管理心理學是採分析式的觀點，分別從個體、群體、及組織層次來理解組織中管理相關問題。這也就是說，我們要管理好組織中員工的心，而能去達成更好的組織績效，必須視組織情境特性及問題情況，靈活組合運用您在各章所學習到的專業知識。它可應用於管理您的員工，當然也可應用於管理您的老闆與同事。
管理心理學不同於組織行為；儘管兩個學科有許多章名是相類似的，但管理心理學更傾向於從心理學分析式的解釋觀點、以及從心理學的構念及專有名詞，來理解組織管理所面對的相關課題。當然，透過學科之間的良性競爭，每個學科都在努力學習對方的優點，學科間的界線也不再像一開始那麼壁壘分明，但該二者間仍有一些微妙的差異存在；必須等待同學們用心悉心去體會。
賴惠德
台灣大學心理學研究所博士
佛光大學心理學系副教授
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