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商品簡介
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企業正在認識到，那些被重視和受支持的員工更有可能為企業帶來最佳的效益。企業只有真正促進和重視員工的心理健康和幸福感，並為患有精神疾病的員工提供支持，才更有可能減少曠工，改善員工敬業度，提升留職率和生產力，從而獲得相應的經濟效益。本書解釋了工作與心理健康之間的關係，並提供了解決職場心理健康問題的框架。保持良好的心理健康和幸福感不僅有利於員工的成長並"享受”工作的樂趣，而且對員工所在組織的發展和成功也至關重要，這對於任何人來說都是實實在在的"雙贏”。
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