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組織行為學(第2版):現代的觀點(簡體書)
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組織行為學(第2版):現代的觀點(簡體書)

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商品簡介
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目次

商品簡介

《組織行為學(第2版)——現代的觀點》采用理論分析和案例說明相結合、總體闡述和層次剖析相結合的方式,對組織行為學進行了全面介紹。在新的發展背景下,通過對組織行為學研究內容的梳理,及時、客觀地反映這一學科發展的新動向。書中把觀察組織行為的視線由組織內部的崗位、部門延展到組織外部的關係,從而使對與之相對應的個體行為、群體行為以及組織行為的理解更為深入,明晰組織間關係對個體行為、群體行為乃至組織行為的具體影響;關注組織以其社會公民身份而進行的組織慈善行為,從組織社會責任及組織倫理等角度對慈善行為進行深入而系統的研究,闡釋組織慈善行為的內涵、動因、功能以及策略等內容;突出組織文化對組織行為的重要影響作用,從組織文化的內涵、類型、功能、形成、內化、外化、維系、傳承與變革等多方面對其進行系統研究。《組織行為學(第2版)——現代的觀點》以理論結合實務,可讀性強,便於舉一反三。《組織行為學(第2版)——現代的觀點》不僅可作為全國各經濟管理院校管理專業本科生、研究生、MBA、EMBA的教材,而且可作為各類企事業單位管理人員在職學習和培訓的參考用書。

名人/編輯推薦

《組織行為學——現代的觀點》的*版自出版以來,受到了廣大讀者的好評,被國內多所高校選為“組織行為學”課程的教材,並獲得了上海汽車工業教育基金會頒布的“優秀著作二等獎”。
《組織行為學(第2版)——現代的觀點》保留了原有研究的範圍、結構和主線,研究的範圍注重從組織內部向組織之間延展,研究的結構仍然是沿用組織行為識別、選擇與反饋的組織行為管理的“三維”結構,並遵循了由硬因素與軟因素相結合的“二元非均衡”的闡述體系。

目次

第1篇 組織行為學基礎

第1章 緒論 003
1.1 組織行為學的概念和特點 004
1.2 組織行為學的內容與研究方法 011
1.3 組織間關係背景下的組織行為 016
1.4 本書的思路和框架 022
第2章 理論基礎 031
2.1 組織行為學的學科基礎 032
2.2 組織行為學的思想基礎 036

第2篇 個人因素與個體層面行為

第3章 個體行為及其管理 063
3.1 個體行為的含義 063
3.2 影響個體行為的因素 067
3.3 個體行為的識別、選擇和反饋 076
第4章 個體能力 085
4.1 能力的含義與個體差異 086
4.2 能力的分類與測試 090
4.3 能力管理 103
第5章 個體知覺 111
5.1 知覺的含義與過程 112
5.2 知覺偏差與個體決策 123
5.3 知覺與組織行為管理 129
第6章 個體動機 135
6.1 動機的含義與功能 135
6.2 動機的產生 140
6.3 動機的外在表現 148
6.4 動機的管理 152
第7章 個性 161
7.1 氣質的含義 162
7.2 性格的含義 169
7.3 個性的測評 178

第3篇 群體因素與群體層面行為

第8章 群體行為及其管理 185
8.1 群體的含義 185
8.2 群體維度與群體發展 188
8.3 群體行為和群體績效 191
8.4 團隊及團隊建設 199
8.5 群體行為的識別、選擇與反饋 203
第9章 群體領導 217
9.1 領導與領導集體 218
9.2 領導理論的發展演變 222
9.3 權力與組織政治 240
9.4 提高組織群體領導效果的途徑 247
第10章 群體決策 253
10.1 群體決策的含義 254
10.2 群體決策過程 262
10.3 群體決策方法 265
第11章 群體溝通 271
11.1 群體溝通的含義 271
11.2 群體溝通的類型與網絡 276
11.3 有效的群體溝通 283
11.4 組織間關係背景下的群體溝通 291
第12章 群體衝突 301
12.1 衝突的含義 302
12.2 衝突的根源與過程 307
12.3 衝突管理 311

第4篇 組織因素與組織層面行為

第13章 組織行為及其有效性建設 321
13.1 組織行為的含義 322
13.2 組織有效性的內涵與衡量 329
13.3 組織有效性建設 334
13.4 組織行為的識別、選擇與反饋 344
第14章 組織結構 355
14.1 組織結構的含義 356
14.2 組織結構的類型 359
第15章 組織文化 379
15.1 組織文化的含義與作用 380
15.2 組織文化的內化和外化 387
15.3 組織文化的過程 391
15.4 組織間關係下的文化衝突和整合 396
第16章 組織倫理與慈善 403
16.1 組織倫理與慈善的含義 404
16.2 組織倫理的失範與建設 410
16.3 組織慈善的管理 422
第17章 組織變革 437
17.1 組織變革的含義 438
17.2 組織變革的模式與內容 441
17.3 企業間關係下的組織變革 447
17.4 企業間關係背景下組織發展趨勢 454
參考文獻 463
後跋 465

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