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2017年以前
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平裝
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作者
胡政源
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出版社/品牌
新文京開發出版
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新文京開發出版
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出版社/品牌：新文京開發出版
作者:胡政源
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1.
行銷研究
出版日：
2012/02/15
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
本書以淺顯易懂的表達，導引讀者將企業研究方法理論運用於行銷領域上，以科學方法，研究行銷領域相關課題，利用資料收集技術進行研究資料之收集及整理，並應用統計相關技術進行資料之描述與解釋；經由整理妥善之資訊，更進一步的建立假設命題及檢定與推論，獲得行銷研究之成果。 本版除延續前版融合量化與質性研究的特色，同時分「研究導向」及「行銷規劃與管理應用導向」整合，在研究導向上，呈現於第一章至第十章；在行銷規
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2.
零售管理
出版日：
2000/02/10
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
零售管理課程為行銷管理之進階課程，當管理科系薛生在修讀行銷管理之後，比較各種企業活動之管理內容，發覺對行銷管理活動深具興趣時，則可進一步修讀零售管理課程。本書除探討零售管理之意義、型態與理論外，亦深入探討零售業之行銷組合策略及方案，更針對零售業的人力資源管理、財務管理及營運作業管理另闢專章探討
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95 折
3.
顧客關係管理：創造顧客價值
出版日：
2013/01/25
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
顧客關係管理 (Customer Relationship Management, CRM) 是現今企業十分重視的一環，也是大專院校企業管理、行銷流通、經營管理相關科系相當重要的一門課。企業對於客戶的經營，已從售後服務到客戶服務，進展到全面化、資訊化的顧客關係管理。雖然此一學門是由國外發展引進的，但是對於「關係」，華人也自有一套理論。本書有別於歐美原文書或翻譯本，作者胡政源教授在本書中梳理論述了華
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95 折
4.
人力資源管理個案分析
出版日：
2002/07/20
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
人力資源管理是一個組織對於人力資源的獲取、維護、激勵及運用與發展的管理過程，也是研究為組織有效地進行招募、甄選、發展、運用並維護其人力資源的知識。故包括策略性人力資源管理、工作分析、人員需求及招募、人力甄選、教育訓練、薪酬管理、福利制度、人事異動、人事資遣、生涯發展、勞資關係等各項人力資源管理之議題，本書「人力資源管理─個案分析」即依上述人力資源管理之十二個重要議題，分十二章以十二個個案進行人力資
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5.
科技創新管理
出版日：
2005/08/20
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
全球的競爭環境，已逐漸從過去的成本優勢、市場回應能力轉為以知識競爭為主的創新能力科，故科技創新能力已成為促進國家經濟發展、提昇生活品質、強化國家競爭力的基礎要素，世界各先進國家，皆積極投入發展高科技，開拓科技的應用層面，不斷有新產品的問世，由此可知，持續的科技創新及其經驗的累積是企業存活與維持競爭優勢的最佳利器，也是確保及提昇國家發展的競爭力的必備條件。企業面臨全球化的激烈競爭，對企業而言，任何新
優惠價：
95
532
無庫存
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6.
人力資源管理：理論與實務
出版日：
2002/05/01
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
規格：平裝/319頁/23*17cm/普級/單色印刷/初版 出版地：台灣
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7.
現代零售管理新論
出版日：
2008/09/30
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
零售管理係以零售業為主體，應用行銷學加以延伸及深入探討，故零售管理為行銷學之進階課程。本書共分10章，首先第1章「零售管理概論」，綜述零售管理之定義、理論、體系及未來趨勢；第2章「零售業策略規劃與管理」，以策略規劃觀點探討零售業之管理；第3章「零售業行銷規劃與管理」，包括零售業之市場區隔、目標市場選擇及定位；第4章「零售業商品計劃與管理」；第五章「零售業訂價計劃與管理」；第6章「零售業通路計劃與管
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8.
品牌管理：品牌經營理論與實務
出版日：
2010/03/01
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
21世紀初，品牌成為大眾和媒體的最熱門的詞匯之一。其範圍小至生活週遭各種產品的品牌，大至各企業的整體形象。有效的品牌管理能創造產品的差異性，建立消費者的偏好與忠誠，讓企業搶下市場大餅。 本書「品牌管理—品牌價值的創造與經營」，共分十大章，包括品牌管理重要相關內容，詳盡介紹品牌的建立的方法並提供讀者有效經營已建立之品牌的方法。第一章由品牌意涵入手，接下來介紹品牌策略、品牌權益、品牌知名度、品牌聯想、
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9.
企業管理綜合個案研究暨企業實務專題研究
出版日：
2001/07/20
作者：
胡政源
出版社：
新文京開發出版
裝訂：
平裝
個案研究之教學法著重研討過程的心得與管理之培育，故能培養學習者獨立思考及創造思考之能力。以企業管理綜合個案研究為起點，先對企業個案進深入探討，將可由企業問題之發掘、原因診斷及解決方案之研討中，找到深具管理意涵之實務專題主題，近一步對管理理論集相關文獻進行探討，深化成實務專題研究。本書先論述企業管理綜合個案研究及實務專題研究之理論，第四章至第十三章及是整合企業管理綜合個案研究與企業實務專題研究兩種互
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