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一生受用的工作智慧，解答工作者最常見的困惑，純粹的意念、穩健的努力，能帶你走向真正有價值的人生【稻盛和夫經營、工作與人生】 換個工作人生就會好起來？工作的目的只是為了賺錢？總是為別人工作，什麼時候能獨當一面？盡力了卻沒有成功，怎麼繼續堅持⋯⋯ 每個人工作目標大不同，但都為工作苦惱過，如果工作這麼難，何苦還要努力工作？ 「工作是治百病的良藥」是經營之聖 稻盛和夫的解答，面對迷惘、困難的試煉，能即時帶來光明與希望的，正是工作。 稻盛和夫被譽為日本「經營之聖」，接連帶領京瓷、KDDI、日本航空成為享譽國際的大企業，他踏實、認真的態度及堅毅的精神令人敬佩，殊不知他也曾對公司充滿怨念、為了逃避討厭的工作報考自衛隊，被現實逼得無路可退才決定好好工作。沒想到，曾讓他最厭惡的工作，反而成為翻轉人生的基石，甚至迎來享譽全球的成功。這其中稻盛和夫只做了一個改變：全心投入地工作。 在這個過程中他領悟唯有了解工作的本質，才能真正體悟工作帶來的樂趣。並透過一步一步、踏實地工作，不斷實踐自我價值、持續創利。 稻盛和夫一生受用的工作方法● 努力是生存的基本。● 竭盡全力經營每一個今天。● 從「不討厭」的開始。● 愈是混沌不明的狀態，愈需要崇高目標指引。● 懷抱科學與效率都無法比擬的「信念」。● 成為「自燃性的人」，在「漩渦的中心」工作。 愈是迷惘、停滯時，愈需要轉動工作之輪，這是帶你通過考驗、看見自我價值並持續前進的不二法門。 *本書為《稻盛和夫 工作的方法》暢銷紀念版

猜疑虛耗精力‧磨合浪費時間…… 唯有信任才會產生速度—— 讓你在競爭中更快脫穎而出，更圓滿的達成目標 小史蒂芬．柯維提出創造性新思維：想要在全球新經濟體系掌握關鍵性的領導能力，並在生活每一個面向永續成功，唯一的要素就是信任。 他不但證明信任對卓越的績效目標而言，是一個最終極的能量－－當信任提高時，速度也會提高，成本則大幅降低。更藉由提出世界各地高信任領導人常見的十三個行為，如坦誠直言、尊重他人、展現成效、面對現實、擔當責任、信守承諾……等，闡明信任是一種具體、會帶動經濟成長、可以學習而得，也可以測量的技能。 信任像池塘裡的漣漪一樣，從每一個人開始，繼續延展到人際關係，再擴大到組織，然後延伸到市場關係，最後涵蓋全球社會。小史蒂芬．柯維提供了一份藍圖，讓每一個人在每一個層面建立信任、提高品德、能力與信用，並激發終極領導力。「本書證明了我們在戴爾（Dell）的經驗──信任對成效有關鍵性的影響，而且當信任度提高時，速度會隨之提高，成本則會下降。這個原則不但適用於工作上與顧客、生意夥伴、團隊成員的關係，也適用於個人的關係，這一點使這本有深刻見解的書彌足珍貴。」 ──戴爾公司董事長暨執行長 凱文．羅林斯（Kevin Rollins） 「柯維幫助我們了解如何在每一個互動中，培養和激發別人立即對我們產生信任感，因為信任是人生真正成功長青的基石。本書讀來有趣，引人深思。」 ── 賴瑞．金（Larry King） 「信任就像我們呼吸的空氣一樣，但我們往往把這個重要卻無形的東西視為理所當然。柯維使大家明白，我們忽視信任，就是在冒著失去競爭力的風險。」 ──《富比士》雜誌董事長暨總裁 史提夫．富比士（Steve Forbes） 「這本書提供許多實例，說明擁有較大的信任感為何可以用較低的成本和較快的速度，締造更好的成果，在工作和在生活上皆然。這是非常寶貴的。」 ──《誰搬走我的乳酪？》、《一分鐘經理人》作者 史賓塞．強森（Spencer Johnson） 「這本書使人刮目相看，而且我最納悶的是，為什麼以前都沒有人寫過這樣的書。從題詞（什麼東東？）一直到最後，這本書都值得閱讀和身體力行。」 ── 湯姆．畢德士（Tom Peters）

This concise and authoritative work offers the latest guidance on journalism ethics for students and media professionals and will help empower news consumers to make informed decisions about the trustworthiness of their sources of information. It offers advice on all aspects of journalism ethics including accuracy and seeking the truth, representation of women, LGBTQ coverage, climate change, mental health, use of images, conflict reporting, elections, and how to use artificial intelligence. The author brings a unique perspective and depth of knowledge to the complex challenges facing journalists and news consumers in this era of fake news, disinformation, and artificial intelligence.

聯合國《兒童權利公約》揭櫫維護兒少最佳利益，台灣在媒體自律自閱聽人監督媒體聯盟以來，民間團體的力量逐漸成形。近年對於媒體披露兒少相關議題的報導呈現，被賦予高度的期待。媒體擔心被罰，對於兒少議題的處理從慎重到減少，其中出現那些可以思考的倫理自律層面？《兒少權益與傳播倫理》一書集結學者專家、公民團體代表，以及資深媒體主管的智慧，從數位時代變遷的傳播倫理與法規、國際實務發展、國內相關守門經驗的案例，提供對話與討論的空間，可供傳播生態、法規與倫理研究、媒體內容實務相關參考。

本書分為「緒論」、「幼兒教保專業倫理」、「教保專業倫理的形成、維持與變遷」、「教保服務人員專業倫理實務與應用」、「教保專業倫理融入相關議題」、「托育人員專業倫理」、「兒童課後照顧服務人員專業倫理」，以及「教保服務人員專業成長與生涯規劃」等章節，論述幼兒教保專業倫理之相關課題，包含倫理定義、概念與內容，藉此協助學生在面對未來幼童產業時建立教保工作倫理的基本價值觀，並引用幼兒園倫理兩難實際案例，對應我國專業倫理守則，增進解決問題的意識，找到因事、因地制宜的倫理處理策略。 此外，書中特別提出專業倫理「融入式」課程設計相關議題（生命教育、教學情緒、多元文化教育、班級經營），希冀於相互碰撞的過程，進一步反思不同議題內涵和幼兒園現況融入的合理性，以便對既有的幼教專業知能、幼兒園場域與師生主體經驗，持續進行修正與更新。

近期因為新冠疫情、全球氣候變遷及碳中和等議題，人們開始思考 如何與自然環境共存，同時企業也在思考如何在兼顧營收成長之下保護環境，強調公司治理，重視社會責任，達到永續經營。因為疫情與天災，許多品牌或原料的供應鏈產生斷鏈，影響公司營收；加上網路社群興起，企業的動靜觀瞻皆被放大檢視，任何不當行為會被快速傳播，影響企業聲譽。現在企業必須學習在不斷變化的商業環境中，如何落實ESG，減少風險的衝擊。原先企業自願性的永續資訊揭露，未來將成為強制性規範。ESG數據不只是靜態的分數，更應是動態的展現。企業要揭露的不僅是財務經營績效，更要以ESG的目標達到永續經營。有鑑於此，本書在第五版改版時，除更新政府法規及國際組織倡議活動之外，亦增加許多有關ESG的個案探討，同時將書名改為「企業倫理與永續經營」，以呼應ESG成為 全球潮流與企業發展趨勢，並強調ESG表現對於企業永續經營的重要性。本書作者都是學有所長，並有豐富的學校教學與行政經驗，也有創 業與經營事業豐富的知識與經歷。本書許多內容也改寫自作者多年來擔任EMBA相關課程講義，因此本書內容能顧及理論與實務，也能考量教師教學需求與學生學習效能。本書的內容分成十五章，配合大學院校學習課程的安排，每章內容適合每周的課程研討。本書特點除了理論與實務兼顧外，主要使用個案與案例來說明與討論內容的意義，平均每章有十餘個案例與個案研討，提供教師於課堂中與學生討論。

◆ 愉快的人生來自於良好的職場關係 ◆如何建立職場人際關係？如何展現能力？如何達到自我實現的境地？「職場倫理」就是關鍵！◆ 全方位的探討職場面向且深入剖析問題所在 ◆從職場上中下及內外關係來觀察，全方位地探討職場關係與份際，按步就班地翔實分析各種職場可能發生的問題與癥結點，以發掘職場問題為思考途徑，從而解決問題為目標論述，是本書精神之所在。◆ 以終身生涯規劃的宏觀角度，引導你走向愉快人生 ◆本書規劃「倫理價值觀」、「職場中普世價值的實踐」、「從稱職到傑出-從A到A+」、「表達與溝通」、「職場禮儀」、「人際關係與人脈建立」、「領導統御」、「向上管理」、「衝突管理」、「求職、離職與轉職」以及「自我成長與人生第二曲線」，全方位的編織職場脈絡且以宏觀角度綜觀整個人生職涯。◆ 豐富人生與圓滿人際的職場使用說明書 ◆內容深入淺出、圖文並茂並提綱挈領，擺脫「職場倫理」上對下說教與權威式的刻板印象，用「良師益友」的角色來陪伴讀者，建立快樂的職涯從而擁有豐富圓滿的快意人生！

本書由主編陳洸艟老師召集了在工程學及倫理學領域中的專業人士、教授一同編寫。全書涵蓋層面廣泛，包含了網路倫理、安全衛生議題、智財權管理的知識、服務學習、壓力與情緒管理，以至於工程師的愛情管理等等，希望有助於培養恆定健康的全人工程師。 全書共17章：第1～3章主要為倫理與工程倫理學的概述；第4～7章以實際發生的案例，做延伸討論，並加上危機管理，讓讀者了解危機處理在實務運作上的重要性，減少工程危害；第8～12章則延伸出多方面與工程相關的倫理議題，如：環境倫理、資訊與網路倫理、職業安全與衛生倫理、智慧財產權等；第13～17章則強調做為一個工程師應以自身的專業職能回饋社會，並適時的釋放工作壓力，減低意外風險。 各章均編有個案，讓老師及學生可利用個案的檢討，進行分析、討論，達到教學相長的效果。教師可以在課堂上讓學生分組討論，依照案例議題可以進行現況描述、討論所牽涉到的法規條款，以及尋求解決的方案。 第四版修訂了第4章〈工程倫理（ESG實務篇）〉，在工程倫理中導入ESG概念，以實際案例，讓讀者了解永續發展的重要性；第16章〈工程師的勞動安全與社會責任〉，此章加強說明維護職場安全及風險的控管，降低災害或避免意外的發生，以及網路安全的防範；最後加入第17章〈工程師的斜槓人生〉，現在多元化的職場社會，要懂得了解自己的專長，做最好的自己，並發揮自己潛能。 本書內容豐富實用、符合時勢，能讓讀者掌握最新的資訊，實為本科工程學系的學生、教師們的首選教材。

【內容簡介】★★全世界最暢銷的十本書之一！★★《紐約時報》、《華盛頓郵報》推薦，世紀暢銷經典《把信送給加西亞》締造世界出版史上四項奇蹟：✓全世界最暢銷的十本書之一✓最富傳奇性、啟發性、影響力✓各國領袖一致推薦，指名必讀✓世界500大企業員工必讀在商界，對於一位管理者來說，《把信送給加西亞》可以給你的團隊一些重要的啟示。從內容上看來，這是一本勸告員工如何自動自發工作的書籍，然而一個世紀以來，卻在更廣泛的領域被人們應用。在軍界，美國西點軍校和海軍學院的學生都要上一門關於獨立性和主動性的課程。這門課程的教材就是這本題為《把信送給加西亞》的小冊子，這本小冊子讓一屆又一屆的學員受益匪淺。在政界，《把信送給加西亞》也成為培養公務員敬業守則的必讀書籍。布希家族的成員深受這本小冊子的影響，小布希曾經在這本小冊子裡簽名，把它贈送給自己的助手。他希望自己的助手可以像羅文一樣去做，所以他把這本書送給自己的助手。◎ 美國《哈奇森年鑑》、《出版者週刊》評選，全世界最暢銷的十本書之一！《把信送給加西亞》是歷史上最偉大的作品之一，位列全球最暢銷圖書第六名，前五名分別是：《聖經》、《毛澤東語錄》、《麥加菲讀本》、《英語語法原理》、《金氏世界紀錄大全》，其暢銷實力和受歡迎程度可見一斑。美國西點軍校長期以來將此書作為講授獨立性和主動性課程的教材；美國前總統小布希擔任州長的時候，曾經在這本小書裡簽名，並且把它贈送給自己的部屬。◎ 一本震撼心靈的書，不要讓自己變成「有才華的窮人」！無論在什麼時候、在什麼地方，忠誠和敬業精神都是不可缺少的。許多公司的管理者們，對行動家情有獨鍾，堅持不懈地尋找「可以把信送給加西亞的人」（不問緣由，只知道忠實執行任務的行動家）。遺憾的是，這樣的人越來越少。這種人在每個城市、村莊、城鎮，每家公司、商店、工廠，都會成為最受歡迎的人。世界上需要這種人才，這種可以把信送給加西亞的人。◎ 忠誠和敬業不僅僅有益於公司和老闆，最大的受益者是你自己！養成一種職業的責任感和對事業高度的忠誠，會讓你成為一個值得信任的人，一個可以被委以重任的人，一個到處都受歡迎的人。這種人永遠會被老闆看重，永遠不會失業。這種人善於向老闆學習，有超越老闆的能力。那些懶惰、終日抱怨、到處誹謗的人，即使獨立創業，自己為自己工作，也很難改變已經形成的那些惡習。名人推薦這是一個關於一名軍人透過自己的努力獨立完成任務的故事。它

●一讀就懂的社工倫理入門知識●文字敘述淺顯易懂、提綱挈領●圖表形式快速理解、加強記憶社會工作是一門助人的專業，在助人的過程中，社會工作者所秉持的哲學思想、專業價值、專業倫理，著實影響著服務的品質，更關乎著案主的權益，以及社會工作界的聲譽。社會工作以實踐社會正義為使命，社會工作者該如何運用專業知識，依循工作原則協助案主在社會工作實務的脈絡中實踐，社會工作倫理扮演著重要的角色。社會工作是層層交織的複雜活動，包括社會工作者對自己的專業職責、對服務使用者、對機構與社會負責，這些常會產生相互的衝突，使得服務處遇面臨社會工作倫理的兩難，這需要社會工作倫理理論、守則、倫理決策等的指引，以使社會工作者做出符合社會工作倫理的處遇決策。「社會工作倫理」是社工系大學部學生養成教育的重要一環，且是公務人員高普考、專技社工師等考試的應試命題範圍。本書對課堂學習或是課後溫習均非常有幫助，亦是參加應考的必備書籍，千萬不要錯過。

本書以深入淺出剖析國際工程趨勢，闡述農業與農機倫理、國土保育與環境倫理與法規、專利法倫理與法規、政府採購法、與現今熱門爭議的學術倫理與法規，以及愈來愈多的電腦及資訊犯罪等方面工程倫理。內容相當適宜工學院學生學習培養工程人員的專業素養及未來職業時之操守，終身學習及發展成為新世代經世濟民之工程師。

本書區分專業倫理學概說、法官倫理、檢察官倫理及律師倫理四區塊加以論述，究其倫理根源，並對專業倫理公信不彰成因加以檢討，發掘巨塔下之陰影，並提出改善之道。本書對於法官審判獨立、中立；檢察官之檢察一體及客觀性；律師之真實義務、守密義務及利益衝突禁止等問題均有較為深入之論述。對於實務案例並有較多之蒐集，方便讀者閱讀與討論之用。

不同於以往書籍的紙上談兵，內容都是教導職場潛規則或如何吞忍職場中上司、同事的不合理要求及對待，甚至專講職場新鮮人如何缺乏倫理觀念等等。本書顛覆以往相關類書的傳統，以三種理論分析事實，輔以案例分享，找出相對適宜、並能確切執行的解決方案，讓職場倫理不再充滿了對新鮮人的批評。

一生受用的工作智慧，解答工作者最常見的困惑，純粹的意念、穩健的努力，能帶你走向真正有價值的人生【稻盛和夫經營、工作與人生 】換個工作人生就會好起來？工作的目的只是為了賺錢？總是為別人工作，什麼時候能獨當一面？盡力了卻沒有成功，怎麼繼續堅持⋯⋯每個人工作目標大不同，但都為工作苦惱過，如果工作這麼難，何苦還要努力工作？「工作是治百病的良藥」是經營之聖 稻盛和夫的解答，面對迷惘、困難的試煉，能即時帶來光明與希望的，正是工作。稻盛和夫被譽為日本「經營之聖」，接連帶領京瓷、KDDI、日本航空成為享譽國際的大企業，他踏實、認真的態度及堅毅的精神令人敬佩，殊不知他也曾對公司充滿怨念、為了逃避討厭的工作報考自衛隊，被現實逼得無路可退才決定好好工作。沒想到，曾讓他最厭惡的工作，反而成為翻轉人生的基石，甚至迎來享譽全球的成功。這其中稻盛和夫只做了一個改變：全心投入地工作。在這個過程中他領悟唯有了解工作的本質，才能真正體悟工作帶來的樂趣。並透過一步一步、踏實地工作，不斷實踐自我價值、持續創利。稻盛和夫一生受用的工作方法● 努力是生存的基本。● 竭盡全力經營每一個今天。● 從「不討厭」的開始。● 愈是混沌不明的狀態，愈需要崇高目標指引。● 懷抱科學與效率都無法比擬的「信念」。● 成為「自燃性的人」，在「漩渦的中心」工作。愈是迷惘、停滯時，愈需要轉動工作之輪，這是帶你通過考驗、看見自我價值並持續前進的不二法門。*本書為《稻盛和夫工作法：平凡變非凡》經典改版

企業之穩定成長，立基於管理階層及員工的「忠心、誠實及謙讓」；換言之，「背叛、欺詐及內鬥」已成為企業經營者最憂心及困擾的夢魘。為求提升道德觀念及修養，加強企業倫理教育實為重要，也因此「企業倫理」成為近年來各大專院校所重視之課程。本書邀集國內著名大學及科大的優秀教授，以其智慧與經驗，針對企業倫理作廣泛而精闢的介紹，涵蓋基本概念、企業決策以及全球化企業倫理和勞資關係。本書內容豐富、架構完整，實為「企業倫理」入門之良好教材。

本書在架構上分為六大單元，第一單元由社會新鮮人職場倫理、價值觀與工作適應著手，探討未來工作的趨勢與職場新鮮人在學階段應有的職涯規劃與工作適應態度。第二單元探討職場工作態度與倫理，包括工作者的工作認知、敬業精神與職場禮儀。第三單元探討職場人際關係與溝通，以進入職場後如何維繫良好的人際關係與精進溝通技巧為主題，希望能避免無謂的矛盾與衝突。第四單元主要在探討職場情緒管理，如何抒發工作壓力與適當情緒管理，以降低職場衝突。第五單元探討面對現今全球化競爭的激烈，工作者無法脫離群體，故工作者的組織文化、工作效率與團體榮譽值得重視。第六單元則以職場倫理與企業倫理為探討重點，包括生產倫理與行銷倫理、財務倫理與研發倫理、公司治理與勞資倫理、資訊與網路倫理等議題，並配合實際案例來對照理論說明。筆者以任教大學二十餘年的教學經驗，對於即將進入職場的莘莘學子，整理了許多重要的議題與個案。更希望本書的讀者能因書中若干理論或實務案例的啟發，對職場工作態度與倫理能有一番新的體認。

本書以企業界在徵求、培養人才時，所著重的條件、心態、特質及能力等要求做為討論的主題，全書共18章，第一、二章說明倫理與正義的意義與內涵，包括職場倫理的基本原則、社會責任、誠信責任、職場正義、勞動法規對職場倫理的規範；第三章到第六章分別引導讀者瞭解職場中制度、品性、服務、品質等基本規範，讓讀者做為準繩，進入職場時能很快適應；第七章與第八章探討敬業精神與團隊精神，指引讀者在職場中找到自己的定位並享受工作的愉悅；第九章到第十五章探討創新力、抗壓力、溝通力、領導力、執行力、思考力、判斷力等七項在職場上自我成長與在職業生涯中能有所表現所需具備的能力；第十六章與第十七章則是為在讀者讀完本書之前，做一統整性的具體提醒，點出應注意掌握的細節，並介紹撰寫、投遞履歷及面試的注意事項與基本的職場禮儀；第十八章為全書結語，作者提出職場生涯的三個錦囊，幫助讀者面對求職過程以及職場中可能遇到的順境與逆境。作者在書中廣泛引用了許多實務案例，引導讀者從這些案例狀況加以思考、討論，得到更深刻的體認。 職場倫理是指職場中人與人、人與事（制度、規範）的關係，由此延伸，也連帶影響到企業與社會的關係和企業的社會責任，因此本書所討論的觀念及職場應用的態度，不僅適用於員工，也適用於管理與領導階層。希望本書讀者於職場中，在服務態度、工作績效、人際關係及自我成長等方面，都有令人激賞的表現，也能成為優秀的幹部、主管、領導者，不僅在職場獲得成功，也能帶領自己所服務的企業成為有倫理、有良心的企業。 本書適用於大專院校職場倫理相關課程做為教科書，也適合正在求職的待業者、初入職場的新鮮人自我練功。對於已在職場歷練數年，準備接任主管職的準主管們，研讀本書必能有更深刻的領悟與收獲。公司、企業為了建立倫理共識而舉辦的員工訓練、讀書會等，本書更是值得推薦共讀的好書。 本書初版於2010年出版發行以來，得到各校教師很好的評價，作者也隨時收集授課教師及讀者們的回饋意見勤加修訂。第四版依現今職場文化，新增「職場霸凌」、「性別工作平等」等相關說明，並運用許多企業的真實案例加以佐證，全方位的探討職場倫理，讓本書更具實用性。

Ferrell、Fraedrich及Ferrell所著，以倫理決策訂定程序為架構，輔以豐富的案例，並且介紹企業倫理最新的趨勢及參考資料，是一本暢銷且受到推崇的教科書，本書譯自2022年第十三版最新版本，足以肯定本書作為企業倫理教科書的價值與重要性。書中建構一個將倫理與策略結合的商業決策模式，勾勒一個結合觀念、流程與典範的全面視野，企圖提供學生在未來生涯可能遭遇的倫理困境中。一個系統性倫理決策的分析能力。此次改版特別加入「永續：社會與倫理層面」和「科技：倫理與社會責任議題」章節，討論當今企業關心的永續發展和科技倫理。為顧及教學效果，本書以東方倫理思維與國內本土案例，如「永續發展下碳稅機制與零淨目標」、特斯拉「自駕撞警車，駕駛該被起訴？」、「企業倫理桌遊教材」等案例，貼近台灣企業倫理教育的現場，以更貼近學習者的生活經驗，產生共鳴，強化學習成效。

深入學術倫理的脈絡，打開中文書寫的肌理，告訴你怎樣寫才不抄襲。學術倫理為現代學術書寫之重要規範，歷複雜的演化，當代相關知識體系由歐美國家所主導，與中文學術書寫傳統在接受與適應上不免有所扞格。本書考察中西學術書寫的載體一為表意文字，一為音節文字，其表現形式本即大不相同；更何況在創意思考、語言修辭與文化觀念的差異，前者重集體、傳薪，「述而不作」，後者重個人、創新，追求突破。本書試圖釐清中西方對於抄襲概念之演化，並以實例說明以西方學術倫理用於中文書寫引起的種種爭議，同時，提出以「原義所指」、「創義所指」作為抄襲與否之判準，期能引起學界對此一議題之關注與討論，以促進學術作為公共領域之和諧，彰顯學術研究與創作的本質意義和價值。

● 本書以歐美教科書理論為參考，參照台灣狀況與相關法令，撰寫搭配台灣國情之企業倫理教科書。● 本書之案例多以台灣為主，方便教師用書方便與有利讀者自修學習。跳脫傳統原文書或翻譯書籍，都以國外企業舉例之文化隔閡。● 本書亦增加第十一章「未來科技趨勢與企業倫理議題」，討論科技發展趨勢(機器人、自駕車、共享經濟等)衍生的企業倫理議題。● 2020年新冠肺炎發生後之諸多疫情案例加入，也在第一章深入討論「診所志工施打疫苗事件」，以使學生跟上時事。● 各章末均附有課堂練習，教師亦可於課堂結束時，直接利用本單元作為測驗試卷，並收回計算成績，即時掌握學生學習成效。