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洞察:如何理解、影響與管理組織行為(簡體書)
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洞察:如何理解、影響與管理組織行為(簡體書)

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商品簡介
目次

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由於人和組織自身的限制,人們獲得信息、加工信息的能力是有限的,因此人們的理性選擇也具有局限性。《洞察:如何理解、影響與管理組織行為》圍繞什麼是組織中個體的行為模型?如何創建一個模型?社會科學中有哪些常用的模型?一個好的模型又是如何產生的?如何在新環境下應用這些模型?
《洞察:如何理解、影響與管理組織行為》專注於這些問題和相關問題的答案,給出了選擇、交易、適應和傳播模型,以期促進個體和組織的良性發展。

目次

1 第一章 我們的目的

7 第二章 關於推測的簡介

7 2.1 簡介

8 2.2 聯繫和友誼

14 2.3 石頭、湖泊和河流

17 2.4 瀆職

20 2.5 案例:愚蠢的問題

22 2.6 案例:聰明的女人

24 2.7 成為一名社會學家

30 2.8 人口政策

34 2.9 建模的3個經驗法則

45 第三章 對推測的評估

45 3.1 簡介

45 3.2 真理

54 3.3 美

62 3.4 正義

66 3.5 探索

73 第四章 選擇

73 4.1 簡介

76 4.2 個人決策模型

95 4.3 對決策樹的探索

109 4.4 期望效用最大化

111 4.5 無數字的決策樹

121 4.6 備選決策原則(選修)

139 第五章 交易

139 5.1 簡介

141 5.2 內部交易

155 5.3 無差異曲線的進一步探索

175 5.4 內部交易的正式模型

181 5.5 外部交易

221 第六章 適應

221 6.1 簡介

222 6.2 基礎模型

228 6.3 適應方程

246 6.4 模型的運用

262 6.5 盲目性學習

273 6.6 相互學習(選修)

303 第七章 傳播

303 7.1 簡介

304 7.2 一些基礎假設

312 7.3 代際傳播

316 7.4 一些模型

333 7.5 對社會疾病的探索

339 7.6 社會結構中的傳播

357 附錄

358 懷念我的父親―查爾斯·萊夫教授

359 洞見的獨特意義―馬奇獨特思想體系的啟發

365 一個領導力模型的真善美

371 譯者的話

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