台灣勞動智庫

台灣於110年9月22日正式申請加入跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP），政府積極就需配合修正之法規提出修法，針對社會各界及先進國家相當關注的經貿自由化下勞動權益，勞動部邀請專家學者以專文論述勞動專章的國際發展趨勢。本期《台灣勞工季刊》以「自由貿易協定之勞動權益保障」為題，配合我國積極參與國際事務及加強國際經貿合作的政策方向，回應以人文權立國的施政目標，探討重要國際勞動事務的發展趨勢。

由臺灣勞動法學會邀集所屬會員分工撰文，從歷史演進角度回顧與前瞻台灣勞動訴訟制度的發展，並由勞動事件法規範體系結構，解析該法總則、調解、訴訟、保全等勞動事件法重點內容，同時輔以訴訟實務以及比較法等不同角度，來觀察探討勞動事件法未來施行課題。附錄則收錄整理了勞動事件法立法過程的相關資料，方便閱讀查索。為各界入門瞭解勞動事件法時的不二選擇。

本研究計畫包含三個子計畫：(一)2018年-2019年美中貿易戰對就業的影響：台灣廠商資料實證；(二)自動化技術發展對我國勞動市場之影響與衝擊；(三)評估台灣外籍勞工對於勞動市場的影響。各項子計畫都將利用勞動部勞動及職業安全衛生研究所所提供的勞動相關行政資料，透過建構計量模型與統計分析來進行量化研究。這三個主題都是近年來台灣勞動市場與勞動家庭所經歷的重要變數，因此研究成果將具有重要的政策參考價值，也會增進學界對台灣勞動市場相關重大議題的瞭解。另外，在估計各項政策或者因素對勞動市場的影響時，將會分別估計對男性與女性勞工的影響，這將會增加我們對台灣勞動市場長期存在的男女薪資差異的瞭解。

隨著新興科技興起，世界各國在智慧化和淨零轉型的浪潮下，無可避免地對勞動市場造成衝擊，為保障勞動權益，先進國家紛紛推動企業落實ESG永續發展。本期《台灣勞工季刊》以「企業EGS勞權指標之發展及精進」為題，從政策面、國際趨勢，以及國內產業現況著手，深入探討EGS發展趨勢與挑戰。 在「樂說頭條」單元，我們聚焦於企業EGS從對環境永續擴展至勞工權益保障的轉變，《推動企業EGS永續發展 保障勞權新作為》詳述勞動部在各層面推動EGS以提升勞權保障的具體影響；而《企業EGS永續發展與社會責任實踐-保障勞工權益之國際作法》則彙整國際規範，為未來發展提供寶貴的參考方向。

全球少子化與高齡化趨勢 ，勞動力不足已成為世界各國與產業界目前亟需面對的重要課題 ，如何運用外籍勞動力來彌補本國勞動市場的人力缺口 ，是維繫各國產業發展動能的重要關鍵 。本期《 台灣勞工季刊 》特別以「 外國勞動力政策發展趨勢 」為題 ，探討亞洲鄰近國家的相關政策發展趨勢 ，以及回顧我國在外國勞動力方面的政策發展方向 ，期望能為未來政策與制度提供借鏡與啟發 。 在「 樂說頭條 」單元 ，首先透過《 各國善用外國勞動力之發展趨勢－以日 、韓為例 》分析亞洲鄰近國家如何通過多元管道引進技術人力；《 我國延攬外籍人才之挑戰與因應 》則討論在勞動力短缺與結構性老化的雙重挑戰下 ，如何強化台灣在全球人才市場中的吸引力與戰略地位；我國引進外籍移工已35 年 ，近年陸續面對不同的勞動環境變遷挑戰 ，《 從移民政策觀點探討我國移工政策的轉變 》一文探討了政策如何應對時代而改變 ，以及如何配合調整思維；《 我國移工權益保障之探討 》則是從法制建構 、制度設計到執行機制 ，說明近年在移工政策與權益保障的各項精進作為 。 「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規 、動態措施進行深度說明 ，《 化學品灌注作業安全法規探討與職災案例研析 》一文 ，提供事業單位實務建議 ，避免職業災害發生；《 工作場所性騷擾之雇主防治責任及政府協助措施 》則說明工作場所發生性騷擾事件後 ，提醒雇主應採取的必要責任與政府所提供的相關協助措施；開放「 廢棄物及資源物回收處理 」產業引進移工 ，《 資源化產業聘僱移工新規定 》介紹實務應遵循的相關規定 ，盼能補足基層人力缺口 、協助產業穩定運作 。 「 第55 屆全國技能競賽 」於2025 年7 月16 日至20 日在台北南港展覽館1 館及2 館熱鬧登場 ，本期「 勞工心聲 」收錄四大職類的得獎選手與指導老師分享訓練過程的點點滴滴 ，展現年輕世代如何在專業 、毅力與創新中發光發熱 ，從「 展示設計 」、「 粉刷技術與乾牆系統 」、「 銲接 」，及「CAD機械設計製圖 」職類 ，一篇篇故事呈現的不只是台灣競技榮耀 ，更是台灣勞動力培育的希望與未來 。 本期「 動態瞭望 」中 ，《 與國際勞動趨勢接軌 ―洪申翰部長率團出席「 第7 屆人力資源發展部長會議 」紀要 》分享我國與APEC成員交流經驗；面對數位轉型 ，《 從紙本到數位：一場職安衛電腦測驗制度的革新旅

本書共收錄二十四篇勞動法與勞動訴訟相關裁判評釋，附論收錄一篇有關法律座談會決議之評釋，內容包括勞動實體法及勞動訴訟程序法制。 這是作者繼2020年出版《勞動訴訟實務》一書後的續作，以勞動訴訟裁判中涉及重要性議題的裁判為選錄標準。這些議題遍及職災補償和解、違法調職之救濟、二次解僱、主觀合併訴訟種類及選擇、中間收入扣除攻防實務、抵銷抗辯上訴審理範圍併請求金額之流用、勞動債權預先清償、職場長假制度、以勞動調解聲請假處分、勞保年金化後之損害賠償、勞工私密對話紀錄被擷圖公開後的懲處、定暫時狀態處分裁定之送達與執行、薪資債權扣押訴訟與勞動調解等。 作者企盼針對這些勞動訴訟裁判的評釋文，能進一步釐清相關爭點，不惟勞雇雙方能有所依循，未來審理訴訟個案的法院也能作出合法、合理、更適宜的裁判。

本書主要分為七大篇，以勞動契約為主軸，相關學術理論為基礎，並加入司法實務之案例分析，使讀者能將學理上之理論，應用於司法實務，並有延伸閱讀之可能性。 第一篇由勞動契約之法源及其位階著手，先以宏觀之角度，說明勞動契約法制之定位；第二篇回歸勞動契約之本質，奠定讀者對於勞動契約學理之基礎；第三篇討論契約當事人之雇主，除雇主之定義外，並加入新興與多元之雇主樣態之說明，使讀者更能貼近實務之發展；第

強迫勞動係人類社會最古老經典的勞動議題 ，不僅是單純的勞動議題 ，更是國際社會嚴肅看待的核心人權議題 。其型態及內涵隨時代演變而調整 ，尤其隨著人口結構變遷導致勞動力短缺及全球供應鏈持續拓展 ，跨境移工日益頻繁 ，衍生供應鏈企業使用強迫勞動之爭議 ，企業在「 強迫 」與「 管理 」之間的界線益發不容模糊 。因此 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 禁止強迫勞動之挑戰與因應 」為題 ，從國際趨勢與各國作為到國內實務 ，深入探討台灣企業所面臨的挑戰與因應之道 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 國際組織及主要國家因應強迫勞動之趨勢與作為 》從國際組織與主要國家的規範出發 ，說明各國制度的立法精神 ，並進一步探討未來的發展趨勢；《 歐洲聯盟禁止強迫勞動之規範及對我國之影響與啟示 》分析歐盟近年禁止強迫勞動的相關規範 ，探討其對我國之影響與啟示；鑑於日本勞動市場與我國的相似性 ，《 論日本「 強制勞動禁止原則 」之規範與當代勞動保護之意義 》一文分析日本現行「 強制勞動 」規範的實踐現況；《 全球供應鏈勞動人權監管：從企業社會責任到人權盡責調查 》解析全球供應鏈勞動關係從私法領域轉向到公法監管後 ，企業方必須進行的思維調整與風險控管；在國際人權標準日益嚴格的趨勢下 ，《 台灣企業對禁止強迫勞動之因應與挑戰 》從實務觀點給予具體建議 ，期盼透過制度面的調整 ，協助台灣企業避免誤踩紅線 。　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規與動態措施進行深度說明 ，面對國際經濟情勢變化 ，政府致力穩定就業市場 ，《 勞動部推動安定就業措施 全力穩定勞工就業 》分享多項支持與協助措施 ，讓政府成為勞工最堅強的後盾；為因應台商考量地緣政治風險調整布局後的落地與加碼投資 ，《 歡迎台商回台投資方案 增聘移工協助措施 》一文說明最新的聘僱移工相關措施 ，鼓勵企業多加利用加碼優惠 ，確保勞動力供給不中斷 。　本期「 勞工心聲 」單元 ，回顧2025 年10 月20 日舉行「 國家職業安全衛生獎 」，邀請獲獎的標竿企業分享他們在全面推動職安衛管理時 ，如何貫徹「 以人為本 」的理念 ，並導入新興科技輔助管理的寶貴經驗 。在「 大型企業標竿獎 」獲獎企業中 ，日月光半導體製造股份有限公司以深度參與和科技應用 ，完善職安衛管理網絡 、守護員工的身心健康；勤美股份有限公司則是透過制度建立與文化磨合來實

人口高齡化及少子化對世界許多國家的勞動力供給帶來更大挑戰，如何開發勞動力已是許多國家重要勞動政策，尤其是開發女性勞動力及中高齡勞動力。然而，我國女性勞動力參與率相對偏低，主因為婦女考量婚育、家庭因素離開職場，但面對人口高齡化與工作年齡人口持續減少，若能協助更多女性勞動力重返職場，將有助提升女性經濟力、增加國內勞動力供給，進一步緩解缺工現象。因此，本期《台灣勞工季刊》以「開發女性勞動力之挑戰與因應」為題，探討目前政府在鼓勵女性就業的現況與實務應對作為。 在「樂說頭條」單元，《開發女性勞動力之國際趨勢及對我國之啟示》參考瑞典、日本、韓國與新加坡政策，對台灣女性勞動力政策提出務實建議；《政府協助照顧不離職之作法》分析我國目前福利意識形態與女性勞動力，期盼能與先進國家對齊；為打破傳統性別分工觀念，《企業善用女性勞動力之策略》一文闡述企業建構新職場文化的願景；《政府促進婦女重返職場之協助措施》從目前政策角度分析促進婦女愉快就業與重返職場做法之運用。 「活用法規」針對近期國人關心的動要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括《擴大勞工法律扶助範圍相關規定及推動現況》介紹勞動部委託法扶基金會辦理勞工訴訟的服務機制，以協助弱勢勞工爭取法定權益、降低勞工訴訟障礙；「《勞工保險條例施行細則》修正重點一次看！」介紹這次為保障權益與強化給付便利的新修規定；《高風險工廠火災爆炸危害預防指引事業單位應落實風險評估，加強查核，以確保工作安全》提供中小企業自評指引，期望能避免發生重大災害事故；《就業服務法第46條第1項第8款所定外國人從事海洋漁撈工作之範圍》說明勞動部擴大現行外國人工作法規的適用範圍，盼進一步促進落實法規並靈活應對不同作業要求，以保障外籍勞工之權益。

勞動基準法（以下簡稱勞基法）自1984年施行以來，已建立了工資、工時、勞動契約、勞動檢查、職業災害補償等基本規範，是保障勞工權益的基本大法；但隨著時代的腳步不斷前進，法條需要配合社會變遷調整與因應。適逢勞基法施行40周年，因此，《台灣勞工季刊》以「勞動基準法邁向40年之回顧與前瞻」為題，分為上下期，回顧勞動基準法的演變與發展，以及多元勞動樣態帶來的挑戰與因應。在「樂說頭條」單元，《時代變遷對工資規定之挑戰與因應》說明工資制度的調整、及與社會變遷之關聯；《工作場域多元化對職業災害認定及補償之挑戰與因應》分析工作型態隨科技演進與經濟轉型更趨多元，在職業災害認定上面臨的挑戰；藉由《工作規則法制之發展觀察》探討「工作規則明文化」制度建立對於公司組織與勞動關係的調適與發展；《勞動檢查制度之演變與展望》說明勞動檢查制度的演變、及勞動檢查組織的調整過程；而《勞動基準法第84條之1工作者工時彈性制度演變之研析》解析條文如何因應產業變革進行調整，更提出建議，以調和國家管制與私法自治間的差距。「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《勞動部擴大勞工法律扶助範圍相關規定及推動現況》為題，介紹勞資爭議調解機制的精進及勞工法扶業務的推動狀況；《職務再設計擴大服務　讓你職場無障礙》一文介紹如何運用最新的補助方案，勞工排除工作障礙、提升效能。今（ 2024）年第 54屆全國技能競賽精彩落幕，本期「勞工心聲」單元介紹4組青年組金牌的選手。身為「粉刷技術與乾牆系統」職類唯一的女選手，柯丞晞用毅力克服生理上的限制，注重每一個細節，奪得金牌；陳竣棋與隊友方彥清充分發揮合作與所學，在「 工業4.0」職類首次完整賽事中過關斬將，終獲金牌肯定；在「機器人系統整合」職類中，劉邦曆與張祐誠兩人以互補的個性與思考方式克服難關，得到金牌的肯定；林秉寬則是拿出勤勞、吃苦、耐力的精神，熬過辛苦的備賽過程，無懼身為「旅館接待」職類唯一男選手，最後獲得了金牌的榮耀。亞太經濟合作組織（APEC）是我國少數具正式會員的國際組織，勞動部長期積極參與APEC，在本期「動態瞭望」中，《第49屆APEC人力資源發展工作小組相關會議情形》，透過分享會議組織、議程重點、工作小組內容與主題攤位動態，將國際勞動議題的最新焦點與現場第一手觀察帶回台灣。

臺灣勞動法學會學報第十二期2023年12月 〈勞動法裁判選輯（八）〉 工會會員退會自由之研究──最高法院107年度台上字第1623號民事判決評釋　周兆昱　001非幹部之一般員工所為反工會行為之歸責──臺北高等行政法院107年度訴字第199號判決評釋　李玉春　035102年勞裁字第61號裁決決定書評析：「合理適當協商事項」、「進行協商所必要之資料」之認定爭議探討　陳建文　075淺談團體協約之效力──最高法院99年度台上字第2204號民事判決等歷審判決之評析　李瑞敏　121團體協約之效力與有利勞工原則──兼評勞動部108年勞裁字第16號裁決決定　邱羽凡　145從爭議行為正當性觀點論職業工會罷工投票標準及程序違反之效果──評臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第224號民事判決　邱冠喬　181

由於少子化及預期壽命延長，台灣人口結構已邁入高齡社會，我國核心勞動力年齡持續向後遞延，如何使中高齡及高齡者穩定留任、吸引中高齡及高齡者重回職場，為當前重要議題。因此，本期《台灣勞工季刊》以「高齡社會對勞動市場之挑戰與因應」為題，分析高齡化趨勢對於我國勞動市場的影響，並參考國外經驗探討中高齡及高齡者就業的困境，及相關職業安全衛生與就業促進工具的因應，讓銀髮力也能成為即戰勞動力。　在「樂說頭條」單元，《高齡化趨勢對我國勞動市場的影響》分析國內高齡者在勞動市場的結構性問題、以及衍生的勞保財務壓力，期待企業可以呼應政府政策，共同開發熟齡勞動力；《高齡就業與年齡歧視之認定 以德國法為借鏡》則參考德國反歧視法制之立法方式，為我國禁止歧視的法令帶來新啟示；《中高齡及高齡勞工就業對工作職場安全衛生之影響與因應》一文聚焦國內中高齡及高齡者的安全衛生問題分析，借他山之石，提出多面思考方向；《提升中高齡者及高齡者就業促進工具之實效》分析我國就業促進工具之效益，並分享他國創新作法，作為政策參考。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括透過《基本工資審議情形與最新調整說明》，分享今年（2023）基本工資審議委員會綜合考量近期的通膨壓力與整體經濟情勢，調整基本工資4.05％；以及《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則修正重點說明》介紹的最新規定，為保障承攬人勞動權益，提升並強化各採購機關對承攬人遵守勞動法令之履約管理及監督機制；而《調整移工政策　修正法規改善產業缺工》則分享了各類別移工資格放寬的改動調整；最後，《推動婦女再就業計畫　3年增加14萬女性勞動力》則是介紹計畫中10項就業促進措施及21項具體做法，並祭出自主訓練獎勵、再就業獎勵、以及雇主工時調整獎勵，協助婦女排除就業障礙，創造女性就業的吸引力。　本期「勞工心聲」單元分為兩大部分。勞動部勞動力發展署舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」，表揚促進中高齡者及高齡者就業的卓越領航家；其中，台灣無印良品與花蓮慈濟醫院分別從零售業與醫療服務業角度，分享了與中高齡或高齡勞工攜手共進的經驗。勞動部職業安全衛生署舉辦「職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動」成果發表會，分享獲獎者環球晶圓股份有限公司中德分公司「無塵室久站不適與提升作業績效改善方案」與優仕咖啡在「咖啡豆人工搬運作業改

只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。 勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作

只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。 勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工

本書特別收錄：2008年9月18日公布施行之中國大陸勞動合同法實施細則在過去，與中國大陸距離最近，且同文同種的許多臺灣企業，腳步很快地搶占了商機。然而，2008年1月1日開始施行的「勞動合同法」，卻令許多臺灣企業充滿疑慮，甚至卻步或轉戰其他投資地點。究竟大陸勞動合同法當中隱藏了什麼樣的意涵？身為臺灣企業對於勞動合同法應該特別留意哪些地方？另一方面，如果有意願前往中國大陸工作，此項新法又將對個人產生什麼樣的影響？為了使讀者深入透析「勞動合同法」，本書以人力資源管理的內容劃分，逐段對法條本身進行解讀，提供讀者一條理解的途徑。書中並盡可能地輔以大量的案例，使艱澀難懂的法律，更加容易瞭解與應用。最後，為了使臺商幹部或中國大陸的工作者，能夠多加注意個人所得稅的問題，因此書末特別針對中國大陸個人所得稅的相關規定進行介紹。本書內容豐富而實用，想要瞭解「勞動合同法」的讀者，請千萬不要錯過！

美國川普總統為調整貿易逆差與強化美國產業競爭力 ，上任後陸續推動多項關稅措施 ，對全球貿易秩序與供應鏈佈局產生深遠影響 。隨著國際經貿情勢變動與產業鏈重組加速 ，各國企業皆面臨生產基地移轉 、營運成本上升與市場不確定性升高等挑戰 ，進而牽動就業市場變化 。我國作為高度依賴出口之經濟體 ，如何在變局中穩定就業 、保障勞動權益 ，已成為重要課題 。 因此，本期《台灣勞工季刊 》以「美國關稅變局對勞動市場的挑戰與因應 」為題，從總體經濟影響、產業調整動向、就業結構變化、勞動權益保障到政策回應，系統性剖析我國勞動市場所面臨之風險與因應方向，借鏡國際經驗，提出精進方向。 在「 樂說頭條 」單元 ，首先透過《 美國關稅措施對我國產業及勞動市場的影響及挑戰》自經濟學角度分析我國與美國關稅談判後 ，對產業發展與勞動市場的整體影響；其次 ，《 美國關稅措施對勞動市場的挑戰與因應－以日本為例 》說明在面對美國關稅政策衝擊下 ，日本產業與就業調適作法 ，作為我國政策推的參考；《 美國關稅措施下勞工面臨企業調整之勞動權益保障及國際經驗借鏡 》則進一步聚焦於企業調整生產佈局或僱用型態變更時的勞工權益保障機制 ，對照美國 、歐盟 、德國 、日本等國制度設計 ，檢視我國現行措施之完備性；最後 ，《 美國關稅變局下支持勞工就業措施及國際經驗借鏡 》則從就業安定與支持措施層面 ，分析我國及歐盟主要國家 、日韓等國經驗 ，提出未來政策調整與強化方向 。 在「 活用法規 」部分 ，《 強化政府角色 海外延攬外國技術人力 》介紹勞動部近年因應跨國勞動力發展趨勢所進行之制度精進與策略調整；為積極延攬國家經濟發展所需之專業人才 ，《 優化攬才環境：放寬永久居留外國專業人才納入就業保險保障 》一文說明最新的外國專業人才權益保障機制 ，完善外國專業人才在台發展之支持體系；《 職業安全衛生法修正公布 強化職場減災及霸凌防治 》進一步解析修法重點 ，展現政府守護勞工身心安全健康之決心 。 本期「 勞工心聲 」單元回顧「2025 亞洲技能競賽 」精彩成果 ，邀請家具木工職類陳祈聖 、商務軟體設計職類呂治寬 、工業設計技術職類王子予三位金牌國手 ，分享投入技能競賽的心路歷程 。同時 ，本單元亦專訪素有人資界奧斯卡美譽的「2025 國家人才發展獎 」三家得獎單位 ，分別為「 大型企業獎 」中強光電集團 、「 中小企業獎

在《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年施行後，勞動部持續積極提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，隨著我國今（2025）年進入超高齡社會，加上少子化困境未解，協助中高齡勞動者穩定就業已成為刻不容緩的重要議題。因此，《台灣勞工季刊》以「提升中高齡勞動力之挑戰與因應」為題，探討現今的挑戰與對應作為。 在「樂說頭條」單元，《缺工與超高齡社會浪潮下促進中高齡人力運用之挑戰與因應》分析我國勞動市場面臨缺工的挑戰及因應作為，並借鏡日韓提出相關建議；及《協助中高齡者提升就業力之作為》一文以活化與開發中高齡勞動力為目標，在現行政策下，思考未來新興產業的中高齡就業力促進對策；《中高齡再出發　企業對中高齡人力管理作為》則從人力資源管理角度，分析企業體因中高齡者之意願及滿意度增加，並切入企業應針對中高齡勞工調整的管理方針；《打造世代共榮的友善職場》提供新觀點，解析促進不同世代融合，在勞資關係與人力資源管理上的挑戰，未來需要不同世代合力提升職場競爭力。 「活用法規」針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《編製職場性騷擾申訴處理指導手冊，勞雇雙方共同打造友善職場環境》宣導雇主對於職場性騷擾應有的處理流程，期許勞雇雙方都能建立正確的性騷擾防治觀念；《「臨短急」照顧需求，多元陪伴照顧服務試辦計畫來幫忙》分享家庭臨時、短期、緊急時間照顧人力新選擇，讓有照顧需求的家庭可以即時減壓；《粉塵作業法規之探討與木粉塵案例研析》，從案例解析粉塵作業的規定與注意事項。 這一期「勞工心聲」透過「2024就業菁采獎」的獲獎單位來分享各界的成功經驗，包括「職場領航組」獲獎者裕元花園酒店以適切的友善行動、打造青銀共融的職場，以及國合科技分享中小企業結合政府計畫，讓中高齡及高齡者穩定久任；「世代共融組」獲獎者台北國泰萬怡酒店利用各種專案專讓打造共榮、包容職場，創造勞資雙贏；「職務再造組」環球晶圓中德分公司則回歸「人本」精神，以精進方案與職務再設計，找出最好的勞動力升級解方。 本期「動態瞭望」中，高齡化帶來勞動力老化問題，《中高齡者與高齡者就業彈性樣態之勞動條件探討》分析目前因勞動市場結構轉變造成之營運困境與管理挑戰，並提出相關彈性措施之建議；《日本不當勞動行為救濟之裁量 以第二鳩計程車事件為中心》透過指標案例，作為台灣未來精進不當勞動行為制度時的參考；延續過去10年的良好基礎，在臺紐經濟合作

智庫也可稱為智囊團，是動腦思考及討論問題的群體。教育智庫是研究教育知識，協助教育政策規劃實施，解決教育問題，進而促進教育改革與發展，提升教育品質的組織。教育智庫不是單一的，而是多元的，但必須是獨立、客觀且是證據本位的。本書所指教育智庫包含自稱為教育智庫的組織，也包含研究教育的大學校院、教育學術團體和基金會。本書分析英、美、日教育智庫之經驗作為借鑑，同時檢討國內教育智庫的發展狀況，提供未來發展之建言，是國內少見的教育智庫專書。

數位科技的應用及COVID-19 疫情 ，加速遠距工作模式的發展 ，逐漸成為在事業場所外工作的新勞動型態 。本期《 台灣勞工季刊 》以「 數位時代下遠距工作的影響與回應 」為題 ，檢視數位時代下遠距工作發展對勞動權益的影響 ，並借鏡國外的經驗 ，以期未來遠距工作模式可以因應勞資雙方彈性化需求 ，並保障我國勞工的職場權益 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 遠距在家工作趨勢下「 遠端監控 」與「 勞工隱私保護 」的爭議 》一文 ，探討遠端監控與隱私保護之間的爭議 ，並針對台灣現況提出建議；《 數位時代下遠距工作對企業人力資源管理的衝擊及因應 》則分析遠距工作型態對員工與組織的影響 ，協助企業在新時代建構新思維；遠距工作打破地點 、時間的界線 ，職場安全衛生風險與管理也面臨挑戰；《 遠距工作對職業安全衛生之挑戰 》整理各國經驗 ，以期在數位轉型之路上保障勞工的職業安全衛生；《 數位時代下遠距工作之勞動權益保障–以日本經驗為例》則分享日本作法 ，就實施遠距工作可能出現的勞動權益保障問題進行探討 。　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括持續運用民間調解量能 ，以《 強化勞資爭議處理機制相關補助規範概要說明 》一文 ，介紹勞資爭議處理相關補助機制運作情形；《 令釋身權法第96 條第2 款「 無正當理由 」違反定額進用規定 》則解析令釋研訂過程 ，說明繼續推動身心障礙者就業並落實定額進用制度；為解決常見的工資給付時間爭議 ，《 訂定「 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」鼓勵勞雇雙方合理約定工資給付事宜 》說明《 勞動基準法 》工資給付規定；透過《 化學性皮膚防護具選用參考指引簡介 》協助雇主依實際需求選定適當防護具 ，並使勞工正確使用 ，以防止職業災害 。　「 勞工心聲 」單元 ，介紹「112 年全國模範勞工與模範移工表揚典禮 」得主 ，台北市營造業職業工會執行長邱祖賢 ，分享將會務工作科技化 、制度化的過程；臺北大眾捷運企業工會理事長簡宗宏 ，回顧與眾人齊心爭取勞工權益的經驗；台北市園藝花卉業職業工會會員古文旻 ，暢談從技能競賽選手到創業之路；彰化基督教醫療財團法人員林基督教醫院護理部督導長蔡幸則是重現醫療現場的危機應變；模範移工得主燿華電子股份有限公司范氏安 ，與屏基醫療財團法人附設屏基護理之家看護工偉文四 ，則真情分享從異地來台灣

保障勞工職場安全及健康 ，一向為國際勞工組織及各國政府保障勞工權利的重要工作 ，尤其受COVID-19 疫情衝擊 ，職場安全衛生尤其面臨更大挑戰 ，國際勞工組織更於2022 年6 月大會通過 ，提升職業安全衛生為基本勞動人權正式成為國際共識 。因此 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 邁向安全職場環境-國際核心勞動基準趨勢 」為題 ，分析國際核心勞動基準與各國動態 ，從各面向探討最新趨勢 ，以期我國的職業安全衛生政策能符合產業發展趨勢 ，完整保障我國勞工在職場上的安全 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 國際核心勞動基準納入職業安全衛生之願景與挑戰 》以ILO公約為核心 ，從全球視角來談職安衛需求制度之新課題 ，並檢視我國制度發展可能面臨的挑戰；《 我國建構職場安全衛生之回顧與展望 》則回顧《 職業安全衛生法 》更名近10年來的變革 ，以及介紹近年職業安全衛生推展成果與展望；《 運用新興科技強化職業安全衛生之新契機 》一文 ，解析現今較為成熟的新興科技技術 ，如何結合職安衛議題上的管理與危害預防作為；《 氣候變遷對職場安全衛生之挑戰 談戶外高氣溫危害預防 》則考量近年來全球氣候變遷加劇 ，特別針對夏季氣溫升高 ，在高氣溫作業時 ，職業安全衛生工作宜有的認知與調適 。　「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括勞動部近年積極推動勞資簽訂團體協約 ，《 訂定「 團體協約之協商會議注意事項 」促進勞資自主協商 》一文 ，介紹協商架構及原則訂定注意事項與建議方法 ，提供勞資遵循方向；《 工廠串連使用桶裝瓦斯風險高 ，勞動部明定管理規範 》則解析《 高壓氣體勞工安全規則 》修正應注意事項與相關指引 ，期望給予勞工更安全的工作環境 。　「 勞工心聲 」以國家職業安全衛生獎與優良工程金安獎為雙主軸 ，介紹本屆「 企業標竿獎 」得主台灣康寧顯示玻璃股份有限公司與星能電力股份有限公司 ，分享制度化與人性化的職業安全衛生管理策略 ，作為建構勞動環境安全健康風氣之業界典範；優良工程金安獎「 優良人員 」桃園市政府新建工程處長曾清祥與春原營造股份有限公司職安室課長楊俊隆 ，則從公共工程與民間工程角度 ，扭轉國內整體施工安全文化 。　本期「 動態瞭望 」報導《「 數位時代促進職業安全衛生之數位科技應用 」APEC工作坊 》，介紹勞動部因應國際重視職業衛生安全趨勢 ，

在傳統觀念中，「男主外、女主內」、「男尊女卑」等性別刻板印象，不僅深深影響家庭生活，在職場上更因此經常出現差別待遇。性別工作平等法於 2002 年公布實施至今屆滿 20 週年，透過各方持續努力、宣導性別工作平權觀念與政策，終於逐漸打破既有窼臼，奠定實踐平等待遇的基礎。因此，本期《台灣勞工季刊》以「性別工作平等法施行 20 年回顧與展望」為題，分析法規政策變革的歷程，並從不同角度展望未來趨勢與挑戰，以期我國的性別友善職場政策更上一層樓。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 性別工作平等法實施20 周年之變革及挑戰 》從性別 ／性傾向歧視禁止 、職場性騷擾防治 、促進工作平等措施以及申訴 、賠償與罰則機制等面向 ，探討法規施行至今的變革與現況 ，以及可能面臨的挑戰 ，並展望未來發展；《 同「 酬 」敵愾：同工同酬的課題與挑戰 》則是以性別均等待遇的理念為起點 ，引述剖析世界各國的做法 ，引領讀者思考有關同工同酬的議題；而《 友善家庭職場之變革與挑戰 》一文著重分析產假 、育嬰留職停薪 、育兒彈性工時等友善家庭職場措施的歷年變革 ，與未來將面臨的挑戰；《 事業單位設置托兒設施之現況與挑戰 》一文 ，探究事業單位設置托兒設施的現況 ，並就事業單位可能遇見之挑戰 ，提出可行的因應策略。　「 活用法規 」則聚焦於近期國人關心的重要勞動法規措施變動進行說明 ，包括《「 人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 」上路施行 》介紹人力供應業者應遵循新規積極進行員工個資安全維護 ，並制定相關計畫以確保個資安全；配合勞工職業災害保險及保護法上路所建置的職業傷病通報系統 ，規劃《 職業傷病通報規定及勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法介紹 》一文說明相關鑑定作業規範 ，有助於國人深入理解職災勞工之權益保障 。　「勞工心聲」以職場友善與工作生活平衡為主軸，邀請第一屆「工作生活平衡獎」得主台灣積體電路公司分享企業建置職場托育的經驗與歷程，第二屆「家庭樂活獎章」得主高雄市立大同醫院暢談推動友善家庭措施與感想；同時也邀請投身婦女權益運動多年的台北晚晴婦女協會律師紀冠伶、以及積極推廣勞動教育的台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋以個人視角分享勞動現場第一線的觀察，及自我追尋工作與生活平衡的心法。　本期「 動態瞭望 」報導《 創新體驗 ，寓教於樂「 勞安加衛體驗館 」》，藉由展示我國常見職業災害預防裝置與個人

嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情從 108 年末影響全球至今已 2 年多，不僅影響經濟活動、拉開了人與人之間的距離，也加速工作型態轉變，遠距工作、居家辦公成為了新常態。因此，本期《台灣勞工季刊》以「疫情下之勞動權益保障」為題，分析疫情對勞資權益及國內人力資源管理之影響、從美國經驗探討疫情所引發的就業歧視，並反映疫情期間相關勞動議題。　在「樂說頭條」單元，《疫情對勞資權益之影響》介紹因應疫情對勞動條件的影響，配合防疫政策的停業、遠距工作與勞資權益之關係，甚至因疫情帶來的就業歧視；透過《疫情對國內企業人力資源管理之影響與因應》一文，讓企業了解在面對疫情時應展開的行動方案與具體作法，以因應目前持續變化的疫情挑戰與影響；《疫情所引發就業歧視爭議之探討―美國之經驗》則是借鏡國外經驗，反思目前國內勞動環境下可能出現的就業歧視態樣，達到保障基本勞動人權的普世價值；《疫情下的勞動與社會：權益爭議與規範思議》整理疫情期間的實務現象，從不同面向來反思勞動與社會的密切關係。　「活用法規」則針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明，包括以《「勞工職業災害保險及保護法」上路施行》介紹我國職業災害保障制度的新頁，藉由擴大納保，提升各項給付權益及整合職災預防與重建等，完善政府對職災勞工的照顧；《修正「第二類及第三類外國人工作資格及審查標準」開放外國人從事中階技術工作》配合「移工留才久用方案」之核定，修正相關審查標準，有助於產業留用優質穩定之勞動力；為鼓勵勞資雙方自主簽訂團體協約，《編定誠信協商義務參考手冊，降低勞資爭議發生》整理近年不當勞動行為裁決的具體案例，期透過降低不當勞動行為的發生，保障工會與雇主順利行使協商權。　「勞工心聲」專訪 4 位今（111）年獲獎之全國模範勞工，分別為長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院胸腔內科護理長馮葶憶、台南市外燴服務工作人員職業工會理事蔡裕峰、臺灣菸酒股份有限公司工會全國聯合會理事長謝浩忠以及連江縣馬祖總工會秘書長陳金鳳，透過分享他們在各專業領域、各角落默默付出的故事，替照亮台灣的辛苦身影留下寶貴紀錄。　本期「動態瞭望」報導《勞動部與比利時天主教魯汶大學首屆勞動政策研討會》，雙方就勞動市場趨勢、平台經濟工作者之勞動權益保障，以及氣候與循環經濟轉型對就業與技能的影響等議題，提出許多具體意見交換；《淺談金屬疲勞對高空作業設備從業人員之危害》則以過去發

這是美麗的、創造的詩的想像，這是豐富、奇詭、壯闊的台灣的想像。詩不只是語言的凝鍊、靈感的揮灑，也是意識的宣揚、社會文化的鑑照。本書以台灣新詩發展的導覽輿圖為經，百年來詩人的作品為緯，輔以深入的賞析與解讀，凸顯出台灣新詩發展的繁複根源，以及詩人風格的多樣表現。不只是當代台灣新詩文本的呈現，也是一本有意藉詩再現台灣歷史與社會形貌的詩選。以詩記史，以史鑑詩。期望在文本互為對話，互相辯證之下，連帶交織出近

台灣人笑貧又笑娼，笑貧就可以不去面對社會不公，笑娼就可以無視於結構壓迫。這是人造的階級。如此人生，欲哭無淚。《做工的人》林立青為邊緣勞動者發語，以金石作聲。李明璁（社會學家│作家）◎感動推薦張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）◎專文推薦八大女孩、酒促小姐、夜間工人、失業廠員……社會暗角的笑、淚與傷，以及被視而不見的一切，說出來哀傷，卻真實存在。．女孩穿著墊出乳溝、短裙搭超高跟鞋的酒促制服，迎

【愛播聽書FM】編輯談書 https://www.ibo.fm/index.php?s=/Goods/index/gid/14245/cid/128.html 義大利位於地中海與歐陸交會處，海域之便使其很早便發展為一強國，甚至如果說世界文明的重心為西方，則西方文明的啟蒙就在義大利。由早期羅馬帝國威震四方所建立的政治體制，到基督宗教拯救世人所傳佈的基督理念，由文藝復興時期弘揚人文精神，到今日品牌格調所塑造的時尚文化，義大利皆開風氣之先，為人類文明遺產留下可貴的一頁，譽之為西方文化的智庫，實至名歸。 現代的義大利雖有其艱鉅的政治與經濟挑戰，但再造羅馬榮景，重振國威一直是許多義大利人衷心的期望及努力的目標，為了展現義大利人的驕傲與尊嚴，他們開拓了生命的另一種意義與價值，以精采的多元文化豐富現代人的心靈，從其內涵中可以感受到不同於西歐各國的生命目標，它不是政治的，也不是經濟的，而是文化的、生活的喜悅。

對政治經濟漠不關心，卻對全球的消費流行瞭如指掌對世界局勢不明就裡，卻不停追逐各種誇張聳動的新聞台灣在高倡本土化的同時，似乎正與當今的國際社會漸行漸遠……「國際情勢正迅速變化中，而台灣越來越追趕不上脈動，勢將難逃邊緣化的命運。」本書作者陸以正先生有鑑於此，以其長年擔任外交官的駐外經驗，對國際新聞提出種種敏銳的觀察與解讀，告訴國人：在國際情勢牽一髮而動全身的年代，我們再也不能自外於這些攸關台灣前途的世

本書是專為大學師資培育課程設計的教育哲學教材，旨在引導準教師從哲學的角度深入理解教育的本質與意義。內容涵蓋古今主要哲學思潮，並探討這些思想如何形塑我們對知識、學習、學生與社會的看法。作者透過清晰的理論介紹與實際文本的導讀與詮釋，幫助學生理解抽象的哲學概念，並發展出反思與批判的思維能力。全書強調哲學與教育實務的對話，鼓勵未來教師將哲學素養轉化為教學現場的行動智慧。本書不僅是理解教育哲學的入門工具，更是培養具備思辨力與價值判斷力的教育專業者不可或缺的基礎讀物。

勞動基準法（以下簡稱勞基法）是保障勞工權益的根本大法，是嚴守勞工在職場上勞動條件與權益的最後底線。在勞基法 73 年施行之初，主要以製造業為適用對象，但施行 40 年以來，隨國內產業多樣化發展，這枚護身盾牌必須要兼顧製造業與服務業，甚至是新創產業勞工。因此，《台灣勞工季刊》以「勞動基準法邁向 40 年之回顧與前瞻」為題，分為上下期，回溯勞基法一路走來的發展足跡，同時展望新興勞動形態帶來的衝擊與挑戰。　在「樂說頭條」單元，勞基法上路 40 年來，不論產業工作型態還是家庭社會的關係都在改變，《勞動基準法邁向 40 年之回顧與前瞻》分享勞基法陪伴勞工一路走來的過去與未來展望；面對勞工權利意識抬頭、勞資爭議日益增多之際，透過《解僱保護及調職規範之回顧及修正芻議》分析解僱與調職的實務爭議與法理探討；藉由《工作時間法制發展之軌跡與契機》串起工時制度演變的脈絡，以及未來如何健全發展工時規範的可能。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《制定「最低工資法」保障勞工合理最低工資》一文說明最低工資法立法重點，以及如何保障基層勞工基本生活的重要使命；為鼓勵中高齡與高齡者再就業，《推動「55Plus壯世代就業促進措施」協助重返職場及退休後再就業》一文，分享規劃推動銀髮就業、或重返職場的各項獎勵與津貼；營造業近年適度開放移工來維持產業運作，《放寬營造業移工調派限制 加速國內基礎建設推動》一文，即向讀者介紹符合彈性運用人力之需求的調派新規範。　「 勞工心聲 」專訪今（113）年的4 位全國模範勞工與2 位模範移工 。來自金門酒廠的呂宜儒是今年獲獎企業組模範勞工 ，他擔任管理職時盡忠職守 ，追求出貨效率 ，同時兼顧職業安全 ，擦亮金酒老招牌；胡雅媚為今年會務組模範勞工 ，她在工會中扮演不可或缺的螺絲釘 ，全力協助推動會務；鄭雅升則透過不斷學習來突破困境 ，利用政府資源加值工會 ，全力幫助待業者重返職場 ，因而獲選為今年領袖組模範勞工；賴孟傑致力於推動影視工作者的勞動權益與定型化契約 ，希望讓由內而外地逐步提升影視工作的勞動環境 。泰籍移工巫拉帕從事製造工作 ，不僅認真發展職涯 、考取堆高機等證照 ，還熱心服務 ，奉獻自己的時間改善宿舍環境；而來自菲律賓的咪雅是家庭看護移工 ，她認真學習各種居家復健技巧 、加強看護技能 ，甚至發明輔助工具讓工作更便利 ，充滿

隨著人工智慧（AI）、大數據及雲端技術等數位科技的發展與應用，不僅提高勞動生產力，亦對工作環境及職能需求產生影響。因此，本期《台灣勞工季刊》以「數位轉型對勞動市場之影響與因應」為題，分析數位轉型對於我國勞動市場的影響與衝擊，以及如何運用科技力作為營造業減災的新利器。　在「樂說頭條」單元，《數位轉型對勞資關係之影響與因應》分析 AI 對於就業市場、工作與勞資關係的影響，並探討未來的因應方式；《人工智慧與聘僱歧視問題簡析──以性別歧視為核心》則是點出運用 AI 技術可能讓性別歧視隱藏於演算法之中；《數位轉型對職能需求之影響與因應》闡述近年數位轉型趨勢下，工作者職能、組織與人力資源轉型將遇到的變革與挑戰；《運用智慧科技降低營造業職業災害風險的系統作法》則彙整先進國家的經驗，並整合國內資訊應用平台的資源，提出營造業減災的系統作法，為政府及業內人士提供新思路。　「活用法規」單元主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括《發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」促進團體協約簽訂》一文，說明簽訂有效團體協約的注意事項，確保勞資關係更穩定；《性別平等工作法及相關子法修正說明》介紹最新修正條文，在有效性、友善性、可信賴的三大原則下，透過建構完善性騷擾防治網絡，讓雇主正視工作場所性騷擾事件，建構免受性騷擾之友善職場環境。　本期「勞工心聲」單元分為兩大部分。一為 2023 年亞洲技能競賽在阿拉伯聯合大公國阿布達比順利落幕，我國代表團拿下參賽國家總冠軍之佳績，邀請漆作裝潢職類金牌的李俊誠、資訊與網路技術職類銀牌的薛弘祥與工業控制職類銅牌的陳奕誌分享亞洲賽的備賽心路歷程；二為國家人才發展獎素有人力資源奧斯卡之稱，2023 年共有 17 家標竿楷模單位獲得殊榮，邀請日月光半導體公司分享打造健全職場環境、建興儲存科技以自主學習培育人才，及華苓科技以智慧化解決人才荒、打造數位化學習組織的經驗。　本期「動態瞭望」中，《數位科技驅動服務業勞動市場轉型之現況與因應》點出未來在數位轉型時可能遇到的問題與因應；《綠能產業職業安全衛生國際研討會》探討在推動綠能產業的同時，建構我國綠能產業職業安全衛生監管機制的難點與解決方案；《臺美國際職業安全衛生研究合作交流會議》則展示了美國運用智慧科技減低營造業災害的研究成果；《「推動數位時代以人為中心的職業安全衛生措施」APEC 工作坊》分享數位時代

在就業媒合過程中，求職者與求才者常處於資訊不對稱的狀態，因為薪資資訊不透明，導致求職者議價能力有限，被動接受雇主單方提出的薪資條件，或者在工作職場出現同工不同酬的情形。因此，本期《台灣勞工季刊》以「薪資透明政策之趨勢與發展」為題，探討主要國家推動薪資透明政策的發展趨勢。　在「樂說頭條」單元，《推動薪資透明政策之國際經驗－以歐盟為例》與《推動薪資透明政策之國際經驗－以美國為例》分別介紹歐盟及美國經驗，分享先進國家在推動薪酬公平的歷程與進展，作為我國未來政策發展的借鏡；《薪資透明政策對性别薪資平等理念達成之影響》則是分析我國性別薪資概況，參考主要國家薪資透明政策，建議透過企業定期揭露相關指標，以落實性別薪資平等理念；在薪酬公平對待逐漸受重視的年代，《薪資透明政策對國內企業人力資源管理的影響與因應》從雇主與人力資源管理角度，說明企業邁向薪資透明，對於在缺工時期攬才與留才的重要性。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明，包括以《推動疫後改善缺工擴大就業方案紓緩缺工問題》一文，說明透過專案引導勞工投入缺工產業，以及輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及提升產業勞動條件，解決疫情後內需市場回溫的缺工問題；基於女性保護，《修正勞工請假規則第 9 條規定保障女性勞工受領全勤獎金之權益》則是透過法律明文規定，女性勞工妊娠未滿 3 個月流產，如未請產假而選擇請普通傷病假時，不得扣發全勤獎金。　在「勞工心聲」單元，介紹「第 53 屆全國技能競賽」金牌得主，機電整合職類金牌得主詹智凱與林睿杰，分享從組隊後的點滴，不斷練習、挑戰自我，一起克服困難，勇奪金牌；侯臣諺三度挑戰全國技能競賽，憑著絕佳的專注與耐性，在賽場充分發揮，終抱回冷凍空調職類金牌；李雨威與陳亮均為機器人職類的搭檔，兩人經歷過轉換隊友、重新培養合作默契，在賽事過關斬將、成功鍍金；陳姿渝則是上大學後轉換專長，以樂觀的態度二度挑戰花藝職類競賽，一圓摘金夢。　本期「動態瞭望」報導，《疫情下的勞工紓困措施－以生活補貼為中心》分析疫情期間的紓困措施；參考日本經驗，《運用「安全可視化」提升營造工地職業安全衛生管理》，介紹說明我國營造業引進安全可視化運動的優點；《臺比勞動政策及職業安全衛生國際研討會》則介紹我國與比利時目前勞動政策面臨的挑戰，共同探討如何因應未來勞動市場的變化與挑戰。

就業服務向來視為就業安全制度三大支柱之首 ，對於提升勞動市場效率及保障工作權至為重要 ，為促進國民就業 、增進社會及經濟發展 ，《 就業服務法 》於1992 年公布施行 ，迄今已歷30 個年頭 ，期間經過共17 次的修正 ，相關法規如就業服務 、促進就業 、民間就業服務 、外國人之聘僱與管理等都更趨完整 ，推動各項就業措施及保護本國勞工就業權益的同時 ，也能兼顧事業單位的人力需求 。因此 ，在就業服務法施行30週年之際 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 就業服務法施行30 年回顧與展望 」為題 ，分析法令變革的歷程 、國際人權倡議下的挑戰 ，從各角度分析最新趨勢 ，以期我國的就業服務與移工政策能更上一層樓 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 就業服務法施行30 年的變革 、挑戰與前瞻 》從就業服務法的立法背景與宗旨出發 ，說明立法目的與當前勞動市場的情勢 ，並分析就業服務法面臨的挑戰與未來展望；《 防制就業歧視之當前法制挑戰與因應：以職場騷擾規範爭議為例 》則是探討台灣法制下對於「 職場騷擾 」之空白 ，並參考國外經驗 ，分析國內法制未來發展；《 公立就業服務的過去與未來 》一文 ，從世界各國的公立就業服務機構服務功能演變談起 ，分析公私立就業服務機構的分工與競合 ，以及未來公立就業服務機構可能發展；《 就業服務法外國人之聘僱專章的變與不變 》以我國移工政策勞動力補充與限業限量之不變原則做為基礎 ，分析不變原則下彈性變通措施 ，並且就現今「 缺工 」議題提供調和；《 外籍移工管理法制的回顧及其生活照顧的未竟之地 》則以移工人權為核心 ，探討現行移工管理制度 ，並建議持續改善移工的勞動權益 。　「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，《 基本工資審議機制及最新調整說明 》說明111 年度基本工資審議情形與最新調整；《 修訂「 職業安全衛生設施規則 」強化職場安全衛生 》則是介紹明定高空工作車操作人員資格 、擴大保護外送作業樣態等最新修正條文 ，以確保工作者安全與健康 。　「 勞工心聲」以國際技能競賽與全國技能競賽為主軸 ，邀請第46屆國際技能競賽「 門窗木工 」職類金牌國手陳詩凱與「 冷凍空調 」職類金牌國手田佳承 ，暢談翻轉人生的心路歷程 、替選手生涯精彩鍍金；同時邀請第52 屆全國技能競賽「 展示設計 」職類金牌選手陳思妤和「 粉刷技術與

本書所選範文皆為台灣現代文學之名家名作，包含散文、新詩、小說三大類。小說有：〈永遠的尹雪艷〉（白先勇）、〈兒子的大玩偶〉（黃春明）等；散文有：〈湖水．秋燈〉（張秀亞）、〈日不落家〉（余光中）等；新詩有：〈如歌的行板〉（瘂弦）、〈電鎖〉（商禽）等，皆是一時之選。 此外並兼收各領域之文學創作，如代表海洋文學的〈奶油鼻子〉（廖鴻基）、為少數民族發聲的〈大雁之歌〉（席慕蓉）、闡述原住民文化的〈在想像的部落〉（瓦歷斯‧諾幹）等，這種著重人文關懷、創作旨趣及美學欣賞的選文特色，在在呈現出本書的廣度及深度，並帶給讀者均衡且全方位的現代文學視野。

本書蒐集民法相關法規與勞工社會相關法規，包括民法、司法院釋字第七四八號解釋施行法、涉外民事法律適用法、勞動基準法、勞動事件法等，重要法規如民法等並佐以豐富的法律名詞解釋、實務見解與概念圖解，期能輔助讀者於法學領域的探索與學習，更有助於國家考試的準備。 四大特色： ˙豐富的圖解表格 ˙易懂的名詞解釋 ˙學者把關，品質保證 ˙收錄大量判解，內容充實

本書係依據勞動部公告之「國貿業務丙級技術士技能檢定」學科題庫與術科範例題目撰寫，其主要特色如下： 一、學科部分：本書將學科題庫800題選擇題，依據貿易流程的先後順序作有系統的分類整理，共十一章。每章先作重點整理、分析，再就較難理解的題目進行解析，使讀者得以融會貫通，輕鬆記憶學科題庫，節省準備考試的時間。 二、術科部分：本書依據勞動部公告之範例，共分為基礎貿易英文、貿易流程、商業信用狀分

讀者在閱讀此書後，對於臺灣薪資變動的影響因素會有更深入的理解；青年朋友從此書中亦可獲得如何掌握趨勢、開拓前程的重要參考資訊。 --財團法人中華經濟研究院院長 吳中書 以王健全副院長的學養和職務，有其絕對的制高點，去看待這過往三十年在臺灣經濟上的點點滴滴。在每次和他相處的過程，我深刻感受到他的良心和熱情，身為政府智庫的一員，有比我更恨鐵不成鋼的的心酸和由期待轉化而成的無奈。 --IBM

你對國際事務了解多少—— ‧東協10＋3、G8、「基地」組織…… 這些名詞有何意義？　對世局有何影響？ ‧普丁、梅克爾、薩科奇…… 他們是誰？　為何具有舉足輕重的地位？ 世界愈來愈多元，台灣不能再閉關，必須不斷蛻變，才能融入世界的脈動。台灣人民更不能只知島上的大小事，卻對國際事務漠然不顧。本書作者陸以正先生長年從事新聞、外交工作，多年來定期於媒體撰文，除了針砭國內時政外，也因憂心國人對國際事務

《台灣平安》一書的寫作，涵蓋的時間與地域是寬廣的。從大霸尖山的霧林帶到北美的溫帶雨林。從西班牙的陽光海岸到熱帶摩鹿加群島。從孟買的雨季到港都哈瑪星的烏魚季。洪素麗以她充沛的文學與藝術的才情，文圖並茂地標示她的文學藝術文化的無國界觀。

本書針對《台灣現代文選》所收錄之篇章，分為散文十六回、新詩二十回、和小說八回共三篇四十四回測驗，題型包含單選、題組(解釋、填充、配合、簡答、閱讀測驗、語文表達等)、問題與討論。書末並附測驗答案暨解析，無論學生累積應考實力，或者讀書會團體討論等皆適用。

世紀雖已更新，台灣所面臨的多半還是舊問題。立法院有時間吵架，卻沒時間審議法案；教育改革害則苦了中小學生與家長；政府可以辦樂透獎券，卻不肯開放賭禁；新聞自由受限制，誹謗罪判決被傳為笑談......。這些全都是老掉牙的問題，卻年年不得解決。「天下本無事，庸人自擾之」，各種稀奇古怪的施政主張，無不令識者搖頭歎息。 本書收錄前大使陸以正先生在報端發表的雜感與評論，一共六十三篇。 對廿一世紀的台灣而

站鬥陣，戰同線！從關廠歇業勞工抗爭到就業安全體系，橫跨30年的試煉，勞工陣線資深研究員 孫友聯，寫下你我「入陣去」的真實生命紀錄！積欠薪資落跑的老闆、不知所措的關廠工人、雙手一攤的政府官員，為何經濟發展的榮景，總要以犧牲勞工為代價？1992年，孫友聯從馬來西亞來到台灣讀書。曾經遠望的亞洲四小龍，近觀卻發現是一個必須透過剝削勞工，才能持續運轉的經濟體。他進入台灣勞工陣線實習，跟隨祕書長簡錫堦走進抗爭現場，見證所謂「台灣經濟奇蹟」背後不願被看見的一面。1960、70年代，台灣進入工業化時期，工廠與加工出口區創造大量就業機會，吸納來自農村的年輕勞動力。這群工人共同撐起外銷導向的經濟榮景；然而，當青春隨著生產線逐漸流逝，進入跨國生產崛起的90年代，企業主卻以經濟理性之名，將工廠遷往勞動力更便宜的國家，留下空蕩的廠房，以及彷彿被廢棄的勞工。當企業主欠薪落跑、政府官員推卸責任、社會多數因畏懼壓制而選擇沉默，孫友聯與勞工陣線的夥伴卻選擇留下來，接住頓失依靠的工人。他們陪伴工人向公司討回積欠薪資，不畏日曬雨淋走上街頭，也陪伴身心受創的勞工度過漫長低谷。在甫解嚴不久的年代，黨國威權仍深植社會，抗爭勞工往往被貼上危害秩序的標籤。即便如此，孫友聯與夥伴始終選擇與勞工站在一起，只因他們相信，一個真正重視平等的社會，不該讓任何人被輕易遺落。本書回顧台灣三十餘年來的勞工抗爭歷程，寫下每一場全力以赴的行動，以及必然遭遇的挫折與等待；更重要的是，本書見證每一位「留下來的人」的身影。他們在艱難時刻的在場，一點一滴編織出讓人不至墜落的網，讓人們在動盪的時代中，看見人與人之間最珍貴的連結。今日，當新的以演算法與平台經濟的面孔進駐，面對更加詭譎多變的資方，如何在經濟發展與勞動尊嚴之間取得平衡？孫友聯將引領我們思考：台灣的經濟奇蹟，為何以犧牲勞工權益為代價？關廠、產業外移、積欠薪資，勞工何以被視為可替換的生產耗材？在拚經濟至上氛圍中，如何迫使政府真正履行《勞基法》最低保障？從危害秩序到怠惰失能，勞工如何在威權遺緒與社會汙名中奪回聲音？從街頭到立院，勞陣如何推動失業保障與勞權入法？希望能改善社會不公的你，如何找到自己「入陣」的戰役？本書特色在台灣主流經濟敘事中，「經濟奇蹟」往往與產業技術、企業家神話、亮眼的成長數據與國家政策緊緊綁在一起。然而，本書所呈現的是另一幅被忽視的鏡像，那就是在經濟發展中，