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綜合性圖書
C933.1 領導體制
C933.2 領導方法
C933.3 領導權
C933.4 領導組織建設
共
1393
筆商品，
1
/70頁
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1.
從心出發：將人置於增長戰略的核心（簡體書）
作者：
(法)安德烈‧拉克魯瓦
出版社：
上海遠東出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
精裝
本書是企業領導者為激發員工工作積極性編寫的實用指南。書中列舉了10個有效的核心領導力原則，涵蓋情商管理、客戶親和力、強化執行力等方面。這些原則不僅能幫助領導者更好地理解員工需求，還能促進團隊之間的協作與溝通，從而顯著提升企業的整體效能，幫助領導者更好地應對挑戰、把握機遇，引領企業不斷向前發展。無論是初出茅廬的新手領導，還是經驗豐富的資深管理者，都能從中獲得寶貴的啟示和靈感。
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定價：588 元，
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2.
權力與領導：如何影響他人，怎樣激發正能量（簡體書）
作者：
(美)詹姆斯‧克勞森
出版社：
民主與建設出版社
出版日：
2024/07/19
裝訂：
平裝
本書將領導定義為管理能量，從行為、思維和價值觀三個層次來分析領導。強調信息時代要注重影響人的思維和心靈，並著重於如何透過多變的人類行為將第三層領導應用于管理中。 除了用於本科生及MBA課程，本書還在美國、巴西、加拿大、哥斯達黎加、泰國、日本、德國、希臘、荷蘭、英國、土耳其、埃及和南非等地用於針對在職管理者的高管培訓課程。
庫存：1
定價：480 元，
優惠價：
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3.
用心領導：打造忠誠、成功團隊的秘密（簡體書）
作者：
(美)約翰‧貝爾德
;
愛德華‧沙利文
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/07/19
裝訂：
平裝
毫無疑問，我們正處於一場日益嚴重的領導力危機之中。領導者發現，既留不住員工，也無法激勵員工實現高績效。蓋洛普和美國人力資源管理學會的調查研究顯示，人們對工作感到恐懼、冷漠。大部分原因在於員工希望得到重視和欣賞，並因業績出色受到表揚，但領導者總是不想授權、缺乏好奇心、不願意或無法與員工建立情感聯結。員工對工作的這種消極情緒，不但會降低生產率、影響業績，同時也會造成離職，而這給團隊、部門甚至公司帶來的影響是極大的。這個時代偉大的領導者不僅僅遵循模型或行動手冊，還保持對外界的好奇心、關注以及洞察力。他們有勇氣和求知欲去問那些難以回答的問題，去發現那些無法表達的需求、恐懼、欲求、天賦和目標，這些都能讓他們改變自己、團隊和組織，這就是用心領導的意思。一顆小小的心會帶來很大的不同。本書作者深入研究了40年來與許多全球商界和政界領袖合作得來的大量筆記和數據，同時詢問這些成功的團隊領導者身邊親近的人，對這些領導者有什麼看法，得出了結論：這些領導者知道自己的需求，敢於直面恐懼，知道是什麼驅動著他們，善於利用天賦，以目標和使命聯結起人們。基於此，他們用六章教會讀者什麼是用心領導，如何做到用心領導，提升領導者的領導力，幫助領導者創造一個讓員工感覺良好、互相聯繫而不是感到恐懼和被孤立的環境。任何處於領導崗位，或有志成為領導者的人，都該閱讀本書。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元，
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4.
高效領導大師班：全球傳奇管理者傳授成功的秘訣（簡體書）
作者：
(英)約翰‧阿代爾
出版社：
浙江人民出版社
出版日：
2024/07/01
裝訂：
平裝
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定價：348 元，
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5.
增長領導力：未來10年的管理能力（簡體書）
作者：
李雲龍
;
黃景
出版社：
中信出版社
出版日：
2024/06/27
裝訂：
平裝
· 作為公司創始人或CEO，你是否感到缺乏得力幹將，團隊跟不上自己的步伐？· 作為業務負責人，你是否感覺無法聚焦關鍵問題，難以平衡當下業績和長期增長？· 作為骨幹員工，你是否感到缺乏價值感和影響力，不知道如何成為職場中不可替代的人？這本書提出了一種新型領導力理念——增長領導力。它是一種從增長視角出發的領導力修煉，強調培養個體的以下三種能力：洞察增長新機會，帶領團隊和組織去抓住增長機會，以及構建長期可持續的增長系統。作者圍繞“增長領導力”模型展開，通過認知層、理念層、系統層和行為層4個層次來闡述領導者如何吃透組織進化，實現心性成長，並帶領團隊實現持續增長。企業運營的目標是創造價值、實現增長，而增長領導力正是激發企業持續增長的組織能量。在AI大潮湧來的今天，個體該如何發展領導力，使自己具備更強的穿越週期的競爭力？針對這樣的問題，這本書不僅提供了商業理論知識，還提供了很多案例、方法與實用的工具。
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6.
公務員心理建設與責任擔當（簡體書）
作者：
中共深圳市委黨校
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
本書源於黨校教學實踐和公務員內心需求，側重從公務員心理健康標準、心理素質要求、心理壓力具體表現和成因、自我認知、認知重構、人格魅力塑造、積極情緒培養、自身修養錘煉等方面分析問題、提出方法，具有很強的針對性、實用性和操作性，為公務員心理能力培訓拓展教學資源，為各級黨組織關愛、服務、管理幹部隊伍提供科學指引。全書共分六章。第一章為公務員的心理壓力，主要闡述了公務員心理壓力的理論基礎、公務員心理壓力的具體表現、形成公務員心理壓力的原因等內容；第二章為公務員的心理健康，主要闡述了公務員心理健康及其重要性、影響公務員心理健康的因素、公務員常見的心理健康問題、公務員心理健康狀況的自測等內容；第三章為公務員的自我認知，主要闡述了自我意識與自我認知、公務員的認知重構、公務員人格魅力的塑造等內容；第四章為公務員的情緒管理，主要闡述了情緒與健康、公務員情緒管理的意義、公務員不良情緒的自我調適、公務員積極情緒的培養等內容；第五章為公務員心理問題的調適，主要闡述了面對心理壓力的自我調適、面對心理失衡的自我調適、面對心理挫折的自我調適等內容；第六章為公務員心理健康水平的提升，主要闡述了公務員心理健康的基本要求、公務員心理障礙的防治方法、公務員心理健康水平提升的策略等內容。
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7.
練好口才的第一本書(領導者實踐版)（簡體書）
作者：
殷亞敏
出版社：
湖南文藝出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
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8.
領導力的本源與未來：領導力生成的動力學原理（簡體書）
作者：
章凱
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/05/31
裝訂：
平裝
領導力在團隊與組織發展中起著至關重要的作用，因此一直是管理學研究領域的重要主題。本書將論述重點放在領導力來源上，既對過往的領導力來源觀點和理論進行了系統分析與總結，又提出了新的領導力來源理論——領導協同論，從而進一步發展了這一領域的研究。全書通過四篇共10章的內容，明確了領導力研究的基本問題和突破方向，揭示了現有領導力研究存在的主要問題，並深入剖析和構建了組織領導力生成的心理動力學基礎和底層邏輯。同時立足中國實際，提出了本土化的領導力理論，既為解決現有理論遺留的問題提供了廣闊的思想空間，又對認識和變革本土管理實踐具有指導意義。本書非常適合政府及企事業單位領導者、科研工作者、創業者和諮詢人士閱讀，也可作為決策部門、諮詢組織和管理教育機構的參考用書。
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9.
自律上癮：用自律拿到結果的28個逆襲策略 。《不強勢的勇氣》《熵增定律》作者何聖君全新力作（簡體書）
作者：
何聖君
出版社：
中國科學技術出版社
出版日：
2024/05/16
裝訂：
精裝
本書借助作者的個人經歷以及豐富實例，融合中國古代哲學“道、法、術、器”的智能，協助讀者摒棄不良習慣，培養有益習慣，進而改善生活質量，提升幸福感。作者憑借自身克服拖延、逐步養成自律的實踐經驗，結合行為科學、腦科學領域的知識，精心設計了一套易懂、易學、易行的策略，幫助讀者輕鬆戰勝拖延，養成自律的習慣並享受其中的樂趣。
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10.
領導力心理學：洞悉人心 激活團隊（簡體書）
作者：
(英)艾倫‧卡特勒
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/05/01
裝訂：
平裝
管理的本質就是管人，管人的本質就是贏得人心。本書綜合了馬斯洛、麥格雷戈、阿戴爾、弗洛伊德等人的領導力和心理學理論，以麥當勞、聯合利華、寶潔、普華永道等世界知名企業為案例，簡明清晰地提出了掌握核心領導技能的七個工具，介紹了應對管理創新、人才爭奪等未來挑戰的五個領導力方法，分析了洞察人心、激勵員工的四套工具、兩個模型。本書真正從實踐層面上指引領導者借助心理學原理與方法，提高自身的領導情商、發現員工的真
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11.
自律，一種可以養成的習慣（簡體書）
作者：
(英)彼得•霍林斯
出版社：
九州出版社
出版日：
2024/04/24
裝訂：
平裝
你是否也曾對自己說過這樣的話：這是zui後一杯奶茶，zui後一次熬夜，從明天開始我要……你或許想法很多，但執行力卻十分疲軟。你不是做不到，而是根本沒有去做。請停止為現狀感到焦慮，也不要總是嘲笑自己是三分鐘熱度。沒有誰天生就是毅力冠軍，通過科學的訓練，人人都可以做到自律。在本書中，腦科學和學習法專家彼得•霍林斯以神經科學為依據，教你激活自己的行動力，提升專注力和意志力，營造自律環境，並zui終養成自律的習慣。自律不是成功者的專利，只要科學地努力，你就能終結倦怠，成為人生的實際掌控者。
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定價：299 元，
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12.
領導學原理（簡體書）
作者：
汪來傑
出版社：
河南大學出版社
出版日：
2024/04/19
裝訂：
平裝
本書力求吸納理論界最新的研究成果和實踐經驗，從領導與管理相分離的角度，遵循領導活動自身的特性，注重領導活動科學性和藝術性的統一，以探索領導學的理論體系。全書共分十章，分別講述了領導與領導理論、領導權力與權威、領導素質與領導心理、領導形象與領導魅力、領導關係與領導角色、領導決策與領導用人、領導體制與領導結構、領導方法與領導藝術、領導績效與測評等內容。
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13.
橫向領導力：人人都能複製的領導力（簡體書）
作者：
(美)羅傑‧費希爾
;
(美)艾倫‧夏普
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2024/04/19
裝訂：
平裝
與人合作絕對是世界上難度爆表的事情之一，時間往往在摩擦中白白消耗，分配到與自身能力不相稱的任務，或是由於某種差異而衝突不斷，長達數小時但結果欠奉的會議可以說是司空見慣。如果上級影響下級都難，父母影響孩子都難，更別提要去影響彙報線之外的人。只有“一把手”才能領導，這是職場的致命誤區和陷阱！羅傑·費希爾，談判、溝通領域久負盛名的權威專家，彙聚哈佛大學肯尼迪政府學院、哈佛大學談判項目的核心資源，砥礪七年，終於成就這部人人都能複製的領導力經典：領導力從來都和頭銜、職稱無關，誰能通過自己的影響力，使更多的同事、資源參與協作，誰就是這個團隊事實上的領導者。
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定價：330 元，
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14.
重塑領導力（簡體書）
作者：
(美) 肯‧布蘭佳
;
(美) 蘭迪‧康利著
;
王思懿譯
出版社：
科學技術文獻出版社
出版日：
2024/04/08
裝訂：
平裝
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：359 元，
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15.
女性領導力（簡體書）
作者：
李仕超
;
董振華
;
江蘇芬
;
李宏潔
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/04/01
裝訂：
平裝
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：294 元，
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16.
領導力就是說對十句話(10週年紀念版)（簡體書）
作者：
劉瀾
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/03/21
裝訂：
精裝
領導力與學習力專家劉瀾將領導力定義為：動員群眾解決難題。在這八個字中，如果你把握住了領導力的核心——解決難題，就會發現，領導力並不是企業這樣的組織中特有的現象，也不是身居高位的人的特權。你在組織中需要發揮領導力。如果你是上級，你動員下級解決難題，就是在發揮領導力。你在家庭中也需要發揮領導力。你動員孩子、其他家人解決難題，就是在發揮領導力。即使你沒有下級，沒有職位，你也可以發揮領導力。當面對一個集體難題時，你動員同事甚至是上級一起去解決，這就是在發揮領導力。如何才能更好地發揮領導力呢？劉瀾說，發揮領導力需要做十件事，這十件事也叫作“領導力十律”。為了幫助讀者應用這“十律”，劉瀾為每一律配上一句口訣，並強調，領導力不僅是“做”出來的，也是“說”出來的。一方面，“說”是“做”的一部分。另一方面，“說”也能推動“做”。所以，要發揮領導力，就要說對這十句話！承擔責任——我來！解決難題——我不知道。密切聯繫群眾——你覺得呢？講故事——我講個故事……當老師——我教你。從失敗中學習——不要緊。反思——你/我學到了什麼？深思——為什麼？認識自己——我是誰？成為自己——我該是誰？
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17.
沒有領導力也能辦到（簡體書）
作者：
(日)大橋高廣
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/03/20
裝訂：
平裝
本書講述：職場上工作協調不順暢最常見的問題就是上下溝通不良、橫向信息傳遞不充分、團隊作業不一致。在公司為了控制人力成本雇用的非正式員工人數增加的情況下，團隊的協調溝通、員工情緒等都是影響工作進展很關鍵的因素。這些問題或許能歸咎于不具備領導能力的人在主導工作。本書作者提出了沒有領導力的管理者解決以上職場難題的三個步驟，即“探聽”“共享”“改善”，並列出了30種改善方法。
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18.
論領導力（簡體書）
作者：
(美)亨利‧基辛格
出版社：
中信出版社
出版日：
2024/03/15
裝訂：
精裝
《論領導力》對六位著名領導人——聯邦德國首任總理康拉德·阿登納、法蘭西第五共和國首任總統夏爾·戴高樂、美國前總統理乍得·尼克松、埃及前總統安瓦爾·薩達特、新加坡首任總理李光耀、英國前首相瑪格麗特·撒切爾的領導力進行了具象化的解讀，通過梳理重大國際事件的發展演變，還原個體決策的具體細節，體現領導力的重要價值。在基辛格看來，領導者的重要能力是學會把握他們所知道的信息和知識（來自過去）和他們對未來的直覺（本質上是不確定的），通過自己的勇氣和自身獨特的品格，在複雜的環境中選擇一個方向，並據此設定目標和制定戰略。同時，真正好的領導者還必須具備教育家和藝術家的氣質，懂得如何通過溝通，消除疑慮，凝聚支持，塑造未來。由基辛格來論述領導力以及領導人的歷史，具有獨特性和準確性，極大地豐富了領導力的內涵和表現方式。
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19.
王的耳語者：關於領導力、生活和改變的沉思錄（簡體書）
作者：
(荷)曼弗雷德‧凱茨‧德‧弗里斯
出版社：
人民東方出版社(東方社)
出版日：
2024/03/01
裝訂：
平裝
在這本非常個人化和有趣的書中，領導力研究領域的大師曼弗雷德提供了他對領導力和生活的看法，力圖引導高管和與他們打交道的人進行深刻反思。作為一名精神分析學家、領導力教授，一名充滿激情的教育家和學者，或者只是一個接收令人心碎的電子郵件的人，他研究了領導力的陷阱，指出了為什麼領導者會脫軌，以及他們可以採取哪些措施來防止這種情況發生。歸根結底，這本書鼓勵你「認識你自己」。作者闡釋了許多主題，包括命令的孤獨、失望的管理、貪婪的破壞性作用、固執的影響、講故事的作用、健康的重要性以及企業文化的作用。此外，作者還討論了如何創建優秀團隊和最佳工作場所的重要主題，並觸及了結局——我們職業生涯的終結，以及我們不可避免地走向死亡。深入研究自我需要勇氣和支持，他在這裏指導你完成它。
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定價：468 元，
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20.
組織領導學(第九版)（簡體書）
作者：
(美)加里‧A.尤克爾
;
(美)威廉‧L.加德納三世
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
平裝
本書是美國知名領導學專家加里•尤克爾的代表作品，也是一部系統、規範的領導學經典著作。全書對正式組織中的領導理論和研究進行了全面、廣泛的考察，對領導與管理工作的性質、有效領導行為、領導與授權、領導與追隨者、領導的權力與影響、變革領導、團隊領導、戰略領導等內容進行了詳盡闡述，並對倫理型領導、服務型領導、精神型領導、誠信型領導，性別、多元化與跨文化領導，以及分散型領導、關系型領導、複合型領導理論等領導學的前沿理論進行了介紹和評述。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：708 元，
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