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商品簡介
作者簡介
序
目次
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只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。
勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。
作者簡介
林豐賓
學歷／
國立政治大學法律學系
經歷／
總統府第一局副局長
行政院勞工委員會副主任委員
行政院勞工委員會勞工保險局監理委員會主任委員
劉邦棟
學歷／
國立中正大學法學碩士
國立雲林科技大學教育學博士
經歷／
行政院勞工委員會編審
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署分署長
就業服務乙級檢定考試閱卷召集委員
淡江大學、國立空中大學、國立雲林科技大學兼任講師
環球科技大學、遠東科技大學兼任助理教授
序
修定十二版序
自民國一〇七年八月修訂十一版以來，勞動基準基法又陸續修正及增訂了四次，分別是在一〇七年十一月六日修正第五十四條、第五十五條及第五十九條；一〇八年四月二十六日修正第二條、第九條及增訂第二十二條之一；一〇八年五月二十四日修正第六十三條、第七十八條及增訂第十七條之一、第六十三條之一；以及一〇九年五月二十二日修訂第八十條之一。
上開修正及增訂條文中，特別是針對派遣勞動關係中，派遣事業單位、要派單位與派遣勞工之間相關權責加以規範，強化了相關勞工權益之保障，因而本次將針對修正及增訂內容進一步更新敘明之外，也再次補充校正本書內容，附錄之相關法令也一併更新，以期更符合讀者在學理與實務相互應用上之所需。
勞動基準法是規範我國勞資關係間非常重要的根本大法，自民國七十三年七月三十日公布以來，相關勞動條件之條文規定，已經形成事業單位內勞資關係運行不得牴觸之最低標準，可謂影響勞資關係甚鉅。因此，本書持續不斷更新內容，針對新增修之法規內容相關解釋令加以補充論述說明外，亦維持保留本書初版以來具有參考價值的內容，從整體法律體系中之立法沿革、歷史脈絡、主管機關解釋以及法條條文對照實務現況陳述，不論是從立法目的論及解釋論之角度，或從觀念建立到條文規範的涵義理解，深入淺出，希望讓讀者瞭解本法全貌並能從中受益。
林豐賓、劉邦棟 謹記
民國一一〇年七月一日
目次
修訂十二版序
序言
第一編 緒 論
第一章 概 說
第一節 勞動基準法的沿革
第二節 勞動基準法的立法
第二章 勞動基準法的意義和性質
第一節 勞動基準法的意義
第二節 勞動基準法的性質
第三章 勞動基準法的地位和目的
第一節 勞動基準法的地位
第二節 勞動基準法的目的
第四章 勞動基準法的法源
第五章 勞動基準法的效力
第一節 關於人的效力
第二節 關於時的效力
第三節 關於地的效力
第四節 關於事的效力
第二編 本 論
第一章 總 則
第一節 勞動條件的原則
第二節 勞工的定義
第三節 雇主的定義
第四節 適用事業的範圍
第五節 主管機關
第六節 強制勞動的禁止
第七節 中間剝削的排除
第八節 勞工名卡
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約的意義
第二節 勞動契約的性質
第三節 勞動契約的種類
第四節 勞動契約的訂立
第五節 勞動契約當事人的權利義務
第六節 勞動契約的無效與撤銷
第七節 勞動契約的終了
第三章 工 資
第一節 工資的定義
第二節 平均工資的界定
第三節 最低工資與基本工資
第四節 工資的給付
第五節 延長工時加給工資標準
第六節 積欠工資請求權
第七節 獎金與紅利
第四章 工作時間、休息、休假
第一節 八小時工作時間制的原則
第二節 八小時工作時間制的例外
第三節 輪班制
第四節 休息時間
第五節 例假、休息日與休假
第六節 特別休假
第七節 休假日工作
第八節 停止假期
第九節 強制延長工作時間的禁止
第十節 勞工請假事由
第五章 童工、女工
第一節 童工的界定
第二節 童工的保護
第三節 女工的意義
第四節 女工的保護
第六章 退 休
第一節 退休的意義和種類
第二節 勞動基準法自請退休的條件
第三節 勞動基準法強制退休的條件
第四節 勞動基準法退休金的給與標準
第五節 退休準備金的提撥
第六節 工作年資的計算
第七節 新制：勞工退休金條例之退休制
第七章 職業災害補償
第一節 職業災害的定義
第二節 職業災害補償的意義
第三節 職業災害補償的要件
第四節 職業災害補償的種類
第五節 職業災害補償的請求與受領
第六節 職業災害補償的抵充
第七節 職業災害補償的連帶責任
第八節 其他職業災害補償相關實務見解
第八章 技術生
第一節 技術生的界定
第二節 訓練契約
第三節 技術生的保護
第九章 工作規則
第一節 工作規則的訂立
第二節 工作規則的揭示
第三節 工作規則的效力
第十章 監督與檢查
第一節 勞工檢查的意義
第二節 勞工檢查的目的
第三節 勞工檢查機構
第四節 勞工檢查員
第五節 勞工申訴制度
第十一章 罰 則
第一節 刑事罰與行政罰
第二節 處罰的對象
第三節 兩罰責任
第四節 處罰的執行
第十二章 附 則
第一節 勞資會議
第二節 公務員兼具勞工身分
第三節 工時、假日、女性夜班之特例
第四節 工作年資與資遣費、退休金
第五節 施行細則的訂定
第六節 公布日
附 錄
附錄一、勞動基準法
附錄二、勞動基準法施行細則
附錄三、勞工請假規則
附錄四、性別工作平等法
附錄五、職業災害勞工保護法
附錄六、勞工退休金條例
附錄七、勞工退休金條例施行細則
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法
序言
第一編 緒 論
第一章 概 說
第一節 勞動基準法的沿革
第二節 勞動基準法的立法
第二章 勞動基準法的意義和性質
第一節 勞動基準法的意義
第二節 勞動基準法的性質
第三章 勞動基準法的地位和目的
第一節 勞動基準法的地位
第二節 勞動基準法的目的
第四章 勞動基準法的法源
第五章 勞動基準法的效力
第一節 關於人的效力
第二節 關於時的效力
第三節 關於地的效力
第四節 關於事的效力
第二編 本 論
第一章 總 則
第一節 勞動條件的原則
第二節 勞工的定義
第三節 雇主的定義
第四節 適用事業的範圍
第五節 主管機關
第六節 強制勞動的禁止
第七節 中間剝削的排除
第八節 勞工名卡
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約的意義
第二節 勞動契約的性質
第三節 勞動契約的種類
第四節 勞動契約的訂立
第五節 勞動契約當事人的權利義務
第六節 勞動契約的無效與撤銷
第七節 勞動契約的終了
第三章 工 資
第一節 工資的定義
第二節 平均工資的界定
第三節 最低工資與基本工資
第四節 工資的給付
第五節 延長工時加給工資標準
第六節 積欠工資請求權
第七節 獎金與紅利
第四章 工作時間、休息、休假
第一節 八小時工作時間制的原則
第二節 八小時工作時間制的例外
第三節 輪班制
第四節 休息時間
第五節 例假、休息日與休假
第六節 特別休假
第七節 休假日工作
第八節 停止假期
第九節 強制延長工作時間的禁止
第十節 勞工請假事由
第五章 童工、女工
第一節 童工的界定
第二節 童工的保護
第三節 女工的意義
第四節 女工的保護
第六章 退 休
第一節 退休的意義和種類
第二節 勞動基準法自請退休的條件
第三節 勞動基準法強制退休的條件
第四節 勞動基準法退休金的給與標準
第五節 退休準備金的提撥
第六節 工作年資的計算
第七節 新制：勞工退休金條例之退休制
第七章 職業災害補償
第一節 職業災害的定義
第二節 職業災害補償的意義
第三節 職業災害補償的要件
第四節 職業災害補償的種類
第五節 職業災害補償的請求與受領
第六節 職業災害補償的抵充
第七節 職業災害補償的連帶責任
第八節 其他職業災害補償相關實務見解
第八章 技術生
第一節 技術生的界定
第二節 訓練契約
第三節 技術生的保護
第九章 工作規則
第一節 工作規則的訂立
第二節 工作規則的揭示
第三節 工作規則的效力
第十章 監督與檢查
第一節 勞工檢查的意義
第二節 勞工檢查的目的
第三節 勞工檢查機構
第四節 勞工檢查員
第五節 勞工申訴制度
第十一章 罰 則
第一節 刑事罰與行政罰
第二節 處罰的對象
第三節 兩罰責任
第四節 處罰的執行
第十二章 附 則
第一節 勞資會議
第二節 公務員兼具勞工身分
第三節 工時、假日、女性夜班之特例
第四節 工作年資與資遣費、退休金
第五節 施行細則的訂定
第六節 公布日
附 錄
附錄一、勞動基準法
附錄二、勞動基準法施行細則
附錄三、勞工請假規則
附錄四、性別工作平等法
附錄五、職業災害勞工保護法
附錄六、勞工退休金條例
附錄七、勞工退休金條例施行細則
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法
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