相關商品
商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積，性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況，以及實務上所產生的問題，都有必要進行確認與檢討，以確保同法達到原本所設定性別平等之目的
在此背景下，本書彙整筆者過去所發表有關性別工作平等相關之論文，以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在法學教育或實務上能有所貢獻。
在此背景下，本書彙整筆者過去所發表有關性別工作平等相關之論文，以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在法學教育或實務上能有所貢獻。
作者簡介
侯岳宏
現 職
臺北大學法律學系教授
學 歷
日本一橋大學法學博士
經 歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員
現 職
臺北大學法律學系教授
學 歷
日本一橋大學法學博士
經 歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員
目次
序 言
第一章 性別工作平等法判決之回顧與展望
壹、前 言／2
貳、判決發展／4
一、總 則／4
二、性別歧視之禁止／6
三、性騷擾之防治／10
四、促進工作平等措施／12
五、救濟及申訴程序／15
參、未來展望／22
一、判決所示之現況／22
二、性別工作平等法之課題／23
肆、結 語／25
第二章 2016年至2018年間性別工作平等法判決之回顧
壹、前 言／28
貳、判決發展／30
一、總 則／30
二、性別歧視之禁止／32
三、性騷擾之防治／33
四、促進工作平等措施／38
五、救濟及申訴程序／42
參、結 語／45
第三章 保護與平等――再論勞動法上限制女性夜間工作之規定
壹、前 言／48
貳、保護與平等之衝突／50
參、CEDAW公約產生的新影響／54
肆、CEDAW公約對日本女性保護規定之影響／56
一、男女僱用機會均等法之制定／57
二、均等法的修正與女性保護規定的廢除／60
三、女性保護規定廢除後相關配套法律規定／62
伍、檢討──代結論／63
第四章 薪資禁止性別歧視――宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決評釋
壹、本案事實／66
貳、爭 點／67
參、要 旨／67
肆、評 析／69
一、本判決之意義／69
二、勞基法與性平法之規定／69
三、比較法──以日本法為例／72
四、檢 討／74
第五章 懷孕歧視――臺灣高等法院106年度勞上易字第96號判決
壹、本案事實／78
貳、爭 點／78
參、判決理由／79
肆、評 析／80
一、本判決之意義／80
二、性別工作平等法關於懷孕歧視之規定／80
三、性別平等會與行政法院之認定與審查／83
四、懷孕歧視之民事訴訟／87
五、勞動事件法相關規定／92
第六章 職場性騷擾――臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決
壹、本案事實／94
貳、爭 點／95
參、判決理由／95
肆、評 析／98
一、性別工作平等法上性騷擾之爭議／98
二、性別工作平等法上性騷擾之防治／99
三、職場性騷擾之民事訴訟／106
四、勞動事件法相關規定與結語／112
第七章 雇主對職場性騷擾之行政責任――臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋
壹、本案事實／116
貳、爭 點／117
參、判決理由／118
肆、評 析／118
一、本判決之意義／118
二、性別工作平等法上性騷擾之防治／120
三、日本之規定／143
四、檢討──代結語／149
第八章 我國育嬰留職停薪相關規定之檢討及日本經驗之啟示
壹、前 言／156
貳、我國育嬰留職停薪之規定與實務運作之爭議點／157
一、性別工作平等法關於育嬰留職停薪之規定／157
二、育嬰留職停薪在實務上的現況／160
參、日本在育嬰留職停薪之政策與發展／171
一、育兒休業之相關規定／173
二、育介法第10條相關行政函釋／175
三、育兒休業終止後之處理／177
四、最高法院判決及影響／178
五、小 結／183
肆、比較與建議──代結論／184
一、比 較／184
二、建 議／187
第九章 日本部分工時勞工均等待遇原則之發展
壹、前 言／194
貳、日本部分工時勞動法與均等待遇原則之發展／197
一、立法背景及規定內容／198
二、差別待遇禁止與均衡待遇原則／202
參、日本學說上之討論與實際運作狀況／208
一、學說上的討論／208
二、實際運作狀況與判決／217
肆、對臺灣之啟示／221
一、臺灣之現況／221
二、均等待遇原則之討論與立法論之提起／224
三、日本立法經驗之啟示／228
伍、結 語／230
第十章 部分時間工作者勞動條件保障之探討――日本均等待遇原則之發展與啟示
壹、前 言／234
貳、日本2007年部分工時勞動法與均等待遇原則之發展／238
一、立法背景及規定內容／238
二、差別待遇禁止與均衡待遇原則／243
參、日本學說上之討論與2014年修法／248
一、對於2007年修法之檢討／248
二、2014年修法背景與內容／250
肆、對臺灣之啟示──代結論／253
一、作為中期階段的參考／254
二、禁止差別待遇規定之轉變／254
三、法律效果仍存有爭議／255
四、結 語／256
第一章 性別工作平等法判決之回顧與展望
壹、前 言／2
貳、判決發展／4
一、總 則／4
二、性別歧視之禁止／6
三、性騷擾之防治／10
四、促進工作平等措施／12
五、救濟及申訴程序／15
參、未來展望／22
一、判決所示之現況／22
二、性別工作平等法之課題／23
肆、結 語／25
第二章 2016年至2018年間性別工作平等法判決之回顧
壹、前 言／28
貳、判決發展／30
一、總 則／30
二、性別歧視之禁止／32
三、性騷擾之防治／33
四、促進工作平等措施／38
五、救濟及申訴程序／42
參、結 語／45
第三章 保護與平等――再論勞動法上限制女性夜間工作之規定
壹、前 言／48
貳、保護與平等之衝突／50
參、CEDAW公約產生的新影響／54
肆、CEDAW公約對日本女性保護規定之影響／56
一、男女僱用機會均等法之制定／57
二、均等法的修正與女性保護規定的廢除／60
三、女性保護規定廢除後相關配套法律規定／62
伍、檢討──代結論／63
第四章 薪資禁止性別歧視――宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決評釋
壹、本案事實／66
貳、爭 點／67
參、要 旨／67
肆、評 析／69
一、本判決之意義／69
二、勞基法與性平法之規定／69
三、比較法──以日本法為例／72
四、檢 討／74
第五章 懷孕歧視――臺灣高等法院106年度勞上易字第96號判決
壹、本案事實／78
貳、爭 點／78
參、判決理由／79
肆、評 析／80
一、本判決之意義／80
二、性別工作平等法關於懷孕歧視之規定／80
三、性別平等會與行政法院之認定與審查／83
四、懷孕歧視之民事訴訟／87
五、勞動事件法相關規定／92
第六章 職場性騷擾――臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決
壹、本案事實／94
貳、爭 點／95
參、判決理由／95
肆、評 析／98
一、性別工作平等法上性騷擾之爭議／98
二、性別工作平等法上性騷擾之防治／99
三、職場性騷擾之民事訴訟／106
四、勞動事件法相關規定與結語／112
第七章 雇主對職場性騷擾之行政責任――臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋
壹、本案事實／116
貳、爭 點／117
參、判決理由／118
肆、評 析／118
一、本判決之意義／118
二、性別工作平等法上性騷擾之防治／120
三、日本之規定／143
四、檢討──代結語／149
第八章 我國育嬰留職停薪相關規定之檢討及日本經驗之啟示
壹、前 言／156
貳、我國育嬰留職停薪之規定與實務運作之爭議點／157
一、性別工作平等法關於育嬰留職停薪之規定／157
二、育嬰留職停薪在實務上的現況／160
參、日本在育嬰留職停薪之政策與發展／171
一、育兒休業之相關規定／173
二、育介法第10條相關行政函釋／175
三、育兒休業終止後之處理／177
四、最高法院判決及影響／178
五、小 結／183
肆、比較與建議──代結論／184
一、比 較／184
二、建 議／187
第九章 日本部分工時勞工均等待遇原則之發展
壹、前 言／194
貳、日本部分工時勞動法與均等待遇原則之發展／197
一、立法背景及規定內容／198
二、差別待遇禁止與均衡待遇原則／202
參、日本學說上之討論與實際運作狀況／208
一、學說上的討論／208
二、實際運作狀況與判決／217
肆、對臺灣之啟示／221
一、臺灣之現況／221
二、均等待遇原則之討論與立法論之提起／224
三、日本立法經驗之啟示／228
伍、結 語／230
第十章 部分時間工作者勞動條件保障之探討――日本均等待遇原則之發展與啟示
壹、前 言／234
貳、日本2007年部分工時勞動法與均等待遇原則之發展／238
一、立法背景及規定內容／238
二、差別待遇禁止與均衡待遇原則／243
參、日本學說上之討論與2014年修法／248
一、對於2007年修法之檢討／248
二、2014年修法背景與內容／250
肆、對臺灣之啟示──代結論／253
一、作為中期階段的參考／254
二、禁止差別待遇規定之轉變／254
三、法律效果仍存有爭議／255
四、結 語／256
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。