勞工問題

國塑弊案，可以說是七十四年度最重大的司法案件。在這同時，合庫代管十信，也發生合庫是否繼續執行十信原有「女性職員結婚須辭職」之規定及慣例的問題，並進而發生「結婚退職金」的訴訟糾紛。對於十信而言，真是多事之秋。由於此案對全國女性上班族影響至為重大，有必要讓大家知道及共同來討論。 當我們拋開「上級」審就是「對」的看法，而依實質「審判獨立」（非上下從屬關係）的角度來加以觀察，不禁要問：那一個看法才是正確的﹖那一種看法才符合民眾的「正義感覺」，到底法律解釋有無客觀性﹖如何儘量追求法律解釋之客觀性、正確性﹖

勞基法很難懂？罰款動輒數十萬？ 從招募任用、在職期間到離職與退休，中小企業經營管理最容易踩雷的42個勞資議題，資深勞資顧問帶你一次破解！ 近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。 許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。 本書作者出身法律背景，專職擔任企業勞資顧問逾20年，實際輔導超過700家企業，深知中小企業在人力資源管理上最常見的盲點。全書以生活化的「情境式案例」切入，結合法律條文與判例，深入淺出解析勞動法令與實務應用： ▎臨時工其實不臨時？ ▎勞動契約該不該簽？ ▎資遣和開除該如何區分？ ▎主管層級究竟是不是責任制？ ▎居家工作該如何記錄出勤與薪資？ 針對讓人頭痛的退休金試算、勞健保投保級距、加班費計算等問題，也搭配圖表解析，不只讓你一看就懂，也能實際應用在日常的管理中。書末更附上15份實用表單，立即可用。 別因為「其他人都這樣做也沒事」而觸法，有時可能只是「還沒出事」。讓本書帶你建立完善的管理制度，創造勞資共榮互信、健康穩定的工作環境！ 專文推薦── 何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長 曾國棟／大聯大控股永續長 簡文成／勞資雙贏企管顧問公司前董事長 專業推薦── 丁菱娟／影響力品牌學院創辦人暨作家 王冠懿／高雄市產業發展協會理事長 李紹唐／前甲骨文台灣區董事總經理 林明樟（MJ）／連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報講師 姚瑞欣／CACO創辦人 許景泰／商戰CXO執行長 郭佑／鮮乳坊共同創辦人 陳世哲／國立中山大學副校長 黃麗燕／李奧貝納前集團執行長兼大中華區總裁 （依姓名筆畫排序） 「這本書正是為『想要穩定經營』的企業主而寫。作者以顧問的專業身分，實地協助幾百家企業，從一次次的說明會、調解現場、法令輔導的經驗中，把看似複雜的法條、遙遠的風險，一一轉化成老闆們聽得懂、用得上的語言。這正是我最欣賞本書的地方——不說教、不賣弄，而是『講人話』、說實話，還教你怎麼做。」——何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長 「員工的問題包含甚廣，也都有一定的法令規章需要遵循。本書作者舉了很實務的案例提供讀者參考，也在注釋提供很多法律條文讓讀者對照，堪稱是勞資問題的寶典，書名稱之為『勞資一點通』，真是名

「如果你擔心自己的技能會過時， 這本書可能是你的救星！」 ──亞當．格蘭特（Adam Grant），《隱性潛能》作者 AI如何讓你變得更強？ 從新手到高手，掌握無可取代技能的成長心法 《隱性潛能》作者　亞當．格蘭特（Adam Grant） LinkedIn共同創辦人　里德．霍夫曼（Reid Hoffman）， 史丹佛大學電腦科學教授　李飛飛 重磅推薦！ 在AI工具如雨後春筍的當下， 不懂程式的人可以輕鬆寫出小工具， 不擅設計的人可以輕鬆剪出有質感的影片， 你是否發現： AI讓我們更容易學會想學的事物，卻對技能的發展不利！ 過去十年，我從餐廳廚房到外科病房， 走訪無數場域，參考大量案例與研究， 發現一套人類學習珍貴技能的三大密碼── 挑戰（Challenge）、複雜性（Complexity）、連結（Connection）。 然而，自動化、人工智慧等新科技的應用，雖然提高了效率， 但同時也破壞了技能發展的關鍵密碼： 1.科技取代部分流程，使得員工技能變得單調重複； 2.專家與新人之間的合作鏈斷裂，專家可以更獨立地完成工作，不再需要新手的協助； 3.加劇技能不平等，擁有高技能的人可以獲得更高的聲望和薪水，而低薪、基層的勞工卻面臨技能退化的困境。 一個人的技能培養，要從平庸到達卓越， 勢必在當前的科技趨勢下，更積極地發展這三項技能密碼。 科技本身並不是問題，問題在於我們如何運用科技。 如果我們只追求生產力，而忽略技能發展， 就會讓科技變成技能的敵人。 相反地，如果我們能善用科技，同時守護挑戰、複雜性和連結， 就可以讓科技成為技能發展的盟友，創造更卓越的自我！ 讓你成為未來世代的菁英、邁向卓越最重要的一本書！

亞洲勞工法權威馬靜如＋32位國際企業法務，聯手教你化解職場大小糾紛， 你上班安心，職場生存必備！ ◎ 王牌律師用白話文帶你輕鬆了解艱澀的法律條文 ◎ 從就職到退休，你一定遇得到的32個職場法律問題 ◎ 新增疫情後遠距上班須知、老年二度就業、身心障礙、原住民、更生人就業之法規探討 ◎ 黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦 • 公司藉故罰錢、扣薪水、扣假怎麼辦？ • 老闆以「責任制」為名，深夜訊息不斷、假日還叫我進公司？ • 上級的職場霸凌與精神虐待，該要如何應對？ 這些學校裡不會遇到的情形、卻是出社會最要緊的第一堂課！ 為「想好好上班的你」量身打造的工具書 在台灣，每兩人中就有一人是上班族，但即使有這麼多人在上班，大家在職場遇到糾紛往往不知如何是好，讓「好好工作」成為一種奢求。本書將以上班族最需要了解的法律《勞基法》為基礎，賦予您職場法律力，讓你從容面對職場衝突，並懂得在合法的範圍內蒐證，在協商中取得有利的位置。 從試用期到退休後，職場法律問題一本通 本書以一位剛出社會的年輕人為主角，將他甫獲公司錄取直到退休為止的各個階段，化為32個篇章說明與上班族最常遇到的切身問題，像是約聘轉正職、加班、請假、簽同意書、性騷擾、組織工會、發明專利歸屬、年終獎金、退休金的計算等。以易懂的故事方式呈現，也針對每章的情節配備32位國際人資或法務專家，為讀者說明該案例的重點與注意事項。 新增「遠距上班」、「無理扣薪扣假」、「職場霸凌與歧視」、「二度就業」篇章 因疫情關係，上版（2018）至今的社會結構已有很大的變化，全新修訂版針對目前社會的實際狀況，增加討論遠距上班的新規定，並針對打工族在「較無制度的公司」可能遇到的扣薪、扣假、罰錢、賠償的糾紛增加相關的討論。此外還有職場霸凌與歧視的定義，以及如何因應？老年二度就業要注意什麼？除了釐清大眾誤解或曲解的狀況，也教你正確應對職場勞資糾紛，安心地好好上班、好好下班。

書號：1F091131 ◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

書號：1F101141 ◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規 本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下： ◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領 各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。 ◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊 書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。 ◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！

▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 醫療、照護、物流、餐飲、營建…… 各產業的缺工危機不斷飆升！ 當現有人力連基本生活品質都無法維持， 讓人才缺口高達1100萬的日本， 示範未來全面的職場與產業變革對策！ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 你是否能想像這樣的世界： 餐廳沒有店員、宅配沒有司機 工地沒有工人、長照沒有看護？ 這種情境已越來越迫在眉睫， 越來越多店家因為缺工倒閉， 越來越多企業開著萬年職缺， 當人力連基本的社會需求都無法滿足，我們該怎麼因應？ 禍延全球的COVID-19疫情過後，缺工情勢不斷加劇， 日本人口數預估到了2040年將減少1,400萬人， 勞動力缺口將高達1,100萬人， 其中照護、宅配、營建等人力缺口名列前茅 ； 台灣缺工居首的則是住宿餐飲及醫療保健業，對你我的生活影響甚鉅！ 然而，缺工只是表象， 反映出來的深層問題乃是產業結構發展失衡， 以及工作型態亟需轉型！ 日本Recruit Works的專業研究員， 提出了針對政府與企業能著手的四大解決方案以及改革方針， 並對2040年的職場生態做出三大預測， AI真的能取代人力缺口嗎？怎樣的工作才能留住人才？ 多世代革命下，多元年齡工作者會變得更加普遍嗎？ 前瞻性的預測與建言，值得台灣的你我取經！

◎作者任教於政治大學法學院，不僅具有勞動法專業背景，更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。 ◎以淺顯易懂的文字，將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚，即學即用，認真閱讀，必有所獲。 ◎提升大眾對勞動法規的認識和理解，強化自身勞權知能，讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。 集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。 五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益 1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益 2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事 3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP 4.工會都在幹嘛？有關工會二三事 5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？

書號：3C201141 賀！本書多次榮登金石堂暢銷榜 ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞工法規★ 本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你能快速熟習相關之政策及法規。 為順利推行新業務，勞工行政增加人力勢在必行，其相關業務以勞工相關法規最為重要，千華為使你能順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規，特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規，絕對是你上榜不可或缺的必勝寶典！ ★法規QR code掃一下‧最新法條絕不遺漏 全書架構包含第一篇：勞工行政、第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。彙整重要必考觀念，將必考法規最重點變化各種形式，隨時提醒你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，配合法規QR code以利隨時對照，絕不遺漏任何新法規。最後輔以精選考古題的練習，讓你萬事俱備！ ★近年試題大公開，讀完馬上練習，學習效果最佳！ 學了這麼多，最後一定要透過大量的國考試題練習，了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時，藉由大量的練習來驗收學習效果，自己真的理解課文內容了嗎？若是答錯，代表自己對這章節不夠熟悉，要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析，若能瞭解解題脈絡，未來不管題目怎麼出，你都能輕鬆破題！

勞動法法源之研究，有助於勞資雙方瞭解自己的權利或義務，亦即，透過勞動法法源之研究，使勞資雙方得知哪些「規則」或「規範」得作為權利、義務之依據，以及如何運用這些規則來實現權利，進而知所進退，形成權利與義務均衡之和諧狀態，此則屬於「行為規範」之功能。 本文在研究方法上，以「理論與實務」並重為目標，在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述，在實務方面，即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉，並從中挑選與「法源論」有關之判決，作為分析、論證之素材，另一方面，也參與有關之座談會（工作規別方面六場，團體協約一場），期能在了解實際問題的基礎上進行論述，並有俾益勞工問題之解決。

書號：1F101131 ◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規 本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下： ◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領 各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。 ◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊 書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。 ◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！

當一群深具野心 勇於跨海工作的人 撞上僵固的法律與移工制度 這就是在「另一面」的臺灣 正不斷發生的事。 王美玉｜監察委員 王錦華｜《鏡週刊》人物組副總編輯 阮文雄神父｜越南移工及配偶辦公室主任 何榮幸｜《報導者》文化基金會執行長 李雪莉｜《報導者》營運長 吳靜如｜臺灣國際勞工協會（TIWA）研究員 唐福睿｜作家 《八尺門的辯護人》導演 廖雲章｜獨立評論@天下頻道總監 蔡崇隆｜《九槍》紀錄片導演 藍佩嘉｜臺灣大學社會系特聘教授 顧玉玲｜作家 社運工作者 共同推薦（以上按姓氏筆畫排序） ☆★收錄2019臺灣新聞攝影大賽系列照片第一名作品：屍骨還鄉路 ☆★深入田野 看見來臺移工的真實血肉與人生 他們是底層勞動市場的人力 從農漁 營建 傳統3K產業到科技業 臺灣經濟成長的實績有許多來自他們的血汗與付出。 他們為一個個家庭承擔長照與看護之責 若沒有他們作為補充人力 已是高齡化社會的臺灣將有許多地方難以運作。 當他們出現在公眾視野時 時常顯得扁平 晦暗 連結的意象往往也與剝削 勞動傷害甚或死亡有關……然而 真實的他們 究竟是什麼樣子的呢？ 其實 選擇跨海工作就是面對未知 這些願意來臺工作的異鄉人 正是一群勇於擺脫既定生活 充滿冒險性格的人。當他們碰撞上充滿歧視的移工制度與僵固法律 有些不幸遭致碾壓 但也有許多人展現了高度能動性 在制度所不及之處 以各自的方法與想像 和臺灣這塊土地產生連結 建構起屬於他們自身的連帶 社群與地下社會。 從二〇一六到二〇二三年 從臺灣到越南 獨立記者簡永達持續跨國追蹤臺灣移工議題 除了描繪鮮活的移工故事 他們在工作中所面臨的困境與危機外 也深入制度面 討論職災補償機制與移工寶寶所觸及的人權議題。此外 本書更從國際政經結構出發 討論族裔經濟的興起 跨國遷移的仲介角色 國際搶工的趨勢以及國際品牌對於供應鏈勞權的關注 如何影響臺灣移工的處境 是近年來理解臺灣移工與勞動現場全面且重要的調查報導。

團結力量大，但「團結」到底是什麼？ 工人的權力，只能來自老闆嗎？ 這是一本來自美國工運組織者，從工會內部反省的非虛構寫作 它不是「工會指導手冊」，而是呈現勞工運動的人性面貌 野火燒不盡──星星之火，可以燎原 蛾和火，是書中緊緊相纏的隱喻。蛾是盲目追逐火焰，或者迎向光明？火是象徵希望還是危險？ 蛾的毛蟲吐絲自纏，在繭中分泌酶來溶解自己，使自身「變性」，在破繭而出的最終階段，牠必須蛻去那層緊繃的乾皮，不然就會死。為什麼蛾要撲向火焰，讓自己活活被燒死？ 作者戴西──一個上過大學的白人女性，來到亞利桑那州鳳凰城危險的洗衣廠，企圖組織一個充滿移民工的工會。工人們日復一日在沒有安全裝置的生產線上工作，從醫院、酒店、餐廳輸送來的骯髒布巾，包裹著刀、針頭、糞尿、嘔吐物……。不需向他們解釋「階級」是什麼，看看疲憊的身體、大大小小的工傷、只夠付房租和廉價食物的薪水、不斷調快生產速度的上司──階級顯而易見。問題是，如何讓「我們」團結？ 墨西哥女工阿爾瑪準備好要在洗衣廠組織工會，她影印一張張的傳單、敲同事們的家門、說服周圍的人簽工會卡、帶頭停工並將請願書甩在主管桌上。她問，「每個人都害怕，所以是什麼讓某些人跨過恐懼的門檻？全憑憤怒嗎？是勇氣嗎？那些在恐懼中倒下的人，是太害怕，或只是不夠生氣？」 黛西和阿爾瑪在這場勞工運動中是並肩的戰友、親密的朋友，但仍要面對的是，專業組織者和其協助組織的工人，核心的差距是什麼？ 這本書描寫組織洗衣廠工會的艱苦過程，有珍貴的歡笑、互助、友誼，同時也反省工會內部的民主、組織者由上而下的領導性、對於掌握權力的錯誤妄想、上級工會的政治鬥爭……在勞工運動中，要面對的不只是資方，也包含你所屬的工會及你自己。另一方面，書中也爬疏美國勞工運動百年來未正視的性別議題，「工會的男人總認為女人是靠不住的士兵」，然而一九○九年受不了男性工會幹部空話而上臺登高一呼總罷工的，是一位縫衣女工。 貧富差距愈來愈大、勞動條件愈來愈糟，是全球的趨勢，還有什麼條件組織工會？反過來說，這一切使我們憤怒，憤怒促使人戰鬥，工潮正於世界各地死灰復燃，我們也需要做好團結的準備，思考團結的意義。時機到來，春風又生，野火燎原。 ◆專文推薦◆ 陳素香｜臺灣國際勞工協會理事長、勞工運動組織者 周聖凱｜桃園市空服員職業工會祕書長 ★★★各界好評推薦★★★（依

就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程，明确就业优先的战略任务，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署。青年就业关系民生改善、经济发展和国家未来。新冠疫情突发后，青年就业出现了一系列新问题。回顾与总结疫情期间对青年就业的全面支持应对，对于疫情防控新阶段的当下，也有重要的借鉴意义。 本书系统梳理了新冠疫情期间青年就业的现状和所面临的问题，分析了疫情对青年就业的影响机理以及疫情影响下促进青年就业的政策文本的政策结构，提出了促进青年就业的实现路径与政策建议。在疫情防控新阶段，促进青年就业应加强全局性顶层设计，精准研判，进一步搭建平台拓宽高校毕业生就业渠道，精准扶持青年创业者，运用互联网、人工智能等新技术挖掘青年就业增长点。

「職場上，人比工作讓我更心累！」 工作再煩再難都可以扛 但面對各方妖魔老闆主管廠商同事 拜託，社畜們不要再忍了！ 公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費⋯⋯這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角，但為了保住飯碗，只能選擇隱忍？ 作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「合理的要求是工作，不合理的要求是霸凌」的界線，瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！ ◆鬼故事1｜約聘 尚敏面試到最後要簽工作合約時，發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣，不僅從正職變約聘，薪水也低很多，但為了賺錢，他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽，似乎吃定他不敢反抗。 →雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》，尚敏可以向主管機關申訴，此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。 ◆鬼故事2｜職災 「連這都做不好，妳腦子進水了？」、「長得又不好看，不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌，還因此出現睡眠障礙，去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著，英荷能對上司提告嗎？ →雖然《勞動基準法》無法直接究責，但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪，受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況，英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。 ◆鬼故事3｜性別歧視 藝智進公司十年了，但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階，無法順利晉升，且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務，甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋，表現要端莊識大體。 →勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾，可以依《性別工作平等法》提起訴訟，像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來，聯合公司內其他受害女職員對公司提告。 ◆鬼故事4｜無薪假 因疫情嚴峻，公司以共體時艱為由要員工先請特休，等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重，最後乾脆直接解僱。到頭來，吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約？它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同？僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用？便成為格外的重要！

《中国职工状况研究报告（2022）》是一部年度研究报告，内容涵盖了中国职工总体状况以及各领域的新变化，客观反映了当前中国职工状况的全貌，通过构建中国职工状况指数，从职工就业、职工收入分配、职工养老保险、职工职业安全、职工职业卫生、职工集体劳动争议、职工话语权等方面对新时代中国职工状况进行深入的分析研究，同时结合多视角的深度专题调查研究，力求全面、准确、立体、生动地反映出新时代中国职工的整体状况。

《劳动教育评论》是由中国劳动关系学院劳动教育中心主办的教育类学术集刊，以马克思主义劳动观为指导，以劳动教育理论与实践问题为主要研究对象，旨在弘扬劳动精神，繁荣劳动教育科学研究，构建全面的中国特色社会主义劳动教育学科体系，为劳动教育学科建设及教育改革发展服务。本刊以劳动教育政策解读、劳动教育理论前沿、劳动教育思想研究、劳动教育案例分析、国际劳动教育比较、劳动教育评价研究以及劳动教育相关学科建设为主要内容。

本书从国家发展战略、区域政策特色、企业和个人行为等多个层面与视角全面评价了创新创业政策的实施效果。评价过程中既考虑了政策由宏观层面到微观主体的传导过程与机制，也考虑了实施主体之间相互影响的模仿、博弈、溢出关系。特别地，以创新型城市建设为例的研究证实了其在创新型国家建设中的“试点先行、以点带面”的示范效应，以区域创新政策对周边地区相关政策的制定以及全要素生产率的影响带动证实了政策的溢出效应，通过同群效应对个体创业行为的影响证实了创业活动中“典型”“榜样”的影响力。

这是一项对农民工子女社会流动问题的考察。作者透过田野调查资料描画了农民工子女的文化形式，同时将家庭、社区、学校教育、制度政策等要素纳入分析，对农民工子女社会流动的具体机制进行了较为丰富和饱满的呈现。作者认为，劳动力更替的边缘化和外部化两种模式不仅给农民工群体的代际流动造成障碍，也使农民工子女在智性、情感和人格等方面的发展呈现诸多问题。要想摆脱这些困境，需要优化制度设计、加强社会保护，也需要道德、文化和社会关系的重建。

2021年是中国劳动教育事业快速发展的一年。这一年，劳动教育政策体系更加健全，劳动教育基础理论研究更加深入，教育系统内外相互配合，各级政府和教育行政部门共同努力，各级各类学校劳动教育开展形式更加多元，劳动教育资源保障更为有力，劳动教育受到越来越多的关注，形成了广泛共识，取得了显著进展。本书聚焦2021年劳动教育学术研究、工作研讨、实施推进、教材建设和资源保障等劳动教育政策落实落地的关键问题，进行了全面梳理、系统分析，希望通过不同方面反映2021年中国劳动教育领域蓬勃发展的势头，分析发展现状，并对未来提出些许展望。

演算法為人類的需求服務， 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。 覺得Google、臉書變得越來越聰明，不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態，還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容？ 事實是，演算法裡頭藏了真人：要有人教導機器學習，它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言，人工智慧，其實是「人工的人工智慧」。 人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢，已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作，將機器無法處理的部分，化成零散的微工作，拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係，減少專業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障，也沒有固定薪水，甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚，成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯，但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子，報酬會有多少，你成為工資的狩獵採集者，為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下，瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界，本書為必讀導覽。 ——斯尼切克（Nick Srnicek），《平台資本主義》（Platform Capitalism）作者 讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此，科技巨頭監控工作者的一舉一動，把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利，而在我們持續加班的同時，「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它，瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非（Sarah Jaffe），《工作不會回報你的愛：對工作的奉獻，如何剝削我們、耗盡我們的心神，並使我們孤獨》（Work Won't Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone）作者 在這本節奏明快的精彩著作中，瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此，全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性：一無所有的微工作者該如

名校畢業、事業有成的女性，為何選擇辭職回家帶小孩？ 當她們想要重返職場時，是否可以回到當年的頂尖工作？ ▌上流階級的矛盾 將女兒培養到就讀常春藤名校 最後她還是重蹈相同的艱難路 ——犧牲自己的職涯，當個支持子女與丈夫的家庭主婦 本書描寫的是中上階級女性在家庭與工作間拉扯的故事，她們畢業自哈佛、史丹佛、芝加哥大學、麻省理工學院等頂尖名校，在一流公司擔任醫師、律師、會計師、高階主管、科學家。 她們的人生直到辭職前都是勝利組：不是已經衝破玻璃天花板，就是快衝過去了，像她們這樣事業有成、具備優勢的女性，理當走上一流母校為她們規劃好的路，成為所在領域的領導者。 她們和同樣畢業名校的菁英男性結婚，在生小孩之前，她們和丈夫平起平坐，有著類似的學經歷與工作成就。 從沒想過當全職媽媽！ 但是，第一個孩子出生了、第二、第三個孩子出生了，從未想過擔任全職媽媽的她們，卻因為菁英工作毫無彈性的高壓與高工時，讓她們不得不中斷前程似錦的職業生涯，轉而成為家庭主婦，並且扛起一切家務，確保丈夫和孩子可以在職場上或學校裡達到最佳成就。 後悔離職嗎？ 本書作者為兩位社會學家，他們多年前研究菁英女性為何離開職場，經過了十年，再次追蹤研究同一批人，詢問這群菁英媽媽放棄工作返家相夫教子，真的是她們想要的嗎？當初毅然放棄大好前途，如今回頭來看是否值得呢？是否感到後悔？ 二度就業，回得到高端工作嗎？ 當孩子長大、空巢期逐步到來時，這群曾在職場呼風喚雨的女性，幾乎每個人都想重返職場時，但她們是否能回到當年的頂尖職位？她們會如何展開第二職涯？ ／ 本書記錄了菁英女性重返職場的心路歷程，也說明了很多選擇的兩難。聽她們的故事，我們將看見菁英媽媽面對家庭與工作的特權、矛盾與挫折，以及中上階層的階級複製策略，如何讓媽媽犧牲前途也讓爸爸累昏頭，而且也不一定對孩子最好。 【佳句摘錄】 ●生小孩之前，我們倆都在上班，生活似乎沒有那麼複雜。我們分得很公平。但是當我不再上班之後，大部分的家庭責任自然都轉移到我身上。他的工作是上班，而我的工作就是賺錢以外的所有事情。 ●富裕家庭往往有一位負責養家的過勞父親，和一個受過良好教育留在家中照顧小孩課業與社會發展的全職母親。 ●儘管她們擁有人力、社會和文化資本，也無法讓職涯延續下去，只能看著丈夫的職業生涯在父權體制支持之下圓滿達成，但自己的未來卻是黯淡無光。 ●女性對子女未來生

• 我們還得受苦多久？——直面「義大利製造」的幕後真相 • 以非洲移工的生命故事，探究歐洲如何創造出一個個「必要棄兒」，同時揭露歐洲大多財富其實是來自極其醜陋且嚴重的剝削壓榨。 二〇一三年，塞內加爾橄欖採收工烏斯曼．迪亞羅在西西里島的農園中因瓦斯鋼瓶爆炸喪命，時年不過二十六歲。身為非洲移工的他，幾乎無人弔唁，彷彿刻意被遺忘。然而，烏斯曼的人生際遇和悲劇之死並非罕事。 今日，義大利各地農園皆有非洲移工的身影，幫助義大利成為歐洲數一數二大的蔬果出口國。殖民主義和全球資本主義重創移工的母國，迫使他們不得不到海外尋求更好的機會，但僥倖航渡地中海並抵達歐洲的人，卻發現自己在當地遭司法打壓、被社會邊緣化、與當地社群隔絕，並遭到無情剝削。數十年來，義大利各政黨政府皆採反對移民的政策，讓一名又一名移工深陷「非人」的生活及工作環境，雖是「義大利製造」背後的隱形推手，社會卻對這些受苦受難者視而不見，絕口不談他們的處境，保持一貫緘默，彷彿是不配為人的他者。 《再見，烏斯曼》講述的是義大利移工的故事，既是要致敬跨越國境、設法改變自身和家人命運的移工，也希望揭露歐洲將非洲移民置於最底端，無情的剝削、壓榨移工，構築出繁華且罪惡的巴比倫城。 「在歐洲的敘事觀點中，歐洲白人一向是掌握話語權的人，負責手持紙筆觀察與記錄。他們所觀察的對象將獲得機會發聲，但發出的是遭過濾的聲音，表達的是遭淡化的不滿，所經歷的一切都會被審查把關，最終大事化小，小事化無。長期以來，移民都是被他人談論、書寫，彷彿他們幾乎沒有能動性，也彷彿他們無力塑造自己的命運。在最佳情境之下，在遷徙旅程中活下來並克服一國又一國邊界的移民，會在難民受到歡迎（"refugees welcome"）的敘述中，得到「獲救者」的名號。不管這些人遭歸類為難民或移民，他們的故事仍是白人的故事。」——白曉紅

中國既在改變世界，也在以我們不能輕視的方式經歷重大變革。隨著中國躍升為經濟強國，充足的資金流入企業，產權結構和勞動關係都發生了巨大的變化。當中國的「血汗工廠」模式已成為歷史，勞工如何表達意見、爭取權利？工會改革和勞動監管如何進行？1930年代美國「羅斯福新政」通過保護勞工權利和改善福利，緩和了民眾對激進改革的訴求。與此相對比，本書全面細緻地分析中國勞工新境況及其對未來中國發展的影響， 是當代中國勞工研究的重要著作。 美國著名法律學者艾斯特倫德，專研美國勞動就業法，對中國勞動關係亦有深入研究。作者透過中國與西方，法律、政治與歷史等，跨國與跨學科的比較視野，探討中國的勞動問題以及政府的回應策略，為當代中國勞工研究提供了廣闊的視角和全新的方法。

近年來勞工權益抬頭，不只是爭取薪資、福利，勞工健康、職場安全更是備受注目，因此除了常見的專科醫師外，更增加職業醫學的醫師以及護理人員，預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病，守護勞工的職場健康。 楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師，他不只在診療室裡問診，更走入不同的職場，記錄各式各樣的工作製程，幫助雇主改善環境或製程，還有協助勞工在受傷或生病之後，重回職場，開啟復工之路。 他透過本書告訴從事職場醫學的人員，職場健康紀錄不同於病歷的書寫，不是單一的個人，而是要從個人、群體，以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線，以及視界外之危害，才能掌握危害特性；能夠瞭解工作型態與日夜排班，才能評估身心負荷；能夠辨識高風險的作業環境，才能提出建議，採行改善措施。 因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」，這七個面向來書寫「職場健康紀錄」，佐以大量的例子、表格歸納，以及相關法規摘要，提供最全面的職場健康服務的武功祕笈。

「不好好念書，長大就跟我一樣當黑手！」──父親 「父親用他的技術養活了一家子，為什麼卻把自己的工作當成負面教材？」──女兒 工人女兒對於父親最深情的疼惜 深刻動人、具有台灣味的黑手師傅民族誌 看見技術工人的驕傲、自豪與矛盾 吳曉樂、張慧慈、謝國雄、林文蘭、宋世祥、劉清耿 感動推薦 身為工人之女，她與工人最近的距離，不是父親，而是父母親的告誡：「不好好念書，將來就跟你爸一樣做工！」 從小，父親的工作就隔絕在她的生活之外，父母親總是以父親的職業當作反面教材，「工人」、「黑手」是她必須依靠讀書全力避免的未來，而父親的職業，包含父親本身，則成了展示不堪、讀書失敗的負面教材。 直到大學接觸了社會學，「工人」這兩個字浮出檯面，成為她認識自己的的線索，並促使她在研究所階段，開啟了認識父親與拖車師傅的旅程。 她以疼惜的口吻探問著：「父親用他的絕活養活了一家子，為何卻把自己與自己的工作當成負面教材？」 同時也思索著：「為什麼在台灣社會，技術的價值總是不如學歷？當人們認為取得好文憑是為了獲得好工作時，文憑真的可以做到這件事嗎？而什麼又是好工作？技術工真的就如此不堪嗎？」 本書以作者父親的工作與家庭為背景，描繪港都拖車師傅的工作史與生命史，書寫他們如何走上拖車師傅之路，又如何放棄向上流動，甘願做師傅就好。而在他們以自身技術為豪時，回到自家屋簷下，為何又處處貶低自己的職業？ ★臺灣社會學會碩士論文佳作獎、碩士論文田野工作獎★ ★科技與社會研究學會碩士論文優秀獎★ 【本書特色】  翻轉工人悲情的刻版印象，呈現技術工人驕傲自豪的一面。  展現師傅的學藝經歷，從小學徒、半桶師到出師。  師傅可以辨識自己製造的產品，每台車子上面都有師傅的「胎記」。  內行看焊道，師傅可以透過看焊道，評價做工品質，而在工廠師傅之間則是透過「手路」，判斷彼此技術的高低。  在拖車產業，實力和品質，才是讓人衣食無虞的「鐵飯碗」。  在黑手的世界，跳槽與轉業是人人必走的加薪之道。  口碑和情報很重要，薪資低的工廠吸引不到好師傅，打混摸魚的師傅，也難以一案接過一案。  技術為王道，師傅不用看老闆臉色，遇到亂砍價的雇主，還可以透過罷工來維持行情。 【齊聲推薦】 謝國雄（中央研究院社會學研究所研究員） 一個以技術為傲的車斗師傅，不時恐嚇女兒：如果不好好唸書，以後就像我一樣做工。這個女兒認真唸書了

來自印尼的阿米娜到家中照顧外婆， 成為瑞瑞最好的朋友。 和阿米娜一起生活、一起做料理的日子， 讓瑞瑞對印尼的文化更加好奇了⋯⋯ 瑞瑞最依賴的外婆病倒了，印尼籍看護阿米娜來家裡照顧外婆，引領他想像印尼文化。看著阿米娜照顧外婆、觀察阿米娜的喜好、聽阿米娜分享家鄉的一切⋯⋯，瑞瑞認識與體認到的每件事，都那麼鮮明有趣。 《我的朋友阿米娜》從飲食、信仰、語言介紹這些最親近的陌生人，她們替我們照顧親長，方方面面同行同處，我們卻幾乎很少進入她們的原生場域。在地理上，移工是我們的東南亞鄰居；在生活中，更是我們無血緣卻極為親近的家人。本書並反映常見於雙薪家庭的照顧者課題，以及孩子面對家庭變化的心理調適，故事生動溫暖，是一本引起親子共鳴，不會感到說教的橋樑書。 ★培養多元文化視野，認識印尼文化及移工背景的第一本書。 ★引導孩子探討家庭照顧者、年長者照護，以及面對家庭變化的自我調適。 ★透過輕鬆的語調、生動活潑的插圖，提供孩子美好的閱讀時光。 衷心推薦 張正（燦爛時光東南亞主題書店創辦人） 趙恩潔（國立中山大學社會學系副教授） 劉安婷（為台灣而教基金會創辦人） 作者｜何逸琪　花蓮人，熱愛東南亞文化的翻譯人、文字寫手。曾翻譯印度古典小說《寶萊塢生死戀》、《勒克瑙之花》，以及寶萊塢電影字幕。2016年長篇小說《祕史之書》入圍第一屆臺灣歷史小說獎；2017年臺灣文學館部落格文學首獎；中國新月文學散文獎得主（四次），以及花蓮港築港九十年徵文首獎。長期行腳南亞，在Ramadan齋月跟穆斯林一起守齋，並歡樂慶祝開齋。2019年12月出版個人散文集《微塵記》，入選2020年一月讀冊Tazze好讀。文字散見於故事Story、FB粉絲頁——歷女時代，以現代觀點，爬梳帝國殖民與亞洲各國的相愛相殺，找出現代國家的塑形時代的共同與差異。 繪者｜豆豆（DOUDOU）　持續在畫圖的世界探索，喜歡繪本、漫畫、電影和所有溫暖的人事物，希望能持續發掘生活中各種美好的事物。

超級便利的生活是台灣之光？ 還是台灣社會的隱形危機？ 是誰讓超商店員如此萬能，卻又如此廉價？ 是誰從中獲利？又是誰為此付出代價？ 「本書帶領讀者進入超商店員繁忙的工作現場與苦悶的內心世界，一窺我們享受便利生活之餘，超商店員必須付出的代價」 ★超商店員工作大解析，服務業基層人員的淚與累 ★台灣社會學會碩士論文獎、田野工作獎雙重得獎作品 提到方便，台灣民眾腦海中第一個浮現的絕對是便利商店。台灣超商的便利程度不僅讓台灣人滿意，也讓外國人嘖嘖稱奇、大為讚賞。 但如此便利的生活，是值得驕傲的台灣之光嗎？還是台灣社會的隱憂？ 便利商店從1970年代引進台灣，從起初的乏人問津，如今已經成為民眾不可或缺的商店。 2020年代的台灣超商店員，必須熟記三、四千種商品的位置，瞭解熱狗、關東煮、地瓜、咖啡、霜淇淋怎麼製作，還要提供千百種繳費服務，更要記得客人的喜好和各種商品的暱稱；貨架空了要趕快補貨、地板髒了也要盡快打掃乾淨。 隨著台灣超商的不斷進化，超商店員要做的事情越來越多，人們因此稱讚店員很萬能，但這麼萬能的職業，究竟是怎麼形成的？ 作者以長年在超商打工的田野觀察，運用社會學的觀點，解析超商運作，揭露店員何以萬能的秘密。從以下面向揭露萬能店員的現象 1. 超商的設計，如何讓店員必須同時做很多事？ 2. 為了讓消費者感到便利，超商店員如何變得過勞？ 3. 我們對於便利的無止盡要求，將會造成什麼社會代價？ 本書指出台灣的便利是廉價的便利，我們用很便宜的價格，獲得超級便利的生活，這些隱形的成本被攤提到每一位工作者身上，以至於我們從未察覺便利是有價的。 我們對於便利無止盡的要求，正吞噬著許多人的工作現場，讓他們陷於無邊無際的忙碌之中，包括我們自己。 我們不斷加班、不斷付出時間給工作，而這些工作往往是為了服務另一群人，因此下班後我們必須透過各種便利的消費，來彌補被工作剝奪的時間。 「下班時間壓榨別人，上班再等著被壓榨」 不僅是當代台灣勞工的常態，也是一道來自工作與生活的枷鎖，重重地銬住我們的雙腳，一步步侵蝕著我們的主體性。 【專文推薦】 吳偉立│《血汗超商》作者 周于萱│台灣青年勞動九五聯盟副理事長 【各方推薦】（按姓氏筆劃排列） 張烽益│台灣勞動與社會政策研究協會執行長 葉欣怡│台北大學社會系副教授 謝國雄│中央研究院社會學研究所所長 顏擇雅│作家、出版人 本書作

勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

陳柔縉（作家）推薦一九六○至七○年代的臺灣農村女性，她們為何跨海移動，追尋的又是些什麼？臺灣，曾經是一個送出女性移工的地方，那麼，是在什麼樣的社會結構底下造成了這個現象，身處其中的她們主體性又是什麼？這是本研究的起點，我想叩問的是：女性如何看待移動、移動加諸給女性的意義到底為何、女性為什麼要移動、女性透過移動想追尋什麼、又想擺脫什麼？──邱琡雯，本書作者宛如歷史的輪迴與再現；處處缺工的臺灣，也曾有過大量送出季節性農業移工的時代。在跨國移動尚屬困難的上個世紀六〇至七〇年代，當時的臺灣仍處戒嚴狀態，位於臺灣西部傳統農業地區的嘉義大林，如何與隔海超過一千公里且鮮為人知的沖繩南大東島產生連結？為什麼有大批臺灣女工跨海到那裡打工？這段過往少有人知曉，然溯及女工移動的原因，又有其必然：當時日本正處經濟高度發展時期，農村人口大量往都市移動求取更好的勞動工資，以產糖為經濟命脈的南大東島急需大量季節性勞力而無足夠人力，只能透過官方力量引援外國人力做為補充；擁有豐富砍蔗經驗、勤奮努力的臺灣女工就此登場救援，也牽起了大林與南大東島間橫跨千里的互動因緣。以此為本書的背景舞臺，作者邱琡雯深入大林與南大東島這兩個勞動力送出與接受的現場，以田野調查結合資料爬梳的手法，透過實際去過南大東島工作過的臺灣女工，以及當地雇主與相關人士的敘事，試圖還原兩地人們的面貌與想法；同時也聚焦在嘉義大林，採集相關當事人的口述資料，試圖映射出女工本人、家庭、村落等周遭人們的想法與態度，構築了這段屬於常民、近乎消失的歷史。這齣由臺沖不同劇組的演員、布景與道具共創而成的劇目，也許只是務農人家生命中的片段，情節也較少高低起伏，然其中蘊含的人生況味仍使人低迴。本書讓這些尋常百姓的身影登上歷史舞臺，述說他們自己的故事。

「穩定的工作到底在哪裡？」 即使拚了命努力，工作超過十二小時， 還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵…… 沒有收入、不能休息、無法翻身 //深度追蹤．日本勞動經濟記者的社會觀察// 根據國際勞工組織的統計，過去十年來，全球青年失業率不斷上升，其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期，因為泡沫經濟崩壞，企業縮減人事成本，連續數年出現年輕人求職困難，不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻無限延期，時至今日，這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。 「就算是日領派遣也沒關係，只要每天都有工作就好了……」 ──石田健司，38歲 「安倍經濟學的例子只適用於電視上才看得見的大公司，我們這些最底層的人並沒有得到任何好處。」 ──藤田信也，43歲 「考慮到工作時間和相對報酬，也許去超商打工或直接當妻子的扶養家屬會比較好……」 ──廣田信平，33歲 「我真的很不想迎接40歲以後的人生，這樣下去別說結婚了，老了以後該怎麼辦？」 ──松本拓也，43歲 「明明知道隨時會被開除，卻還要努力工作，真的很難受。」 ──單親媽媽由夏，40歲 「為什麼和正職做相同的工作，薪水卻比他們低，難道我到60歲都只能是非正職嗎？」 ──吉田健一，37歲 「雖然太太說想要再生第二胎，但靠現在的收入，我連能不能養大第一個孩子都沒有自信。」 ──佐藤正志，41歲 「懷孕本是令人高興的事，然而現實中，職業婦女懷孕後，卻只能一直說『對不起』……」 ──宫田弘子，40歲 被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年打工族。 他們和其他414萬可能作為扶養人口而未被列入統計的人們， 只因為找不到一份穩定的正職工作， 被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產， 不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望…… 身為同一世代的作者小林美希，從2003年起便開始關注這些打工族，透過深入且不間斷的追蹤與報導，使世人看見這群生活在底層的人們，在低薪、過勞、不穩定、缺乏訓練機會的職場中遭遇的絕望，以及掙扎努力後的徒勞，女性甚至還得面對「懷孕歧視」等更為惡劣艱難的處境。書中對中年打工族的採訪記述，不僅揭露日本社會階級底層的生活，也直指社會支持體系的各種失能。對此，小林美希以採訪政府及企業組織的方式，企圖積極尋求改變的可能性。 台灣近年來除了青年失業率不斷增加，整體經濟環境也和日本一樣

「同胞須團結，團結真有力！」看百年前的臺灣勞工們，如何以超絕的行動和策略，跨廠場、跨職業，全島總罷工，向惡老闆說「不」！自己的幸福自己爭，日治時代工運這樣搞──「景氣差？不如自己做頭家！」經濟不景氣，老闆要減薪？罷工的新竹木工們開設另類工廠，不勞動者不准過問工廠營運。薪水自己定，生意沖沖滾（tshiâng-tshiâng-kún）！「有工賊？來去他家吃一餐！」高雄工人簽約協議組成「食飯隊」，罷工中如有違約或擅自復職的工賊，必須負擔其餘罷工者的生活費。一起到復職工人的家裡吃好吃滿！「要降租！臺南房東嚇破膽！」世界經濟大恐慌，收入銳減，失業風行。臺南有由勞動者、貧民組成的「臺南借家人協會」，甫成立便有屋主聞風惶恐，主動降租！本書作者蔣闊宇以日本統治臺灣五十年間的新聞資料為本，逐筆整理與勞資爭議、工運事件相關的紀錄，重新編織出一套百年前臺灣工人們的「工運故事集」。不同於過往史觀往往繼承殖民者的「煽動敘事」，也不同於民族主義者側重抗日、民族認同，而將勞工視為面目模糊的被領導階級，本書致力於回到歷史田野，重新發現並建構臺灣勞工階級的主體性與能動性，探討臺灣工人們如何透過跨廠場、跨產業的合縱抗爭與罷工，影響了知識分子與左右兩翼工運集團的路線與主張，從追求個人幸福的前提出發，進而尋找整個勞動階級的共同出路。一九二○年代的殖民地臺灣工運史，可以帶給當代臺灣哪些啟示和體會？和百年前的臺灣工人們一起重返這場屬於庶民的戰鬥，在不同的時代，寫下抗爭的硬道理。本書特色◎中研院台史所副研究員林文凱專文推薦◎首部日本時代臺灣勞工運動故事集◎附《臺灣日日新報》大型勞資爭議報導一覽表※本書獲國家文化藝術基金會贊助出版

順勢而生因時而變世紀掠影百年滄桑 l1920年，香港車工人以「競進會」的名義成立工會。於當年，為求生存，工會不得不以文康或慈善組織的型態出現。 l1950年代，是一個工友備受壓迫的年代。資方的高壓手段，從中可見殖民地時代政商合流阻止工會運動的情況。 l1960年代，電車工人的生活仍然艱苦，雖然沒有直接衝突的事件，但從細微之處卻反映出種種不人道的規條，令人不禁歎息，這是我們熟悉的香港嗎？ 這是祝賀電車工會百週年的一本電車工會發展史。開宗明義，就是一次工運史的歷史整理，一切就以此視角來呈現及申述。其一，每部分的重大事件，都會先綜述事件來龍去脈、發展走向；其二，在每部分、每章的事件綜述之後，附「當年的原始材料」。這些原始材料，分別來自當年的聲明、宣言，尤其是當年為抗爭而專門出版的「事情解說小冊子」，以及長期、定期出版的小型報刊《電車工人》快訊。因此，本書的處理方式，主力部分，是讓電車工會的歷史資料經篩選輯錄後原裝呈現，重點是重刊當中有代表性的篇章。 叮叮叮……乘坐電車從筲箕灣顛簸至堅尼地城；追蹤電車公會從1920跋涉至2020。

順勢而生因時而變世紀掠影百年滄桑 l電車可以說是香港歷史最悠久的公共交通工具之一，運作這「活歷史」的電車工人更見證着香港物換星移，但不變的是電車工會與工人之間的那份情。這份工會情將透過本書，留給今時今日的香港人回溯。 l這本小書收錄了多個五六十年代，電車工人用血肉保衞工友權益、捍衞工友尊嚴的故事，每一個都是有血有肉的真實故事。 l翻閱早期電車工會的文字和漫畫，可以從他們的視覺去看殖民地下的華人生活，面對欺壓、不公義的對待是怎樣團結起來，不單為自身飯碗去爭取，為的更是一份應有的尊嚴。