職業生涯規劃（簡體書）

《全國高等院校工商管理系列教材·人力資源管理專業主干課程教材:職業生涯規劃》在講解基本知識內容的基礎上，對重點內容及其最新發展進行了極大地豐富和深化。在知識結構安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統性。書中融人了與理論知識密切相關的現實案例，有助于讀者擴大知識視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現實問題的廣度，從而在實踐中解決問題。

張進博士曾獲北京大學心理學系心理學學士、社會心理學碩士，美國南加州大學心理學博士。麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者。現任清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授、清華大學信息無障礙研究中心副主任。同時兼任瑞典Lulea University of Technology特聘教授，清華大學心理系人力資源專業碩士項目特聘教授。張進博士的主要研究和教學領域包括人力資源管理、組織行為學、談判、幸福科學、人才測評，職業發展和積極心理學等。張進博士主持和參與多項科研項目（國家自然科學基金項目、教育部人文社科項目，衛生部，教育部、世界銀行、聯合國兒童基金會等機構合作項目）。在多家國際英文期刊發表論文，例如Human Resource Develop—ment Quarterly， Asian Journal of Social Psychology，Personality and Social Psychology Bulletin， Journal of Environmental Planning and Management， and Journal of Leisure Research.此外，還在國內期刊發表多篇論文并編寫書籍若干。

第一章職業生涯規劃概述
第一節職業生涯管理的發展演進
第二節職業生涯相關概念和理論
第三節職業生涯發展周期
第二章認識你自己——職業生涯規劃的第一步
第一節自我認知是職業生涯規劃成功的前提
第二節個性的心理學概述
第三節職業測評簡介
第三章個性與職業
第一節氣質
第二節性格
第三節卡爾榮格的性格類型理論
第四章興趣、能力與職業
第一節興趣與職業
第二節能力與職業 第一章職業生涯規劃概述
第一節職業生涯管理的發展演進
第二節職業生涯相關概念和理論
第三節職業生涯發展周期
第二章認識你自己——職業生涯規劃的第一步
第一節自我認知是職業生涯規劃成功的前提
第二節個性的心理學概述
第三節職業測評簡介
第三章個性與職業
第一節氣質
第二節性格
第三節卡爾榮格的性格類型理論
第四章興趣、能力與職業
第一節興趣與職業
第二節能力與職業
第五章成就動機、價值觀與職業
第一節需要、動機及成就動機
第二節價值觀與職業
第六章變化世界中的生涯進程
第一節用戰略的眼光看職業生涯發展
第二節人才要求標準的變遷
第三節影響職業生涯發展的宏觀因素
第七章在新的全球化經濟中工作
第一節新的經濟全球化概述
第二節中國勞動力市場的變化
第三節新經濟時代下世界的變化
第八章組織環境與有效工作
第一節組織狀況與個人職業生涯
第二節人力資源管理現狀對職業發展的影響
第三節組織文化對職業發展的影響
第九章新型工作方式
第一節彈性工作制
第二節其他工作方式
第十章職業生涯目標設定
第一節自我認識
第二節冰山模型——自我剖析的要素
第三節SWOT分析——自我剖析的方法
第四節職業生涯目標確立
第五節就業信息與職業規劃
第六節職業生涯規劃書的寫作格式
第十一章求職中的書面溝通
第一節簡歷
第二節求職信
第三節求職中的其他信件
第十二章求職中的口頭溝通
第一節面試前
第二節面試中
第十三章組織中的員工職業發展規劃
第一節進入組織過程的個體行為
第二節組織內部員工的職業發展階段
第三節員工職業生涯的管理
第四節職業生涯管理的實施
第五節員工開發與員工培訓
參考文獻