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【反詐騙】接到不明來電說:升等為「高級會員」「購物滿意度調查」,這是詐騙!請絕對「不要依照指示操作ATM或網銀」
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就是這本公務員法體系+解題書
定  價:NT$460元
優惠價: 79363
可得紅利積點:10 點

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商品簡介

作者簡介

目次

本書特色
  公務員法就像一片森林。
  外表乍看綠意盎然、平易近人(譯:相較於其他科,看起來好像技術含量不高,反正找時間背一背就好,得分應該很簡單);但如果一股衝勁就衝進去,很容易迷失、甚至遍體麟傷。
  作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們,寫這本書最大的希望,就是作為大家的羅盤和地圖:先拉高視野,從宏觀體系的鳥瞰掌握,再切入到微觀觀念的逐步攻讀,加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材,帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪,不斷累積上榜技巧的經驗值。
  不論你是愛探險的Dora,或是鬼盜船長Jack Sparrow,相信這本書會帶著你走出森林,找到屬於你的那片應許之地。


良文育成
幾個背景多元,但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊,但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生,知道考生心裡苦(悶),所以最care寫的文一定要好讀又好用,也希望能有一點好笑(人生嘛,不要一直太嚴肅會內傷)。
至於現在的日常,不是趕稿中,就是被趕稿中……@@
二版序
寫到這裡了,又完成了一本書
完成一本書,最後是圈上一個句點
但這一個句點,你可以靠近些看
你會發現,它聚合著無數個點滴和你我
於是漣漪起這個圓圈而無限
當你拿起這本書,從開始到最後
它,就不只是一個句點
本書使用說明 I
 
1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8
第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
 
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職系 2-5
第五項 職系說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等表 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-12
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用(派代)前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-27
第六項 合格實授 2-32
第七項 任命(官)令 2-32
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-34
第一項 權理 2-34
第二項 調任 2-35
第三項 指名商調 2-41
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-43
第五項 轉任 2-44
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-45
第一項 升職等 2-45
第二項 升官等 2-45
【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-50
第一項 應迴避任用之對象 2-50
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-53
【第七節】任用的原則 2-57
第一項 要件規範 2-57
第二項 主要要件內涵與例舉 2-57
【第八節】留職停薪 2-59
第一項 意涵 2-59
第二項 適用對象 2-59
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-59
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-60
第五項 留職停薪期限 2-60
第六項 復職 2-61
第七項 其他重點規範 2-62
【第九節】其他人員 2-65
第一項 機要人員 2-65
第二項 聘用人員 2-70
第三項 約僱人員 2-71
 
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 陞遷的原則 3-9
【第二節】免經甄審(選)、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審(選) 3-12
第二項 不得陞任 3-14
第三項 優先陞任 3-15
 
4倫理與服務法制
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 服從義務 4-12
第三項 不得作為或限制之行為 4-16
第四項 應作為之義務 4-52
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-54
第一項 基礎觀念 4-54
第二項 受贈財物規範 4-55
第三項 飲宴應酬規範 4-56
【第三節】公務人員行政中立法 4-59
第一項 基礎觀念 4-59
第二項 不得作為或受限制之行為 4-63
第三項 應作為之行為 4-72
第四項 違反中立法的責任與處置 4-75
【第四節】公職人員財產申報法 4-79
第一項 財產申報 4-79
第二項 受理申報之機關(構) 4-80
第三項 應申報之財產與併行義務 4-81
第四項 財產申報的期程 4-85
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-86
第六項 財產信託 4-91
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-94
第一項 基本觀念 4-94
第二項 利益衝突與迴避義務 4-98
第三項 其他禁止圖利規範 4-111
【第六節】公務人員交代條例 4-122
第一項 基本觀念 4-122
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-122
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-123
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-124
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-124
 
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-17
【第五節】另予考績 5-19
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-19
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-19
第三項 另予考績獎懲的效果 5-19
【第六節】年終辦理考績的程序 5-20
第一項 查明受考人數 5-20
第二項 主管評擬 5-20
第三項 考績委員會初核 5-20
第四項 機關首長覆核 5-21
第五項 報主管機關核定 5-21
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-21
第七項 考績結果書面通知 5-21
第八項 考績執行 5-22
【第七節】專案考績 5-27
第一項 專案考績的意義與要件 5-27
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-27
第三項 專案考績的辦理程序 5-28
【第八節】考績的原則 5-30
第一項 綜覈名實 5-30
第二項 信賞必罰 5-30
第三項 準確客觀 5-30
【第九節】懲處權行使期間 5-32
第一項 釋字第583號解釋 5-32
第二項 懲處權行使期間 5-32
【第十節】考績法相關的重要大法官解釋 5-33
第一項 釋字第243號解釋 5-33
第二項 釋字第298號解釋 5-33
第三項 釋字第491號解釋 5-34
 
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-4
第三項 移送 6-7
第四項 停職與復職 6-8
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-12
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-12
第二項 判決種類 6-13
第三項 若判決應為懲戒,則其懲戒處分輕重之標準 6-13
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-14
第五項 懲戒權行使期間 6-15
第六項 上訴 6-16
第七項 懲戒處分之執行 6-16
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-20
第一項 懲戒與刑事之關係 6-20
第二項 懲戒與懲處之關係 6-25
【第四節】再審之訴 6-29
第一項 再審之訴要件 6-29
第二項 再審之訴之不變期間 6-29
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-14
第五項 因公涉訟輔助 7-59
【第二節】協會 7-63
第一項 基本觀念 7-63
第二項 得加入協會之對象 7-64
第三項 協會職權 7-64
附錄—歷屆試題索引 1
 

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