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財經錢線文化有限公司

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文明複製術,世界印刷文化史:雕版、活字、數位……重建秩序與疆界的千年革命,跨越五洲的印刷文化探索之旅
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出版日:2025/11/12 作者:孫寶林  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
探尋千年印刷之路,見證文明演進的軌跡與智慧字與紙的革命,開創人類思想的擴散時代承載思想火種,映照人類知識的傳承⚑ 全球視野下的印刷文明本書是一部梳理印刷發展歷程的文化通史,橫跨亞洲、歐洲、非洲與美洲,描繪從語言誕生、文字發展到雕版、活字、數位印刷的技術演進與文化意義。作者群來自歷史、文字學、文化研究等領域,透過嚴謹的史料整理與跨文化比較,講述印刷如何推動知識流通、教育普及、思想傳播與文明互鑑,開啟人類社會的新階段。⚑ 多元文明的交流與互鑑書中深入分析各文明對印刷技術的創造、轉化與應用歷程。東亞地區早期發展出成熟的雕版與活字印刷技術,不僅在宗教經典、曆書與文獻記錄上廣泛應用,也奠定了後世印刷文化的基礎;中亞與伊斯蘭世界則在吸收這些技術後,融合自身書寫傳統與藝術風格,發展出具有區域特色的印刷產業;歐洲在十五世紀達成技術突破,推動了知識生產與出版業的工業化。印刷技術並非單一路徑傳播的結果,而是各地在不同歷史條件下的自主創新與跨文化學習的成果,呈現出技術發展上的全球共享與文化互補。⚑ 從技術演進到文化精神本書分為六大章節,依時間與技術類型展開,包括印刷起源、雕版印刷、活字印刷、數位印刷、印刷藝術與印刷文化等主題。搭配豐富圖文與實例,如經咒、曆書、古籍、報紙、書籍、票券與現代包裝設計,勾勒出印刷如何走進人們日常生活,改變溝通方式與思維模式。印刷不僅是複製工具,更是一種文化與思想的媒介。作者強調印刷對語言穩定、知識傳承與文化記憶的深遠影響,亦探討印刷如何影響現代教育制度、現代出版業與大眾文化的興起,讓讀者體會印刷對人類社會所產生的根本改變。⚑ 融合學術深度與文化情懷本書引述國內外學者研究成果,援引大量文獻與考古發現,同時兼具敘事性與說服力。無論是印刷史研究者、文化產業從業者、教師或對人類文明有興趣的讀者,皆可從本書中獲得啟發與知識。本書也展現了對印刷文化的尊重與敬意。在人工智慧與數位媒介快速發展的當代,重溫印刷在人類歷史中的角色,不僅讓我們理解技術與文化的密切關聯,也啟發我們思考未來知識傳播的可能形式。本書特色:本書描繪印刷技術與文化的發展脈絡,涵蓋亞洲、歐洲、非洲、美洲等地,系統性探討印刷如何推動知識普及、文化交流與社會變遷。全書融合歷史學方法與跨文化比較,梳理從語言、文字誕生到現代數位印刷的演進歷程,並詳述東亞早期印刷技術,突顯其在全球印刷史中的關鍵地位,是一部視野開闊、內
優惠價: 79 411
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不過是向死而生!看透死亡本質的13堂課:從死亡恐懼中學習成功的智慧
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出版日:2025/01/22 作者:徐文  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
狂妄的人自詡命運的主宰,謙卑的人甘為命運的奴隸 智慧的人成為命運的朋友 用信念克服迷惘,打造無悔無憾的卓越人生 ⚑ 直面死亡,重塑成功哲學 本書以死亡為切入點,從哲學與心理學角度探討生命的意義與成功的本質。作者認為,面對死亡的恐懼,並非束縛,而是人生成長的起點。只有意識到生命的有限性,才能激發無限的潛能。這本書不僅關注生命的哲學深度,還將其轉化為成功學的實踐指南,幫助讀者在有限的人生中追求卓越。 ⚑ 挫折與逆境中的成長智慧 書中透過案例與故事,揭示逆境與挫折是成功的基石。無論是古巴比倫英雄吉爾伽美什的啟示,還是現代人的生活困境,作者強調,只有直面挑戰並將之轉化為動力,才能實現自我突破。失敗並不可怕,它是通往成功的必經之路。成功的本質在於不斷學習與成長,堅定信念,在困境中找到生命的方向。 ⚑ 死亡與生命的平衡藝術 作者將死亡視為生命的另一面,認為直視死亡能激發對生命的熱愛與珍惜。這種視角帶來了一種獨特的成功哲學:以有限生命為起點,在時間與目標的壓力下,激發個人潛能,創造更高的成就。這種對死亡的覺知是一種激勵人心的力量,驅使人們追求有意義的人生。 ⚑ 信念與行動的成功法則 本書還闡述了信念與行動在成功中的重要性。只有擁有堅定的內心信念,並付諸實際行動,才能將生命的可能性轉化為現實的成果。成功不僅僅是個人目標的實現,更是心靈的豐滿與價值的展現。書中提供了實踐建議,幫助讀者在迷茫中找到希望,將恐懼轉化為行動,實現卓越的人生。 ⚑ 成功哲學的啟迪 本書不僅是一部哲學與心理學的論述,更是一部指引成功的心靈之書。它教會讀者如何以堅韌與信念應對生命的挑戰,如何在有限的生命中尋找無限的可能。這本書激勵每個人珍惜當下,勇敢追求,書寫屬於自己的成功篇章。它是一部適合所有希望超越自我、實現夢想的人的啟示錄。 本書特色:本書以哲學與心理學視角探討死亡的終極意義,將其作為激發成功與成長的契機。正視生命的有限性,能驅使人們突破恐懼,轉化為行動力。逆境中蕴含無限機遇,挫折是成功的基石,生命的價值在於勇敢追求目標,實現自我超越。本書引導讀者從迷茫中尋找希望,以堅韌與信念書寫屬於自己的卓越人生,是一部成功學指南。
優惠價: 79 315
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文化鑄魂,開創企業與員工的無限潛能:成就夥伴就是成就自己,從內部凝聚力到外部競爭力的全面提升
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出版日:2024/08/07 作者:徐耀東  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
打造企業文化,每個員工都是不可或缺的一部分 在企業中找到屬於自己的價值和目標 藉由願景和使命,凝聚團隊 成就夥伴就是成就自己 在有限的時間裡,展現勤奮的真諦 【企業的核心與未來發展的基石】 企業文化是企業的靈魂,是支撐企業未來發展和持續創新的核心。隨著市場競爭日趨激烈,僅依靠技術和管理已不足以保持領先地位,在真正能夠長久繁榮的企業中,融入員工心中的企業文化是不可或缺的關鍵。這本書深入探討了企業文化的重要性,文化是人類最強大的力量,對於企業而言更是如此。無論是業務發展還是人員管理,企業文化都是企業內部凝聚力的關鍵。只有在文化的引導下,員工才會為共同的目標而奮鬥,不僅僅是為了高薪資和福利。作者透過文字生動地展示了企業文化對於企業成長和強大的影響力,並指出了「企業無魂則不強,事業無魂不長遠」的道理。 【確立價值觀與文化,提升競爭力】 除了企業文化的重要性,作者還強調了價值觀的統一對企業的決定性影響。書中提到「偉大的夢想才能誕生偉大的力量」,而這些夢想不僅應該是個人的,也是企業的。企業需要營造讓員工心存夢想與目標、願意為之奮鬥的氛圍。作者指出,企業的核心價值觀必須統一,才能為企業穩健的長期發展奠定基礎。從人才的招募到日常的工作,從企業願景的確立到具體制度的落實,統一的價值觀是貫穿整體的核心。唯有透過文化的建立,企業才能實現內部協調,增加外部競爭力,並達成長期繁榮的目標。 【從勤奮到成功:生活與工作的平衡】 生活與工作會相互影響,唯有在工作中磨練心志,才能在生活中得到成長。勤奮努力的態度被視為生活和工作的根本,這不僅有助於事業的成功,也有助於個人價值的展現。此外,正確的思考模式被視為羅盤,指引著生活和工作。夢想則是激勵個人生活和工作的核心,夢想使人們在生活與工作能夠持續不懈的努力。作者透過文字闡述了「利他」的理念,認為站在他人的角度思考問題,有助於人際關係的提升。企業的使命、願景和價值觀應該具體落實,才能激勵員工奮勇向前,堅持不懈地在工作和生活中尋求一個完美的平衡點。 【落實企業文化,凝聚團隊向心力】 好的企業文化需要持續進行強化和落實,從而讓員工真正感受到文化的力量,願意為之努力和貢獻。「成就夥伴就是成就自己」這種理念在強調企業內部合作的同時,也極大提高了企業的整體競爭力。作者在最後則是剖析了如何透過講故事的方式傳播企業文化,指出能夠講好故事的企業,更容易在市場上取得成功並
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華為密碼:以客戶為中心!如何征服全球市場?核心價值×生存策略×顧客導向……沒有祕密的企業,人人都可以學習的「華為模式」!
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出版日:2024/06/12 作者:周錫冰  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
建立信任關係、拒絕削價競爭、創造長期價值……永遠以顧客優先的信念,華為的企業經營哲學!「我們只有一個經濟來源,就是客戶口袋裡面的錢。我們又不能用非法手段,又不能搶錢,又不能做什麼東西,只好把產品做好,把服務做好。」▎華為──為客戶而生 本書深入探討了華為公司「以客戶為中心」的經營觀念及實際應用。分為八個部分,從華為創始之初的經營策略,到面對國際壓力時的應對之道,每一部分都詳細描繪了公司如何將客戶需求放在最前面,並以此為公司發展的驅動力。透過對華為創始人任正非以及其他高層管理人員的演講和訪談,以第一手的資料展現了華為的內部運作和對外策略。▎核心價值與策略 華為的核心價值觀「以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期堅持艱苦奮鬥」貫穿全書。第一至第三部分重點說明了為何華為把服務客戶視為公司存在的唯一理由,並如何將這一理念轉化為全員的行動指南。而從第四到第八部分,書中則探討了華為如何建立以客戶為中心的管理體系,並在市場中尋求持續的競爭優勢,使客戶成功成為華為成功的關鍵。▎國際環境與挑戰 隨著華為在全球市場上的擴展,不可避免地遭遇了來自國際政治環境的重大挑戰。2019年美國將華為列入實體清單,對公司的全球業務造成了前所未有的影響。書中後記部分詳細回顧了這一事件及其對華為的具體影響,並探討了華為如何調整其策略以應對這些外部壓力,展現了公司的韌性和創新能力。▎研究方法與資料來源 作者不僅僅提供了對華為的內部觀察,還廣泛搜集和分析了包括電視、圖書、網路、影片、報紙及雜誌等多種媒體的數據,以豐富並佐證他的觀點。本書是為希望深入了解華為企業文化、市場策略以及面對全球挑戰時策略調整的商業領導者、管理人員、學者和政策制定者提供了一個全面的參考資源。【本書特色】:本書深入探討了華為的經營哲學──把客戶需求當作企業發展核心,透過其創辦人的多次演講及高層管理的策略,展示了華為如何在全球激烈的市場競爭中,依靠顧客導向的創新及奮鬥文化穩固其市場地位。作者廣泛的研究和第一手資料,使本書成為理解華為企業精神和全球策略的重要資源,適合管理者及對華為企業感興趣的讀者閱讀。
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因為就業太盲目,所以需要「職商」心理學:多道測驗題發掘潛在能力+性向發展,深度解析內在人格,啟動職場天賦,掌握未來發展!
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出版日:2024/04/10 作者:周元如; 劉燁  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
.智商測試 .邏輯思考 .情商分析 .心理調節 .職場潛能 .興趣愛好 .面試關鍵 .職涯決策 .工作動力 .時間管理 .處事經驗 .人際關係 .壓力排遣 .信心培養 .領導風格 .人才管理 .團隊合作 .溝通技巧 .創業素養 .商業洞察 常常一份工作做不久就想離職? 換來換去還是不知道什麼適合自己? 善用「職商」評估,迅速找出最佳定位! 「職商」可分析為「EELTAP」: Education是教育,最基本的因素; Experience是人生經驗,包括社會和家庭經驗; Leadership是領袖氣質,需要有領導才能; Teamspirit是集體主義精神,能夠與人合作; Attitude是對生活的積極態度; P有雙重意義,一是Passion熱情,二是Performance效益。 本書提供了一個廣泛而深入的自我評估平臺,幫助個人全面了解自己的能力、特質和潛在發展方向。從智力到情商,再到職場技能和創業素養,每一個範疇都在助力個人在不同領域中取得成功。 首先,讓我們來看看智力和邏輯推理能力的測試。這些測試透過各種挑戰性的問題和情境,評估個人的智力水準和邏輯思維能力。測試中涉及數學、文字和圖形等不同方面,從而全面評估個人的認知能力。 接下來,情商和人格特質的測試將個人的情感智慧和人際交往能力納入考量。這些測試通常透過問卷調查或情境模擬,評估個人的情緒穩定性、溝通技巧、克制力等。情商在職場和生活中同樣至關重要,能夠幫助個人更好地應對壓力和挑戰。 職場技能和個人特質的測試則更加直接地關聯到職業生涯發展。這些測試涵蓋面試技巧、工作效能、領導能力等方面,幫助個人了解自己在職場中的優勢和改進的空間。從面試準備到職場晉升,這些測試提供了實用的指導和建議。 最後,創業能力的測試突顯了個人是否具備創業者的素養以及是否適合從事創業活動。這些測試可能評估個人的創新思維、風險承受能力、商業眼光等。創業是一個具有挑戰性和風險的過程,深入了解自己的創業潛力對於成功的創業者至關重要。 本書不僅僅是一個自我評估的工具,更是一個啟發個人成長的催化劑。透過深入探索自己的能力、特質和興趣,個人可以更加明確地定位自己的目標,制定出更加有效的發展計畫,並在不同領域中取得更大的成功。 聯袂推薦 .臺中榮民總醫院精神部 部主任/周教授的心理客廳 周元華醫師 .華宇企業管理股份有限公司 副董事長
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中國網路教育導論
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出版日:2019/05/16 作者:李杰-主編; 李自利; 高婷婷-副主編  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
全書共分為六章:第一章網路教育概論,內容包括介紹什麼是網路教育,網路教育國內外發展歷史,網路教育質量保證,網路教育特點和教學模式、對學生要求等;第二章介紹了西南財經大學以及學校網路教育的基本情況;第三章為網路教育學習介紹,主要介紹學前準備,如何選課、約考、重修,如何進行課程學習,如何參加課程考核及畢業設計等內容;第四章為統考、畢業及學位,主要介紹統考的相關流程,畢業的相關事項以及學位外語考試相關規
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體驗經濟下的廣告管理:新趨勢、新方法與新案例
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出版日:2018/11/09 作者:艾進  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
本書是西南財經大學市場營銷學和旅遊管理學教材系列中的一部新教材。本書在汲取國內外廣告學著作精華的同時,結合當今時代所處的背景---體驗經濟,以新的視角和新的案例,融匯了經濟學、管理學、市場營銷學、行為學、心理學和旅遊學等多元學科的核心內容,圍繞體驗經濟的相關理論和大量編者自行收集、整理和提煉的最新案例來對現代廣告的相關知識進行新的詮釋,這一點是以前的廣告類教材從未過的。
優惠價: 79 711
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靄理士的性心理學,拆解慾望與道德:性擇✖自體性慾✖春機發陳……從生物本能到社會建構,探討慾望如何塑造人類行為與情感
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出版日:2025/03/19 作者:[英]哈維洛克.靄理士  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
敏感帶與歇斯底里,究竟有何關聯? 慣竊、縱火,竟然也是性癖的一種? 這不是禁忌,而是人性!你準備好正視它了嗎? ⚑ 揭開神秘面紗 本書作者,靄理士是性心理學的先驅之一,他以科學精神和開放態度,試圖打破社會對性的禁忌與誤解,重新定義人類對慾望、愛情與道德的理解。本書不僅是學術性的研究,更是對大眾性教育的重要啟蒙。 ⚑ 慾望與道德 靄理士認為,性並非純粹的生理現象,而是與心理發展、社會文化密不可分的複雜構造。書中詳細探討了性慾的形成與表現,並分析不同文化如何規範與壓抑性行為。書中也檢視了社會對「正常」與「異常」性的界定,挑戰傳統對於變態心理的刻板印象。 ⚑ 性心理學的多重面向 本書以科學方法研究人類性行為,並融入生物學與心理學發現。靄理士強調,性心理不僅由生物本能驅動,也受到社會文化的塑造與影響。不同時代、不同社會對性的態度各異,這些規範不僅影響個人的性行為,也形塑了整體社會的價值觀。透過跨文化的比較,他讓讀者理解,性道德並非絕對,而是隨時間與社會發展而變遷的。 ⚑ 重塑性教育的價值 在19世紀末和20世紀初,談論性仍是一件充滿禁忌的事,甚至在學術界也是如此。然而,靄理士堅信,只有理解性,才能真正達成心理與生理的健康。他提倡性教育的重要性,認為青少年應該獲得正確的性知識,而不是透過錯誤資訊或禁忌文化來學習。書中也批判社會對性的雙重標準,尤其是對女性的壓抑與道德審判,並強調性別平權與開放對話才是健康社會的基石。 ⚑ 性心理學的經典之作 本書至今仍被視為性學研究的經典,影響了後來的心理學家、社會學家與性別研究學者。它不僅挑戰了維多利亞時代的道德觀,更為現代社會的性別、愛情與心理學研究奠定了基礎。這本書不只是學術研究,更是一場對人類慾望與倫理的深刻思辨,適合所有對心理學、社會學、人類行為感興趣的讀者。無論是想更深入了解性心理學,還是想反思自身的情感與慾望,本書都能提供珍貴的視角與啟發。 本書特色:本書透過心理學、生物學、社會學,全面剖析人類的性心理與行為模式。作者靄理士結合科學研究與人文關懷,挑戰傳統禁忌,探討性別、生殖、道德、愛情等議題,並回應當時社會對性的誤解與忽視。書中論述涵蓋性別認同、心理發展、文化影響及醫學知識,並融入各家學者理論,使其成為性心理學領域的重要經典之一。
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英語寫作思維重塑!從詞彙到結構,全面提升語言邏輯:從基礎語法到進階修辭一網打盡,全方位提升表達力
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出版日:2025/02/12 作者:[愛爾蘭]約瑟夫.德夫林  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
從日常對話到專業寫作逐字打磨、句句斟酌破解英語寫作密碼、打造專屬英語風格每一次表達都是自信的展現➤語法基礎:全面構建英語表達的核心語法是英語表達的基石。本書從最基本的詞類入手,詳細解析名詞、動詞、形容詞等九大詞類的用法,透過生動的例句,解釋語法的內在邏輯,帶領讀者在不同語境下正確使用語法結構。同時,書中特別強調易混淆的語法錯誤,提升讀者的語言表達能力。➤句子結構與修辭:提升表達層次句子結構與修辭手法同樣是英語表達的一大關鍵。本書深入探討了句子的構成,涵蓋簡單句、複合句及段落的組織方式,打造邏輯清晰、條理分明的句式;修辭部分則聚焦對偶、層進、擬人等修辭手法的運用,讓語言更加生動有力。➤書信與新聞:實用文體的全方位指導本書針對書信寫作與新聞撰稿兩大實用文體,提供了具體而全面的要領。在書信部分,分為個人信件與正式信函的格式、措辭及語氣處理,協助讀者在不同場合寫出適當的文字;在新聞寫作部分,則分析了如何選題、組織內容,使寫作能夠準確傳遞訊息。➤語言文化:俚語的深度解讀語言的魅力不僅在於其結構,更在於其文化內涵。本書進一步說明英語俚語的起源與多元應用,展現了英語如何在多元文化的影響下逐漸成形,讓讀者更清楚理解語言的文化背景,在學習語言的同時,感受到文化的深厚底蘊。➤全方位進步:揭開英文學習新篇章本書不僅是一部實用的語言工具書,更是一個系統化的學習計畫。無論是學生、職場人士,抑或英語愛好者,都能從中找到實用的指引,掌握日常交流與專業寫作的必備技能,逐步掌握英語這門語言的精髓。本書特色:本書以實用為重,專為想提升英語表達的讀者設計,書中涵蓋修辭、語法、寫作技巧等全方位內容,提供了日常對話的實踐原則。通俗易懂的筆法使複雜的知識更易於理解,避免讀者落入語言學習中的常見錯誤,引領讀者在不同場合自信表達,是一本實用的語言學習指南。
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職場價值最大化,以主動和責任心實現長遠發展:從被動完成到積極突破,激發潛能,在競爭激烈的職場中脫穎而出
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出版日:2024/12/04 作者:周文軍  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
忠誠與責任是職場成功的基石主動尋找機會,從「要我做」轉變為「我要做」注意每個細節,養成良好工作習慣將職場當作大展身手的舞臺,展現自我價值持續精進,成為不可或缺的職場人才【與公司同命運,共創雙贏局面】本書的開頭的重點在於「與公司同命運」的理念。作者認為,只有當員工真正理解並融入公司的目標與價值觀,才能建立穩固的職業基礎,並實現個人與公司的雙贏。這一部分詳細解釋如何透過合作精神以及忠誠,與公司共同成長。書中強調,忠誠不僅是對公司的承諾,更是自我價值的體現。作者指出,真正專業的員工會主動擔當、踏實做事,以高度的責任感和精益求精的態度來面對每一項工作任務。這樣的人才能獲得公司上下的信任與重視,成為公司不可或缺的資產。【主動與勤奮】在〈自發勤奮讓你更優秀〉一章中,作者深入探討主動性與勤奮的重要性。職場並不僅僅是完成別人分配的任務,而是要積極尋找自我成長的機會。書中強調,勤奮是成功的永恆真理,而主動的員工,總能在職場中搶占先機。這一部分提供具體的策略,包括如何在日常工作中培養上進心、如何主動承擔責任、以及如何站在老闆的角度思考問題,從而實現自我突破。對於那些只停留在「完成任務」層次的人,作者提醒,成功的機遇偏愛主動的人,唯有不斷追求卓越,才能在激烈的職場競爭中脫穎而出。【良好工作習慣的養成】在書中,作者引導讀者將熱情融入日常工作,並透過效率提升來打造一流的職業表現。忠誠與熱情是職場成功的靈魂,只有熱愛工作,才能在每個細節中都追求完美。作者強調,職場中的頂尖人才總是善於找到更好的解決方案,並且具備高工作效率。他們不僅埋頭苦幹,還會不斷反思、優化工作流程,讓自己事半功倍。這部分涵蓋高效工作的技巧,包括時間管理以及計畫靈活性等,並介紹如何透過多做事來積累經驗。透過這些策略,讀者將學會如何讓自己成為既敬業又高效的員工,為職業發展奠定基礎。【責任心與自我管理的修練】在本書的後半部分,作者強調責任心和自我管理對職場成功的重要性。職場中,沒有小事;每個細節、每個承諾,都是專業的體現。這部分介紹如何在工作中保持高度的專注、如何避免拖延、以及如何量化每日的工作,確保穩步達成目標。作者鼓勵讀者以老闆的心態對待工作,不找藉口,勇於承擔責任,並主動解決問題。透過這種態度,不僅能贏得老闆的信賴,還能樹立自己在團隊中的形象。本書特色:本書深入探討如何在職場中培養積極心態、提升工作能力,並透過忠誠、勤奮、熱
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富比士巨人─美國經濟的奠基者:鋼鐵大王卡內基×發明大王愛迪生×汽車大王亨利.福特……25位商界巨人,美國夢背後的企業家精神
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出版日:2024/10/23 作者:(美)伯蒂.查爾斯.富比士  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
他們,是成功與財富的代名詞 他們,是美國歷史長河中的燈塔 然而他們的故事,卻平凡如你我…… 他們的過人之處是什麼? 他們中有多少人是出生在美國本土? 他們的父輩是屬於平民階層,還是中產階級,還是十分富有? 本書不僅是一部企業家傳記 更是一段美國社會經濟發展史的縮影 ◎25位商界巨人,美國夢背後的企業家精神 透過豐富史料與第一手的訪談,闡述商業領袖們從草根到巔峰的奮鬥過程,展現了美國經濟崛起的時代風貌。本書為上冊,介紹前25位企業家,深入探討他們如何憑藉堅持、毅力、智慧以及創新精神,成為業界翹楚。 ➔鋼鐵大王 安德魯.卡內基,蘇格蘭裔美國實業家、慈善家、作家。卡內基鋼鐵公司的創辦人,被譽為「傲視群雄的鋼鐵大王,博大仁愛的慈善家」。 ➔最了不起的鞋匠 威廉.劉易斯.道格拉斯,美國實業家、政治家,威廉.劉易斯.道格拉斯鞋業公司的創辦人,並帶領公司成為世界上最大的鞋業公司之一。 ➔門洛帕克的奇才 湯瑪斯.阿爾瓦.愛迪生,美國科學家、發明家、企業家,擁有眾多重要的發明專利,是世界上第一個使用大量生產原則和其工業研究實驗室,來進行發明創造的人。他於西元1892年創立了今日美國的知名能源產品集團奇異公司。西元1908年創立「Motion Picture Patents Company」(一般所知為Edison Trust),一家由9個主要電影工作室組成的企業集團。 【成功之道】 這些商業巨人來自不同的社會階層,有些出身於貧困家庭,有些則來自中產階級甚至富裕家庭,但無論他們的起點如何,最終都依靠個人努力、堅持、創造力,登上事業巔峰。他們的職業道路各異,有些從商店店員、銀行職員、工程師開始,有些則是從零開始創業。然而,無論是什麼樣的起點,這些企業家都展現出一種不懈追求卓越的精神,並且能夠在關鍵時刻抓住機遇,創造出屬於自己的成功。 【品格與智慧】 作者強調了企業家精神在商業成功中的重要性。書中揭示了這些商業巨人共同擁有的特質,包括堅持不懈、誠懇、勤奮、樂觀、自律、冷靜、忠誠、勇氣、專注和遠見卓識等。他們不僅善於發現市場機遇,還擁有帶領企業走向成功的卓越領導力。他們的故事告訴我們,成功需要的不僅僅是機遇和資源,更需要一種超越常人的毅力和對夢想的追求。 【社會責任與影響】 除了在商業領域取得非凡成就,這些企業家也透過各種途徑回饋社會,為社會創造價值。他們積極投身慈善事業,創建基
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逐綠獅城,落地生根!新加坡的環保創業實錄:在都市叢林中開創生態未來,ESG背景下的企業轉型與發展
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出版日:2024/09/11 作者:李瑞武  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
在全球化和城市化的浪潮中,實現企業的綠色轉型並在此過程中獲得更長遠的商業成功──不僅是懷揣夢想、追求理想的二次創業故事更是對和諧生活的深入洞察及對環保理念的執著追求【綠色創業之旅】在全球ESG(環境保護、社會責任、公司治理)概念日益受到重視的背景下,作者以其在商業世界中的親身實踐,為讀者展現了一條充滿挑戰但又富有意義的創業道路。▎心有遠景,逐綠追夢第一章聚焦於作者的二次創業經歷,描述了他如何從事業轉型開始,結緣於生態修復,最終投身於打造永續的綠色企業。透過兩段生態調查經歷,作者深刻體會到環境保護的重要性,並決定創業以改善空氣品質和人們的生活環境。在這個過程中,他提出了「與其求人渡己,不如自己擺渡」的理念,堅信只有透過自己的努力,才能真正實現綠色夢想。本章還介紹了作者如何在激烈的市場競爭中脫穎而出,創建了一個以高標準和嚴要求為基礎的室內智慧生態系統,實現了環保與商業利益的雙贏。▎長路漫漫,上下求索第二章探討了作者如何打造企業的經營理念,強調企業定位和品牌形象的重要性。作者介紹了他在經營O2WORK和SINGRASS兩家公司過程中的心得,如何透過精準定位來掌控企業發展的方向。本章還詳細闡述了智慧化管理和阿米巴經營模式,強調以人為本的經營理念,並提出了幾個實行阿米巴經營的關鍵要點。此外,作者還強調了企業信譽的重要性,認為這是企業生存和發展的基石。讀者將了解到一個成功的綠色企業如何在市場中建立自己的核心競爭力。▎懷感恩回首過去,抱使命展望未來第三章回顧了作者過去的創業歷程,並展望未來的發展道路。作者深知家風和文化傳承對創業的重要性,並強調了華商精神在南洋的影響力。他認為「孝以傳家,仁以待人」是企業長期發展的基礎。同時,作者也探討了疫情對商業世界的影響,並提出了共享辦公和生態辦公的理念,為未來的商業模式提供了新的方向。本章不僅反思過去的成就和教訓,還展現了作者對未來的堅定信心和明確使命。▎治理室內汙染,獨創解決方案第四章是全書的核心之一,專注於治理室內汙染並提出創新的解決方案。隨著人類進入「第三汙染期」,室內空氣汙染已成為一個嚴重的健康問題。作者針對這一挑戰,創建了O2WORK和SINGRASS兩個品牌,專門致力於室內環境的生態治理和設計標準。他們提出了綠色建築標準和生態設計標準,並開發了綠色環保材料,從而打造出室內智慧生態系統,為都市生活提供了健康、永續的解決方案。此外,本
優惠價: 79 277
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企業頂層新設計,組織與管理的多重創新:以客戶價值為核心,探索商業變革趨勢,破解經營困局
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出版日:2024/08/28 作者:吳越舟  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
管理更新與組織優化,打造高效企業確立企業文化,實現策略轉型擁抱數位時代的無限可能企業頂層設計的全新視角,重建價值鏈組建強大核心團隊,共創輝煌未來【商業新生態:個性化訂製與企業創新】網際網路時代為商業模式帶來了顛覆性的變化,例如消費主權意識的覺醒和個性化訂製的崛起、虛擬實境融合等所帶來的多樣競爭方式,以及商業系統運作的全面更新。然而,有些核心要素依然不變,創新求變的企業家精神和供需關係一體化等商業核心仍然是成功的基石。在這樣的環境背景下,企業需要從以企業為中心轉變為以客戶中心,從產業鏈關係一體化向供需關係一體化轉變,從規模經濟和範圍經濟向利基經濟和深度經濟轉變,從價值鏈經營實體向價值生態網路虛擬組織轉變,從基於目標的計畫性開發向面向需求的快速更新轉變。【應對市場變化,企業家的角色與思維轉型】頂層設計在企業轉型中的作用至關重要,這是一種系統性思考的方法。從商業模式開始規劃,頂層設計要與企業成長軌跡同步,快速反應的能力成為新時代制勝法寶。企業家是頂層設計的核心,方法論是頂層設計的工具,核心團隊是頂層設計的保障。企業家轉型面臨著各式各樣不同的挑戰,包括整握經營方向、建立轉型方法論體系、管理變革過程和有效控管變革的阻力、實現自我超越等等。企業家的角色、思維和能力也需要隨著企業一同轉型,以全新的角度看待企業經營,以應對複雜多變的市場環境。【組織優化,聚焦經營的未來核心】在策略轉型方面,企業需要有系統的放棄和有組織的努力,從策略的基本屬性、策略規劃的三部曲、以客戶價值出發的策略轉型更新等不同方向進行詳細的闡述。組織優化同樣是頂層設計方法論的重要支撐,組織模式決定了管理效能,而組織模式的變革需要從市場化網路組織、開放式平臺組織和聚合型有機組織等基本方向切入,並理清企業管理階層之間的關係。管理需要對績效負責,專案化管理是未來的管理方向,成果導向讓價值評價不再困難,有效推進管理知識和啟用人才實現賦能,融合計劃與變化,才能聚焦經營關鍵。【文化與團隊,頂層設計方法論的展現】文化轉型則是頂層設計方法論的表現,文化要傳承創新,更需落地生根,文化建設需要知難而進。網際網路時代更加崇尚務實的企業文化,強調信任共享,秉承合理授權,團隊協同合作,以客戶為導向,勇於試錯,持續不斷的創新。企業轉型更新離不開強而有力的核心團隊,而團隊的核心人才需要用心經營,開啟人心就是開啟市場,核心人才需要精細化管理,從而
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從《致加西亞的信》談個人價值:職場關係×個體價值×責任心態×得失關係,揭示哈伯德的成功哲學與人生觀
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出版日:2024/07/10 作者:(美)阿爾伯特・哈伯德  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
關於忠誠、自信、勤奮、敬業的深刻解讀 【哈伯德人生哲學──勵志經典《致加西亞的信》!】 「世界為那些真正具有使命感和堅強信念的人大開綠燈。」 ▎對待工作,需要勤奮 本書以《致加西亞的信》中勤勉、奮鬥的精神為模範,談論勤奮的精神之於生活的意義,不僅僅是為了得到報酬,更重要的是個人成長和自我提升。在這個過程中,要理性地看待得失,不應該僅僅關注眼前的利益,而要意識到每一件事,尤其是小事,所蘊含的價值和意義。懶惰會對心靈造成嚴重的傷害,因此需要竭力避免拖延和逃避,立刻開始行動。勤奮工作是一種責任,更是一種樂趣,是每個人應該履行的義務。只有在勤奮工作中,我們才能實現自己的價值,獲得長遠的成長。 ▎對待公司,需要敬業 工作不僅僅是個人的使命,更是一種對公司的責任感。在投入工作時,需要全心全意、專注盡責,並且在完成本職工作的同時,主動承擔更多的責任,為公司的發展貢獻力量。這樣的態度能夠超越平庸,為未來積累更多的資本。自動自發地做事,不僅能夠提升個人的能力,還能夠讓你在職場中脫穎而出,成為一個卓越的人。敬業不僅是對公司的忠誠,更是對自己職業生涯的尊重和珍惜。 ▎對待雇主,需要忠誠 雇主與員工之間是互惠互利的關係,而非對立的敵人。雇主也是普通人,需要被理解和同情。在工作中,應該心存感恩,學會欣賞、尊敬和讚美雇主,並且仔細觀察和學習雇主的長處。一個好的上司能夠帶給你無盡的學習機會和成長空間。忠誠不僅僅是一種職業道德,更是一種人生態度,帶來的不僅是滿足感和尊重感,還是一種內在的穩定感和安全感。無論何時,都不要抱怨,而是要保持積極的心態,忠誠地面對工作和生活。 ▎對待自己,需要自信 在職場和人生中,自信是不可或缺的特質。首先要認清自己的敵人是誰,不是雇主或環境,而是自己的內心和態度。正確的價值觀和積極的態度是成功的基礎。熱忱能夠讓工作充滿樂趣和喜悅,而堅韌的特質則能夠帶領你走向成熟的人生。自信的人不會被外界的環境所挾制,而是能夠主動掌控自己的命運。透過培養自信和堅韌的特質,我們能夠在面對困難和挑戰時依然保持積極,最終實現人生的目標和理想。 【本書特色】: 本書透過簡潔有力的文字,闡述勤奮、敬業、忠誠與自信的重要性。以阿爾伯特‧哈伯德的哲理為基礎,強調個人成長超越薪水的價值,倡導超越分內事、主動投入的工作態度,並提醒讀者與雇主建立互惠互信的關係。不僅是一本勵志書籍,更是一種人
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網紅經濟學,利用網路社交平臺的無限潛力改寫商業規則:解析新媒體時代下網紅經濟的影響力,從互動到變現, 掌握粉絲的心
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出版日:2024/05/29 作者:沈宇庭  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
數位化時代,網紅經濟的崛起重新定義商業行銷的準則更有效率地觸及目標客群與消費者建立緊密的連結快速擴大品牌影響力【網路新時代的崛起】隨著社群軟體和新媒體的發展,一股來自草根的力量正在改寫著商業行銷模式。這股嶄新的力量就是「網紅經濟」,它的興起不僅展現出一個充滿潛力的全新商機,更重塑了傳統行銷的邏輯與規則。在這個行動網路的時代裡,網紅們憑藉自身的影響力和親和力,成為了無數品牌最青睞的行銷利器。【新式影響力催生商業新模式】網紅現象的核心在於社會化的影響力。與傳統媒體明星不同,網紅更親民,更貼近普通大眾,因此獲得了廣大粉絲的狂熱追捧。這種影響力正是網紅的價值所在。更是從中衍生出一系列新興商業模式,如明星直播帶貨等,給傳統行銷業帶來顛覆性的衝擊。無數企業紛紛轉戰全新的戰場,資本、平臺、經紀公司更是將目光聚焦到這一嶄新藍海,網紅經濟熱潮正是方興未艾的時候【網紅經濟產業鏈蓬勃發展】隨著網紅經濟的興起,一條完整的產業鏈也從無到有地逐漸形成。從網紅的培養到變現獲利,再到品牌行銷,各個環節裡的專業服務機構不斷湧現。網紅培養公司負責包裝與培訓潛力新星,新媒體平臺則為網紅提供表演舞臺,行銷公司更將其影響力最大化,實現商業變現。資本家們更是慧眼識珠,紛紛入場投資這一新興領域。整條產業鏈的蓬勃發展,推動了網紅經濟的規模化與產業化模式。【網紅走向成功的必修課程】要成為一名真正的超級網紅,必須讓自己做好萬全的準備。修練內容創造力使其內容獨樹一幟,培養心理承受能力讓其堅強面對負面影響,熟練新媒體操作能力助其駕馭各類平臺,而精通變現獲利能力則是網紅事業的必經過程。只有全面掌握這四種能力,網紅才能在激烈的競爭中突圍而出。除此之外,網紅還需明確定位目標群體、實現內容產品化、善用團隊合作、靈活運用媒體組合等多種經營戰術,才能成為最後的贏家,實現品牌事業的最大化。本書特色:本書深入探討了網紅經濟引起的商業革命及其對產業的影響。從網紅經濟的影響力、粉絲經濟等多個角度進行了全面剖析。接著探討了網紅的轉型之路、新媒體時代下的環境等主題,並介紹社群粉絲行銷的變現方式。本書展望了網紅經濟的未來發展,並藉由詳盡的案例分析,成為了理解和應對網紅經濟時代挑戰的重要書籍。
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聽說,業務員是被行銷耽誤的語言藝術師:定點銷售×上門推銷×商務談判,誰說行走商場只能一味進攻,「欲擒故縱」反而更有收穫
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出版日:2024/01/10 作者:陳俐茵; 邢春如-主編  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
►「瑕疵品」經過一番行銷包裝,居然以更高的價錢賣出去? ►英國著名小說家早年落魄,刊登一則徵婚啟事就讓書大賣? ►業務員過度「專業」的解說,很可能導致顧客完全聽不懂? 好口才不僅讓商品成功銷售,面對談判場合也能輕鬆制勝; 掌握說話的藝術,業績翻倍成長就像變魔術! 【活用六種提問方法,把顧客導入話術「陷阱」】 ◎主導式提問 ➔把你的主體思想說出來,在末尾用提問的方式把你引導成交的意圖傳遞給顧客。 「現在很多先進的公司都使用AI了,不是嗎?」 ◎徵詢式提問 ➔以徵求意見或請教的方式提出問題進行引導,能給人較為親切的感覺。 「現在很多先進的公司都使用AI了吧?」 ◎暗示式提問 ➔特別適用於應付競爭情況,把露骨的攻擊加以隱蔽,藉以提問的方式作出結論。 「您是否在廁所看到您的客人拿著兩三張衛生紙甚至五張衛生紙在擦手?」 「用我的紙巾擦手,一次只需要一張就夠了。我向您演示一下?」 ◎含蓄式提問 ➔把引導顧客成交的意圖隱藏在你的提問中,含而不露。 「此刻我們已經解決了那個問題,您是否打算……?」 ◎限定式提問 ➔在一個問題中提示兩個可供選擇的答案,兩個答案都是肯定的。 「今天下午我正好要經過貴公司,您看我是在2點鐘左右來見您還是3點鐘來?」 ◎立即應答式提問 ➔每當顧客對你的產品表示了某種有利的主觀見解時,你要立即應答,把他的見解肯定下來,一步步地促使他下定決心。 顧客:「我喜歡綠色的。」 推銷員:「可不是嗎?綠色是很動人的顏色。我們備有3種不同色調的綠色時裝,您喜歡哪一種?巴黎綠、愛爾蘭綠或紐西蘭綠?」 【巧妙洞察客戶心理,時刻調整談話方向】 ◎面對「獨斷專行」者:你要是願意打折,我就全部包下來 廢話連篇是大忌!應該直接提出自己的意見,不要東拉西扯,他會不耐煩地把目光別開。不要給獨斷專行者過多的資訊,他會根據一些資訊做出決定。如果你想試圖過分熱情的陳述來分散他的注意力,他只會覺得你像個騙子。 ◎面對「隨和溫順」者:聽起來好像不錯……但這是真的嗎? 小心這類人容易猜疑!進而對他人說法產生反抗心理。推銷人員要牢牢掌握主動權,充滿自信地運用商務語言,不斷向他做出積極性的建議,多多運用肯定性用語,當然不能忘記強調你是從他的立場來考慮的。直到促使他做出決定,或在不知不覺中替他做出決定。 〔本書特色〕 本書將銷售和說話相結合,強調口才在商務中的關鍵作用。作者提出如何以出色的開場白、巧妙提問
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每年,我都有365天想辭職:整天瞎忙、看人眼色、失去動力、沒有愛好……雞湯只能暖胃不暖心,成就感就能滿足你的自信心!
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出版日:2024/01/10 作者:龐金玲  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
與其抱大腿,不如自己當大腿! 別把生活過得死氣沉沉,要活得熱氣騰騰! 如果所有人都懂你,那你得普通成什麼樣子? 我們為什麼沒有成就感?又將如何獲得成就感? 從日常生活中小事出發,以溫暖治癒的文筆回答你兩個問題! ▎工作越來越累,成就感卻越來越低? 成就感=能力/理想。分子是能力,分母是理想。比如你的理想是50分,能力也是50分,那你的成就感就是1,成就感很高。當你的理想達到100時,你的能力還是50,那你的成就感就只有0.5了,這時你會感到挫敗。年輕時調節能力,年老後調節理想,讓成就感公式一直保持在平衡的狀態,你就不會太失落。 ▎每年,我都有365天想辭職 【與其拉關係,不如練內功】 俗話說:「靠山山倒,靠人人跑,靠自己最好。」命運還是要掌握在自己手裡,與其走捷徑,不如讓自己真正有能力! 【跳槽前,先找自己的問題】 有些人跳槽的理由五花八門,他們會把跳槽的根源都歸結到別人身上,忽視自身問題。所以就算他們跳槽成功,當在新公司遇到相同問題時依然會選擇跳槽。 【從未嘗試,別說不適合】 如果你問一個從沒吃過番茄的人「番茄好吃嗎」,他是沒辦法給你答案的,因為他沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能說不喜歡。有些人從未實踐過,僅憑自己的想像就斷定這份工作不好,這是非常不可取的。 【認清自己,做好規劃】 一輛車即使性能再好,若不定期保養也會老化。對我們來說「能量」就是前行的動力。若是因在這個職位待太久漸漸喪失熱情,不要只想著辭職,而是想辦法為自己加滿油。 【別放大負面情緒】 「如果你不能接受我糟糕的一面,也不配擁有我最好的一面。」我們對待工作也是這樣。當你對工作產生負面情緒時,不要放大情緒,首先要找到問題的根源在哪裡。 【成就靠自己爭取】 與其等待運氣,不如自己去創造運氣,成就是靠自己爭取來的。要做到這一點,最重要的是要把自己的本職工作做好,在這個基礎上,每天多進步一些,為自己爭取機會。 ▎我沒那麼大度,別老勸我糊塗 不管是在生活中,還是在工作中,相信大家都聽過這樣的話:「難得糊塗」、「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。」從小,父母就教導我們,要大方一點,不要太小氣,不要隨便生氣。可是,我們憑什麼要這樣?又憑什麼要委屈自己呢?人生只有一次,我們要在有限的生活中,活出自己想要的生活,找到人生的成就感! 本書特色:本書從不同角度探討了如何獲得成就感,並讓自己過得更有尊嚴。作者提出了許多實用建
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權威領袖!上司仗勢,下屬重視:杜絕搞小團體、挖掘無用人才、壓制搞事員工、合理分配怪才,27招主管馭人術,從此用人不受拘束
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出版日:2023/04/17 作者:郭繼麟-編著  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
◎想要友好相處,卻養出囂張下屬? ◎只顧建立威信,竟讓員工不敢呼吸? ◎難搞人物搞不定,必會危害到公司利益? 身為一名經營者或管理者,最重要的工作就是「管理人才」 想帶領企業一路走向巔峰,知人善任就是最必備的基礎能力 本書將帶領你一步步掌握用人、管人、馭人技巧與策略 ▎樹立權威,讓難搞者充滿敬畏 如何在員工面前樹立上司的威信? 使下屬不敢看輕你是首要做的事! 領導者沒威信,就算再有能力仍是無用, 員工不服從你,要如何使企業運轉起來? ▎以身作則,靠身先士卒來立威 其實,領導者的表率作用遠比發號施令管用得多! 先成為表率,指揮下屬、分配工作或收買人心時, 你才能夠收放自如,並改變內部不良的散漫風氣。 ▎改善制度,一次掃清員工惡習 想讓企業全面發展、想讓總愛拖延的員工自律, 管理者首先應該及時改善舊制度的不足與缺點, 以完善規章制度辦事,才能改善員工的壞習慣! ▎控制情緒,將事情冷淡化處理 管理者的情緒好壞會影響到公司的氣氛。 學會用隱忍代替怨氣,以理性克制怒氣, 這個學問,在管理學上稱為「情緒管理」。 控制情緒是每位管理者必須的修行之一! ▎言行可靠,讓失信者學會自重 權力不等於權威,別整天只會光說不做! 上司想要有威信,必須言必行,行必果。 管理者要有敏銳觀察力和分析判斷能力, 更要有魄力,不能優柔寡斷、畏畏縮縮, 讓嚴重影響工作進展的員工能有所警惕。 ▎以德服人,讓他心甘情願追隨 管理者的言談舉止能夠順利帶領員工實現團隊目標, 不但與目標的可行性有關,更與道德素養息息相關。 樹立起高尚的道德品格,以自身的行為來感召員工, 讓他們信服並產生敬畏之心,才能使公司步步高升! ▎知人長短,達到用人的最高境界 若想要找到全方位的員工或是只有優點沒缺點的下屬, 最終可能只會找到平庸的人,或乾脆只當個孤家寡人。 世上沒有全能者,不論優點或缺點都是每個人的特點。 發現每個下屬的特長及弱點是每位管理者必修的課程, 將員工放在最適合的位置上,才能夠增加公司的效益! 本書特色:本書從管理的七大方向總結出十幾種「難搞下屬」,並以生動真實的案例、言簡意賅的語言闡述了對付這類員工的技巧與方法。書中沒有難懂的理論或刻板的術語,而是從實際問題出發並結合事例將管人、用人的絕招傳授給每位讀者。
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精準落實:八大落實哲學,工作效率雙倍升級(修訂版)
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出版日:2022/12/01 作者:徐書俊  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
天下大事必作於細,古今事業必成於實 ◎偉大的目標為何變成口號管理? ◎詳盡的計畫最終淪為紙上談兵? ◎完善的制度到最後竟毫無作用? 實踐╳方法╳責任╳定位 效率╳細節╳結果╳制度 八大落實關鍵!大到一家企業,小到一個團隊, 掌握關鍵,老闆不「瞎忙」,員工不「裝盲」! ▎老闆不懂取捨,就等著被他人割捨 ──決策者事事過問,公司將會原地踏步 •你看看賈伯斯 賈伯斯既做管理也做行銷,同時還要參與技術開發方面的工作, 儘管他是出色的電腦天才,但是就是因為他分散了太多精力, 在短期內沒做出什麼成績,再加上當時受到其他人的排擠, 結果被迫在短期內離開了自己一手創立的公司…… ▶教訓:學會取捨,並專注於一件事情,才能有所成就。 •你再看看比爾蓋茲 比爾蓋茲不僅是微軟公司的創立者,同時也是電腦領域卓越的天才。 當他決定做經營時便全心投入營運和管理,不再過問技術方面工作; 當他決定再次做技術開發時便徹底易手權力,將公司交給他人接手, 結果證明他的取捨是正確的,也是合乎時宜的。 ▶箴言:無論做什麼工作都能盡力而為,結果必然出色! ◎工作做越多,效率越高? 有位司機擁有多項技能:除了擅長跟乘客談心,唱歌還很好聽! 所以呢?難道多了這些「服務」,你搭乘他的車就會更加放心? 不!對於一名司機來說,注意路況安全、掌控好方向盤就好, 若在工作時做其他不相關的事情,即使做得再好仍然是失職! ▎員工不想負責,出事都想當旁觀者 ──總把盡責當負擔,闖禍全都由你承擔 ║出事先想藉口,第一件事把責任推給同事? 有些不成熟的員工會以瀟灑的藉口,對自己的工作嗤之以鼻。 他們把應負的責任當負擔,從不認真落實,稍有不順心就辭職。 用這種心態對待工作,談何謀求自我發展?談何改變人生境遇? ║失敗不找原因,首先把他人犯的錯開擴音? 你經常以各式各樣的理由來推卸責任,讓自己置身事外嗎? 「這不是我負責的」、「老闆沒說要我做」、「是他沒注意」…… 有些事看似與職責無關,便會抱著「與我無關」的心態裝死。 當大家都選擇「漠視」,最終釀成大禍時,總有一個人要負責吧! 你怎麼確定那個人不是你?到時候真的能把責任推得一乾二淨嗎? ★本書特色:身為一名員工,落實是取得成績的重要一步,也是企業提高效率和效益的關鍵。本書運用大量案例,深入淺出為讀者詮釋了落實的重要性、指出實踐不力的根源,並提供了明確的解決方法。
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學管理就是這麼輕鬆:精彩案例、哲人妙語、精闢分析,二十四堂管理課讓你成為上司最青睞、下屬最信賴的好主管!
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出版日:2022/10/17 作者:徐博年; 趙澤林  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
天時不如地利,地利不如人和! 始終將員工放在首位,尊重下屬是成功關鍵 ▶自以為霸氣地領導著團隊,下屬其實超想打你! ▶渴望每個員工都愛你,有人初次見面就討厭你! ▶懲罰下屬搞連坐,就不要最後公司員工只剩你! ▶看誰都不順眼,整間辦公室最有問題的就是你! ▎大千世界有各種人,你的公司肯定有怪人 每間公司有10%難纏的人,70%的人成為他們的犧牲品! 身為管理者該做的就是讓那剩下的20%的人免受其害, 教他們識別出危險人物的方法,並教他們如何去防備。 ◎脫韁野馬者 ──你說你的,我做我的!上司的話當「參考」就好! 這類人總是我行我素、為所欲為,完全不受控制。 他們固執己見,上司的安排對他們來說毫無意義。 ◎以缺點為榮者 ──我好糟糕啊!雖然已經很好,但我應該做到最好! 這類人經常將自身不足掛在嘴邊,唯恐他人不知道, 他們總以此顯示自己多麼嚴以律己、勇於自我剖析。 ◎自吹自擂者 ──我真的太狂啦!這麼多事我居然一天就完成了! 這類人總是過度表現自己,他們以自我吹噓為樂事, 好像見到人不說說自己的優點,對方就不了解一樣。 ◎孤僻能力者 ──知道了,別說了,放那裡,我來!請不要跟我說話! 這類人往往學有所長,身懷絕技,工作品質和效率都很高。 唯一不足的是他們總是獨來獨往,幾乎不願意與他人合作。 ▎員工心裡苦,但員工不說!他不說你就不問? 每個員工內心都有許多苦衷,希望管理者能傾聽,但大多數員工都選擇憋在心中,有時可能會在薪資入帳的瞬間忘掉這些不愉快,但有時會越積越多,在某個瞬間「驚喜大爆發」。 很多人都曾這樣說過:「薪水太低,我不做了!」但這僅僅是表面的藉口而已,其實,他內心已經累積了各種不滿。請記住!傾聽員工的抱怨和訴苦是每一位管理者義不容辭的責任,也是最重要的責任。 ▎每天跟員工說一聲:「今天公司可能會倒閉喔!」 太過安逸的環境不利於人的成長!很多主管沒有意識這一點,還試圖營造一種「你好,我好,大家好」的工作氛圍,讓下屬逐漸失去壓力與危機感。其實有危機感是好事,當員工戰勝挑戰時,他們就會更加自信,對企業做出更大的貢獻,而成為對企業有所貢獻者,是工作穩定的唯一途徑。 ★本書特色:本書結合多位成功人士的經典案例與各界名人的哲學妙語。全書共分為二十四章,每一章節針對優秀管理者應具備的特質進行詳細剖析,書中包含作者的個人見解,希望能藉由本書讓作者對管理學有更深入的了解。
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過渡型統治者,注定崩解的軍閥集團:從歷史循環到近代轉型,軍閥如何成為中國動亂時代的權力核心史?
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出版日:2026/02/04 作者:張鳴  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
組織關係、利益分配、意識形態……從傳統王朝崩潰到近代中國,軍閥如何在失序年代填補統治真空,又為何無法成為真正的國家?▎軍閥作為政治文化的產物 本書開宗明義指出,「軍閥」不應僅被視為倚仗武力、割據一方的軍事強人,而是一種反覆出現在中國歷史中的政治文化現象。作者從中國傳統「大一統」與「大離散」交替的政治結構出發,說明軍閥往往誕生於舊秩序崩解、新秩序尚未成形的過渡時期。他們既是社會動亂的破壞者,也是走向重新整合的過渡角色。軍閥的出現具有階段性與群體性,其統治形式高度軍事化、缺乏穩定制度,並呈現出由地方割據逐步走向全國性整合、最終被取代的歷史規律。▎近代軍閥的歷史條件與意識來源 進入近代後,軍閥的生成條件發生本質上的變化。作者指出,近代軍閥同時受到三股力量塑造:傳統秩序的瓦解、西方資本主義與殖民勢力的介入,以及中國自身的近代化歷程。在思想層面上,軍閥的維繫意識混合了三種來源:殘存而功利化的儒家倫理、強調忠義與結盟的遊民與江湖意識,以及表層吸收的西方思想與宗教元素。這些彼此衝突的意識,使軍閥一方面高舉道德與主義,另一方面卻以暴力與私利為行動核心,形成深刻的內在分裂。▎士兵結構與軍閥統治的基礎 書中以大量社會史與統計史料,分析軍閥軍隊的基本構成。近代農村因戰亂、商品化與殖民經濟而普遍破產,使大量農民、流民被迫投身軍旅。士兵對軍閥的依附,並非出於政治認同,而是基於「吃糧活命、養家糊口、希冀發跡」的現實目標。他們的價值體系以信義與僱傭道德為主,對戰爭本身多半冷漠。軍閥必須透過軍餉、掠奪承諾與升遷誘惑來維持軍心,而士兵的逃亡與兵變,正反映出這種統治基礎的脆弱性。▎關係網與施恩政治的運作機制 在缺乏現代制度的情況下,軍閥依賴血緣、地緣與業緣構成緊密的人際關係網,以確保忠誠與控制風險。親族、同鄉、門生與結拜兄弟成為權力核心,制度反而退居其次。同時,軍閥政治的運轉高度依賴「施恩能力」與「施恩手段」,透過金錢、官職與威懾並用來駕馭部屬。然而,過度施恩與掠奪最終反而加速經濟崩潰與內部離散,使軍閥陷入「以戰養戰、因戰而亡」的惡性循環,注定無法完成真正的現代化轉型。【本書特色】:本書跳脫將軍閥簡化為「亂世軍頭」的刻板印象,從政治文化與社會結構角度,深入剖析軍閥如何在中國歷史的動亂循環中形成、擴張與瓦解。作者結合歷史敘事、社會學分析與大量史料,揭示軍閥集團在意識形態、組織關係與利益分配上的運
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搞懂主管的心理筆記:從職場互動、信任、溝通、決策到帶人心,讓你更懂領導也被領導
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出版日:2026/01/14 作者:徐博年  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
你以為領導靠能力,其實真正拉開差距的是「懂人心」當權威失效、命令無力,影響力才是讓人願意跟隨的關鍵【領導不是位置,而是一種心理影響力】 很多人以為,當上主管就自然懂得帶人,卻在實務中發現,真正困難的從來不是制度與流程,而是「人」。本書從心理學角度切入,重新定義領導的本質――不是下指令、做決策,而是理解人心、安定情緒、建立信任。你將看見,影響力並非來自權威,而是來自被理解、被信任的感受,這正是所有有效領導的起點。【你以為在溝通,其實對方在防衛】 為什麼話講得再清楚,對方還是聽不進去?因為人在情緒未被接住前,理性根本無法運作。本書深入拆解職場中最常見的溝通迷思,從說話方式、傾聽姿態到非語言訊號,帶你理解:真正讓人願意聽的,不是技巧多高明,而是態度是否讓人感到安全。當你學會降低對抗、創造心理空間,溝通才會開始產生影響。【主管也會怕,只是不能說】 書中揭露許多被忽略的現實:主管並非全然強勢,他們同樣承受壓力、焦慮與被期待的孤獨。權力背後,往往藏著對錯誤、風險與失控的恐懼。理解這些心理機制,不是為了討好上司,而是幫助你看清行為背後的動機,讓互動不再只是對立與猜測,而是更成熟的理解與回應。【信任不是感覺,是每天累積的選擇】 團隊能否運作,關鍵不在能力,而在信任。本書從心理安全感、回饋方式到衝突處理,說明信任如何被建立,也如何在無意間被破壞。衝突並非壞事,真正危險的是壓抑與假和諧。當領導者願意承認錯誤、給出清楚界線,信任才能從情緒層次,轉化為穩定而可持續的文化。【真正成熟的領導,從帶好自己開始】 在逆境、壓力與不確定之中,領導者最重要的任務,是穩定自己,才能穩定團隊。本書最後回到一個核心問題:你如何面對挫折、批評與不被理解?透過心理韌性與自我領導的視角,帶你把領導從外在技巧,轉化為內在修練。當你不再追求完美,而是持續成長,你自然會成為那個讓人願意跟隨的人。〔本書特色〕本書從心理學角度切入,揭開領導與人際互動背後的運作邏輯。領導不是權威與命令,而是理解情緒、建立信任、影響人心的能力。透過對溝通、防衛、焦慮、衝突與決策偏誤的解析,帶你看見主管與團隊行為背後的心理動力。當你能讀懂人、安定情緒、在壓力中保持清醒,就能在關係修復與自我領導中,培養真正讓人願意跟隨的影響力。
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人際關係中的情緒科學:降低誤讀、改善對話、提升連結品質
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出版日:2026/01/07 作者:吳載昶  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
學會辨識情緒與偏誤,讓人際互動從反射走向有意識調節理解他人不在行為表面,而在左右判斷的心理機制▎人際心理的核心底層:我們如何成為現在的自己 人與人的互動並非從成年才開始,而是從最初的依附經驗便已悄悄塑造。安全感、自我認同與被看見的能力,構成了日後所有關係的基礎。本書以心理學研究為底,從個體的需求與自我概念談起,帶領讀者理解:我們在人際互動中的反應,其實是早年的內在地圖在持續運作。當我們能辨識這些「內建程式」,便更容易看懂自己的行為與情緒來源,也更能為關係創造新的可能。▎知覺與偏誤:你以為的理解,可能只是習慣性的解讀 人際誤會的根源,往往不是對方,而是自己的大腦。本書深入解析大腦如何快速分類他人、形成印象、過度推論,並說明情緒、刻板印象與投射如何讓我們錯看身邊的人。當我們習慣以過往經驗做判斷時,便很容易在還未真正理解之前就先貼上標籤。本書提供易用的「覺察工具」讓讀者練習停下自動化想法,從而建立更貼近真實的互動。▎情緒運作的連鎖反應:關係裡最容易被忽略的力量 多數人際挫折,其實不是來自事件本身,而是來自情緒無法被理解與安放。本書以簡潔的心理學框架解釋情緒的感染、升溫與降溫模式,並指出壓力如何在無意間扭曲我們的反應。透過示例與練習,讀者可以理解如何在激烈情緒中重啟理性,也能掌握讓彼此「不再被情緒牽著走」的調節方法,使關係更穩定、對話更有彈性。▎有效溝通:讓訊息清楚、讓關係不受傷 說話並不是傳遞字句,而是建立關係的方式。本書以實務導向的視角拆解傾聽、同理、語言與非語言訊號的作用,幫助讀者理解為何有些話「說了等於白說」,而有些回應則能讓對方瞬間放下防備。同時也分析性別差異、文化脈絡與人際潛規則如何在互動中悄然影響彼此的感受。讀者將學到一套兼具溫度與邏輯的溝通策略,使表達既真誠又不傷人。▎社會互動的進階能力:合作、信任與影響力的心理學 在職場、人際網絡與團隊合作中,人們必須在「展現自我」與「維持關係」之間找到平衡。本書整合組織心理學與人際影響策略,探討向上管理、激勵他人、修復衝突與累積社會資本的方法。透過理解信任的形成與崩解機制,讀者可以比以往更容易處理誤會、談判、責任分工與長期合作。本書的最終目的不是教你成為八面玲瓏的人,而是讓你成為在任何關係中都能保持一致、穩定且值得信任的自己。〔本書特色〕本書以心理學為基礎,帶領讀者理解人際互動背後的情緒、知覺與偏誤運作。從早期
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從希爾弗丁論資本文明的臨界點:工廠到演算法,權力如何重塑人類未來
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出版日:2025/12/24 作者:(德)魯道夫.希爾弗丁  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
金融如何滲透世界?在資本的制度化擴張下,揭開現代社會運作的真實邏輯重新整理原著架構,資本與金融的初學者也能掌握核心理論!▎一場資本制度的透視:希法亭思想的全新呈現本書是對魯道夫・希爾弗丁經典著作《金融資本》的全面重構與詮釋之作,將原著中深奧而抽象的理論分析,轉化為有系統、具邏輯且貼近當代問題的清晰論述。全書並非僅為導讀,而是透過重新分章與語言現代化,讓讀者得以重新理解資本如何從生產、流通進入金融體系,並最終結合國家權力主導現代經濟結構。▎從資本起源到全球擴張從資本與貨幣的區別、資本週轉與利潤的形成出發,經由工業化與股份公司制度的崛起,進入銀行與信用系統的擴張,再到股票市場、投資者、財團壟斷與跨國金融勢力的興起,逐層揭示現代資本主義社會的制度骨架。書中不僅說明資本如何藉由法規制度與股份設計實現風險分散與控制集中,更具體描繪資本如何藉由市場自由之名,構築出一個高度組織化與壟斷化的全球金融秩序。▎從股份公司到國際財團本書特別強調股份制度、證券市場與投資者行為在資本運作中的關鍵角色,揭示金融資本如何透過風險分散與所有權切割建立現代控制體系。同時,亦描繪金融如何由國內市場擴張至全球體系,並與國家、戰爭、殖民政策深度交織,形成超越經濟領域的權力網。▎讓資本制度變得可讀可思本書不是將《金融資本》濃縮為概念筆記,而是完整重述,將原著分析中隱含的制度邏輯、權力關係與歷史張力重新書寫成現代讀者可理解的段落與敘述結構。無論是股份制度下所有權與經營權的分離、銀行與產業資本的結合,還是金融市場的投機與泡沫循環,皆以清晰語言與實例輔助,使讀者能看見背後的理論推進。【一本寫給當代的資本之書】當代社會的矛盾往往根源於資本的制度運作。本書提供一把結構性的鑰匙,幫助讀者看清資本如何重塑生產、交易、分配與治理。從早期工業到現代金融霸權,從個人投資到國際壟斷,本書讓你全面理解資本如何成為現代文明的核心機制。本書特色:本書是對希爾弗丁《金融資本》的全新重構與解讀,經過全文重新處理,轉化原有理論語言為清晰有力的現代表述,系統呈現資本如何從工業、生產擴展至金融、股份制度與國際壟斷,並揭示現代資本主義在制度化與社會化過程中的運作邏輯,是理解金融資本主義的入門經典。
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大俠也要餬口飯,最真實的江湖歷史:武師、巫醫、出黑先生……偷拐搶騙有賺有賠,闖江湖前應詳閱這本說明書
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出版日:2025/11/19 作者:趙心姚  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
不談東邪西毒,不說倚天屠龍 傷疤就是你的履歷表 沒有快意恩仇,只有草民求生的智慧與無奈 ⚑ 一部寫實的「江湖志」 本書並非一般印象中的武俠小說,作者以深入淺出的筆法,揭示真實歷史中「江湖」的面貌:一個體制外的社會系統,一個容納乞丐、騙子、刺客、神棍、娼妓、鏢師、幫派的灰色世界。書中不塑造完美的俠客,而是讓讀者看見一群真實存在於歷史中的草根人物,如何在夾縫中求生存。他們的江湖,不是浪漫傳奇,而是民間智慧、血汗與身不由己的人生縮影。 ⚑ 「混」的哲學 本書的主角們不是豪門貴族,而是名不見經傳的底層人物:習武之人若武舉不中,如何謀生?保鏢、賣藝、做賊、做打手,每一條出路都伴隨危險與屈辱。書中以「牛大壯」這位落榜武舉人的經歷為例,層層剖析古代社會如何將人推入江湖,又如何在江湖中「混」出一條血路。 ⚑ 江湖就是另一種社會 江湖並不是與現實脫節的虛構之地,而是社會的另一面。本書詳細描寫鏢局、武師、幫派、行業黑話等結構與規矩,展現出一種自成體系、運作有序的民間秩序。從鏢局的股份制度到黑道的規則與暗語,無不揭示江湖的專業性與現實性。例如「鏢不喊滄州」這條規矩,不僅傳達江湖敬重拳師的倫理,也反映出地區間的勢力平衡。每一個「江湖規矩」背後,都有血淚故事與人性糾葛。 ⚑ 當江湖成為我們的日常 作者用大量的對比與穿插敘事,巧妙地將古代江湖與現代社會連結起來。從考武舉到應徵工作,從「踢館」到現代創業競爭,從「混社會」到「跑業務」,無不讓人莞爾又心驚――原來我們至今仍活在江湖之中,只是形式改變了。正如書中所言:「有人的地方,就無法相忘於江湖。」江湖不只是刀光劍影,更是一種文化傳承,是人骨子裡「混」的本能,是人際之間隱形的規矩與秩序。 ⚑ 貼近現實、幽默諷刺卻又沉重 本書風格詼諧,文字流暢,以現代語言解構歷史事件,讀來輕鬆卻不失深度。無論是對古代社會感興趣的讀者,還是喜歡社會觀察的現代人,都能從中讀到共鳴與省思。這不是一本教人練武成名的武俠書,而是一本教人如何在殘酷世界裡求生存的「江湖求生指南」。 本書特色:本書聚焦於真實歷史中的江湖群像。作者用幽默又犀利的筆觸,描繪俠客、騙子、娼妓、神棍等草根人物如何在體制外社會中求生。透過生動案例與歷史資料,揭露中國江湖文化的演變、規矩與底層智慧,展現一個既殘酷又生動的現實江湖。這是一部寫給現代人看的社會縮影,也是「我們都是江湖中人」的時代共鳴之書。
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單字裂變法:從500單直升3500高階單字:學得快、記得牢!掌握詞源邏輯,陌生單字一眼秒懂
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出版日:2025/11/05 作者:付建利  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
還在死背A到Z?單字其實能「裂變」!不再背了又忘,建立專屬單字系統從核心詞出發,輕鬆突破單字瓶頸分級規劃學習,詞彙量穩步提升➤破解傳統記憶困境傳統單字書多依字母排列,學習者記得快、忘得更快,難以形成深層記憶。單字孤立、知識零散、考試易混淆、片語難理解……本書從學習者最常遇到的痛點切入,要突破這些困境,必須將單字彼此連結,建立記憶點,讓詞彙不再是散落的碎片,而是能相互支撐的系統。➤核心詞引導詞彙裂變全書以500個核心詞作為支點,透過詞根、字首字尾的組合延伸出多個衍生詞。每個單字均配有「極速理解」的結構解析與生活化例句。例如 unable = un(否定)+able(能夠),再搭配例句 I'm unable to attend the meeting this afternoon.。這種設計讓讀者能快速掌握詞義形成的邏輯,在真實語境中理解和應用,從而舉一反三,培養長期記憶力與應用力。➤詞源文化加深理解書中並非只停留在字面解釋,而是透過詞源、歷史與文化背景賦予單字更多層次的含義。例如「dog days」並非「小狗的日子」,而是源於天狼星出現在夏季天空的典故,表示「三伏天」。再如「look up」則與古代查閱《漢摩拉比法典》的方式相關。這些故事使學習更有趣,也讓抽象單字與具體意象相連,避免「似曾相識卻一考就錯」的困擾。➤分級規劃科學高效本書將500組核心詞分為基礎、中階與高階三部分,並附上每日學習建議:基礎詞每天2~3組,中階詞每天3組,高階詞每天3~4組。循序漸進的規劃既避免了死記硬背的負擔,也能持續累積詞彙量,讓學習者在恰當的節奏中穩定提升。➤循序漸進的學習法則本書融合了「核心詞裂變法」、「詞源文化解析」、「科學分級學習」、「結構化理解」等特色,為學習者提供了一條高效而持久的詞彙學習途徑。它不僅是一本文字工具書,更是一套完整的學習法,幫助讀者真正做到「一詞通百詞」,實現事半功倍的英語進步。本書特色:本書以500個基礎詞彙為出發點,透過科學的裂變方式,衍生出3,500個緊密相關的單字。這種方法不僅使單字學習更加系統化,更大大提高了單字之間的關聯性,使記憶更加牢固。此外,本書從發音、拼寫和例句三個關鍵維度入手,為英語學習者提供了全方位的單字學習支持。
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創新臨界點,職場與企業的翻盤公式:三大階段、四大步驟、八大環節……打破靈感到實踐的斷層,讓創意不再無的放矢!
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出版日:2025/10/08 作者:劉毅  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
靈機一動的創意,如何變成禁得起市場考驗的成果?從想法到成果的最後一哩路!需求洞察×形成共識×驗證機制……以三步蒐羅法與求同分析直指需求本質,打造可複製的創新模式!▎創新的核心價值 本書凝聚了作者二十餘年在設計教育與產品創新實踐中的心得。全書從「創」與「新」的雙重角度切入,認為創新並非僅是技術或形式的突破,而是一種新的思維方式與價值呈現。書中強調,創新的終局是「人」,唯有以人為中心,將創造與改進相結合,才能讓設計在文化延續、經濟發展與社會進步中發揮真正的力量。▎產品創新路徑 本書的核心架構在於「產品創新路徑」方法體系,它由三大階段、四大步驟與八個實施環節所構成,涵蓋從策略論證、產品定位到創新驗證與共識建立的全過程。這套方法論既有系統性,又具備靈活性,能幫助企業在高度不確定的市場環境下,找出行之有效的解決方案。作者特別指出,創新不是僅靠靈光乍現的點子,而是經由持續的驗證、訓練與調整,逐步形成一種可複製、可持續的能力。▎打破創新的迷思 作者在書中點出現實中常見的迷思,例如將「創新部門」等同於「創新成果」,或盲目依賴外來的創新方法(如設計思維、使用者研究),卻忽略了實際應用上的挑戰。他提醒讀者,創新並不等於成功,它只是推動成長的必要條件。唯有深入理解「為何能創新」,而不僅停留於「如何創新」,才能避免創新流於形式,淪為「紙上彈琴」的空談。▎建構創新力的公式 全書最後提出「學習+訓練=創新力」的建構公式,強調創新不是天賦,而是透過不斷學習方法、反覆訓練操作而培養出的能力。正如同射擊需要每個動作反覆千百次才能準確,創新力也必須在實踐中逐步內化。書中提供的產品創新路徑模型與操作工具,正是幫助個人與企業鍛鍊創新力的指南。作者期許讀者能成為職場與產業中的「奇異博士」,在瞬息萬變的世界裡,以創新力開創屬於自己的未來。【本書特色】:本書凝聚作者二十年設計研究與實踐經驗,提出「產品創新路徑」方法體系,完整涵蓋策略、設計到決策的全過程,打破「創新等於成功」的迷思,指出創新須兼顧策略導向與實踐可行性。同時,本書提供清晰步驟與工具,如創新論證、機會點、評估矩陣等,協助所有讀者避免創新失敗,將「學習+訓練=創新力」落實為具體行動指南。
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人生王道,高效成功者的底層邏輯:時間管理×職涯選擇×人際策略,19世紀最暢銷的成功學聖經
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出版日:2025/10/01 作者:(美)湯瑪斯.路易士.海恩斯; (美)列維.華特.亞吉-合著  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
◎百萬讀者推崇的人生教科書,幫你突破瓶頸、不再迷惘◎從青春迷茫到職涯抉擇,每個人生關鍵點都能找到答案一本書教你抵禦誘惑、掌握時間、贏得他人尊重與自我肯定▎經典誕生:自助文化的先驅之作《人生王道》原著於1876年首次問世,由湯瑪斯.路易士.海恩斯與列維.華特.亞吉共同撰寫,至今已成為美國自我成長與成功學領域的經典之作。該書應運於19世紀後期,正值美國社會提倡個人奮鬥、自立自強與道德實踐的時代潮流之下。其問世後廣受歡迎,英文本身在短短十年間即銷售超過八十萬冊,經歷無數次再版與印行,更在現代透過數位典藏得以長存。書中內容緊扣當時社會對幸福與成功的渴望,深刻影響了無數年輕人與家庭,成為畢業典禮、婚禮等重要人生節點的贈書首選。▎從美德出發的人生教科書本書以通俗易懂的筆法編寫,讀來親切且富有說服力,適合各年齡層的讀者閱讀與吸收。內容主軸聚焦於誠實、勤奮、節儉、時間管理、逆境應對、人際關係等人生核心美德,並將這些價值觀落實於職業選擇、家庭生活與個人成長之中。作者大量引用箴言、歷史故事、名人軼事與情感書信,使理性思辨與感性激勵兼具,讓讀者在閱讀過程中不僅學會判斷對錯,更能獲得啟發與鼓舞。章節安排清晰,每章針對一個特定主題,具備系統性與實用性,是一本可作為日常生活指南的實用書籍。▎溫柔而堅定的價值傳承除了強調個人奮鬥與品格塑造外,作者也深入描寫了家庭關係、男女角色與母職的重要性。書中以細膩筆觸讚頌女性的溫柔與堅韌,探討母親對子女一生的深遠影響,甚至以感人肺腑的遺書描寫,彰顯親情的純粹與永恆。書中不僅建立起對父母長輩的敬重,也展現了兩性互補、相互成就的理念,是兼顧傳統與人性溫度的生命教材。▎涵蓋人生各階段的重要議題全書內容分章鋪展,逐步引導讀者深入探討人生的各個層面,包括人生選擇、青春成長、男女關係、家庭責任、時間管理、職涯態度、逆境應對等。每一章節圍繞一個主題,語言平實,結構清晰,既可通讀,也可針對需要重點研讀。書中不乏對人生兩條路的比喻,提醒人們慎選人生方向;也有對父母責任與子女教育的深入描繪,讓讀者重新省思家庭角色。它不是高調宣傳「成功學」的速成之道,而是強調長期累積、每日實踐的踏實哲學。本書特色:本書以通俗筆法統整誠實、勤奮、時間管理等核心美德,結合格言、歷史故事與感人書信,提出系統化的人生與職涯指引,兼具實用性與道德深度,展現人生智慧與家庭價值。自1876年問世以來屢經再版,
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企業與法律:觀念、法規與實務
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出版日:2025/09/17 作者:范惟翔博士-編著  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
讓法律不再只是限制而是推動企業成長的重要助力!案例解析搭配法規,快速理解實務操作重點全面掌握企業法律知識,助你經營決策更穩健【架起企業與法律的橋粱】《企業與法律──觀念、法規與實務》是一部專為企業經營者、管理者與法律學習者打造的專書。不僅探討企業經營中必然涉及的法律問題,更強調如何將抽象的法律條文轉化為可操作的經營準則。全書以清晰的脈絡呈現,使讀者在面對法律議題時,能迅速掌握核心觀念,減少模糊與誤解,真正將法律視為企業的保護傘與策略資源。【從觀念到制度的完整架構】本書以「觀念—法規—實務」為主軸,從基本的法律意識談起,再延伸至公司法、契約法、智慧財產法、勞動法及消費者保護法等具體規範,最後落實到企業日常運作與爭議解決。這樣的編排兼顧理論深度與實務廣度,讓讀者不論身處學術學習還是企業管理環境,都能找到切身需要的知識。其系統化的設計,使全書成為一本兼具教材價值與工具書功能的作品。【案例引導的理解路徑】相較於純法條的艱澀堆疊,本書強調以案例作為學習的動力。透過真實或模擬案例,讀者不僅能理解法律如何在商業情境中運作,也能體會到遵循法規的重要性。例如,公司設立流程中的股東責任、契約簽訂中的風險管控、勞資爭議中的權益平衡,皆以案例解析輔助,讓理論不再僅停留於紙上,而能落實於現實環境。【法律操作的實務指南】除了提供法律知識,本書更重視實務應用。它指導讀者如何擬定契約條款、如何避免智慧財產糾紛、如何建立合法的勞資制度,並提出有效的因應策略。這樣的設計,使本書不僅是法律的入門書,更是企業在日常經營中隨手可查、立即可用的工具,協助經營者在風險與利益之間找到最佳平衡。【適合多元讀者的實用性】本書不僅適合法律科系學生作為基礎教材,也非常適合非法律背景的企業主與管理者閱讀。其文字表達淺顯流暢,避免艱澀術語的堆砌,使法律概念更易於理解。透過本書,法律不再遙不可及,而是能成為每一位企業人手中的指南針,幫助他們在複雜的商業世界中穩健前行。【法律化為企業的競爭優勢】在全球化與法規不斷演進的環境下,企業唯有將法律視為經營策略的一環,才能降低風險、提升競爭力。《企業與法律──觀念、法規與實務》正是一本引導企業邁向合法、穩健與永續經營的關鍵讀物。讓法律不再只是限制,而是推動企業成長的重要助力。本書特色:本書以清晰易懂的方式結合理論與實務,涵蓋公司設立、契約、智慧財產、勞資關係與消費者保護等核心議題,透過案
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金錢會聽話,重寫你的財務信念與行動:錢不是你賺不到,而是你不自覺地在拒絕它
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出版日:2025/09/17 作者:江昊然-編著  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
錢只是表面,你真正面對的,是焦慮、價值感與安全感的失衡 錢的去留,從來不是數字問題,而是心理系統的回應 ▎你的心理正在掌控金錢的進出 這本書不是教你記帳或選股,而是要帶你看見:你的花費模式、存錢失敗、收入上限,背後其實都有心理學解釋。金錢從來不是孤立的數字,而是你對安全感、控制感、自我價值與關係的投射。當你說「錢不夠」時,說的也許是「我不值得擁有」。 ▎真正的財務困境,往往源自信念系統的混亂 你可能來自一個總覺得錢不夠的家庭;你可能內化了「談錢很丟臉」的文化;你也可能從小聽著「有錢人都不乾淨」長大,無形中對財富產生排斥。本書帶你一章章拆解──從金錢焦慮的心理劇本、家庭金錢觀的複製,到存不了錢的行為矛盾與消費決策的情緒驅動──揭開你與金錢的關係地圖。 ▎想賺更多,不只靠技能,更靠自我認知的更新 我們都以為財富來自「努力」,卻忽略了內心早就設定了隱形的收入上限。你能開多少價?你能承接多少金錢?你是否默默地在拒絕更好的機會?這些問題,決定了你財富的流入速度。本書不只談心理陰影,也提供練習策略,幫助你建立金錢接收力、突破內在框架,真正成為財務的主導者。 ▎金錢不是壓力來源,而是一套可以被設計的系統 本書提出的「財務心理系統」觀念,將心理學與理財行為整合:設計屬於你的花錢結構、儲蓄節奏、焦慮應對SOP與收入模式盤點。透過這些系統性實作,你將不再是被錢追趕的人,而是可以主動創造現金流的思維設計師。 ▎我們要賺到的,不只是錢,更是自由 最終,我們追求的不是一個數字,而是一種心境:能自在說「不要」、能有餘裕做選擇、能在焦慮來時不被拖著走。當你理解了金錢其實是心理世界的延伸,你將不再怕面對它──而能真正駕馭它。 〔本書特色〕 金錢不光是數字,還是我們內心信念的鏡子。本書從心理學視角出發,帶你認識你與金錢的關係──為何錢留不住、為何談錢就羞愧、為何收入總有一個難以突破的上限?透過行為拆解、信念更新與決策重建,你將學會打造自己的財務心理系統,讓錢不再是壓力,而是流動的能量。
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全球金融危機簡史:十場災難、七種模型,一次看懂金融如何崩壞
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出版日:2025/09/10 作者:韋維  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
當AI炒股、虛幣崩跌、央行難測,金融危機早已悄然成形理解歷史脈絡與結構性風險,才能在風暴中站穩腳步【金融危機從來不是突如其來,而是緩慢醞釀的結果】 當一場金融危機爆發,我們常以「黑天鵝事件」形容其突發性,但真相往往更接近「灰犀牛」——那些長期被忽視、卻必然爆發的風險。回顧歷史,每一次大崩盤都深藏相似的模式:制度鬆動、槓桿膨脹、信任崩潰,最終觸發全面性的市場反轉。本書以宏觀視角揭示危機的結構性邏輯,幫助讀者跳脫事件表象,看清金融體系背後的脆弱根基。【歷史不是知識的倉庫,而是風險預警的雷達】 從17世紀的鬱金香泡沫到18世紀的南海公司詐騙,本書深入拆解了人類歷史上最早的兩場金融夢魘。你會驚訝地發現,早在數百年前,集體非理性、資產過度炒作與監管缺失便已構成重複上演的災難方程式。這些看似遙遠的案例,實則精準映照當今的資本市場,證明歷史不是過去的遺跡,而是預測未來的重要工具。【當貨幣政策失靈,制度信仰也會一併崩壞】 本書橫跨多場由貨幣崩潰引發的危機案例,包括威瑪德國的惡性通膨、中國法幣時期的幣值崩解,以及1970年代石油危機後的美元重組。在這些情境中,當政府失去對通膨、利率或信用的掌控,社會的不安與市場的恐慌便如洪水猛獸般爆發。貨幣不只是經濟工具,更是國家治理與人民信心的載體,一旦失衡,整體秩序將隨之瓦解。【現代金融風暴,是數位速度下的信任危機】 進入21世紀後,程式交易、演算法套利與金融創新讓危機傳導的速度遠超過過去。本書解析了1987年股災、1997亞洲金融風暴、2000年網路泡沫以及2008年次貸危機,從中抽絲剝繭:當市場充滿「看不見的風險」,我們真的能靠科技避免危機嗎?還是,它反而成為放大波動與恐慌的加速器?【下一場危機,可能就在我們的盲點裡悄然形成】 在最後幾章中,本書進一步檢視了央行、IMF與金融監理框架的演化,揭示即便經歷多次災難,我們的制度仍未跟上風險的變形速度。即使大數據、AI等工具為預測系統性風險帶來新契機,但「預見」不等於「避免」,當人性、政治與市場交織成一個超越模型的複雜網絡,未來的危機或許會以更新、更難預測的樣貌襲來。〔本書特色〕金融危機從不是偶然,而是錯誤行為與制度脆弱累積的必然結果。本書以十二章深入探討歷史上重大金融災難,從鬱金香泡沫、德國惡性通膨、1929大蕭條到2008雷曼風暴,揭示危機背後的邏輯結構與政策困境,並提出對未來監管與風
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領導力不靠直覺,升遷決策中的高風險:從績效陷阱到勝任力模型,建立看得見的選才機制
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出版日:2025/09/03 作者:藍迪  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
會做事≠會帶人心目中的完美領導,不過是一種自我感覺良好?被提拔上來的「績優生」,可能正是團隊崩壞的根源!▎帶人難?那是因為你還不夠懂人 許多領導者在組織內部迷失方向,誤把職稱當權力,把規則當管理,卻忽略了「人」才是影響的核心。本書深入剖析領導者背後的心理機制,協助你重新理解什麼是影響力,從個人魅力到團隊氛圍,從關係經營到績效達成,每一步都回到「人性」的本質。▎別再用直覺選人,數據才是你的決策助力 升錯主管、信錯潛力股,往往不是制度問題,而是觀察盲點。本書以專業的測評方法帶你看見「潛在領導力」的真貌,並教你如何從行為中辨識未來的關鍵人才。不是只看成績單,而是從多角度評估一個人能否勝任「帶人」的責任。▎打造一個能成長的組織,而不是靠主管撐著的團隊 真正優秀的領導者,不是事事親力親為,而是懂得陪跑與放手。你會學到如何從「給答案」轉向「激發答案」,透過實際行動培養團隊學習力,建立回饋文化、激勵思考空間,讓成員願意主動承擔、勇於承擔。▎選才制度失衡,你的組織就在沙上蓋樓 我們總說「人好」就該升官,但帶人不是只靠好人緣。本書挑戰傳統升遷邏輯,教你設計公平又務實的升遷試煉制度,讓升上去的不只是表現好,而是能真正引導他人、承接責任的實幹派。▎情緒穩定,是領導者的真正底氣 在風雨飄搖的組織環境中,領導者如何成為穩定軍心的力量?你會學到情緒自我調節的方法、非語言線索的判讀、團隊心理安全的營造技巧,讓你在壓力下仍能保持清晰判斷與信任氛圍。〔本書特色〕真正的領導,是一種懂人性的影響力。本書深入解析領導者的心理根基,揭露為何升錯主管比你想像中更危險,並教你如何透過測評與勝任力模型,找到真正能帶隊的人。你將學會如何陪伴成員成長、建立組織學習文化,並在情緒風暴中穩住團隊的信任與士氣。無論是新手主管或資深經理,這都是一本讓你突破領導瓶頸的實戰指南。
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孫子兵法與現代管理:企業戰場上的致勝策略
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出版日:2025/08/13 作者:林遠謀  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
企業如軍隊,管理即兵法從戰場到市場,軍師智慧教你制敵機先決策、組織、領導,制勝之道盡在掌握⚑ 五事七計的管理模型本書以《孫子兵法》的「五事七計」為戰略判斷的基礎。「五事」即道、天、地、將、法,代表企業願景與文化、時勢與趨勢、資源與布局、領導者素質、組織制度與流程;「七計」則是敵我雙方在關鍵指標上的比較,作為決策的參考。這套模型幫助企業從內部條件與外部環境雙向檢視,找到適合自身的戰略定位與行動方案。⚑ 系統性的判斷方法書中導入現代管理分析工具,如SWOT、PEST與五力分析。這些方法協助企業掌握內外部環境的變化,從自身優勢與劣勢,到政治、經濟、社會與科技因素的洞察,逐層梳理影響決策的關鍵變數。⚑ 穩定體質與靈活調度本書強調企業需擁有穩固的組織體質與制度設計,才能「由靜制動」。穩定的治理結構與標準化流程,確保日常營運的效率與一致性;而彈性的組織機制,則讓企業在市場變局中具備快速調整的能力。書中提出「無形之形」的組織觀,鼓勵企業在穩定的基礎上發展出模組化、跨部門合作與數據驅動的管理系統。⚑ 五德兼備的管理者本書指出領導者需培養「智、信、仁、勇、嚴」五項特質。領導不僅是策略制定,更是執行的樞紐。有效的指揮系統與授權機制,能確保權責分明、決策果斷。領導者應以全面的視野與堅定的執行力,引領組織穩健前行,同時具備因應變局的敏捷思維與行動力。⚑ 動能與槓桿的運用本書重視團隊動能的培養與資源槓桿的運用。團隊運作需掌握「勢」與「節」,即形勢的掌握與節奏的安排,透過明確的協作機制與節拍設計,讓組織在高效執行中維持韌性與彈性。透過資源配置的最適化與槓桿效應的引入,企業能以有限的投入創造倍數級的成果,實踐「以小搏大、以巧制勝」的管理哲學。⚑ 管理中的兵法思維本書將《孫子兵法》的戰略精髓,轉譯為現代企業的管理準則。透過謀略與體質、制度與彈性的平衡,企業能在不確定的市場環境中保持主動權。無論是制定策略、優化組織,還是激發團隊潛力,本書提供的兵法思維都是管理者通往勝利的實用指南,協助企業在每一次競爭中謀定而後動,步步為營,穩步制勝。本書特色:本書以《孫子兵法》為核心,融合現代管理、策略制定與企業實務,協助企業從體質評估到競爭判讀,形成決策邏輯。透過SWOT、PEST、五力分析等工具,搭配台積電、Gogoro、Netflix等案例,展現企業如何掌握時機、資源配置與品牌定位,結合組織設計、風險控管與團
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不是你升得不夠快,是你不懂職場江湖:八大領導關鍵×十二種實戰場景,破解你最常卡住的帶人盲點
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出版日:2025/08/06 作者:躍升智才  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
升遷的關鍵,不在於你有多強,而在於你能讓多少人變強;真正的領導,不是衝在最前面,而是帶著整隊往前走!【你升遷的速度,決定於你看人的眼光】 成為主管之前,最該學會的不是做事,而是識人。這本書從根本揭示:為什麼某些人表現好卻不適合升遷?為什麼團隊裡那些不起眼的人,反而是最穩的戰力?作者以多年領導經驗提出具體觀察標準,帶你跳脫憑感覺選人的陷阱,找到真正能與你並肩作戰的人才。【升上去後,真正的挑戰才開始】 你以為升官是終點,其實只是開始。帶人、放權、承擔、分工……每個環節都藏著地雷。會做事的主管多,能帶人做事的少。書中詳述如何從「自己做得好」轉為「讓別人做得好」,真正從實幹者蛻變為領導者,打造不依賴你也能運作的團隊。【說話,是領導者最強的工具】 一個主管能不能帶人走遠,不在於他有多強,而在於他說話的方式能不能凝聚人心。本書教你如何用語言建立信任、釐清分工、安撫情緒與激勵士氣。領導不是說漂亮話,而是把話說對,讓人願意聽,進而願意跟。【真正讓人留下來的,不是薪水】 很多主管以為錢給夠,人就會留下。但本書指出,認同感、舞臺感與安全感,才是人才長期留任的關鍵。你如何回應錯誤、怎麼肯定努力、如何塑造團隊氣氛,都將直接決定成員願不願意陪你走下去。【升得穩,是因為你帶得住】 職位可以靠表現換來,但信任與影響力,卻來自日積月累的領導實力。本書以豐富案例、實務觀察,帶你繪製從看人、用人、帶人、說話、解局、育才到建構團隊文化的完整地圖。唯有讓團隊強起來,你的升遷才真正站得穩。〔本書特色〕升遷不是一場比誰最會做事的競賽,而是誰最懂「帶人」。這本書聚焦於主管的進階修練,從觀察人才、放對位置、有效溝通,到處理錯誤與建立歸屬感,逐步拆解升遷路上的各種關卡。不只是管理知識,更是每一位想讓團隊更強、自己更穩的職場領導手冊。別再靠衝刺升上去,真正的穩,是因為你帶得住。
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人際「催眠」術,現代人最該學的溝通法:有意識、無意識、下意識、潛意識,都蘊含著內心的真實意思!掌握看不見的心理節奏,才能真正改變關係
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出版日:2025/08/06 作者:張祥斌-編著  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
「說話」不等於「溝通」!學會潛意識的語言,才真正打開人心之門想讓人喜歡你、相信你、跟你合作?說穿了,人際關係就是一場催眠術!【破解神祕面紗:催眠術的現代解讀】催眠術一直給人神祕甚至不可思議的印象,許多人將其與魔術、控制他人心智劃上等號。本書顛覆傳統印象,從心理學與行為科學角度出發,揭示催眠的實質其實是一種高度集中的意識狀態,是引導潛意識進行正向轉化的有效工具。透過平易近人的語言與實例解析,讀者將理解催眠並非遙不可及的技巧,而是日常生活中人人都可能接觸與運用的心理策略。無論是個人自我成長還是與他人互動,催眠術都能成為潛移默化中改變局勢的關鍵力量。【潛意識開發:打造更好的自己】本書深入探討潛意識的潛力,讓讀者學習如何透過自我催眠達到情緒穩定、自信心建立、意志力強化與壞習慣的矯正。書中舉出多個實際案例,說明潛意識的力量如何引導行為、決策與情緒反應。透過催眠技巧的引導,個人能釋放心理壓力、跨越自我設限、甚至激發潛藏的創造力與學習力。這些方法不只是理論性的推論,更是經過反覆實踐驗證的心理成長工具,適用於日常生活的各種挑戰與選擇。【掌握人心:提升人際溝通力】人際關係是影響職場、家庭與社交品質的關鍵因素,而書中則將催眠應用在溝通藝術之中,教導讀者如何解讀語言背後的心理暗示、辨別肢體語言的真實含意,甚至在潛在衝突中透過心理引導達成共識。書中解構了讀心術、心理撫慰、正向暗示等實用技巧,幫助讀者在不著痕跡中引導對方產生信任、合作與認同。這些技巧並非操控或操縱,而是一種深層理解與互動的溝通藝術,能有效增進影響力與親和力。【貼近在地文化的應用指南】書中特別考量亞洲文化中的含蓄、人際敏感度高與職場倫理等特質,將催眠術技巧轉化為符合東方人際互動風格的溝通方法。無論是在主管與部屬之間的心理默契建立,或是戀愛關係中的情緒共鳴與理解,本書皆提供貼近生活的實戰建議。從心理診斷到潛意識療法,從職場溝通到情場策略,讓讀者可以逐步將這些技巧內化為日常應對自如的心理武器。本書特色:本書深入淺出地揭示了催眠術在現代人際互動中的心理應用與策略價值,融合心理學、潛意識理論及語言暗示技巧,讓讀者理解催眠不只是神祕現象,而是掌控人際關係與個人潛能開發的實用工具。作者提供讀心術、心理診斷、潛意識治療等豐富技術,結合理論與實例說明如何在職場、情場與社交中靈活運用技巧達成雙贏。
優惠價: 79 356
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理財不是難事,讓家更安穩的財務攻略:實用、真實、接地氣的家庭理財地圖,從此不再怕帳單來敲門!
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出版日:2025/07/23 作者:高思敏  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
財務管理不只為了帳面數字,更是為了掌握人生選擇權; 建立穩固基礎、強化抗風險能力,讓未來更有餘裕與方向! ▎從帳本開始,揭開家庭財務的全貌 你對自己家的財務狀況,真的了解嗎?本書從家庭收支與資產盤點切入,帶領讀者透過清晰的結構掌握金錢流向,學會分辨實物資產與流動資產的差異,從最基本的「錢從哪裡來、花到哪裡去」開始建立正確的財務觀,並引導你走出「越忙越窮」的死循環。 ▎量身打造屬於你家的財務藍圖 不只是觀念,更有方法。本書提供一整套具體可行的財務目標設計工具,從記帳技巧、負債清理、家庭現金流分析到安全網的建立,讓你不再感覺財務規劃遙不可及。每一個章節都對應著人生階段的轉變,協助你打造最貼近現實的財富規劃藍圖。 ▎讓財報不只是企業專利 財務報表不只是大公司才需要!你也可以用簡單的方式建立家庭版資產負債表、現金流量表與年度財報,讓整體財務狀況一目了然。本書提供報表範例與活用建議,讓你不再憑感覺理財,而是以數據為依據做出最佳選擇。 ▎懂工具,更懂風險與生活平衡 從定存、基金、股票到保險、房產與信貸,每種工具都有適用情境。本書不是灌輸單一投資神話,而是幫助你判斷「什麼工具適合你」,並搭配日常節流心法與科技理財新知,讓理財真正落地到生活層面,並不失生活品質。 ▎從自我掌握到世代傳承 理財最終不只是累積金額,而是能實現夢想、保護家人,甚至影響下一代的思維與價值觀。本書最後深入探討風險保障、財富傳承與財務自由的建立,從創業、多元收入到遺產與信託規劃,全面建構「富而有根」的家庭理財體系。 〔本書特色〕 這是一本從家庭收支管理到財富傳承的全方位理財指南,幫助你看清財務狀況、設定專屬目標,並善用工具創造穩定與自由。無論你是單身、已婚、有子女或準備退休,本書都能提供適合你家庭階段的具體策略與實務方法,讓理財成為支撐夢想的根基。
優惠價: 79 332
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備位,可接可扛的下一位!讓「沒經驗」變「扛責任」的培育法,主管必學的人才養成系統
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出版日:2025/07/23 作者:張莽  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
升得上來×接得下去×撐得住壓力培養接班人才不再靠運氣,而是有方法可依循!解決企業留人難題,打造長期穩定發展的育才力▎企業轉型的關鍵,不只是技術,更是人才在當今快速變動的商業環境中,企業不再僅靠產品或資源競爭,而是靠「人」的價值累積與升級來創造競爭優勢。本書正是針對企業未來發展關鍵命題──「人才發展與接班」所撰寫,書中深入探討如何從內在心態到外部制度、從個人成長到團隊文化,全方位建立一套具實用性與持續性的成長模型。▎成長思維啟動人才轉化,從認知更新開始本書開宗明義地提出「成長思維」為接班與培育的根本。作者指出唯有轉化思維,突破慣性與固有認知,團隊中的每一位成員才能啟動真正的成長動能。而這種心智模式,正是構成人才持續進化與企業穩健傳承的首要條件。作者以淺白案例與深度觀點,協助讀者理解為何「培養人才」之前,必須先「建立思維」。▎責任與能力並進,打造可視化的培養架構書中提出一套完整且層層遞進的人才發展架構:包括自我提升的路徑設計、九層級的責任勝任力模型,以及任職資格與能力評測的制度化建構。這些內容幫助企業從過往憑經驗選才、以人帶人、口耳相傳的方式,轉向科學化、系統化的培育與選任機制。透過評測工具與層級模型,讓企業主與主管能具體掌握員工的能力現況與成長潛能,進一步實施對位、對策的人才發展計畫。▎顧問導師與文化系統,打造升級的環境條件人才能否真正升級,除了個人意願與能力,更取決於企業能否提供良好的支持環境。作者指出導師制度不只是經驗傳承,更是責任承接的關鍵環節;而企業文化則是承接人才升級、穩定制度發展的根本地基。本書特色:本書深入剖析企業人才接班關鍵,首次以「升級思維」系統區分人才層級與職場狀態,透過責任勝任力模型、任職資格評測與顧問導師機制,打造具針對性的接班人培育方案。作者結合實際經驗,探討內外在升級阻礙,並強調顧問導師與文化建設的重要性,提出具體可行的解方,打造具持續性與延展力的人才培育方案。
優惠價: 79 315
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升職玩家:從職場生存到上位晉升的十一堂必修課
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出版日:2025/07/16 作者:躍升智才  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
升遷不是天上掉下來的獎勵,而是一場精心設計的心理戰懂得被誰看見、怎麼被看見,才能真正掌握職涯主導權 【破除升遷迷思,開啟主動人生】 多數人以為,努力工作自然會帶來升遷,但現實卻常讓人困惑:為何認真付出的人反而被忽略?本書從心理學、行為科學與職場觀察切入,打破「努力等升遷」的迷思,幫助讀者理解升遷背後的真正運作邏輯。從認知偏誤、辦公室政治到角色認知的調整,帶領讀者從被動等待走向主動布局,在複雜多變的職場中站穩腳步。 【績效之外的升遷關鍵】 許多人誤以為只要KPI達標就能往上走,但升遷的密碼其實藏在「被看見的價值」裡。書中以生動案例剖析如何避免陷入「工具人」陷阱,從領導者的角度看待升遷決策,並以職能評鑑、自我對話等方式,協助讀者打造可見度與可信賴感,讓實力被真正看見。這不只是績效管理,而是一場職涯品牌的精準經營。 【人脈、策略與職場遊戲規則】 升遷絕不是孤軍奮戰的結果,而是人脈、資源與策略的綜合運作。書中探討如何透過弱連結擴大影響力、成為團隊裡的「聯絡點」,並解構高層青睞的社交策略與情緒智力。除此之外,還深入分析如何從合作者邁向領導者、避免辦公室權力陷阱,以及如何管理升遷後的人際挑戰,幫助讀者在「人」與「事」之間靈活轉換。 【升職後的挑戰與領導傳承】 升遷不是職涯的終點,而是一場全新挑戰的開始。新主管如何在90天內建立信任感、強化影響力、融入組織文化,書中提出一系列實用策略。而對於已站上高位的領導者,如何塑造接班梯隊、吸引與留住人才、傳承影響力,則是最終的進化考驗。本書幫助讀者用長遠眼光看待升遷,把個人成功轉化為集體成長,實現領導的真正價值。本書特色 升遷不是單靠努力就能達成的結果,而是結合心理策略、能見度、人脈經營與領導力的全方位挑戰。本書帶你破解職場升遷的迷思,掌握從績效展現到關鍵人脈、從新主管挑戰到領導傳承的核心技巧,打造真正可持續的職涯成長路徑。
優惠價: 79 296
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情緒使用說明書,理解才是修復的第一步:看見情緒×理解壓力×重建穩定……從反覆焦慮與疲憊中脫身,建立有韌性的內在支持系統
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出版日:2025/07/02 作者:杜若蘅  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
◎你真的有活在你想要的生活裡嗎?◎你是在追理想,還是在逃離不安?◎目標很大,為什麼還是覺得空虛?學會理解自己的情緒、壓力與選擇你會發現生活其實可以不再只是撐著過!【重新理解自我:從內在開始】這是一本幫助現代人在高壓與複雜節奏中重新了解自己的書。與其強調改變個性或追求積極正向,作者更關心讀者是否真正理解自己的內在狀態。從焦慮、不安、疲憊到自我懷疑,許多人的問題並非來自能力不足,而是長期忽略內在訊號所造成的失衡。本書以系統化的方式帶領讀者了解情緒與壓力的本質,釐清自己是如何與內在對話、又如何在外在期待中迷失方向。【建立情緒與壓力的調節能力】面對日常生活中無法避免的緊張與波動,本書提出的是一套具備實用性的情緒與壓力調節架構。不必將情緒視為必須消除的障礙,也不需要透過壓抑來應對壓力。書中強調如何識別壓力來源、理解其訊號意義,並引導讀者發展健康的情緒表達與自我照顧策略。這些觀念不只是理論,還包括對日常生活具有可操作性的步驟。無論是剛進入職場的年輕人、長期承擔多重角色的中年人,或是正在經歷轉換與迷惘階段的人,都能從中找到貼近自身處境的應對方式。【重建自信與選擇感】許多人以為自信是一種天賦或性格,但實際上,它是可以透過行動慢慢累積的結果。本書強調,自信來自於與自己持續互動、從經驗中獲得證據,而非單靠外界肯定。當你能夠辨認哪些標準是他人加諸、哪些選擇是真正出自於自己,就能在混亂或不確定中保有行動的主動性。此外,作者也提醒讀者,在有限條件下作出的選擇,仍然具有意義與價值。重點不在於是否有最好選項,而是你是否在現況中保有判斷與調整的能力。【實用導向的心理調整指南】這是一份協助你面對現實生活的心理實用指南。內容涵蓋從日常能量管理、生活節奏設計,到面對人際關係的溝通與界線建立,皆以實證心理學為基礎,輔以具體行動練習,協助讀者在真實情境中實踐轉變。書寫風格平實,結構清晰,適合希望實際改善生活品質、提升心理穩定感的讀者。無需一次徹底改變,而是透過逐步調整,讓你開始過一種與自己更一致的生活。本書特色:本書結合心理學理論與生活實例,幫助讀者深入理解壓力與情緒的根源,建立穩定的自我認知與人際界線。全書聚焦於實用且貼近現實的心理調節方法,從壓力管理、自信建立到情緒表達與能量分配,提供清楚易懂的觀點與具體練習,讓讀者在面對生活挑戰時,有能力做出符合自己價值的選擇。這是一本講求實際轉變的心理成長指南。
優惠價: 79 261
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人際設計學,關係裡的心理博弈與生存策略:從操控話術到修補裂痕,走出人脈焦慮,在高壓時代建立清醒的互動節奏
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出版日:2025/06/18 作者:許子晏  出版社:財經錢線文化有限公司  裝訂:平裝
在人群中,你是被看見的光,還是被忽略的影?關係的價值,決定了你的人生高度與格局▎解碼社交迷宮:理解誤會背後的真相 你是否曾經以為對方的熱情是真心,卻後來發現只是出於禮貌或生存技巧?本書帶你拆解人際互動中隱藏的心理盲點,從初次印象、面子文化,到探討為何真誠反而容易被忽略,幫助你看清表象背後的運作機制。這不僅是一場關於看見真相的探索,更是一段學習如何不被表面迷惑的旅程,讓你在人際關係中少踩坑、多掌握主導權。 ▎智慧識人,從防禦到連結的進化 人際互動不只是交朋友那麼簡單,更是一門需要智慧的藝術。本書深入探討如何識別偽善、拆穿操控話術,甚至從 MBTI 性格角度辨認操縱型人格,教你建立堅實的社交邊界。從寒暄打開話題,到經營深層連結,你將學會如何在保持真誠的同時,靈活運用心理策略,從點頭之交一路走向深度信任。 ▎成為讓人記住的人:你的存在感與影響力 在人際網絡中脫穎而出,從來不是靠「話多」,而是靠「對的存在感」。書中提供從職場到社交場合的具體技巧,教你如何建立信任、成為團體裡的關鍵節點、並結合社群媒體與現實互動提升可見度。同時,還有面對衝突的心理應對策略,幫助你在對抗、誤解或暗戰中,既能保護自己,也能巧妙化解對立,贏得尊重。 ▎社交就是資產:設計你的長效人脈網 走到關係經營的高階場域,你需要的不只是「會聊天」,而是懂得如何將人脈轉化為長期合作與互利的資本。本書將帶你進入社交資源整合的實戰層面,從幫人搭橋到打造個人品牌,從印象管理到長尾效益,最終讓你的社交關係不只是人名簿上的聯絡人,而是真正能產生價值、創造回報的社會資產。 〔本書特色〕 本書帶你洞察人際互動的真相,從破解誤會、識人防禦,到建立信任、提升影響力,再到將人脈轉化為合作資本,全面剖析社交背後的心理運作。你將學會如何在各種場合中展現存在感、辨識操控型人格、化解衝突與經營長效人脈,成為既有溫度又有邊界的社交高手。這是一場從內而外的社交進化之旅,幫助你打造獨特的人際資產。
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