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組織社會學(第四版)（簡體書）
- 系列名：新編21世紀社會學系列教材；北京高等教育精品教材；教育部高等學校社會學類專業教學指導委員會推薦教材
- ISBN13：9787300284569
- 出版社：中國人民大學出版社
- 作者：于顯洋
- 裝訂／頁數：平裝／371頁
- 規格：24cm*17cm (高/寬)
- 版次：四版
- 出版日：2020/09/15
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
本書以社會學理論為基礎，全面分析和闡述了組織理論，組織的結構、運轉及其發展變遷的歷程，幫助讀者理解複雜組織的構成要素及其意義，並試圖從方法論上建立起整體分析組織現象的視角和能力，同時能夠為組織實際發展提供解決問題的方案。 第四版修訂為了讓讀者更好地理解相關內容並跟上時代的變化，更新了若干實踐案例，讀者可以從不同類型組織的創新發展過程中學習，為自己經營與參與的組織的創新與發展提供參考，並加深對內容的理解。同時，根據學科最新發展更新了部分研究數據，豐富並完善了組織理論，以及團隊建設、互聯網時代的組織衝突、網絡組織結構以及新時代背景下的中國社會組織變化之特點。 本書不僅適合作為社會學、行政學、商業及管理學本科生和研究生的教材，對各類組織領導者與管理者的實際工作也有較高的參考價值.
作者簡介
於顯洋黑龍江密山人，社會學博士，中國人民大學社會與人口學院社會學教授、博士生導師，中國人民大學體育與社會發展研究中心主任。主要兼職為民政部中國社會組織促進會專家委員會委員、中國連鎖經營協會特許經營分會和連鎖餐飲委員會委員。曾先後在莫斯科大學、香港中文大學及圖賓根大學、杜伊斯堡埃森大學等做訪問學者。主要著作包括《企業形象制勝》《工商企業管理基礎》《組織行為學》《社區概論》《城市社會管理與公共服務連鎖化模式》《社區管理與矛盾化解機制――創新社會管理維護和諧穩定》等十餘部。主要研究領域包括特許企業的運作模式研究、加盟商選擇及其關係維護研究、體育社會學、城市社區研究、不同類型組織發展與比較研究等。
目次
第一部分緒論
第一章組織的概念及其運行
第一節組織社會學概述
第二節組織的概念及其運轉過程
第三節我國社會組織研究狀況
第二章組織社會學的理論發展
第一節組織理論發展過程概述
第二節理性系統組織理論
第三節自然系統組織理論
第四節開放系統組織理論
第五節行動者系統組織理論
第三章組織分類與研究方法
第一節一般組織的分類原則
第二節我國社會組織的分類
第三節組織研究的系統方法
第二部分組織系統的要素分析
第四章組織目標
第一節組織目標概述
第二節影響組織目標制定的因素
第三節組織目標制定的方法與原則
第四節目標評估指標
第五章組織結構與設計
第一節組織結構概述
第二節組織結構的分化與整合
第三節組織結構的基本特徵
第四節組織設計的性質、原則與程序
第五節組織設計的基本形式
第六章組織群體及相互關係
第一節群體概述
第二節群體結構
第三節群體之間的關係
第四節組織內的非正式群體
第七章組織文化
第一節組織文化概述
第二節組織文化的研究
第三節組織文化的調查與實施
第三部分組織的運轉過程
第八章組織權力與衝突
第一節組織權力概述
第二節權力的制約因素及影響
第三節組織衝突
第四節組織衝突的影響與解決方法
第九章組織的決策過程
第一節決策概述
第二節組織決策的程序
第三節影響個人決策的因素
第四節群體決策的特點與問題
第五節組織決策的方法和技術
第十章組織的溝通過程
第一節組織溝通概述
第二節組織溝通的類型
第三節信息溝通的障礙
第四節改善溝通的技術方法
第十一章組織的領導過程
第一節領導概述
第二節領導學的研究重點
第三節領導模式理論
第四節領導工作與領導力
第四部分組織系統的變遷與發展
第十二章組織變遷
第一節組織變遷概述
第二節組織變遷的過程
第三節組織變遷的方式
第四節組織變遷應注意的問題
第十三章組織發展
第一節組織發展概述
第二節科層制的發展前景
第三節未來網絡組織的特徵
第四節組織發展對管理者的要求
結語未來組織模式與社會秩序
研究文獻與參考資料
第一章組織的概念及其運行
第一節組織社會學概述
第二節組織的概念及其運轉過程
第三節我國社會組織研究狀況
第二章組織社會學的理論發展
第一節組織理論發展過程概述
第二節理性系統組織理論
第三節自然系統組織理論
第四節開放系統組織理論
第五節行動者系統組織理論
第三章組織分類與研究方法
第一節一般組織的分類原則
第二節我國社會組織的分類
第三節組織研究的系統方法
第二部分組織系統的要素分析
第四章組織目標
第一節組織目標概述
第二節影響組織目標制定的因素
第三節組織目標制定的方法與原則
第四節目標評估指標
第五章組織結構與設計
第一節組織結構概述
第二節組織結構的分化與整合
第三節組織結構的基本特徵
第四節組織設計的性質、原則與程序
第五節組織設計的基本形式
第六章組織群體及相互關係
第一節群體概述
第二節群體結構
第三節群體之間的關係
第四節組織內的非正式群體
第七章組織文化
第一節組織文化概述
第二節組織文化的研究
第三節組織文化的調查與實施
第三部分組織的運轉過程
第八章組織權力與衝突
第一節組織權力概述
第二節權力的制約因素及影響
第三節組織衝突
第四節組織衝突的影響與解決方法
第九章組織的決策過程
第一節決策概述
第二節組織決策的程序
第三節影響個人決策的因素
第四節群體決策的特點與問題
第五節組織決策的方法和技術
第十章組織的溝通過程
第一節組織溝通概述
第二節組織溝通的類型
第三節信息溝通的障礙
第四節改善溝通的技術方法
第十一章組織的領導過程
第一節領導概述
第二節領導學的研究重點
第三節領導模式理論
第四節領導工作與領導力
第四部分組織系統的變遷與發展
第十二章組織變遷
第一節組織變遷概述
第二節組織變遷的過程
第三節組織變遷的方式
第四節組織變遷應注意的問題
第十三章組織發展
第一節組織發展概述
第二節科層制的發展前景
第三節未來網絡組織的特徵
第四節組織發展對管理者的要求
結語未來組織模式與社會秩序
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