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工資是人類價值的肯定，也是人類生命的泉源。工資具有多重面向的意義，它不僅是勞務的對價，也是非勞務的價值；它既具有雙務契約商品對價的功能，也含有人格法上共同體關係的成分；它除了維持勞工及其家人生活照顧外，也在促進勞工的社會政治地位，可以說，工資是國家政策的實現及社會文明的表徵。工資雖與工時常相左右，但也具有獨立的地位。一般人常著重於工資判斷標準的探討，而忽略工資的各種特性，諸如附隨性、獨立性／自主性及牽連性等。再者，一般人也樂於勞務對價的研究，而忘記工資的各種要求，包括經常性、透明性、穩／安定性及公平性等。這都是有所不足的。或許，工資的重點不在於意義與內涵，而是在於工資的各種原則，畢竟，工資不僅是現實面的產物，也帶有理想面的性格，所以，在固定給薪的模式外，也要思考面對各種彈性工資模式的挑戰。
作者簡介
楊通軒
現職
國立中正大學勞工關係學系專任教授
學歷
德國邁因茲大學法學博士
經歷
行政院勞工委員會法規會委員
私立中國文化大學勞工關係學系專任副教授
國立東華大學財經法律研究所專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
現職
國立中正大學勞工關係學系專任教授
學歷
德國邁因茲大學法學博士
經歷
行政院勞工委員會法規會委員
私立中國文化大學勞工關係學系專任副教授
國立東華大學財經法律研究所專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
目次
目錄
第一章 工資的法源
第一節 憲法
第二節 國際條約
第三節 法律
第四節 習慣法／慣例法
第五節 行政命令
第六節 司法裁判
第七節 法理
第八節 其他：行政指導
第二章 工資的適用範圍
第一節 「時」的適用範圍
第二節 「人」的適用範圍
第三節 「地」的適用範圍
第四節 「事」的適用範圍
第三章 工資的規範體系
第一節 勞工保護法的面向
第二節 勞動契約法的面向
第三節 工資法的面向
第四節 集體勞工法的面向
第五節 社會保險法的面向
第六節 程序法的面向
第四章 工資的意義、要求與內涵
第一節 意義
第二節 要求
第三節 基本形式及判斷標準
第四節 特性
第五章 工資的原則
第一節 市場工資原則
第二節 基本／最低工資原則
第三節 工資非福利原則／工資與福利分立原則
第四節 工資平等原則與變動工資原則
第五節 工資續付原則
第六章 工資彈性化問題
第一節 勞動條件彈性
第二節 工資彈性必要性與正當性之理由
第三節 工資各項目計算方式之問題
第四節 工資彈性化的做法及其審查
第五節 法無明定的工資（計算）標準
事項索引
第一章 工資的法源
第一節 憲法
第二節 國際條約
第三節 法律
第四節 習慣法／慣例法
第五節 行政命令
第六節 司法裁判
第七節 法理
第八節 其他：行政指導
第二章 工資的適用範圍
第一節 「時」的適用範圍
第二節 「人」的適用範圍
第三節 「地」的適用範圍
第四節 「事」的適用範圍
第三章 工資的規範體系
第一節 勞工保護法的面向
第二節 勞動契約法的面向
第三節 工資法的面向
第四節 集體勞工法的面向
第五節 社會保險法的面向
第六節 程序法的面向
第四章 工資的意義、要求與內涵
第一節 意義
第二節 要求
第三節 基本形式及判斷標準
第四節 特性
第五章 工資的原則
第一節 市場工資原則
第二節 基本／最低工資原則
第三節 工資非福利原則／工資與福利分立原則
第四節 工資平等原則與變動工資原則
第五節 工資續付原則
第六章 工資彈性化問題
第一節 勞動條件彈性
第二節 工資彈性必要性與正當性之理由
第三節 工資各項目計算方式之問題
第四節 工資彈性化的做法及其審查
第五節 法無明定的工資（計算）標準
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