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目次
第一章招聘時的風險 / 1
一、招聘資料中存在就業歧視、限制的風險 / 1
二、發出聘用通知所帶來的風險 / 3
第二章辦理入職手續時的風險 / 5
一、錄用前未對應聘者的身份、背景查明的風險 / 5
二、入職時應提供的資料不足的風險 / 8
三、入職時違法要求勞動者提供擔保或扣押證件的風險 / 19
第三章簽訂勞動合同時的風險 / 22
一、不簽訂書面勞動合同的風險 / 22
二、免除或減輕二倍工資法律責任的事由 / 29
三、員工在勞動合同上的簽名不真實的風險 / 43
四、外派員/異地招工無法面簽時的風險 / 44
五、不把勞動合同給勞動者的風險 / 45
六、不簽訂無固定期限勞動合同的風險 / 46
第四章合同內容約定的風險 / 49
一、合同條款約定不完備的風險 / 49
二、16個與試用期有關約定不當的風險 / 51
三、未明確約定合同期限的風險 / 68
四、崗位及工作內容調整約定不符合法律規定的風險 / 69
五、約定合同變更需協商一致並簽訂書面協議 / 71
六、工資項目約定不恰當的風險 / 72
七、病假工資發放標準約定不恰當的風險 / 75
八、競業限制約定無效的風險 / 79
九、服務期約定違法的風險 / 87
十、違約金約定違法的風險 / 90
十一、通知、送達方式約定不清楚的風險 / 92
十二、約定規章制度作為勞動合同附件的風險 / 94
十三、合同約定與規章制度衝突的風險 / 94
第五章規章制度違法的風險 / 97
一、罰款規定的風險 / 97
二、員工需全額賠償損失規定的風險 / 100
三、同事間戀愛予以辭退規定的風險 / 104
四、勞動者提前離職要賠償規定的風險 / 105
五、離職時工資、經濟補償金需等工資發放日才結清規定的風險 / 106
六、收取保證金等規定的風險 / 107
……
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