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常識工作法：不內卷且高效（簡體書）
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好的品牌，應該對外具有競爭力，對內具有激勵性。馬丁·林斯特龍是全球著名的管理顧問，在對財富100強企業的長期觀察中，他發現，大部分團隊低效、失控、員工歸屬感低弱的根源是組織、員工和消費者之間的脫節導致的常識缺乏。產品的好壞、團隊的效率和員工幸福感的多少，都取決於一個組織內部有多少“常識”。作者結合眾案例，提出簡單易行“五步計劃”，通過改變辦公室政治、技術、會議及PPT、規章制度及合規法律等方面，幫助企業跳出盲目的常識陷阱，改變不合理的規定和服務設計，恢復同理心，重塑企業的內部文化及外部競爭力。
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