教科考用/人力資源管理 - 三民網路書店

滿額折

1.

勞動法理與法院判決之對話輝映（一）

出版日：2025/04/23 作者：侯岳宏; 周兆昱; 張義德; 傅柏翔; 郭玲惠; 林佳和; 陳建文; 邱冠喬; 林慶郎; 邱羽-合著; 臺北大學法律學院勞動法研究中心-主編 出版社：元照 裝訂：平裝

本書為推進勞動法學途徑之一次跨領域嘗試。勞動法學通常是屬於通則性之討論，未必能直接對個案情況直接適用。相對的，法院判決則有可能是屬於個案之裁量，不直接等同通則性之適用。如何在法律架構下，找到最佳的平衡點，應是屬於勞動法跟法院判決可以相輔相成之處。透過本次十個當前關鍵勞動法議題之嘗試，勞動法理有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。

優惠價： 95 361

庫存：2

95 折

2.

現代人力資源管理

出版日：2022/02/07 作者：方世榮 出版社：華泰 裝訂：平裝

本版秉持以往各版的寫作風格，力求清晰易讀、條理分明，強調以新穎的人力資源課題與實際案例，囊括領域重要趨勢與策略性觀點，予以精闢解析；本次改版重點除編修各章內容結構，同時更新HR實務範例，使讀者掌握最新人力資源管理領域的現況與發展。新版單元簡介：一、「提升績效：以人力資源為利潤中心」：收錄以削減成本或提升收入等方式，為公司增添獲利的人力管理實例。二、「提升績效：直線經理和小企業的人力資源工具」：說明管理者可用來提升工作績效的工具與實務案例。三、「提升績效：全球人力資源實務」：介紹全球各地的公司如何運用HR實務來改善績效，並說明其所面臨的跨國管理挑戰。四、「提升績效：策略脈絡」：根據每章首HR策略模型輔以案例，解析管理者如何運用策略影響員工行為，達成公司目標。五、「多元職場指南」：為多元職場的管理者提供相關議題之務實見解。六、「提供給管理者的員工敬業指南」：列舉管理者在HR領域的各層面中，用來增進員工敬業度的實際做法。

優惠價： 95 741

庫存：1

95 折

3.

人力資源管理：理論與實務導向

出版日：2021/03/05 作者：李正綱; 陳基國 出版社：新陸書局 裝訂：平裝

1.架構完整內容清楚：本書建構之人力資源管理架構清楚完善，且各個章節架構及內容之設計與編排完整。2.內容清晰生動活潑：本書內容條理分明，文筆順暢，生動活潑，讓教師易教、學生易學、讀者易懂。3.理論實務應用並重：本書內容豐富，理論實務並重，每章均有章首案例、HRM知識圈、章末個案，讓理論與實務應用上更加充沛。4.強化學生思考能力：本書針對每章內容規劃完整的基本測試，包含基本題與應用題，讓學生透過基本

優惠價： 95 589

庫存：1

滿額折

4.

人力資源管理

出版日：2019/08/02 作者：王斌; 魏大明-主編 出版社：崧燁文化 裝訂：平裝

隨著生產力的發展和科學技術在生產中貢獻的比重越來越大，管理者逐漸將知識的載體和創造者--人作為一種資源來對待，並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自於管理大師彼得杜拉克在其著作《管理的實踐》中，之所以提出這一概念，是因為傳統詞語並不能表達這一意思。他認為，相比其他資源，人力資源是一種特殊的資源，這種特殊是因為人力資源指的是人。它具有其他資源所不具有的協調能力、融合能力、判斷力和想像力等

優惠價： 79 593

無庫存

滿額折

5.

圖解職場心理學

出版日：2019/07/01 作者：杜晗綺-著; 長弓手皮揣子-繪 出版社：和平 裝訂：平裝

踏入職場，你想順風順水，還是吃土吃滿？揮別天兵，出社會就該知道的全方位人際應對心法3分鐘讀懂一個概念╳97招人際避險重點詳解╳7種實用職場心理測試，不用詭計多端演宮鬥，只要略懂心理學，安身立命不是夢！  人際關係篇借助小差錯，建立親和力出醜效應增加曝光率，積累人脈時空接近效應人際關係越好，身體越健康孤獨的人才生病有效溝通篇批評、抱怨要「適可而止」超限效應清晰界定工作領域學會說「不」自

優惠價： 9 269

無庫存

滿額折

6.

創業心理學

出版日：2019/06/19 作者：車麗萍 出版社：崧燁文化 裝訂：平裝

近幾年創業已成為一個全社會關注的熱門話題。但在當前背景下，究竟該如何創業？是否有一些創業規律可循？究竟如何才能創業成功並將成功持續下去？有哪些心理因素和規律值得創業者學習和借鑑等等，這一系列創業心理學的相關問題，擺在研究者和實踐者的面前。創業是一個人的創造力在就業過程中的發揮，是其創新精神、冒險精神和工作熱情的集中體現。編著本書的目的在於為想要創業和正在創業的創業者們提供心理學方面的借鑑與參考，為

優惠價： 79 435

無庫存

滿額折

7.

人力資源管理：智慧時代的新挑戰

出版日：2019/02/01 作者：周瑛琪; 顏炘怡 出版社：全華圖書 裝訂：平裝

臺灣的人口結構改變，老年人口佔總人口14%，正式進入高齡社會，臺灣的企業在高齡少子的情況下，面對勞動力短缺的挑戰，因此在第六版中特別針對高齡人力運用及提升女性勞動力之議題進行討論。近年來，各國都在關注少子化與人口老化的議題，以及對於社會、經濟的影響，許多傳統人力資源管理中從未遇過的問題，紛紛浮上檯面，例如：中高齡員工的再運用、漸進式退休制度的發展等。加上全球化、數位科技的衝擊，企業亦面臨人力結構的

優惠價： 95 494

無庫存

滿額折

8.

人力資源管理

出版日：2018/11/01 作者：張緯良 出版社：雙葉書廊 裝訂：平裝

本版次的更新維持原版的精神，結合理論與實務，並以介紹最新的國內人力資源相關法令貫穿全書，力求在完整的理論架構下以實務案例說明人力資源管理的精髓。適用課程︰人力資源管理等相關課程。適用對象︰技職院校、大學管理相關系所學生，亦適合碩士專班、業界人士在職進修研讀。

優惠價： 95 627

無庫存

滿額折

9.

人力資源管理

出版日：2018/10/26 作者：侯荔江-主編 出版社：財經錢線文化有限公司 裝訂：平裝

全書分為人力資源管理基礎篇和人力資源管理系統篇兩大部分。為了幫助學習者更好地理解教學內容和提高學習興趣，在每一章的適當位置都設計了簡潔的圖表，插入了一些微型案例；為了提高學習者的實際操作能力，主要章節都提供了具有可操作性的案例，融教、學、做為一體，旨在讓讀者加深理解，加強訓練，在邊學邊練中牢固地掌握人力資源管理的理論知識，培養其專業操作技能。

優惠價： 79 316

無庫存

滿額折

10.

企業人力資源管理者：職業生涯發展研究

出版日：2018/10/12 作者：李沫 出版社：財經錢線文化有限公司 裝訂：平裝

本書探索提高企業人力資源管理者工作滿意度、組織支持感，降低職業高原、離職傾向的有力措施。具體措施可以商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理包括重新塑造企業人力資源管理者的職業價值觀、建立多樣化的職業發展路徑、為人力資源管理者的工作提供必要的工作條件、尊重人力資源管理者個人的需求、價值觀和工作本

優惠價： 79 277

無庫存

滿額折

11.

人力資源管理專業導論

出版日：2018/08/17 作者：孫金東-主編 出版社：崧燁文化 裝訂：平裝

本書共安排了六個章節，分別包括介紹人力資源管理工作在企業經營中地位和作用、闡釋人力資源管理工作重心及其轉變、分析人力資源管理者的角色和職責、探討人力資源專業人員的勝任素質、介紹高等院校人力資源管理專業教育發展及其分析人力資源專業人員的職業生涯規劃等內容。本書全面系統地解讀了人力資源管理專業，理論結合實際，可讀性強。

優惠價： 79 277

無庫存

滿額折

12.

人力資源管理：理論、方法與實務

出版日：2018/08/10 作者：伍娜; 張舫-主編 出版社：崧燁文化 裝訂：平裝

內容簡介《人力資源管理：理論方法與實務》在吸收近年來新科研成果和實際工作經驗的基礎上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、職業生涯規劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等人力資源管理工作內容。在編寫過程中，我們注重內容的科學性、系統性、創新性和實用性。

優惠價： 79 395

無庫存

95 折

13.

現代人力資源管理：新趨勢與發展（第三版）

出版日：2018/07/10 作者：丘周剛; 田靜婷; 林欣怡; 林俊宏; 高文彬; 徐克成; 劉敏熙; 羅潔伶-作; 丘周剛-總校閱 出版社：新文京開發出版 裝訂：平裝

人力資源管理在企業經營實務是十分重要的環節，在學術研究中也是很受重視的領域，各大專院校相關科系均開設相關課程。本書作者群包括多所大學、科大相關課程教師，以及人力資源領域具有豐富經驗的業界專家，編寫本書兼顧理論與實務，將人力資源管理分門別類地加以介紹，再輔以個案加強說明，提供一個清楚的實務架構，引導讀者深入瞭解組織發展的實務運作並加以活用。全書內容分為十六章，從認識何謂人力資源開始，內容涵括

優惠價： 95 551

無庫存

滿額折

14.

人力資源管理（菁英培訓版）

出版日：2018/01/31 作者：讀品企研所 出版社：讀品文化 裝訂：平裝

成為人力資源管理高手所必備的基礎知識世界上只有混亂的管理，絕對沒有無用的人才。現代科學管理要求主管必須善於區分具有不同才能和素質的人。沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將軍。統禦部下並非只是讓部下單方面的工作而已，優良的管理是經理與部下共同協調行動的結果。應徵是公司人力資源進入的主要途徑，應徵效果的好壞，將直接影響到公司下一步發展策略能否順利實現。「人才生財」，人才是最寶貴以及最有決定意義的資本。

優惠價： 9 351

無庫存

滿額折

15.

國際人力資源管理：以多國籍企業的觀點探討人力資源管理

出版日：2018/01/01 作者：Peter J. Dowling 出版社：滄海 裝訂：平裝

本書為此領域中的領導與權威教科書，作者群（位於澳大利亞、美國及歐洲）連結國際人力資源管理（IHRM）實務與學術課程發展，使其成為國際人力資源管理研究生與商科學生進一步了解IHRM的重要資源。這個新版本更新包括反映個人主義興起、運用技術和數位化、相互關聯的全球經濟、新市場和全球責任，以及創業的崛起。本書不僅有完整的理論介紹，作者群以其國際人力資源管理的豐富實際經驗，將理論和案例緊密結合

定價：600 元

庫存：1

95 折

16.

企業人力資源管理法規

出版日：2017/10/06 作者：李洙德作; 馬克吐漫畫 出版社：東華書局 裝訂：平裝

本書適合大專相關科系、企業人力資源教育訓練、保險業從業人員自我進修，無論教學或自修，皆有助於讀者獲得事半功倍之效果。全書配合《勞動基準法》最新修法（工時制度），並佐以相關實務見解（行政解釋暨司法判決），可使讀者迅速掌握法條的關鍵所在。本書部分內容以漫畫呈現，除更能引發讀者閱讀興趣外，更可藉由生動的人物對話，將枯燥無味內容轉換為栩栩如生的畫面。本教材同時發行線上教學課程，讀者不再面對冰冷的書籍

優惠價： 95 618

庫存：1

滿額折

17.

人力資源管理：企業實務導向與本土個案實例

出版日：2017/05/22 作者：戴國良 出版社：鼎茂圖書 裝訂：平裝

一、人力資源管理角色日益吃重在企業組織內部裡，人力資源部門的功能與角色日益吃重。在過去，人力資源部門配屬在管理部門內，但這幾年來，已被獨立成為人力資源部，人員的編製也日益增加，而其負責的工作也逐漸深化及多元化。而且，人力資源管理最近也被冠上策略性的字眼，稱為「策略人力資源的經營與管理」。理由很簡單，因為企業競爭力的總根源與總基礎，主要奠基於「人才」，一個卓越團隊的「人才」所匯聚的強而有力的組

優惠價： 95 589

無庫存

滿額折

18.

人力資源管理

出版日：2016/03/01 作者：陸洛; 高旭繁 出版社：滄海 裝訂：平裝

本書力求濃縮精簡大厚本的進口「人力資源管理」教科書，在涵蓋人力資源管理領域重要議題的同時，引進更多心理學的視角，從理解人、對待人、發揮人的潛能的角度，來思考與論述人力資源管理之意涵，並導入台灣企業的實境狀況，聚焦在組織中全方位選、育、用、留的人力資源管理功能，並從個人的、團體的、機構的人力資源管理設計與運作，期將理論與實務密切結合。本書亦涉涵了人力資源管理之多項最新趨勢，如國際化、海外派遣、高齡

定價：560 元

無庫存

滿額折

19.

人力資源管理（三版）

出版日：2016/01/01 作者：黃英忠 出版社：黃英忠 裝訂：平裝

人力資源管理概論人力資源的確保管理人力資源的開發管理人力資源的報償管理人力資源的維持管理人力資源管理的國際化

優惠價： 9 675

庫存 > 10

滿額折

20.

人力資源管理：跨時代領航觀點

出版日：2015/11/24 作者：周瑛琪; 顏炘怡 出版社：全華圖書 裝訂：平裝

本書簡介近年來，企業不但必須面對全球化的衝擊以及產品生命週期縮短的情況，再加上勞工意識抬頭，政府施行多項保護勞工的政策，致使其必須透過各種不同策略以保持全球市場的競爭力。而完善地進行人力資源管理的工作，使企業能精準的運用人力，讓員工皆可適得其所，同時能適性發展，將使企業創造最佳營運績效。因此，企業若能確保人力資源對組織的貢獻，並將之轉換成難以取代的獨特資產，以維持企業恆久的競爭優勢，將是21世紀企

優惠價： 95 456

無庫存

滿額折

21.

人力資源管理：全球思維臺灣觀點

出版日：2015/10/01 作者：黃同圳等作 出版社：Mcgraw-Hill; Inc. 裝訂：平裝

本書對於人力資管理理論的介紹深入淺出，範圍含括各項管理功能的概念、理論基礎、實施方式及應用時機等，對於初學者及實務工作者掌握人力資源管理全貌有很大的幫助。為了讓讀者更瞭解國內企業的管理運作實務，第十一版除將每章章末原案例，改為臺灣及中國人力資源管理個案外，另配合原文版進行理論與數據更新。同時也針對國內高科技責任制議題、工會組類型改變、勞資爭議處理法對於罷工的新規範，以及中國薪資最新變化趨勢做全面

定價：690 元

無庫存

95 折

22.

人力資源管理

出版日：2015/01/01 作者：林淑慧 出版社：普林斯頓國際 裝訂：平裝

「人力資源管理」由過去的「人事管理」演化而來，其功能亦由傳統作業性的行政工作轉型為現代策略性的管理任務。管理學之父彼得杜拉克 (Peter Drucker) 曾說過一句名言：「人力資源是組織中最重要的資產」；麥可波特 (Michael Porter) 的價值鏈中亦將人力資源管理列為替企業創造價值並建構競爭優勢的重要支援活動，可見今日之人力資源管理對組織整體效能的重要性與影響力。本書提供現今及外

優惠價： 95 570

無庫存

滿額折

23.

人力資源管理：以合作觀點創造價值

出版日：2014/11/24 作者：簡建忠 出版社：前程文化〈前程企管〉 裝訂：平裝

．強調變革、策略與人性的觀點　企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維，使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發，強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化和課責化的趨勢，在策略上作適切調整，並從勞資互利和

定價：550 元

無庫存

滿額折

24.

人力資源管理：新時代的角色與挑戰

出版日：2014/09/01 作者：曾光榮; 魏鸞瑩; 黃金印 出版社：前程文化〈前程企管〉 裝訂：平裝

本書理論與實務兼具，融入本土與國際觀點，藉由多元的學習模式，期使讀者獲得最佳人力資源管理之實務知識，並提升人力資源管理之職能。特色如下：．符合趨勢的企業實例每章節援引國內外人力資源最佳實務個案，協助讀者融會貫通理論與實務，提升策略思維，並拓展視野。．豐富實用的工作推演除人力資源管理相關理論外，本書收納實務操作工具或表格，協助讀者增進人力資源管理之實務能力，達到理論實務化、實務理論化之目的。

定價：580 元

無庫存

滿額折

25.

人力資源管理：行為科學的觀點與視野

出版日：2014/08/01 作者：Wayne F. Cascio; Herman Aguinis 出版社：雙葉書廊 裝訂：平裝

本書內容聚焦於行為科學的視野與觀點，強調人力資源管理在理論、統計、心理計量的本質，隨著時代的變化，諸如效度類化、統計檢驗力分析、情境式面談等課題，已漸成主流。本書適用於心理系人事心理學、管理碩士班人力資源管理，甚或博士班人資導論等課程。 ‧論述與證據取材自知名期刊，學理基礎格外堅實。‧聚焦於行為科學視野，能兼顧人力資源理論與實務。‧內容深入精要，且經適切刪修，頗能簡明探討課題。‧譯文流暢淺白，章

優惠價： 95 599

無庫存

績效管理(Aguinis/Performance Management 3/e)

95 折

26.

績效管理(Aguinis/Performance Management 3/e)

出版日：2014/06/11 作者：黃佳純 出版社：華泰 裝訂：平裝

《績效管理》三版納入了重要的更新和額外資訊，大約有150份最相關資訊和50份最新資料都集結在此版本中。這些資料是在本書第二版上市後所出版的資料，如此大量的文獻資料出現，表示學術界和實務界對於績效管理產生愈來愈高的興趣。除此之外，本書三版涵蓋五項重要改變：一、強調績效管理運作所處之情境脈絡的角色。二、強調關於績效管理的知識本質乃屬跨領域。三、強調科學與實務間重要的相互影響。四、承續前版，詳述執行績效

優惠價： 95 608

無庫存

滿額折

27.

績效管理

出版日：2014/06/01 作者：丁志達 出版社：揚智文化 裝訂：平裝

管理大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）說：「在二十世紀結束時，所有的管理理論都將重新洗牌，所有舊的理論都將不再被重視，唯一僅存的是『績效管理』。」績效管理有多重的目的，除了對員工的「加官」（升遷）、「晉祿」（加薪）等的人事管理作為依據外，更重要的是有「培育塑造」員工的功能，也就是實踐《禮記‧學記篇》「玉不琢，不成器」的工具。本書共分為十四章，先從宏觀面的績效管理導論起個頭，再陸續

優惠價： 95 523

無庫存

滿額折

28.

人力資源管理：理論與應用

出版日：2014/02/01 作者：廖勇凱; 楊湘怡 出版社：智勝文化 裝訂：平裝

本書四版以架構圖指引讀者，從圖像的關聯建構出最為完整的人力資源管理認知地圖，包括：1.強調邏輯與架構：本書以新的人力資源管理觀點為考量，將本書分成四大部分，分別為任用、發展、激勵和維持。2.注重教學與實作：本書為教學工具書，除具有教科書的特色外，也強調教學活動與方法。透過課後的實際操作，方便老師在課堂上安排教學活動，可使學生從教學活動中，獲得良好的學習效果。3.兼顧理論與實務：除在各章內容探討理論

優惠價： 95 399

庫存：1

95 折

29.

國際人力資源管理學

出版日：2013/03/01 作者：大瀧令嗣 出版社：翰蘆圖書 裝訂：平裝

1.本書為大學用的教科書，是早稻田大學商學院的教科書，作者為人力資源管理課程堂堂滿座的最受歡迎教授，國內初步引進，適合一個學期課程使用，也可做為企業實務運用的參考，是瞭解人資管理相關論點、作法與趨勢的最佳入門書籍。。2.作者大瀧令嗣先生，為早稻田大學商學院教授，服務人力資源管理領域超過三十年，長年在新加坡、中國與日本擔任企業人力專業顧問，並受聘星國政府經濟開發廳專業顧問長達十年，實務經驗非常豐富。

優惠價： 95 323

庫存：1

滿額折

30.

人力資源管理

出版日：2012/11/01 作者：丁志達 出版社：揚智文化 裝訂：平裝

本書作者從事人資工作四十餘載，總結其在職場上的工作實務經驗，體系完整，涵蓋了人力資源管理相關的關鍵領域知識與實務操作技巧，內容包括：人力資源管理緒論、人力資源量化管理、組織設計與人力規劃、工作設計與工作分析、員工招募與甄選、培訓管理、人力資源發展、績效管理、薪資制度、績效獎勵制度、員工福利制度、勞動法規與紀律管理、工作規則與勞動契約、勞資關係、勞動三法與爭議行為、離職管理共十六章，並提供可現學現用

優惠價： 95 523

庫存：2

滿額折

31.

如何做好人事管理

出版日：2012/10/20 作者：李蒼華 出版社：國家 裝訂：平裝

「人事管理」是指企業對人氣的獲取、培育、激勵、運用及發展的管理過程與活動，企業的最大資產是人，如何妥善處理人事問題，將是整體營運能否有所突破的指標。本書以企業如何有效招募人才為起始，強調人才的選用之道、重視員工人格的培養，並透過績效考核來達到上級主管與下屬間的有效溝通，事實激勵員工、協調企業內部的人際關係，並分析上級主管應有的特質、說話技巧，及下命令的適當時機，已完成其作為企業「人事管理」重要樞紐

優惠價： 9 225

無庫存

93 折

32.

多元人力資源管理

出版日：2012/09/30 作者：彭懷真 出版社：巨流圖書 裝訂：平裝

各行各業都須依賴高素質又高意願的人員推動各項工作。高素質的人力有賴高水準的教育、訓練與督導，工作人員的高意願有賴激勵和管理。但很可惜的，這些教育、訓練、激勵和績效評估等人力資源管理措施都不夠理想，都存在很多的問題。人力資源被忽略，沒有完整的管理架構，因此需要「道天地將法」，瞭解人力管理框架、大師與理論、平衡與會計、規劃與分析、倫理與法治。人力資源是一套環環相扣的流程，也就是「選任用留動」，包括招募

優惠價： 93 446

無庫存

95 折

33.

高階人力資源管理：分享式觀點

出版日：2012/05/28 作者：吳秉恩 出版社：華泰 裝訂：平裝

一、架構充實完整：本書根據學理演化設計內容架構，並掌握『選才、用才、育才、晉才及留才』之實務順序與技術邏輯，依章節主題配置表述，內容更趨完備。二、掌握實務脈動：企業經營環境迭變，人力管理常有新論，實務更有創新，本書期能配合環境脈動補實及修訂內容，使更符合教研需要及實務期待。三、考量適域需要：人力資源管理之知識與智慧，實以『認識論』知識屬性為多，必須不斷建構、創設與調整，持久蓄積；且因地域或文化之差

優惠價： 95 779

無庫存

滿額折

34.

人力資源管理診斷

出版日：2012/04/01 作者：丁志達 出版社：揚智文化 裝訂：平裝

人力資源管理大師戴維‧尤瑞奇（Dave Ulrich）在其著作《人力資源最佳實務》中提出從事人力資源管理者，必須提升為企業夥伴（strategic partner）的角色，積極參與企業策略擬定，並進行協助企業經營策略的執行，以有效地使組織完成策略目標。這一觀點一直指引著本書在編撰時不移的導航座標。本書體系完整，涵蓋了「人力資源管理診斷」時需要知悉的關鍵領域，包括企業願景與企業文化、人力資源管理策略

優惠價： 95 523

無庫存

滿額折

35.

大陸台商人力資源管理

出版日：2012/01/01 作者：丁志達 出版社：揚智文化 裝訂：平裝

■2011年1月兩岸簽訂「經濟合作架構協議」（ECFA）正式施行，經貿關係邁入新紀元。台商要將大陸事業版圖做強、做大，前提是要完善「人力資源管理」制度，方克有成。■本書係以大陸現行的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》為經，以專業人力資源管理實務運作為緯，精心編纂本書。■本書體系完整，從大陸勞動人事管理策略角度切入，再分門別類多所闡釋，包括勞動政策法規、招聘與甄選、勞

優惠價： 95 523

無庫存

滿額折

36.

人力資源發展：職能基礎觀點

出版日：2012/01/01 作者：高文彬 出版社：雙葉書廊 裝訂：平裝

職能（competency）為當前管理領域的重要議題，許多管理的功能如人力資源、行銷、研發等都與此概念有關。而其中人力資源發展又為企業培養人才的根本，職能觀點的人力資源發展（HRD）強調企業內的人才培養以及能力形成應該更聚焦於職務相關項目，其規劃與執行不僅牽動企業政策，也與組織內的知識形成以及學習文化有關。本書將人力資源發展與職能基本概念進行整合，並以成人學習理論為基礎，對HRD的概念、規劃及實務

優惠價： 95 466

庫存：1

紅利兌換

滿額折

37.

人力資源管理理論與實務

出版日：2011/08/01 作者：林淑馨 出版社：三民書局 裝訂：平裝

本書共由15章所構成，包含「人力資源與內外在環境」、「人力資源的獲取」、「人力資源的發展」、「人力資源的永續經營」與「人力資源的未來展望」等內容。本書除了每章介紹的主題外，各章開頭還設計有最新的「實務報導」，中間並適時穿插「資訊補給站」，以提供讀者相關的人力資源實務訊息，最後則安排「實務櫥窗」、「個案研討」與「課後練習」，希望讀者們在閱讀完每一章後能將其所吸收的知識予以活化與內化。人力資源管理所

優惠價： 85 510

庫存 > 10

38.

國際化管理：人力資源觀點

出版日：2011/01/01 作者：趙必孝 出版社：華泰 裝訂：平裝

本書再版內容維持了原有的國際企業人力資源管理的架構(國際化環境、跨文化管理、策略管理、國際經理人管理與全球競爭力)，並增加了目前全球最重視的永續發展管理議題，與企業在中國的人力資本管理實證研究。並將中國大陸、亞洲與全球的國際化人力資源管理的最新研究成果，提供讀者參考。

到貨時通知我

39.

人力資源管理

出版日：2011/01/01 作者：DOUGLAS A. LIND; WILLIAM G. MARCHAL; SAMUEL A. WATHEN 出版社：麥格羅希爾 裝訂：平裝

本書是一本極具價值的人力資源管理教材，理由如下：‧由四位曾在大學教授人力資源管理的作者集結多方面的研究、教學及諮詢經驗而成。‧強調如何應用人力資源管理的功能，幫助企業獲取競爭優勢。‧討論許多當代關切的人力資源管理議題，例如，電子化人力資源管理、徵才及員工留任、多元化及國際工作等問題，如何衝擊人力資源管理實務。‧先介紹策略性人力資源管理，並以此概念貫穿全文。‧檢測如何應用新的技術，以改善人力資源理實

到貨時通知我

滿額折

40.

人力資源管理

出版日：2010/10/01 作者：GARY DESSLER 出版社：台灣培生教育出版 裝訂：平裝

隨著時代的變遷，人的管理也隨之轉變。從工業革命開始，工廠以大量生產的模式經營，管理方式也運用高壓集權的模式，要求達成產量。人員的管理僅著重於行政作業的執行，當時也稱做人事管理。時至今日，企業的服務以顧客的需求與滿意為導向，產品的產量未必很大，但是產值卻很高，產品也走向精緻化。而企業內的人員僅有單一工作的執行能力已無法應付顧客的需求。企業主面對此一轉變，莫不思考因應之道。再者，企業的人事成本，一向佔

定價：550 元

無庫存

熱搜：

語言學習

公職．就業

專業證照

升學應試

教科用書

勞動法理與法院判決之對話輝映（一）

現代人力資源管理

人力資源管理：理論與實務導向

人力資源管理

圖解職場心理學

創業心理學

人力資源管理：智慧時代的新挑戰

人力資源管理

人力資源管理

企業人力資源管理者：職業生涯發展研究

人力資源管理專業導論

人力資源管理：理論、方法與實務

現代人力資源管理：新趨勢與發展（第三版）

人力資源管理（菁英培訓版）

國際人力資源管理：以多國籍企業的觀點探討人力資源管理

企業人力資源管理法規

人力資源管理：企業實務導向與本土個案實例

人力資源管理

人力資源管理（三版）

人力資源管理：跨時代領航觀點

人力資源管理：全球思維臺灣觀點

人力資源管理

人力資源管理： 以合作觀點創造價值

人力資源管理：新時代的角色與挑戰

人力資源管理：行為科學的觀點與視野

績效管理(Aguinis/Performance Management 3/e)

績效管理

人力資源管理：理論與應用

國際人力資源管理學

人力資源管理

如何做好人事管理

多元人力資源管理

高階人力資源管理：分享式觀點

人力資源管理診斷

大陸台商人力資源管理

人力資源發展：職能基礎觀點

人力資源管理理論與實務

國際化管理：人力資源觀點

人力資源管理

人力資源管理

人力資源管理：以合作觀點創造價值