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Auswirkungen der Führung auf die Kreativität und Leistung der Mitarbeiter
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Das Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen der strategischen Frung auf die Kreativit酹 und die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen, indem die verschiedenen Dimensionen der strategischen Frung (Kundenorientierung, Gesch輎tsentwicklung, operative Effizienz und organisatorische Kreativit酹) analysiert werden, und zwar durch den Einfluss des Vertrauens und die Frage, inwieweit das Vertrauen die Beziehung zwischen der strategischen Frung und der Kreativit酹 der Mitarbeiter sowie zwischen der strategischen Frung und der Leistung der Mitarbeiter beeinflusst.Das Ergebnis zeigt, dass beide abh鄚gigen Variablen positiv mit dem strategischen Frungsstil zusammenh鄚gen und somit ein positiver Einfluss der strategischen Frung auf die Kreativit酹 der Mitarbeiter und die Mitarbeiterleistung besteht. Daraus schlie en wir, dass es neben Vertrauen noch andere Faktoren gibt, die die Kreativit酹 der Mitarbeiter in einer Organisation f顤dern k霵nen.
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