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本書是對人力資源戰略與規劃進行專門介紹的一本開創性教材，自2002年初版以來，深受廣大高校師生和業界讀者的好評。全書從人力資源環境分析、人力資源戰略的制定、人力資源供給和需求的預測、人力資源體系方案的制定、人力資源規劃的實施以及人力資源規劃的評價與控制等方面，構建了一個統一的人力資源戰略與規劃體系。第四版是*版，對全書各章 內容都進行了修訂和完善，包括：◆ 更新了各章 的數據、引導案例和思考問題等資料，以確保本書內容的動態性和前沿性。◆ 結合外部環境變化以及人力資源戰略與規劃的*理論發展，對章 、第2章 、第4章 和第5章 等進行了內容補充和修訂，特別是在第4章 增加了人力資源戰略與企業核心能力相關內容。◆ 對部分章 節 （如第3章 、第7章 和第8章 ）的邏輯關系和內容進行了梳理、刪減和完善。◆ 為了提高本書對從事人力資源管理的企業人員的適用性，第6章 增加了組織設計與定崗定編定員的相關內容，第9章 、0章 增加了人力資源規劃實務操作等內容。本書作為一本概念明確、邏輯清晰、內容新穎的教材，適合作為高校人力資源管理和相關專業的教學用書，也適合用作企業實務人員培訓和自學教材。
作者簡介
趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師，教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員，2010年度“復旦管理學杰出貢獻獎”獲得者，中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席，中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源研究會副會長，江蘇省人力資源管理學會會長。1977年畢業于南京大學英語專業，1983年、1990年分別獲美國加州克萊蒙特研究生大學教育學碩士、高等教育與人力資源管理學博士學位，1990—1991年在美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士后研究。趙曙明教授始終站在中國人力資源管理研究的前沿，中國人力資源管理的學術研究。他是較早將西方人力資源管理理論引入中國，並與中國實踐相結合的學者之一。他出版了10多本著作和教材， 並在Management and Organization Review、International Journal of Human Resource Management、《管理世界》等重要期刊上發表了100多篇論文。
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