人事行政局

本年度美展獲得中央及地方各機關熱烈迴響，共收參選作品781件，較去年增加144件。並選出國畫類16件、書法類24件、油畫類17件、水彩類12件、攝影類39件，共108件作品，另有15位評審委員應邀提供之作品亦一併收錄，足令「美之饗宴－2009全國公教美展專輯」，更值得典藏永存。

政府為賡續倡導公教員工正當休閒活動，展示各機關藝文活動成果，並鼓勵員工進修創作以砥礪身心，進而增進政府活力與效能，自66年開辦中央公務人員書、畫、攝影展覽，展出內容有書法、國畫、西畫及攝影4大類。直至83年，為留存紀念及收激勵之效用，特將得獎作品，編輯印製畫冊，復於84年敦請評審委員們各提供作品一幅，使專輯內容更為豐富。87年經專家學者建議，更名為「第一屆中央機關美展」，並將篆刻作品納入書法類，西

為提供各機關最新辦理案例，爰重新蒐集篩選90年至96年間具有代表性之實例，予以分類整理成本彙編。本彙編蒐集之人力評鑑案例，依業務性質分類為文教、一般行政、經建、財稅、衛生環保、法務治安、國營事業、其他及追蹤評鑑等9類，內容涵蓋從組織、業務及人力等層面分析之評鑑結果。此外，為提升本彙編之參考運用價值，本次新增人力評鑑文獻初探、各評鑑案例建議執行情形管考統計一覽表、訪查共同發現摘錄、實地訪查經驗分享，

科技日益發達，網際網路逐漸普及，全世界的知識快速流通，面對這樣瞬息萬變的社會，企業界皆不約而同力求創新變革，許多公司亦藉著數位科技，讓自己加速成為學習型組織，這將也是提升該組織績效與競爭力的關鍵！為了讓我國能即時跟上世界的腳步，行政院於民國91年1月15日開始推動「數位學習國家型科技計畫」，五年內投入四十億元進行此項跨部會計畫，希望能夠讓全民了解數位學習的價值，並藉由數位學習提升整體人力素質與國家

95年總統府紀念月會邀請專家學者專題報告彙整成冊

本書「加拿大公務員人事法令彙編」，計收錄「公務員法」、「公共服務僱用法」、「公務員養老年金法」及「公共服務現代化法」等4部加拿大法律。內容主要含括加拿大公務員有關任用、考績、陞遷、退休、服務、權利及地位等規定。

本書「德國公務員人事法令彙編」，計收錄「德國聯邦公務員法」、「德國聯邦公務員、法官休假規則」、「德國聯邦公務員職程規則」、「德國聯邦公務員、職業軍人以及期間軍人兼職法」、「德國聯邦公務員懲戒法」、「德國各邦公務員地位法」、「德國公務員母性保護規則」及「德國公務員權利基準法」等8部德國法律。內容主要含括德國公務員有關任用、考績、陞遷、懲戒、服務、權利及地位等規定。

新知與政府決策的引介與推展，一向是本中心施政的重點，新世紀的「競爭之鑰」在於知識，閱讀則是學習與累積知識的重要途徑。為延伸訓練效果與加強政策宣導，本中心發行之「研習論壇」月刊，以刊載地方公務同仁工作知能相關文章為主。為擴大知識分享的層面，本中心特將「研習論壇月刊」第61期至第72期（95年1月至12月）刊載之各領域學者專家之專文，並敦聘國立暨南國際大學江大樹主任秘書與孫同文教授，擇優並定名為「研習

軟皮精裝／聖經紙質 橫式排版，輕鬆好讀 本法規編有人事法規相關的所有法律條文，如憲法、中央法規標準法、行政程序法、行政執行法、訴願法、行政訴訟法、國家賠償法、地方制度法、中央行政機關組織基準法，以及公務人員考試法／任用法／服務法／考績法／訓練進修法／俸給法／保險法等；其他像勞動基準法、公營事業移轉民營條例、身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法，以及兩性工作平等法等亦有收錄。

98年度行政院與所屬中央及地方各機關獲獎之績優建議案主要內容及具體績效

藝術可以豐富生命，撫慰心靈，彰顯文化。在今年的世界博覽會上，臺灣的文化創意，讓平溪的天燈飛到彼岸，在世人的面前發光發亮，這是多年來國人各項藝文工作拓展的動人成果之一。而這類感動全世界的創意表現，需要政府持續的倡導推動，以及眾多具豐富人文素養的公務同仁共襄盛舉。 本項美展活動提供公教同仁及各界同好，有更多相互交流、觀摩及成長的機會，帶領公教同仁浸潤在藝術饗宴中，而成為公教界年度藝文盛事，也是同仁於

馬英九總統103年言論選集

科技日益發達，網際網路逐漸普及，全世界的知識快速流通，面對這樣瞬息萬變的社會，企業界皆不約而同力求創新變革，許多公司亦藉著數位科技，讓自己加速成為學習型組織，這將也是提升該組織績效與競爭力的關鍵！為了讓我國能即時跟上世界的腳步，行政院於民國 91年1月15日開始推動「數位學習國家型科技計畫」，五年內投入四十億元進行此項跨部會計畫，希望能夠讓全民了解數位學習的價值，並藉由數位學習提升整體人力素質與國家競爭力，與世界快速接軌。自從民國91年開始推動的「數位學習國家型科技計畫」，當時產值只有7.47億新台幣，直到民國95年底，產值已成長到102億新台幣，可見國內數位學習產業正蓬勃發展。此外，其他國家如：美國、歐洲、日本、韓國、中國等，對於數位學習的推動也都不遺餘力！目前，國內不論是企業界或學校單位在推動數位學習上皆已有不錯的成果，公部門單位更應該要加緊腳步，在數位學習的應用與推廣上絕不能缺席！ 因此，行政院人事行政局為了推動公部門數位學習，特別於民國95年5月24日核定「行政院及所屬各機關公務人員數位學習推動方案」，希望藉由提供一個優質的數位學習環境，使公務人員提升學習動機，並善用數位學習資源，提高政府的服務品質與工作效率。然而，目前各機關推動數位學習之資源條件及業務性質不一，因此期藉由製作本手冊，逐步引導各機關（構）順利導入數位學習。

為提供各機關最新辦理案例，爰重新蒐集篩選90年至96年間具有代表性之實例，予以分類整理成本彙編。本彙編蒐集之人力評鑑案例，依業務性質分類為文教、一般行政、經建、財稅、衛生環保、法務治安、國營事業、其他及追蹤評鑑等9類，內容涵蓋從組織、業務及 人力等層面分析之評鑑結果。此外，為提升本彙編之參考運用價值，本次新增人力評鑑文獻初探、各評鑑案例建議執行情形管考統計一覽表、訪查共同發現摘錄、實地訪查經驗分享，並修正人力評鑑標準作業流程（SOP），及更新或增刪人力評鑑常用規定等內容。