優秀員工這樣當（簡體書）

第1堂課
優秀的企業文化
培養優秀的員工
企業的核心競爭力是文化氛圍
優秀的學習氛圍督促員工變得優秀
糟糕的集體遏制人才的發展
尊重人的企業會收獲更多的忠誠
公平公正的用人管理留住優秀員工
有人情味的企業更有凝聚力
懂得回報員工的企業更持久
第2堂課
合理的激勵
鼓勵優秀的員工
給員工一定權力是最好的信任
正確的批評是由錨到對的轉化劑
積極的贊美是員工優秀的催化劑
及時的肯定是最有意義的鼓勵
相信自己是最強大的動力
合理的獎勵是最有價值的激勵
團結互助的集體更能共同進步
設定目標的表揚更容易鼓勵出成績
落到實處的激勵才是真正的激勵
第3堂課
完善的制度
鍛煉優秀的員工
有約束的民主才是真正的民主
合理是最基本的原則
獎懲分明是最不可或缺的規定
執行到位是最終的評價標準
科學的流程是保證落實的基礎
帶有人情味是不能忽視的細節
第4堂課
優秀的集體
凝聚優秀的員工
凝聚力是企業精神的靈魂
充分信任是最有力量的凝聚
協調合作是最有競爭力的凝聚
人盡其用是最有效率的凝聚
目標統一是最易成功的凝聚
樂于助人是最有價值的凝聚
團結合作是最聰明的凝聚
注重溝通是提高凝聚力的關鍵
第5堂課
良好的心態
塑造優秀的員工
成功需要好心態保駕護航
人才絕不在抱怨中等待
等待成功需要凡事看淡一點
開拓未來需要眼光長遠一點
把握機會必須終身不忘學習
不想失敗必須拒絕浮躁
持續發展不妨看淡金錢
懂得感恩會收獲更多機會
微笑的力量
第6堂課
高度的責任感
打磨優秀的員工
愛崗敬業是最基礎的責任感
節約資源是最有愛的責任感
比老板更投入是最有前途的責任感
拒絕拖延癥是最自律的責任感
熱情是最執著的責任感
對自己負責是最強大的責任感
認真專注是最有收獲的責任感
精益求精是最有潛力的責任感
第7堂課
嚴格的自律
成就優秀的員工
懂得自律更能超越自我
忠誠度與信任度成正比
根據環境調整自己更易成功
不懂就問才能更快成長
慎獨為自己創造更多機會
珍惜時間擁有更高效率
及時反思確保每天都進步
守口如瓶就是保護自己
第8堂課
創新思考
創造優秀的員工
跳出常識會看到更廣的世界
墨守成規會失去很多機會
學會思考會有更多發現
發揮創造力能創造更多奇跡
不盲目相信經驗才是最好的經驗
失敗不過是成功的暫時等待
換個角度海闊太空
第9堂課
精致細節
雕琢優秀的員工
不以善小而不為，不以惡小而為之
注重細節創造機會
熟悉更多細節打造更高品質
積小成大造就成功
重視細節用專注實現夢想
準備好細節準備好成功
站在更高的位置對待細節
第10堂課
好習慣
成就優秀的員工
養成學會規劃的習慣
養成尋找榜樣的習慣
養成勞逸結合的工作習慣
養成隨時隨地幫助他人的習慣
養成勇于承擔責任的習慣
養成能堅持有毅力的習慣
養成有節制的習慣