马来西亚浸信会神学院

本文研究的主题是「探讨中国本色化宣教差会、 宣教士与宣教策略」。本文采取质性理论研究方法， 对近十五年，一百一十位中国教会流失的宣教士进 行调查。 调查发现中国宣教士流失的原因有十八项，分 别为：监督不足、结婚生子、签证问题、缺乏个人 关怀、缺少同伴、缺乏资金支持、健康问题、工作 调整、子女教育、不成熟的灵命、语言问题、年迈 的父母、父亲关系、团队关系、呼召不明确、文化 不适应、机构解雇、一期结束不愿再回禾场。流失 率较高的五项原因分别是缺乏个人关怀占比15%， 团队关系占比14%，结婚生子占比11%，一期结束 不愿意在去工场的占比8%，健康问题占比7%。调 查报告显示，中国宣教在以往的宣教过程中出现许 多不足之处，教会和差会盲目差派，急功近利，人 海战术，重量轻质，导致大量的宣教士无功而返， 工人流失，1宣教资源浪费，使得教会对宣教事工望 而生叹。笔者以所服侍的差会经验结合前期中国宣 教的失败教训，反思并研究未来中国宣教的前景和 出路，以及未来中国教会的宣教将何去何从。 目前，中国宣教缺乏本土化的宣教差传系统和宣 教经验，在投身于普世宣教行列之中，丧失了宣教 的持久性，如何健康地差派中国宣教士成为了目前 中国宣教的首要难题。中国宣教的问题究竟出在哪 里？未来的解决方案是什么？笔者尝试挖掘问题的 1道恩，《宣教的中国教会》（中国：华夏人橄榄 山福音使团，2017），384-385。 所在，并进一步来探讨现今宣教的状况，再回到圣 经的教导，从宣教历史的角度看健康的中国宣教应 有的特质。也通过整理和学习国外宣教机构的管理 模式和宣教策略，以及中国本土化跨文化宣教经验， 进行互相融合，希望从中探究一套适合应用在中国未来宣教事工中的宣教指引；也从中获得对中国宣 教事工提升的方法和策略。 最后，笔者将通过使用流失宣教士的调查报告和 中深度访谈法，分析文中研究焦点，帮助中国教会 找到中国本土化宣教的出路，期待看到中国教会在 健康的模式下走向海外宣教，这是笔者撰写本文的 目的和期盼。