近年來政府為維護職場上性別工作平等，積極推動性別工作平等法之各項措施，營造友善職場環境；98年5月起發放之育嬰留職停薪津貼，更有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展，增加女性勞動參與，使得臺灣女性參與勞動市場比率持續遞增，由91年之46.6%上升至98年之49.6%，八年間提升3.0個百分點，已與日本之48.5%、韓國之49.2%相當。為蒐集事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，本會賡續辦理

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98年桃竹苗地區產業發展及人力供需趨勢調查報告

出版日：2009/09/01 出版社：勞委會職訓局 裝訂：平裝

本調查研究主要了解在桃竹苗區四縣市產業發展及人力供需

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產業環境與人力分析

出版日：2009/09/01 作者：楊和炳 出版社：和協企管顧問 裝訂：平裝

本書探討產業環境與人力分析相關議題，包含產業政策與產業環境、能源與環境管理、國家創新系統與知職經濟時代、人口結構與就業環境的變化、學習型組織、企業數位學習發展、產業群聚與技術人才流動、生涯發展能力的培養與倫理議題、文化創意產業、企業變革等十個議題。配合實例適合大專院校一學期課程及社會人士參考之用。

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女性僱用(POD)

出版日：2009/04/01 作者：行政院勞工委員會 出版社：勞委會 裝訂：平裝

性別工作平等法自民國91年實施近七年以來，性別歧視禁止、性騷擾防治、促進工作平等等實質的規定，對促進婦女就業及排除婦女就業障礙帶來不少助益。同時為更加符合現今社會性別多元的趨勢，立法院於96年12月19日三讀通過新修訂之「性別工作平等法」。在新修訂的法規當中，育嬰留職停薪適用對象不再侷限於僱用三十人以上的業單位的受僱者；家庭照顧假範圍也擴大到僱用五人以上事業單位的受僱者。為蒐集事業單位對性別工作平

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青年勞工就業狀況調查報告

出版日：2009/03/01 作者：行政院勞工委員會編 出版社：勞委會 裝訂：平裝

由於高等教育體系的快速發展，青年因就學延遲進入職場，加以產業結構變遷，引起就業條件及工作結構轉變，青年就業觀念改變，轉職頻率亦相對較高，為掌握青年就業現況與問題，探討其就業動向，進行青年勞工就業基礎資料調查，俾提供規劃青年僱用政策及學術單位研究分析應用。

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人資創新‧擁抱全球：2008人力創新獎

出版日：2008/12/01 出版社：勞委會 裝訂：平裝

97年度人力創新獎得獎者、過去年度得獎者，及職訓局相關計畫績優訓練單位案例

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10.

96年原住民族就業狀況調查與政策研究(二冊)

出版日：2008/09/01 出版社：行政院原住民委員會 裝訂：平裝

一、原住民以居住在山地鄉的人數較多(34.4%)，族別以阿美族為各族之冠(39.1%)。原住民年齡以20~29歲最多(22.6%)，其次是30~39歲(占20.7%)。教育程度以高中(職)最多占35.9%，其次是小學以下的27.3%。二、15歲以上原住民平均個人月收入約為1.7萬元，有酬就業者平均每人每月主要工作收入約2.7萬元，較前一年成長6.4%。一般民眾有酬就業者的平均所得約為原住民的1.3

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11.

高高屏勞工劇場-頭路與田水DVD

出版社：高雄縣政府勞工局 裝訂：平裝

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共 11筆

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