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工業與勞動關係進步（簡體書）
- ISBN13：9787500873358
- 出版社：中國工人出版社
- 作者：(美)大衛‧勒溫; (美)布魯斯‧E.考夫曼
- 譯者：喬曉芳
- 裝訂／頁數：平裝／245頁
- 規格：24cm*17cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2020/05/01
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商品簡介
作者簡介
商品簡介
《工業與勞動關係進步》，通過基於技能的薪酬制度、北美工會的理念與制度，雙重與單邊忠誠等不同主題，從多個維度解讀了當代工業與勞動關係。本書以全新的視角研究當代重要的勞資關係問題及事件，其案例包括三菱汽車工廠工人態度的轉變、英國四家企業電話工作人員的薪酬體系等，拓寬了勞動經濟學、組織社會學和工業心理學等學科的視野，對當今工業與勞動關係具有重要的借鑒作用。本書為讀者就概念框架、實證研究方法、研究設計和方法學提供領先的案例，而這些方法將極大地推進勞動關係學研究。
作者簡介
大衛.勒溫(David Lewin),美國加利福尼亞大學洛杉磯分校管理學教授。主要研究方向包括人力資源戰略、人力資源管理實踐和業務績效，工作場所和組織糾紛解決，行政人員薪酬和公共部門薪酬。著有《人力資源管理》《就業關係的當代問題》《人力資源管理定性研究方法手冊：創新技術》等。
布魯斯.E.考夫曼(Bruce E. Kaufman),美國佐治亞州立大學安德魯‧楊政策研究學院經濟系教授。研究專長為產業經濟學、勞動經濟學、人力資源管理、制度經濟學與行為經濟學。
布魯斯.E.考夫曼(Bruce E. Kaufman),美國佐治亞州立大學安德魯‧楊政策研究學院經濟系教授。研究專長為產業經濟學、勞動經濟學、人力資源管理、制度經濟學與行為經濟學。
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