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本書圍繞中國轉型經濟制度背景下組織多元經營期望如何驅動戰略響應行為這一核心問題展開研究。全書立足於中國經濟發展特色和企業管理實踐，融合企業行為理論、前景理論、制度理論等，涉及市場化導向的戰略變革和戰略背離以及非市場化導向的關係構建和印象管理等組織戰略響應行為。重點探討以下四個方面的內容：(1)不同管理目標導向下組織經營期望的內涵和構成；(2)組織期望落差／順差對不同市場／非市場化戰略響應行為的作用機制；(3)組織業績反饋與戰略響應決策的邊界條件；(4)我國企業在轉型制度背景下採取戰略響應的若干實踐啟發。

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