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企業與員工解除勞動合同，雖然是日常經營管理行為，但也需要在勞動法和勞動合同法以及相關的法律法規框架下進行，並做好相應的補償和勞動關係轉移工作。本書通過研究相關案例，特別是指導性案例、經典案例，盡可能地將企業解聘員工過程中可能會遇到的各種實際情況、法律風險、合規方案展現在各個讀者面前，無論讀者身處企業管理層、人力資源部門、法務部門還是員工的位置，都能充分感知到自己的權利、責任和利益所在，從而促進企業與員工都能理性思考、心平氣和、協商一致，合法合規解決雙方的利益問題。

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