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目次
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《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學教程》是我國首位勞動經濟學博士劉昕教授最新編著的勞動經濟學教材。教材主體內容是作者于2009-2010年在哈佛大學訪問期間，基于使用多年的講稿整理而成。《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學教程》力圖全面地概括勞動經濟學的一般原理，反映該領域的最新國際研究成果。為更好地適應管理類專業學生的需要，作者精心設計和編寫了生動且貼近現實的專欄和中外案例。
《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學教程》既適合勞動經濟、人力資源管理、社會保障等專業的學生學習，也適合對勞動力市場和人力資源管理感興趣的其他專業的學生閱讀。同時，《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學教程》也可以作為企業人力資源管理專業人員以及人力資源和社會保障領域的政府工作者提高自身理論水平和理論素養的教材。
《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學教程》既適合勞動經濟、人力資源管理、社會保障等專業的學生學習，也適合對勞動力市場和人力資源管理感興趣的其他專業的學生閱讀。同時，《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學教程》也可以作為企業人力資源管理專業人員以及人力資源和社會保障領域的政府工作者提高自身理論水平和理論素養的教材。
作者簡介
劉昕，中國人民大學公共管理學院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導師。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。國家人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組成員。美國全面報酬學會IMHR項目認證專家。
1987-1997年在中國人民大學勞動人攀學院攻讀本科、碩士和博士，系中國首位勞動經濟學博士學位獲得者。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利根特大學訪問學者，多次赴國外參加學術會議及進行學術訪問。
主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。發表各類文章150余篇，出版《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》、《現代員工關系管理體系的制度分析》等著作30余部。
主持完成國家人力資源和社會保障部、北京市委統戰部、北京市城管執法局等政府部門委托的多項研究課題。長期從事人力資源管理咨詢工作，主持完成中國建設銀行、中國風電集團等百余家各類機構的人力資源管理咨詢工作，擔任多家企事業單位和政府機構的人力資源顧問。
1987-1997年在中國人民大學勞動人攀學院攻讀本科、碩士和博士，系中國首位勞動經濟學博士學位獲得者。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利根特大學訪問學者，多次赴國外參加學術會議及進行學術訪問。
主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。發表各類文章150余篇，出版《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》、《現代員工關系管理體系的制度分析》等著作30余部。
主持完成國家人力資源和社會保障部、北京市委統戰部、北京市城管執法局等政府部門委托的多項研究課題。長期從事人力資源管理咨詢工作，主持完成中國建設銀行、中國風電集團等百余家各類機構的人力資源管理咨詢工作，擔任多家企事業單位和政府機構的人力資源顧問。
目次
第一章 導論
第一節 勞動經濟學
第二節 勞動力市場
第二章 勞動力供給理論
第一節 勞動力供給的一般原理
第二節 勞動力供給理論與公共政策
第三章 勞動力供給模型的擴展
第一節 家庭生產理論與勞動力供給
第二節 經濟周期與生命周期中的勞動力供給
第四章 勞動力需求理論
第一節 競爭性企業的短期勞動力需求
第二節 競爭性企業的長期勞動力需求
第三節 勞動力需求彈性
第五章 勞動力市場均衡
第一節 完全競爭勞動力市場的均衡
第二節 勞動力市場均衡理論與公共政策
第六章 人力資本投資
第一節 人力資本投資理論
第二節 教育投資
第三節 在職培訓投資
第四節 勞動力流動
第七章 工資水平與工資差別
第一節 工資水平與工資差別
第二節 補償性工資差別與工作匹配
第三節 工資性報酬差別及其分配不均等
第八章 雇傭合同與工資制度設計
第一節 雇傭合同的性質與激勵問題
第二節 工資制度與員工和雇主的偏好
第三節 內部勞動力市場中的工資制度設計
第九章 失業
第一節 勞動力市場中的失業
第二節 失業的類型及其對策
第一節 勞動經濟學
第二節 勞動力市場
第二章 勞動力供給理論
第一節 勞動力供給的一般原理
第二節 勞動力供給理論與公共政策
第三章 勞動力供給模型的擴展
第一節 家庭生產理論與勞動力供給
第二節 經濟周期與生命周期中的勞動力供給
第四章 勞動力需求理論
第一節 競爭性企業的短期勞動力需求
第二節 競爭性企業的長期勞動力需求
第三節 勞動力需求彈性
第五章 勞動力市場均衡
第一節 完全競爭勞動力市場的均衡
第二節 勞動力市場均衡理論與公共政策
第六章 人力資本投資
第一節 人力資本投資理論
第二節 教育投資
第三節 在職培訓投資
第四節 勞動力流動
第七章 工資水平與工資差別
第一節 工資水平與工資差別
第二節 補償性工資差別與工作匹配
第三節 工資性報酬差別及其分配不均等
第八章 雇傭合同與工資制度設計
第一節 雇傭合同的性質與激勵問題
第二節 工資制度與員工和雇主的偏好
第三節 內部勞動力市場中的工資制度設計
第九章 失業
第一節 勞動力市場中的失業
第二節 失業的類型及其對策
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