商品簡介
《勞動關係比較研究(中國·韓國·德國·歐洲)》內容簡介：浙江大學公共管理學院與德國弗里德里希·艾伯特基金會上海協調項目辦公室于2009年3月9日和10日在杭州舉辦了題為“中國－韓國－德國／歐洲之勞動關係之比較”的國際研討會。這次活動的目的在于，為中國發展過程中的問題展開與借鑒其他國家與經濟體的經驗。在就研討會議題進行磋商的過程中，很快就形成了四個版塊，它們后來也就確定了這次研討會的結構。每一個有關勞動關係的討論始終包括“集體談判（勞資談判）”和“爭議解決機制”。這兩個領域在中國的重要性也日益提升，其提升程度與國家從勞動力規劃以及工資確定過程中退出的幅度一樣。如今，政府鼓勵國家組織的工會在這方面扮演一個更強有力的角色。另兩個議題領域同樣是顯而易見的。在許多工業化國家，從20世紀80年代中期開始，可以看到一個新自由主義的反轉，它對工會在過去數十年里取得的成就提出了質疑，并試圖使勞動力市場政策遵循傳統的勞動力市場學說。作為其結果，形成了新的、非典型的勞動關係，它們作為特有的議題被納入研討會的議程，以便研討會也能考察沒有工會參與的、未受保護的勞動關係的發展情況。
作者簡介
編者：（德國）魯道夫·特勞普-梅茨
（Rudolf Traub-Merz） 張俊華
目次
前言
中國、韓國與德國的勞動關係
第一部分：集體談判
中國工資集體協商的特點及工會作用的切實發揮
韓國的勞動關係與集體談判
歐洲集體談判體系概覽
德國利益代表的雙軌制：結構與當前發展
第二部分：爭議解決機制
中國工會在解決集體勞動爭議中的地位與作用
韓國的勞動爭議與爭議解決機制
歐洲的爭議解決機制
第三部分：經濟危機期間的勞動關係
全球金融危機背景下的中國勞動法
美國大蕭條時代勞工政策對中國的啟示
韓國經濟危機期間如何能保護工人的利益？
經濟危機中的工人權利：以德國為例
第四部分：非典型工作
韓國的非典型工作
——在標準工作合同以外
超越標準勞動合同
——來自德國的經驗
