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出版日期


2022~2023 (2)
2020~2021 (2)
2018~2019 (3)

裝訂方式


平裝 (5)
精裝 (2)

作者


(美)戴維‧尤里奇 (1)
(美)戴維‧尤里奇、(美)傑克‧曾格、(美)諾曼‧斯莫爾伍德 (1)
(美)戴維‧尤里奇、(美)大衛‧克雷先斯基、(美)韋恩‧布魯克班克 (1)
(美)戴維‧尤里奇、(美)諾姆‧斯莫爾伍德、(美)凱特‧斯威特曼 (1)
(美)戴維‧尤里奇、賈斯汀‧艾倫 (1)
(美)戴維‧尤里奇、韋恩‧布羅克班克 (1)
楊國安、(美)戴維‧尤里奇 (1)

出版社/品牌


機械工業出版社 (4)
中信出版社 (1)
浙江教育出版社 (1)
電子工業出版社 (1)

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7筆商品,1/1頁
人力資源轉型:為組織創造價值和達成成果(鑽石版)(簡體書)
滿額折

1.人力資源轉型:為組織創造價值和達成成果(鑽石版)(簡體書)

作者:(美)戴維‧尤里奇  出版社:電子工業出版社  出版日:2019/07/01 裝訂:平裝
2014年拉姆.查蘭一篇關於“分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波,國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值,能否推動業務目標的實現,尤裡奇先生的觀點是,人力資源管理人員必須成為業務夥伴,而要成為業務夥伴,他們必須扮演好四種角色:戰略合作夥伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角
定價:408 元, 優惠價:87 355
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
變革的HR:從外到內的HR新模式(簡體書)
滿額折

2.變革的HR:從外到內的HR新模式(簡體書)

作者:(美)戴維‧尤里奇; 賈斯汀‧艾倫  出版社:機械工業出版社  出版日:2020/06/01 裝訂:平裝
如何在動盪的年代裡,卓有成效地利用人才創造*大的價值?本書總結了*重要的HR思想和變革的核心原理,展現了具體開展HR戰略重構的實例,說明變革過程中提倡的做法和禁忌。作者用直白的語言來說明*偉大的思想,本書是任何想要成功提升組織整體業績的HR經理的必讀書目。
定價:354 元, 優惠價:87 308
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
組織革新:構建市場化生態組織的路線圖(簡體書)
滿額折

3.組織革新:構建市場化生態組織的路線圖(簡體書)

作者:楊國安; (美)戴維‧尤里奇  出版社:中信出版社  出版日:2019/10/12 裝訂:精裝
市場變化莫測,而你的公司不夠快,怎麼辦?傳統的等級組織已經跟不上時代,各種新型組織形式正在出現,比如合弄制、敏捷型、網絡型、平臺型、無邊界組織等,但領導者真正需要知道的是,什麼才是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場,又能創造更多價值?面對持續性的競爭和挑戰,企業該如何革新自己的組織架構?那些有遠見、發展迅猛的大型企業,諸如美國的亞馬遜、臉書和穀歌,中國的阿裡巴巴、華為和騰訊,歐洲的S
定價:408 元, 優惠價:87 355
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
高績效的HR:未來的HR轉型(簡體書)
滿額折

4.高績效的HR:未來的HR轉型(簡體書)

作者:(美)戴維‧尤里奇; 韋恩‧布羅克班克  出版社:機械工業出版社  出版日:2020/05/06 裝訂:平裝
人力資源大師戴維‧尤裡奇帶領團隊,歷時25年,通過對“全球人力資源勝任力調研”項目的六輪研究,分析了全世界範圍內有待管理者深入瞭解的優佳人力資源實踐,提出了未來人力資源必須修煉的六項能力(戰略定位、社會活動、能力構建、變革能力、人力資源創新和整合、技術支持本書適合所有人力資源從業者(首席人才觀、HR通才、HR專才、打算進入這一領域的學生和其他人員)、業務部門經理、人力資源領域研究人員或顧問閱讀與使
定價:414 元, 優惠價:87 360
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
結果導向的領導力(珍藏版)(簡體書)
滿額折

5.結果導向的領導力(珍藏版)(簡體書)

作者:(美)戴維‧尤里奇; (美)傑克‧曾格; (美)諾曼‧斯莫爾伍德  出版社:機械工業出版社  出版日:2022/09/01 裝訂:平裝
《結果導向的領導力》從領導力特性與領導結果的聯繫、定義預期結果、員工結果、組織結果、顧客結果、投資者結果、成為一名以結果為導向的領導者、領導者培育領導者等方面進行系統分析,論證領導力的核心要素。 《結果導向的領導力》是源於西方企業的領導力理論與實踐之集大成者,但它同時又可為東方文化背景下的中國企業家、領導者和高級管理者提供簡易可行的理念指引和行動指南――本書確實能夠讓各級領導者真正領略到領導力實質的精髓、領導力藝術的真諦和領導力文化的精華。
定價:414 元, 優惠價:87 360
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
贏在組織:從人才爭奪到組織發展(簡體書)
滿額折

6.贏在組織:從人才爭奪到組織發展(簡體書)

作者:(美)戴維‧尤里奇; (美)大衛‧克雷先斯基; (美)韋恩‧布魯克班克  出版社:機械工業出版社  出版日:2019/07/01 裝訂:平裝
本書內容簡介:密歇根大學、RBL集團與羅斯商學院專注HR研究超過30年,在最近的7年裡,戴維·尤裡奇等4位作者通過本書告訴人們:人力資源第五代轉變是價值創造―通過組織將人才爭奪戰引向勝利。對傳統的HR而言,本書提供了將個人成功轉化為組織成功的方法。本書以實踐與行業經驗驗證了有效的戰略,證明了組織的成功不僅僅依靠人才,還與如何組織人才密切相關。本書將為HR和企業家呈現:如何幫助組織發揮更大的價值,讓組織的價值大於個體價值之和;如何通過股東幫助企業整合HR解決方案;HR部門如何能創造更全面的信息優勢;HR專家如何能掌控企業的核心競爭力,使其對組織內的個人、公司內外的股東和企業目標發揮*大的影響力。本書為企業領導者和HR專家提供了工具,有助於他們把握新出現的機會,構建一個可量化的商業價值體系。本書能教你為組織的長期成功構建公司的功能、強大的系統和有影響力的人力資本體系。
定價:354 元, 優惠價:87 308
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
領導力密碼:如何培養卓越的領導者(簡體書)
滿額折

7.領導力密碼:如何培養卓越的領導者(簡體書)

作者:(美)戴維‧尤里奇; (美)諾姆‧斯莫爾伍德; (美)凱特‧斯威特曼  出版社:浙江教育出版社  出版日:2022/10/01 裝訂:精裝
獨一無兩的領導力指南,創造性地描繪出領導力密碼框架圖,以管理者的個人素質為支撐,從時間與注意力兩個維度構建領導力。 如果你想掌握領導力密碼,就必定同時掌握四種角色,並在不同場景中切換: 戰略家,勾勒願景,創造、定義和實現可能性 執行者,確保目標變成結果 人才管理者,識別、培養和激勵人才完成任務 人力資本開發者,找到並留下組織的接班人 揭示了傑出管理者必定擔起的5大職責: 領導力密碼1,勾勒願景,創造更有吸引力的未來 領導力密碼2,主動變革,將“所知”變為“所行” 領導力密碼3 激勵人心,幫助員工為組織利益開發自己 領導力密碼4 培養接班人,投資未來的人才 領導力密碼5 自我修煉,領導好自己才更有可能領導好別人。
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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