看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找

【內容簡介】
你對「工作」的所有問題，解答都在這裡！
˙求職怎麼找職缺？怎麼挑公司？怎麼寫中英文履歷？面試怎麼談判？
˙在職怎麼表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？
˙轉職怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？
˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？

求職時遇到的困難問題，雖然查了網路，還是覺得無解？
讓公司裡的核心：人資莫莉，為你一一排憂解惑！

我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，在數字中體會人性，完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難。

我懂大家想找好工作，卻沒有人可以事先諮詢的困惑；
我懂要撰寫履歷，卻只能找到罐頭文教學的煩躁；
我懂面試前緊張，只好拚命上網找「面試應該注意什麼？」的焦慮；
我懂在一家公司好久了，卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞；
我懂想轉職，卻不知道自己該何去何從的無奈。

透過本書，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題，幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！

★職涯實驗室創辦人何則文／作者莎莉夫人／保聖那管理顧問公司總經理許書揚／人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦！

【作者簡介】
職來直往Miss莫莉
前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。
擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的面談經驗、看過數百份粉絲的履歷，輔導個案成功錄取Gogoro、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。
擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、比薪水專欄作家、面試趣專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。
在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、Linkedin、履歷撰寫以及外商工作經驗。

【目次】
【推薦序】及早準備，絕不吃虧許書揚
【前言】從外商人資到職場作家

第1章　善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢
1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀
透過價值觀測評，找出你的工作觀排序
你的獨特賣點（USP）在哪裡？

2.HBDI測驗及個人風格檢核表
HBDI測驗，找到你的優勢腦
從個人風格測驗，了解自我優劣勢

3.參加不擅長的比賽，就註定了要輸
出社會後，你沒有太多試錯的時間成本
三大關鍵，幫助你找到天職

第2章　求職前必做的功課，無形中增加勝率
1.送履歷爭取面試機會，請你臉皮厚一點！
訪談十個學長姊或業界前輩，無形中拓展求職人脈圈
跟獵人頭公司、人資打交道，打聽情報和薪資行情

2.在LinkedIn連結業界關鍵人物，主動寫信尋求內薦
用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷

3.外商和台商哪個適合你？從P-OFit和人格特質談起
用股價、財報、媒體報導，判斷公司未來潛力
熟讀CSRReport，謹記公司重要資訊

4.你非跳槽不可嗎？認清到哪都沒有完美的公司
職涯是場馬拉松，而非短跑

第3章　十秒決勝！中英文履歷和LinkedIn這樣寫
1.寫履歷前，你要熟讀工作說明，並挖掘職能關鍵字
中文履歷撰寫要點及常見錯誤
善用四大段落，說一個漂亮好故事

2.外商英文履歷怎麼寫？八大步驟一次搞定
常見的中英文履歷範本和句型，從模仿讓自己越寫越好
常見履歷十大錯誤

3.人力銀行投遞技巧，把握100：10：1原則
人力銀行履歷怎麼寫？置入職能關鍵字增加曝光

4.LinkedIn簡歷寫要點，挖角加薪不是夢
求職一定要有推薦人、推薦信

第4章　面試形態和難題解析，助你脫穎而出
1.操控面試第一印象的秘密，製造驚喜
善用STAR原則說故事，刻畫你的「英雄事蹟」
「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動
餐廳面試，請展現你的好儀態和家教
團體面試時，讓面試官知道：你懂得聆聽和團隊合作
中英文簡報型面試，善用流程圖展現邏輯思考

2.十大難題解析，想好中英文擬答，不再恐懼
十大面試常見問題，小心回答不踩雷！
意想不到！公司不錄取你的三大理由
面試就是為了錄取，包裝自己直到離職
如果可以，盡量別裸辭去面試

3.面試後，你應該做的followup
被拒絕又如何，你已經有用人主管聯繫方式

第5章　外商人資親揭！關於薪資談判，資方不能說的秘密
1.談錢，先不亮底牌最好
為何台灣HR總要你先亮期望待遇
開口談錢，自信讓你勝出

2.評斷薪資的3大原理原則
當月薪低時，談保障年薪
提前從前東家離職，可談簽約獎金彌補損失
不能談錢，但可以為自己爭取福利

3.拿到Offer，談判才要開始
薪資的真相：不見得每個求職者都由最低待遇開始
試用期後調薪，小心被資方跳票
不要相信口頭offer，出社會只有白紙黑字是真的

4.非自願性離職，資遣費應該怎麼談

第6章　想在公司增加能見度，你需要一點心計
1.入職前多看缺點，入職後多看優點
試用期，大家都在默默觀察你
細節決定成敗，好好珍惜嚴格的主管

2.在哪工作，就在哪學習
向上管理！跟你的主管互利共生
大膽找主管談升遷和加薪

3.在公司請培養產業知識和昔日戰友
演講帶生意，提升名氣又可展現忠誠度
主持尾牙，讓所有人看見你

第7章　隨時騎驢找馬，離職也要好聚好散
1.有機會就去面試，隨時看外面的機會
參加線下活動，為下一次求職超前佈署

2.離職信這樣寫，展現高EQ，留下好名聲
離職不用有罪惡感，好主管不會對你情緒勒索
離職面談，該沉默還是建言？
關於Referencecheck，其實很多人不會說你好話

3.工作越換越好的4C原則
跟前東家、前主管保持友好
前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福

第8章　如何打造個人職業品牌，讓職涯充滿無限可能
1.寫作力：用專欄建立你的專業地位
向大家展現真實的自己

2.演講力：建立品牌，輸出靠專業和態度
歸零學習，就會有很多貴人點醒你

3.人脈力：拓展弱連結，但拒絕無效社交
成就別人，樂於助人

4.個人品牌，是靠強大執行力磨出來的
除了專業外，培養跨領域的能力
回饋母校，獲得好名聲
當組合式工作者，職涯多采多姿

【結語】感謝一路陪伴我的人

【內文連載】
【前言】從外商人資到職場作家
我一直想做的一件事，就是寫一本書，幫助大家找到理想工作，活出自己的天命。
我自己的職涯歷程很特殊，剛畢業的第一份工作，是去一家外商公司負責國內外員工資遣費。
當時並沒有什麼蜜月期，我的青春歲月被迫以最快的速度，看清職場殘酷和人性本惡。
很多人都說我筆風犀利， 直達痛點， 看了大快人心，揭穿職場真面目，這是因為我的工作來往的都是跟錢有關的糾紛。
薪資一直是大家都很在意，卻又沒人敢高談闊論的話題，於是我開始寫了專欄，用筆名跟大家分享不為人知的職場小故事。
我時常覺得台灣人其實很優秀，卻對自身價值一無所知、不懂得行銷自己，所以希望藉著這本書能幫你打開希望之門，找到屬於你的伯樂。
我曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費，完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難。
在疫情之下，求職變得更艱困，身邊人減薪、裁員的消息不斷，我們該如何自己找到出路？
透過這本書，我會跟大家分享雇用的各種潛規則，也會向大家揭穿很多只有人資才能看到的職場面貌。
不論你是自認沒有人脈的畢業生，抑或是想跳槽、加薪的求職者，沒有貴人相助，沒有用對方法借力使力，你的求職之路一定岌岌可危。
當你正在對默默投遞履歷感到氣餒時，我想用最溫暖的文字鼓勵你，你不是一個人單兵作戰。
讓我用淺顯易懂的小故事結合中西方求職觀點，幫助你少走冤枉路，贏得你想要的工作及薪水。

這本書，包含了所有你關於求職的解答。
我自己在求職路上也不是百戰百勝，但我摸索出一套能提高勝率的方法，現在分享給大家！
無論是中英文履歷怎麼寫、各種形態的面試如何應對、薪資談判不為人知的技巧，到如何透過專業，建立一個強而有力的個人品牌，這會是一本陪伴你工作越換越好的人生指南。
相信買這本書的你，不久後就會寫信來跟我分享，我終於找到夢寐以求的工作了！

【第一章】善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢
第一個章節，我想從了解自我談起。
我時常遇到很多人要求職，結果連自己的強項是什麼都不知道的狀況。
這樣真的很可惜，因為職場要的刺蝟，不是狐狸。如果你的現況是在彌補弱項，那就大錯特錯了！
要了解自我，最客觀的方式就是善用一些心理學家提出的學理、做人格測驗等，因此，我會在這裡跟大家介紹一些有公信力的測評工具，幫助你挖掘自己的獨特優勢。
文內的測驗會附上表格，請跟著指示操作，就可以得到結果，最後只要寫下來就行了！
我也會跟大家分享自己的測評結果，告訴你我是如何透過測評工具，找到我自己的職場優勢。

1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀
我相信每個人都期待能找到發揮所長的工作，希望工作有意義，進而最後能達到自我實現。而要做到這件事，我首先要問：你有多認識你自己？
我常遇到一些學生或朋友， 對自身的天賦了解不夠，於是浪費了一堆時間，換了很多不同領域的工作，什麼都不專精，還在茫茫人海中迷失自己。
我講句實話，他們大多數的問題，都是沒有用一套有邏輯的方法進行職涯探索。
在這個章節，我要請大家畫出三個圓圈，協助你發展踏實而美好的生涯。
這三個圓圈分別是興趣、能力、價值觀，這三個圈圈的交會處，就是你理想職業應該有的形態。

首先談談興趣吧！興趣指的是一個人對某些人事物的熱愛、好奇程度。
當我們面對有興趣的人事物時，自然就會有一股心流，讓我們沉溺，樂此不疲，想展開源源不絕的行動。我們主動想要進一步對該領域有所認識，所以過程中都會充滿成就感。
講到這裡，我想請你開始回想，你是否曾經為了某件事情深深著迷，到了廢寢忘食也在所不惜的地步？
我在大學時，因緣際會參加了教育部的徵文比賽，發現自己對於寫作的熱愛。
當時我只是覺得好玩， 想要分享自身國際志工經驗，沒想到就獲得第三名。且當時寫作不只為我帶來了名次，這樣可以躲在一個角落，療癒自己並記錄生活的活動，還讓我獲得了意外的平靜。
後來到了大四，我還跑去中文系修課，用繪圖軟體做了非常多自己的文章作品集，甚至開始去投稿不同領域的平台；再加上大學時我主修政治，也發揮所長開始跨界寫政治評論，參加兩岸徵文的競賽後，竟然也都有不錯的成績。
當你對某種人事物產生興趣時，就能從中發現自己的興趣所在。有了興趣，你便能在生涯選擇或工作中，找尋快樂與工作的滿足感，對於面臨的挑戰，也較有強大的鬥志可以克服。
工作一年後，我發現自己不喜歡躲在幕後，希望從事付出多少、就可以獲得多少的工作。
當時我在公司時常處理資遣案，也累積了一些跟員工的小故事，突然回想起自己大學時曾有的作家夢，我就開始試著投稿，寫了一年多，還真的也意外出書了！
比起外商優渥的薪資，興趣還是重要多了，興趣，能讓我在沒有收入的狀況下，堅持到出書進而自我實現。

談完興趣，另一種考量的向度為「會不會做」。
「會不會」是攸關能力的問題。每個人或多或少都會擅長某一種能力，比如我或許在寫作上真的比較有天賦，但相信你也有某方面的能力能夠被人看見或認可。
愛德華．斯特朗（Edward Strong）曾提出《Theories on ability, interest, and achievement》理論，認為能力、興趣和成就會共同影響職業發展。
興趣是生涯發展中的基石，讓你在工作中不失去熱情；能力如同車的馬達，才有底氣前行；對的人格特質讓你與應徵工作中適配度高，三者相互配合，才有辦法成就美好職涯。
這個大家應該不難理解，除了興趣，你還要有能力對公司有所貢獻，你才能養活自己。

當我們進行職業選擇時，價值觀是最重要的一部分。
每個人會依自己的能力、興趣再搭配個人需求選擇工作，比如有人在乎薪資高低、有人重視工作與生活的平衡。
這樣影響生涯，或與工作選擇時有關的價值觀稱為「工作價值觀」。以下我提供一個我做過的價值觀測驗，幫助你看清自己的排序。在未來如果要轉換工作時，你可以當做參考的依歸，就不會再鬼打牆，不知道自己到底工作要的是什麼。
請你準備紙筆，寫下對你最重要的十項進行排序。
我自己最看重的工作價值觀分別是成就、影響他人、名留青史，我也在出書的過程中都做到了。
我相信你也有自己看重的十大價值觀，這些價值觀還可以在你去面試時，問問公司在意的價值觀跟你自己在意的價值觀是否接近？如果不謀而合，再搭配上前面的興趣與能力，就能成為你理想職業的縮影。