林佳和

◎作者任教於政治大學法學院，不僅具有勞動法專業背景，更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。 ◎以淺顯易懂的文字，將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚，即學即用，認真閱讀，必有所獲。 ◎提升大眾對勞動法規的認識和理解，強化自身勞權知能，讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。 集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。 五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益 1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益 2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事 3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP 4.工會都在幹嘛？有關工會二三事 5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？

自八○年代中期經濟全球化之步伐加速後，雖然創造甚多之就業機 會，整體而言似對所有勞動者有利，但因資金流竄容易而人員移動困難， 反而使已開發、開發中，甚至低度開發國家之勞動者，均陷於極端不利之 地位，其中尤以集體勞資關係之質變更令人憂心忡忡，也就是勞動者自第 一次世界大戰以後所享有之勞動三權，即：團結權、協商權及爭議權等基 本人權，無不受到直接之侵蝕，影響所及造成各國工會組成率急劇下降， 團體協約之締結困難重重，至於行使罷工等爭議手段，也因資方之極力週 旋對抗而成效不彰，在這種情形下，幾乎所有國家之工會運動都面臨極其 嚴酷之考驗，而勞動者對這種勞資雙方力量急速不對稱平衡之發展趨勢， 只有採取更激烈之抗爭手段一途，但後果反而加深一般大眾對工會此類團 體之疑慮，讓其前景更蒙上陰影，而有未來應何去何從之嘆，即使在集體 勞資關係已臻成熟之歐美及日本等國，目前也都無法解決此一難題。