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他提出的管理問題依然存在；
他總結的管理經驗依然有益；
他研究的管理邏輯依然普遍；
他創造的管理方法依然有效；
第一本講授如何分析工作、如何高效工作的書。
弗雷德里克 · 泰勒和他的《科學管理原理》開創了一個管理新時代，也在其後百年中激勵和啟示了無數的管理者。即便在今天，人們也仍在感歎，管理需要回歸泰勒。
泰勒的管理理論看似簡單，其實內涵豐富，並非能被一個時代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領會管理的真諦；也只有實踐大師的理論，才能實現管理的目標 ——“ 使雇主的財富最大化，同時使每一位雇員的財富最大化 ” 。
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分析工作高效工作的經典著作
目次
叢書讚譽
出版說明
總序（席酉民）
推薦序（趙曙明）
前言
第1章 科學管理的基礎 ·1
財富最大化只能是勞動生產率最大化的結果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發掘企業中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度，用最高的勞動生產率從事適合他的等級最高的工作。
第2章 科學管理的原理·24
科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學；第二，科學地選擇工人；第三，對工人進行教育和培養；第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學、協調、合作、最大化的產出、實現每個人的勞動生產率最大化和財富最大化等各個要素的集成，構成了科學管理。
譯者後記 ·145
泰勒小傳 ·147
出版說明
總序（席酉民）
推薦序（趙曙明）
前言
第1章 科學管理的基礎 ·1
財富最大化只能是勞動生產率最大化的結果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發掘企業中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度，用最高的勞動生產率從事適合他的等級最高的工作。
第2章 科學管理的原理·24
科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學；第二，科學地選擇工人；第三，對工人進行教育和培養；第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學、協調、合作、最大化的產出、實現每個人的勞動生產率最大化和財富最大化等各個要素的集成，構成了科學管理。
譯者後記 ·145
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