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本書特色「我就是註定了永遠邊緣，再邊緣，更邊緣，與任何神任何神話任何偶像任何主流作對。」――崔子恩由知名華語電影學者白睿文對中國同性戀導演／創作者崔子恩對談，勾勒崔子恩創作對國家、社會，乃至文化與時空的衝突，撞破所有的櫃門，出櫃！序〈總序　談中得來〉文／白睿文 二十多年以來，除了學術研究和文學翻譯之外，我的另外一個學術方向就是文化口述歷史。初始的動機是因為我發現我所研究的領域特別缺少這方面的第一手資料。當時除了記者針對某一個具體的文化事件或為了宣傳一部新作品以外，比較有深度而有參考價值的口述資料非常少。但不管是從研究的角度來看或從教學的角度來考量，我總覺得聆聽創作人自己的敘述，是了解其作品最直接而最有洞察力的取徑。當然除了作品本身，這些訪談錄也可以幫我們理解藝術家的成長背景、創作過程，以及他們所處在的歷史脈絡和面臨的特殊挑戰。 當我還在哥倫比亞大學攻讀博士學位期間，便已經開始與各界文化人進行對談或訪問。一開始是應美國《柿子》（Persimmon）雜誌社的邀請，他們約稿我訪問資深翻譯家葛浩文（Howard Goldblatt）和中國作家徐曉等人。我後來在紐約經常被邀請替很多大陸和台灣來的作家和導演擔任口譯。跟這些創作人熟了之後，除了口譯我也開始私下約他們談；這樣一個長達二十多年的訪談旅程就開始了。我當時把我跟侯孝賢、賈樟柯等導演的訪談錄刊登在美國各個電影刊物，包括林肯中心電影社主編的《電影評論》（Film Comment）雜誌。後來這些訪談很自然地變成我學術生活中不可缺少的一部分。《光影言語：當代華語片導演訪談錄》是我出版的第一本對談集，該書收集了我跟二十位資深電影人的對談錄。後來又針對侯孝賢導演出了一本長篇訪談錄《煮海時光：侯孝賢的光影記憶》。實際上，從1998年至今，我採訪各界文化人的計畫一直沒有間斷，從導演到作家，又從音樂家到藝術家，一直默默地在做，而且時間久了，就像愚公移山一樣，本來屬於我個人的、一個小小的訪談計畫，漸漸變成一個龐大的文化口述史項目。之前只刊登有小小的一部分內容，它就像冰山的一角，但大部分的口述資料一直未公開曝光，直到現在。 這一套書收錄的內容非常廣泛，從我跟賈樟柯導演的長篇訪談錄到崔子恩導演對中國酷兒電影的紀錄，從中國大陸的獨立電影導演到台灣電影黃金時代的見證人，從電影到文學，從音樂到舞蹈，又從建築到崑曲。希望加在一起，這些採訪可以見證

賈樟柯善於用鏡頭記錄時代中小人物，敘述在超現實的經濟運動中普通人的悲歡離合，是中國第六代導演領軍人物。 本書是著名華語電影研究專家白睿文（Michael Berry）對賈樟柯電影的訪談錄，以年代為序，探討了從《小山回家》、《小武》、《站台》、《任逍遙》、《世界》、《三峽好人》、《二十四城記》、《天注定》、《山河故人》、《江湖兒女》等10部重要的電影，也是賈樟柯電影人生的整體梳理。書中，賈樟柯親述從汾陽走向世界背後的動人經歷，分享每一部經典作品背後的傳奇故事、創作緣起與理念；記錄各個創作時期對電影的探索與思考，對於社會、現實的關懷和反思。通過訪談文字，可以看出賈樟柯對電影美學的見解、對創作理念的闡述、對電影形式的探索，更可見一代電影導演的成長之路。 台灣版特別收錄賈樟柯針對紀錄片《一直游到海水變藍》的線上訪談紀錄，為近30年的電影人生下一註腳。 本書為「白睿文訪談錄」系列書之第一本，該系列收錄白睿文多年來訪問華文世界影人、作家與文化人的訪談菁華，預計將陸續出版：《丑角登場：崔子恩的酷兒影像》、《自由光影：中國獨立電影人對談錄》、《字裡行間：華語作家對談錄》與《畫外音：當代華語影人對談錄》各書。 ★由知名漢學家白睿文與賈樟柯對談，回顧賈樟柯近30年的電影經典作品，梳理他從山西汾陽出發的電影人生。 ★台灣版特別收錄賈樟柯2020年紀錄片《一直游到海水變藍》的最新訪談紀錄。

知名華語電影研究學者白睿文從2000年代初即開始進行文化口述歷史訪談計畫，時間已長達二十餘年。這21世紀的頭二十年間，華語電影產業經歷了劇烈的轉向，跨越時代的華語片影人訪談，正巧抓住了當下華語電影多元、活躍的樣貌。 《畫外音：當代華語片影人對談錄》一共收錄二十二篇採訪紀錄，除了藝術片以外，對新形態的商業片也有所關注；除了電影導演以外，包含編劇、製片人、演員等不同專業也涵蓋其中；代表不同歷史背景的影人、表現少數民族的影人和女性影人，在訪談中呈現多元的藝術生態；華語電影的全球化趨勢亦透過具有國際背景的影人對談具體展露。 書中共分為五大面向，「台灣電影的黃金時代」中訪談張永祥、石雋、鍾玲；「中國電影面面觀」中訪談謝飛、蘆葦、胡玫、馮小剛以及郭帆、龔格爾、阿鯤；「光影的獨立精神」訪談婁燁、萬瑪才旦、范儉、杜海濱、獨立電影論壇（王我、趙珣、徐辛、朱日坤）、楊弋樞、邱炯炯；「從台灣新電影到新類型」訪談焦雄屏、蔡明亮、李耀華；「國際背景‧華語電影」則訪談陳沖、伍仕賢、陳駿霖、阮鳳儀等，合計共二十七位影人，期能在記錄華語電影的眾聲喧嘩與起落浮沉之外，也為日後的研究者提供電影人的自身說法。 本書為「白睿文訪談錄」系列書之第三本，該系列收錄白睿文多年來訪問華文世界影人、作家與文化人的訪談精華，第一本為《電影的口音：賈樟柯談賈樟柯》；第二本為《丑角登場：崔子恩的酷兒影像》，預計將陸續出版：《字裡行間：華語作家對談錄》、《歷史和記憶的邊緣：吳文光與民間記憶計畫》各書。 「白睿文訪談錄」系列第三冊，收錄27位不同專業領域之華語片影人訪談，從商業到獨立，從劇情到紀錄，從港台到大陸，記錄逾70年華語電影史！

第一本跨界討論、收錄中外學者及創作人對霧社事件研究的完整文集 本書試圖從不同的領域和視角來探索「霧社事件」在當代台灣的歷史地位。八十餘年以來，霧社事件的歷史意義一直不斷地被不同的政權來定義：日據時代，殖民政府用它來證明台灣原住民的「原始」和「野蠻」；國民黨時代，霧社事件被當做「抗日精神」的典範；民進黨時代，該事件和整個賽德克文化又用來強調台灣的「本土意識」和（與中國大陸不同）的「台灣身分

古代有張羽煮海的故事（典出元代李好古《張羽煮海》雜劇），為了求得被龍王囚入海底的龍女妻子，張羽在海邊想要煮乾海水。仙人見了同情便授以仙法，鍋水熱一度，海水熱一度，頃刻間海水沸騰起來，龍宮震動，龍王只得推女出海，張羽遂攜妻歸。今時則有侯孝賢的拍電影，像張羽煮海之癡執，一口鍋子一把火，他認為自己也可以把大海煮乾。從事電影工作四十年，侯孝賢的「煮海時光」，盡錄於此書。──朱天文（作家）家朱天文與黃春明的

本書從需求分析、組織體系、計劃管理體系、課程體系、制度體系、體系設計、評估體系與成果轉化、創新模式八個角度對人力資源員工培訓進行深入細緻地剖析，體例清晰，講解與案例結合，為廣大HR提供一本實用操作指南。

沒有績效管理很嚴重，亂用績效管理更嚴重。理念認知、工具應用、制度流程和績效應用等問題都困擾著企業人力資源發展和企業自身的發展。 如何打造系統高效的績效管理體系？如何增強員工為自己而做，實現企業自主運行？ 本書堅持“流程步驟+工具方法+案例分析”的體例邏輯，讓讀者先瞭解績效管理的操作流程，然後施予方法和工具，最後用大量的實操案例和圖表強化實務操作流程，也同時展現其他企業有較強參考性的實踐經驗。

本書從組織診斷的十大方面：衡量組織的健康的標準、破解組織診斷與組織評估、組織診斷4大流行工具、組織健康問卷、組織指標診斷、組織行為診斷、組織職能診斷、組織彙報線診斷、組織流程診斷、組織診斷開啟組織變革大幕出發，收集、整理、編輯了組織診斷各個階段常用企業健康衡量方法、模型與實踐，並對這些工具進行了系統全面的分析說明，力求使讀者通過科學有效的組織診斷工具和模型，便捷有效地解決管理中遇到的問題，提高人力資源管理效率。

薪酬體系的建立是一項複雜而龐大的工程，是企業人力資源管理體系的重要組成部分。科學的薪酬體系設計，能夠推動企業戰略目標的實現，促進企業發展，調動員工的工作積極性，保障企業和員工的利益。《全面薪酬體系設計新實戰：從Payroll到C&B的快速晉升》通過大量的案例和實操工具剖析了知名企業和網紅、房地產中介、演員等職業的薪酬模式，解析了薪酬設計的邏輯、薪酬策略的選擇依據和構建薪酬體系的實戰方法。《全面薪酬體系設計新實戰：從Payroll到C&B的快速晉升》通過場景化講述，為讀者提供了大量的薪酬設計圖表，幫助薪酬管理人員提升薪酬管理技巧，瞭解職位評價的相關知識，快速掌握現代企業薪酬體系設計的技能。《全面薪酬體系設計新實戰：從Payroll到C&B的快速晉升》適合企業管理者和薪酬管理人員閱讀。

本書是一本權威、實用、全面的人力資源實務操作寶典，由專業人力資源培訓講師撰寫而成，具有以下幾個特點：1.創新性。市面現有大多數薪酬實務圖書多為崗位薪酬制體系，會使HR感覺薪酬就一種模式，不定崗就沒法發工資。本書打破崗位薪酬設計模型，規劃出雇主薪酬模式、等級工資模式、薪點制模式、傳統薪酬模式、寬帶薪酬模式、能力薪酬模式六種模式，更加方便HR使用。2.時效性。本書除包含基礎知識外，還補充了人力資源管理行業內最新出現的內容。例如如何利用大數據制定企業薪酬策略、部分地區部分行業薪酬水平調研數據等。3.專業性。本書由北京眾達樸信管理諮詢有限公司的專業作者團隊撰寫，眾達樸信通過人力資源數據報告、人力資源全景診斷、人力資源輔導、人力資源管理諮詢和人力資源培訓五大產品服務於各地區各行業的企業客戶。作者均具有多年人力資源培訓師從業經驗，與讀者互動性較強，能夠準確抓住讀者需求。4.實用性。本書內容從讀者需求出發，除專業理論介紹外，還提供表格、數據、工具等具體操作方法的解讀，此外在每節內容中都涉及典型案例，具有實用性的特點。

“招聘，不在於聘，而在於評。”不就是招個人嗎？有那麼麻煩麼？多來幾個人一起面試，新員工也有試用期，不行就辭掉。常常有人這樣認為。而在真正的企業人力資源實踐中，大多數實踐者還真沒有太認真。招聘對企業的影響，已經遠遠超出招聘崗位職責的本身。同時，很多企業的HR的人力資源管理的知識點掌握得很扎實，但是知識架構卻是分散的；還有HR對本企業很熟悉，事情做得很精細，缺乏一種整體規劃行為來重新厘清招聘管理的實務操作。這些成為本書的內容和案例安排的突破口，我把研究中所堅持的“流程步驟工具方法最佳實踐”的思路作為本套系編寫的指導思想，本書也不例外。本書一共分為八章內容，認知全面招聘管理、招聘準備與需求分析、體現招聘價值、招聘管理實施、招聘結果跟進、過程評估與效果反饋、招聘的升級和先有招聘格局與未來趨勢。這樣的結構安排恰好是招聘管理職能提升的過程，方便讀者建立一個完整的知識體系和能力架構。

OD是通過研究、分析以及行業洞察，幫助企業對組織發展和人才發展領域進行設計、培訓並協助貫徹實施，最終優化組織效率和有效性。 人力資源管理中，OD（組織發展）無疑是最難的模塊。因此近年來，OD的職位薪酬從30 萬到180萬。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才，而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。無論是人才供給方和人才需求放，為什麼OD在這段時間如此紅得發紫？ 筆者認為有幾項因素促使企業需求旺盛而人才稀缺，這幾個因素分別是：職位稀缺、待遇誘人、專業高階、能力綜合、職責多樣和背景多元。 本書從組織診斷與評估、組織設計、組織評估、組織授權、組織干預、組織激勵七個維度來重新定義人力資源管理，引領人力資源發展的新趨勢。

賈樟柯善於用鏡頭記錄時代中小人物，敘述在超現實的經濟運動中普通人的悲歡離，是中國第六代導演領軍人物。本書是著名中國電影研究專家白睿文對賈樟柯電影的集中訪談，以年代為序，集中探討了從《小山回家》《小武》到《江湖兒女》等10部重要的電影，也是賈導電影人生的梳理與總結。書中，賈樟柯親述從汾陽走向世界背後的動人經歷，分享每一部經典作品背後的傳奇故事、創作緣起與理念；記錄各個創作時期對電影的探索與思考，對於社會、現實的關懷和反思。 通過訪談文字，我們可以也看出賈導對電影美學、創作理念等的見解，對電影形式的探索，更可見一代電影導演的成長之路。

【關於本書】本書是美國當代新秀學者對華人知名導演的精彩訪談實錄，主要訪談導演包括──謝晉，田壯壯，陳凱歌，張藝謀，張元，王小帥，賈樟柯，李楊，侯孝賢，朱天文，楊德昌，吳念真，李安，蔡明亮，張作驥，許鞍華，關錦鵬，陳果，陳可辛，陳耀成作者親自到台灣，大陸，香港，走訪每一位知名導演，面對面訪談，將每位導演的電影精華心血第一手報導出來，同時結合作者長年對電影與文學的深厚研究，呈現出前所未有的豐富電影文化

第一本從西方觀點精闢探討華人世界「歷史創傷」的重要專著。他人所經歷的暴行如何能成為自己的經驗？殖民史上的殘暴時刻如何被轉換為國族創傷？這本書主要論述小說、電影、攝影作品、大眾媒體等如何再現歷史暴行。創作者受到痛苦和苦難的啟發，從廢墟和灰燼中將暴力事件建構起來並以藝術形式呈現，集體撰寫他們所知的故事，從而產生一種新形式的「歷史」敘事。這種鮮活的敘事以一種傳統史料無可言喻的方式清晰表達人類的經驗。

本書是一部真正的組織發展實操類圖書，大量的表單、模型、流程設計及案例分析可以指導HR做好組織發展工作，從而成功轉型為OD。不同於市面上已有的講述OD理論的圖書，本書可謂首部OD實操落地手冊，本書以組織研究中所堅持的“理念方法+最佳實踐”思路作為指導思想。從案例著手，分別從組織發展的組織干預策略維度為切入點，以京東、阿裡巴巴、華為、戴爾等國內外優秀企業為例，深入挖掘各企業在組織領域上的成功模式，透析

作為《睿智企業家： 如何創立成功的企業》一書的姐妹篇，《初創企業如何融資》這本書主要探討企業創業如何融資，包括初創企業、早期發展企業和第二輪融資。 最近30年，艾倫·白睿、大衛·吉爾和馬丁·裏格比在創業方面積累了大量經驗，尤其是在創業企業融資方面。他們致力於幫助新興一代的企業家理解如何創業，如何籌集聰明錢。在本書中，他們首次提煉個人經驗，形成創業籌資的綜合實踐指導。他們將帶領讀者認識從商業天使到眾

眾聲多元的藝術寫照， 華語電影的輝煌記錄。 美國當代新秀學者對當代兩岸三地二十位華語電影要人的深入訪談 大陸：謝晉、田壯壯、陳凱歌、張藝謀、張元、王小帥、賈樟柯、李楊 臺灣：侯孝賢—朱天文、楊德昌、吳念真、李安、蔡明亮、張作驥 香港：許鞍華、關錦鵬、陳果、陳可辛、陳耀成。 這部杰出的訪談錄，以探究各位華語電影工作者的重要作品為主，關注他們的成長歲月和美學追求，兼及藝術、商業和政治之間復雜

●理解台灣現代主義文學的重要讀本。●本書作家對現代主義一致的看法──作家讓自己的生活經驗、讓自己的理念帶領筆桿，文字成就之後再細心修飾、以最為精練簡潔的手法來承載或輕或重的事件、或大或小的改變。他們的作品具備理論深度，但卻不是為了展開理論而書寫。他們甚至不是為市場、為讀者寫作。 ／白先勇談現代主義與《現代文學》雜誌── 現代主義對人生、對傳統有種懷疑、悲觀……現代主義追求新的形式、新的思想……現代