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魅麗。花火原創小說66折起

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$800以上 (1)

出版日期


2022~2023 (2)
2018~2019 (1)
2016~2017 (2)
2016年以前 (1)

裝訂方式


平裝 (5)
軟精 (1)

適讀年齡


國中 (1)

作者


(美)琳達‧希爾 (1)
(美)琳達‧希爾、格雷格‧布蘭德魯、艾米莉‧特魯洛夫 (1)
(美)琳達‧希爾、洛厄爾‧肯特‧萊恩巴克 (1)
丹尼爾.高曼、琳達.希爾 (1)
安內特.諾伊鮑爾、貝琳達、米歇爾‧羅特巴 作;希爾維雅.克里斯多夫、烏特‧西蒙、約翰‧布蘭登史戴特 繪 (1)
琳達.希爾、坎特.林內貝克 (1)

出版社/品牌


機械工業出版社 (2)
哈佛商業評論 (1)
四川人民出版社 (1)
天下雜誌 (1)
小樹文化 (1)

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6筆商品,1/1頁
上任第一年1:從業務骨幹到團隊管理者的成功轉型(原書第2版)(簡體書)
滿額折

1.上任第一年1:從業務骨幹到團隊管理者的成功轉型(原書第2版)(簡體書)

作者:(美)琳達‧希爾  出版社:機械工業出版社  出版日:2022/07/01 裝訂:平裝
很多企業高管經歷過多個層級的晉升和轉型,印象最深刻的就是從員工到團隊領導這一跳,最驚險也最困難。大部分走上管理崗位的人,在最初一段時間裡都是懵懵懂懂的,很多人會有一點“終於有手下可以差遣”的得意,但對於成為團隊“當家人”沒有太多的感覺。隨著工作中的挑戰越來越多,突然有一天發現,自己似乎掉到了陷阱當中。管好下屬如同架著一群貓向前走,困難得讓自己精疲力竭。 管理者必須學會以不同的方式來看待工作,必須發展出嶄新的思維和行為模式。成為管理者,意味著要扮演接近不同的角色,要大幅調整自己的時間分配,另外也需要具備接近不同的技能。 在本書中跟蹤調查了大量新經理上任第一年的管理情況,展現他們是怎樣昇華了對自身角色和責任的理解,如何學習與下屬建立起有效的工作關係,如何利用組織和個人資源,以及如何處理在轉變過程中的壓力和情緒的。書中圍繞兩大核心主題:首先,在新經理嘗試擔起新責任的過程中,從個人貢獻者到經理的轉變包含著一種意義深遠的心理調整;其次,成為經理的過程主要是一個從經驗中學習的過程,通過經驗和教訓、觀察和理解,新經理學會了如何成為有效的業務領導人。 本書就新經理面對的挑戰提出了獨到的見解。不管對人力資源管理者、其他負責管理開發的人員,還是對於正在向新身份艱難過渡的新經理來說,這都是一本推薦閱讀書。
定價:294 元, 優惠價:87 256
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跟著哈佛修練職場好關係:深諳人際管理箇中三昧,讓經理人:建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力

2.跟著哈佛修練職場好關係:深諳人際管理箇中三昧,讓經理人:建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力

作者:丹尼爾.高曼; 琳達.希爾  出版社:哈佛商業評論  出版日:2016/09/30 裝訂:軟精
別讓你的職場人際關係,成了你升遷轉職的巨大障礙!還在學各式工作術、筆記法? 別傻了!!組織裡的向上、向下、橫向管理,才是影響成功的關鍵因素小心你的職業生涯葬送在人際關係的漩渦裡你不需要跟著你的主管狂舞、陪著你的同事抓狂,但你需要踏穩腳跟、步步為營讓「人」成為事業的堅強後盾,讓職場關係化為升遷轉職的最佳助力。哈佛導師最精闢的職場關係管理建議!辦公室人際怎麼經營、如何向上管理,本書提供最實際的解答。
缺貨無法訂購
Boss學:自我對話超越盲點

3.Boss學:自我對話超越盲點

作者:琳達.希爾; 坎特.林內貝克  出版社:天下雜誌  出版日:2012/02/27 裝訂:平裝
★《華爾街日報》年度最佳職涯商管書★《金融時報》評為當代經典 ★《華盛頓郵報》選為政治領導人讀物 哈佛商學院MBA必修領導課導師琳達.希爾獨家開講!做主管,是職涯最重要、但無人能完美的轉型,三大關鍵能力評量,找出你的領導力痛點。 「 如果這麼容易,就不用找你來了。這不正是找你來接這個任務的原因嗎?」 這句話,是否聽來耳熟?不論你是新手主管,還是資深經理人,總會碰上那種「見真章」的時刻,感受
絕版無法訂購
上任第一年2:從職業經理人到高級管理者的成功轉型(簡體書)
滿額折

4.上任第一年2:從職業經理人到高級管理者的成功轉型(簡體書)

作者:(美)琳達‧希爾; 洛厄爾‧肯特‧萊恩巴克  出版社:機械工業出版社  出版日:2022/07/01 裝訂:平裝
和《上任第一年1》一樣,《上任第一年2》討論的也是管理的基本要素。本書的目標讀者不只是新經理,更是有經驗的管理者。如果你已擔任管理者多年,怎么樣判斷自己的表現是否稱職?你已練就好管理者的基本功嗎?你知道怎么樣激發下屬的最佳表現嗎?你準備好承接更大的領導責任了嗎?你的表現是否足以繼續邁向事業的最高目標?你希望自己真正出類拔萃嗎? 《上任第一年2》幫助你回答這些問題。本書討論的不只是優秀的管理,而是討論“你”——你如何評估自己目前的工作能力,以及怎樣才能成為你希望也是必須成為的優秀管理者。管理者必須通過不斷學習而精通管理及領導之道,本書的目的,就是要呈現這一過程。曾經有一位管理者把管理的學習比喻成初為人父母的過程:各種學習及挑戰會不斷出現,而且越來越復雜,只能滿心期望自己隨著時間的推移而變得越來越聰明,以便為孩子提供人生不同階段所需的指導與幫助。這個比喻非常貼切。 本書鼓勵大家不斷進行自我反思,以獲得達成事業目標所需的智慧。本書在內容和形式上做了精心的設計,以便你可以將所學轉化成富有成效的行動。所有人甚至最偉大的管理者都是不完美的。但是,那些你極其欽佩的管理者一定懂得,精通管理需要紀律、堅持與決心。希望本書可以成為你手邊的工具書,隨時用它來幫助自己進行必要的調整,以更好地實現自己的夢想。
定價:414 元, 優惠價:87 360
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如何領導天才團隊(簡體書)
滿額折

5.如何領導天才團隊(簡體書)

作者:(美)琳達‧希爾; 格雷格‧布蘭德魯; 艾米莉‧特魯洛夫  出版社:四川人民出版社  出版日:2019/02/28 裝訂:平裝
不論什麼樣的企業和組織,推動其發展的核心引擎都是創新,而且是連續不斷的創新。哈佛大學管理學大師、全球最具影響力的50大管理思想家琳達·希爾帶領團隊歷時十多年,探訪了電影製作、電子商務、汽車製造、高科技以及奢侈品行業等全球多個商業領域,介紹了皮克斯、HCL、大眾汽車、五角設計公司、eBay、穀歌、IBM、輝瑞製藥、聖珠集團等創新型組織的實踐和經驗,破譯了讓組織永葆創新活力的密碼。創新是一項團體活動,
定價:539 元, 優惠價:87 469
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拯救科學家系列套書(共五冊)

6.拯救科學家系列套書(共五冊)

◎德國暢銷88萬冊的少年偵探小說◎已授權韓國、立陶宛、捷克、斯洛伐克、希臘、土耳其等國◎進行推理探案的同時,又學到了很多科學知識,瞭解了歷史上那些偉大科學家的發明創造◎大偵探,都是十一、二歲的孩子,他們在幫助大科學家破解謎團◎裡面的背景和情節有些也是歷史上真實發生的,使得整個故事更生動傳神◎除了驚險的情節外,每章設置的謎團,讓小讀者破解。◆ 激發孩子邏輯思考◆ 快速了解偉大科學家◆ 瀏覽科學歷史背
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