人力資源管理與實務(第2版)（簡體書）

本書為“十三五"普通高等教育本科規劃教材。全書共分十四章，主要內容包括人力資源管理概論、人力資源規劃、人力資源相關法律法規、崗位分析與評價、招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、人力資源培訓、跨文化人力資源管理、激勵管理、溝通管理、團隊管理和員工關係管理。本書作者具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗和多年高校人力資源管理教學經驗。全書結構合理，緊貼21世紀企業管理實踐；知識體系完整清晰，具有創新特色。每章開頭有學習重點和要點及導入案例，正文在系統介紹理論知識的同時，注重提高實踐技能，章後附有復習思考

前言
第一版前言
第一章 人力資源管理概論
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理發展趨勢
第三節 人力資源塑造企業核心競爭力
習題
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供給與需求預測方法
習題
第三章 人力資源相關法律法規
第一節 勞動合同管理
第二節 工傷與失業保險
第三節 醫療、生育與養老保險
習題
第四章 崗位分析與評價
第一節 崗位分析
第二節 崗位評價
習題
第五章 招聘與甄選
第一節 招聘概述
第二節 面試
第三節 人員素質測評
習題
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理流程
第三節 績效管理系統設計
第四節 績效評價方法
習題
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬理念
第二節 薪酬戰略
第三節 薪酬體系設計
第四節 福利設計
習題
第八章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯設計
第三節 自我職業生涯管理
習題
第九章 人力資源培訓
第一節 人力資源培訓概述
第二節 人力資源培訓類型
第三節 人力資源培訓流程
第四節 人力資源培訓方法
習題
第十章 跨文化人力資源管理
第一節 跨文化人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的跨文化差異
第三節 各國企業的人力資源管理模式
習題
第十一章 激勵管理
第一節 激勵概述
第二節 激勵行為理論
第三節 激勵藝術
習題
第十二章 溝通管理
第一節 溝通概述
第二節 人際關係
第三節 管理溝通策略
第四節 管理溝通模式
習題
第十三章 團隊管理
第一節 團隊概述
第二節 團隊衝突
第三節 團隊凝聚力與團隊士氣
第四節 塑造高績效的團隊
習題
第十四章 員工關係管理
第一節 員工關係管理概述
第二節 員工溝通與衝突管理
第三節 員工流動管理
第四節 員工勞動爭議管理
習題
參考文獻