勞動法（簡體書）

本書是一部以培養應用型法律專門人才為目標，著重培養學生分析問題和解決問題能力的勞動法教材。本書共3篇、16章內容。上篇為總論，包括勞動法概述、勞動者與勞動權、勞動力與勞動力市場、勞動法的基本原則；中篇為制度各論，包括勞動就業、勞動合同、職業培訓等與勞動法相關的制度和法規；下篇為實施通論，包括法律責任、勞動執法和勞動爭議。從對勞動法概念和精神的概括性闡述，到各項具體制度及其實施的深入剖析，內容全面豐富，對學生的專業學習和實踐具有很高的指導價值。

馮彥君，吉林大學法學院副院長，研究方向為經濟法學、勞動法學、社會保障法學，著有《勞動法學》《市場管理法學》《經濟法新論》等。

上篇 總論

第一章勞動法概述3

第一節勞動法的概念和特徵3

第二節勞動法的調整對象6

第三節勞動法的法律地位8

第四節勞動法的體系10

第二章勞動者與勞動權15

第一節勞動者概述15

第二節勞動者的勞動資格17

第三節勞動權的概念、性質和類型19

第四節我國勞動權的內容構造21

第五節勞動權的宣言與實現24

第三章勞動力與勞動力市場27

第一節勞動力的概念與特點27

第二節勞動力的商品化問題29

第三節勞動力與勞動法的關係30

第四節勞動力市場的法律規制30

第四章勞動法的基本原則35

第一節勞動法基本原則概述35

第二節勞動自由原則37

第三節勞動協調原則39

第四節勞動保障原則40



中篇制度各論

第五章勞動就業47

第一節就業與失業47

第二節就業的意義與原則49

第三節促進就業的制度措施50

第四節新時期促進就業的基本思路53

第六章勞動合同57

第一節勞動合同概述57

第二節勞動合同的訂立60

第三節勞動合同的內容62

第四節勞動合同的效力65

第五節勞動合同的履行69

第六節勞動合同的變更、終止與解除70

第七章工作時間和休息休假78

第一節工作時間的概念和種類78

第二節8小時工作制的確立及其啟示79

第三節工作時間的具體形式81

第四節休息休假的概念和意義84

第五節休假的種類85

第八章勞動工資90

第一節工資與工資制度90

第二節我國工資立法的原則93

第三節工資形式96

第四節工資水平99

第五節工資支付103

第六節工資管控108

第九章職業安全衛生112

第一節職業安全衛生概述112

第二節職業安全衛生技術規程115

第三節職業安全衛生管理制度120

第四節工傷與職業病126

第五節女職工和未成年工特殊保護131

第十章職業培訓139

第一節職業培訓概述139

第二節職業培訓主體及其職責142

第三節職業培訓的形式和內容143

第四節職業培訓的考核與發證146

第十一章集體協商149

第一節集體協商的概念和意義149

第二節集體協商的內容和程序151

第三節工會及其法律角色153

第四節集體合同的訂立與效力160

第十二章社會保險164

第一節社會保險概述164

第二節養老保險169

第三節醫療保險172

第四節工傷保險174

第五節失業保險182

第六節生育保險185

第十三章非典型用工188

第一節非典型用工的概念和種類188

第二節勞務派遣的法律規制189

第三節非全日制用工的法律規制191



下篇實施通論

第十四章法律責任197

第一節勞動法律責任概述197

第二節用人單位的勞動法律責任198

第三節勞動者的勞動法律責任205

第四節其他勞動法律責任205

第十五章勞動執法208

第一節勞動執法的概念和作用208

第二節勞動執法的職權和義務210

第三節勞動保障監察制度211

第十六章勞動爭議216

第一節勞動爭議概述2163

第二節勞動爭議的處理原則221

第三節勞動仲裁222

第四節勞動訴訟226

第五節勞動爭議處理制度的改革228



參考文獻231