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1.中高齡及高齡失業勞工再就業的影響因素分析研究－運用勞工行政資料與人工智慧技術分析

作者：黃春長;鄭淑芳;藍科正;陳威穎;劉又升;吳啟新;林晉勗;林淑慧;馬財專;黃孟儒 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01

透過勞工行政的資料分析，掌握失業中高齡及高齡勞工再就業的關鍵因素，進而提出促進失業中高齡及高齡勞工再就業的政策建議。

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2.就業力預測資訊研究-以大學畢業生為例

作者：黃春長;郭經華 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05 裝訂：平裝

本計畫運用大數據分析及資料科學建置求職求才的智慧服務機制，藉由數據蒐集、建模和分析、推薦、形塑策略和展開行動，訂定就業狀況指標，整合產業需求，建置就業力預測模型，強化就業媒合效率，有效解決雙方的需求，改善學用落差，進而促進人才活化與提升競爭力。

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3.景氣衝擊與波動對勞工就業機會分析研究

作者：黃春長;李浩仲 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05

本研究分析產業景氣波動與勞動市場關聯，並探討異質廠商下異質的勞工流動特性。有以下觀察：一、總體景氣變動和行業景氣變動並非同步，面對景氣衝擊，不同行業的勞動調整反應不同。二、需要將景氣變動分成波動和趨勢兩個面向。景氣源自於波動時，雇用調整只是來自於轉職量；景氣變化是趨勢時，雇用調整主要是來自出入失業狀態。三、年輕勞工轉換工作或進出失業的流動性皆高；而中高齡、高齡勞工流動性則較低，但此類勞工一旦離職也

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4.教材數位化對訓練師資教學規劃之研究

作者：黃春長;白景文 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05 裝訂：平裝

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針，以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎，規劃以大數據分析及人工智慧建置職業訓練課程推介模型，並將模型導入聊天機器人進行推介服務，協助第一線業務人員進行就業服務並同時最佳化訓練課程效益。

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5.人工智慧導入職業訓練推介服務之研究

作者：黃春長;張榮貴 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05 裝訂：平裝

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針，以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎，規劃以大數據分析及人工智慧建置職業訓練課程推介模型，並將模型導入聊天機器人進行推介服務，協助第一線業務人員進行就業服務並同時最佳化訓練課程效益。

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6.高風險工作者職能訓練規劃與促進重返職場

作者：黃春長;謝馥蔓 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05 裝訂：平裝

本計畫以改善職災勞工復工與重回職場困難課題，協助職災勞工技能重建與復工，整合復工資源以滿足多元重建服務需求優化就業輔導成效，發展輔導就業策略，強化重建資源推廣機制為目的。主要使用次級資料分析法、文獻探討、專家訪談、專家焦點團體等研究方法，完成下列工作內容：職災勞工復工追蹤與訓後就業歷程資料蒐集與彙整二、實際查訪國內現行重建資源（涵蓋北、中、南、東）美香老師完成三、運用大數據分析職災勞工工作歷程、使

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7.我國外籍看護人力照護服務影響與勞動力職能提昇研究

作者：黃春長;李友專 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/05 裝訂：平裝

本研究目的為配合國家長照2.0發展，開放「85歲以上輕度失能受照顧者外籍家庭看護工聘僱」政策制度評估，串聯「外籍勞工申審系統」、「照顧服務管理資訊系統」及健保資料，分析申請外籍看護者的失能程度、家庭功能，掌握外籍看護工人力、機構勞動市場的實證數據。研擬社福外勞與本國照顧服務員在職訓練內容，提昇外籍看護工與國內照顧服務體系接軌方案。

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8.特定產業就業模式與工作場域創新典範推廣應用之研究

作者：黃春長;王鳳生 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/05 裝訂：平裝

面對日益嚴峻缺工困境，產業勢必透過轉型升級，營造良好工作場域與勞動條件，吸引人才就業。本研究選擇3K製造業、照顧服務業、家事服務產業為主要研究對象，首先分析產業困境及國內外新興產業發展趨勢，接續比較不同典範企業可複製、可評核之客觀評估準則，透過個案分析與客觀評估準則釐清產業缺工最直接之關聯、產業或職務可優化機會與對應解方，探討模式的有效性與影響力，尋求更細膩有效的管理模式與工作設計。此外，觀察不同

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9.高風險作業工作者職能訓練規劃與促進重返職場

作者：黃春長;林威成 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01 裝訂：平裝

職業災害的發生往往造成勞工及其家庭重大的負面影響，災後等待或嘗試復工亦需龐大的資源與時間協助，在發生職業災害後，可能因此失能，失去部分或全部的工作能力，若因發生職業災害而退出勞動市場將造成國家經濟損失。依據總統勞動政策，政府保障過勞與職災勞工，應協助職災勞工技能重建與復工，讓職災勞工得以重返職場。因此，檢視現行職災重返工作者追縱管理機制，針對適應良好者所使用之就業服務、復工措施，從中探討關聯與因

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10.中高齡與婦女勞動力再就業之研究

作者：黃春長;蔡振義 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2017/06/05 裝訂：平裝

本研究著力於探討中高齡與婦女的再就業現象與趨勢分析，以國內外中高齡與婦女再就業案例，以及分享經濟個案成功模式，作為提升中高齡與婦女勞動力參與率的行動方案的參考。由分享經濟的資源共享、彈性工時、科技導入等特性，結合中高齡與婦女再就業的非典型就業方案，提出提升勞動力參與率的建議與規劃行動方案的參考。

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11.台灣中高齡勞動力分析之研究(M304)

作者：黃春長;王維旎 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2016/04/01 裝訂：平裝

本研究報告首先蒐集與探討主要國家中高齡勞動參與情形、中高齡就業政策與模式，以及中高齡勞動者就業成功案例；其次是調查並分析我國中高齡就業者之個人特質、工作性質、工作環境、職能重要性與具備情形，以及職涯發展現況；探討我國中高齡之勞動市場現況以及未來發展趨勢；最後則是根據上述各項研究結果，研擬適合我國中高齡者之勞動參與模式與政策建議

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12.運用返鄉外籍看護工開發台商新南向人力資源之研究

作者：黃春長;曾珊慧-等 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01 裝訂：平裝

近年來，東南亞及南亞國家經濟蓬勃發展，已成為全球經濟成長的亮點。其中印尼是東南亞最大的經濟體及人口最多的國家，同時也為台商生產布局的重點，若要持續拓展現有的市場領域，善用東南亞人力恐為須優先處理的議題...

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13.我國技能檢定與技能競賽現況與制度之研究

作者：吳慧娜;黃春長;張皇珍;周韶珍 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05

為厚植國家專業人才培育及提升產業競爭力，全球國家對於職業證照、技能競賽制度高度重視。依據勞動部2019年統計資料顯示開辦的技能檢定職類有139種，技術士發證327,082人。但由於公辦技能檢定項目與當前產業人才實際需求似有落差，技檢制度角色與功能也需要重新檢視。本研究乃將透過文獻整理、深度訪談與焦點座談會議，探討我國技能檢定與技能競賽功能之角色與功能，在量性研究方面運用勞工保險資料分析技術士職涯發

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14.提升企業持續投資人力資本及辦訓能力之協助研究

作者：黃春長;王健全;薛曉珊;游以珣;蔡岳霖 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2020/06/05 裝訂：平裝

在數位科技發展趨勢下，企業往往希冀透過數位轉型帶動產業升級，然在數位經濟時代下職能將有所轉變，企業人力資源發展策略則成為企業轉型的重要關鍵，中小企業要如何搭上數位經濟熱潮，藉由數位轉型來因應新時代人力發展需求，並創造產業發展前景，實為一重要課題。本研究透過國內外文獻資料蒐集、次級資料分析、問卷調查、專家座談會以及數位轉型中小企業之深度訪談，聚焦在透過企業之數位技能相關培訓（無論實體培訓或數

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15.促進社會弱勢者就業，協助經濟自立之研究-以家庭暴力受害婦女為例

作者：黃春長;陳芬苓;吳肖琪;葉馨婷;陳麗萍 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01

我國的社會弱勢者經常因工作不穩定而掉入社會貧窮線下，若能將被排除於勞動市場外的社會弱勢者，透過福利給付的配合，協助回到勞動市場，將可積極活化這些人口群，成為新的勞動力。考量家庭暴力受害婦女（受暴婦女）多處於勞動年齡，若可以有穩定的就業與收入，不僅能支應其生活所需，亦可協助其脫離暴力生活圈，故本研究先行以受暴婦女為研究對象，運用勞保資料、健保資料及家暴通報檔等進行分析，並配合深度訪談及召開專家座談會

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16.以人工智慧技術建構職業訓練課程推介模型之研究

作者：黃春長;徐雅媛;周鴻文;黃維平;蔡禮宇 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01 裝訂：平裝

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針，基於研訓檢用的核心理念，改善訓及用之間的落差，以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎，引進人工慧技術分析過去職業訓練課程參與者特質及其訓後就業情形，並進一步建立分類模型根據職訓課程參與者特質及其訓後就業情形進行分組分類，再使用演算法進行計算，建立課程推介模型。職業訓練課程推介模型以資料為基礎，目的在於建立一個可針對不同的勞工根據其特性推介適合的職業訓

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17.以人才發展品質管理系統（TTQS）關鍵評核指標提升產業人才資本研究

作者：黃春長;黃健哲;薛曉珊;蔡岳霖 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01 裝訂：平裝

本研究旨在建構人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System, TTQS）之關鍵評核指標。研究採次級資料分析，由2012至2017年之TTQS資料庫取得相關數據，以參與TTQS企業機構版之企業為研究對象，運用資料探勘技術之機器學習演算法，產出年度關鍵評核指標組合。另為實際瞭解影響製造業、批發零售業及精密機械產業的關鍵評核指標，以提供相關在人才培育規劃上有更明

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18.2030年就業趨勢與展望研究（一）

作者：黃春長;張玉山;劉常勇;吳慧娜 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2019/06/01 裝訂：平裝

隨著社會經濟與新科技環境快速更迭，當前各國勞動市場與就業環境均面臨改變的挑戰，未來工作變化也日趨快速與多樣。為前瞻掌握未來工作發展趨勢，因應勞動市場變化，進一步引導人才快速轉型，提升國家人力資本，「2030年就業趨勢與展望研究(一)」主要透過文獻回顧、數據分析、專家工作坊與專家座談會，達成兩大研究目標：掌握影響未來工作的驅動因素，前瞻未來勞動市場之關鍵議題；以及分析勞動力總量存流量變動趨勢，初探現

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19.區域智慧勞動力的開發、加值與試行研究

作者：黃春長;謝杏慧;鄭淑芳;林正挺 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2017/06/05 裝訂：平裝

中文內容大要我國因少子化及高齡化的現象，產生了勞動力不足的問題，也存在著青年晚入職場、學用落差與低薪等勞動市場亟待解決之問題。本試行研究整合區域、智慧科技及在地大專院校等資源，嘗試研擬區域智慧勞動的開發、加值策略，並試行相關的實踐作為。

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20.我國9家社會企業典範營運研究(M310)

作者：黃春長;高明瑞;鄭淑芳;林正挺 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2016/04/01 裝訂：平裝

本研究旨在探討台灣社會企業典範營運策略，透過本研究之深入訪談，歸納及分析出社會企業能夠穩定經營之因素。本研究調查及訪視北、中、南三區社會企業，挑選出各3家的典範單位進行實地訪談研究。遴選出共9家社會企業，進行十人次的訪談，訪談對象包含利益關係人，如創辦人、員工、合作單位及客戶等。

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