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商品簡介
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近年來層出不窮的“天價年薪”將高管薪酬推向了風口浪尖，其中高管薪酬與企業績效是否存在相關性是爭論的焦點之一。學者們對該問題做了大量深入、細緻的研究，結論卻大相徑庭。薪酬與業績的相關性以及薪酬差距對員工的激勵效果至今未有定論。筆者認為已有文獻在研究薪酬問題時，多以薪酬整體作為研究對象，而未對薪酬的構成內容作具體區分。事實上經濟社會生活中人與人之間的薪酬差距既有因勞動力品質不同造成的差距，也有因人力資本以外的其他因素造成的溢價。前者是勞動者教育投資的必要回報，勞動者對這部分薪酬差距“心安理得”，並不能對企業績效產生實質性的影響，而後者才有可能是激勵勞動者付出更多努力，提高企業績效的真正動力。本書的主要目的就是探究人力資本溢價的產生機制,以及人力資本溢價對企業績效的貢獻與影響，通過理論推導和模型構建驗證薪酬與績效之間的邏輯關係，並對我國薪酬設計薪酬體系設計和相關體制的完善提供具有參考價值的啟示和政策建議。
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