新光產物保險股份有限公司

本保險年鑑編印目的，在提供我國保險業最新之業務及財務統計資料，俾便大眾瞭解保險之業務經營及財務狀況。 本保險年鑑係依據金融監督管理委員會保險局、保險事業發展中心、臺灣區漁船產物保險合作社、中央再保險公司、中國輸出入銀行輸出保險部、中央健康保險局、臺灣銀行股份有限公司公教保險部、財團法人汽中交通事故特別補償基金、勞工保險局及行政院農業委員會提供之業務及財務統計資料彙編而成。

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本保險年鑑編印目的，在提供我國保險業最新之業務及財務統計資料，俾便大眾瞭解保險之業務經營及財務狀況。 本保險年鑑係依據金融監督管理委員會保險局、保險事業發展中心、臺灣區漁船產物保險合作社、中央再保險公司、中國輸出入銀行輸出保險部、中央健康保險局、臺灣銀行股份有限公司公教保險部、財團法人汽中交通事故特別補償基金、勞工保險局及行政院農業委員會提供之業務及財務統計資料彙編而成。

職場危害對工作者造成各種身心理傷害，包括立即性的人身傷害、慢性職業病，以及因工作壓力與過度勞累而導致的身心疾病。然而，職業傷病經常被社會忽視，工作者的傷病與死亡，時常被歸咎於個人體質不佳或是自己疏失。許多工作者在遭遇職業傷病之後，除了身體的病痛，還要面對無薪與失業的恐懼，一旦論及損害賠償責任，更時常發現勞雇關係迅速惡化，甚至以決裂收場。 工業先進國家在二十世紀初期確立的職災補償制度，採「無過失」法理與社會保險，目的在避免爭訟，確保職災者能即時獲得經濟保障與醫療照顧。然而在台灣，紛亂的職災補償制度不僅未能降低勞雇衝突，反使職災者陷入法律迷宮，甚至在尋求補償權益的過程中遭受污名。更有許多職業傷病風險較高的工作者，至今仍是勞動法律或社會安全網的化外之民。 職業傷病，是犧牲體系的產物，具體呈現勞動場域的健康不平等。政策如何回應職業傷病的補償問題，反映著整體社會如何看待工作者的生命、勞動價值，以及無所不在的社會不平等。唯有透過知識的深化與觀念的轉變，才能根本反轉犧牲的體系。本書作者從公衛政策關心健康不平等的角度切入，試圖統整橫跨於各不同專業領域的知識，期待激發更多社會關注與公共討論。