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飛行員選拔不僅關注候選者的飛行能力，而且還關注他們與公司或組織的適應性。飛行員在組織文化下的工作能力與他們的飛行表現及發展潛力被同等看待。心理健康與心理穩定性、個性與認知表現在飛行員評價與選拔程序中的權重也越來越高。可以說，與過去相比，飛行員選拔已經發生了深刻的變化。商業航空面臨的問題是複雜和不斷變化的，導致飛行員的招聘、甄選、培訓和留用等環節都充滿了挑戰。誰能夠駕駛飛機，如何確保飛行安全，已成為全球性的問題。而本書則從理論和實踐兩方面對這些問題進行了探討和解答，這是本書的一大特色。此外，隨著科技、商業和旅遊業的迅猛發展，飛行員的職能範圍在不斷擴大，無人機飛行員、直升機飛行員和叢林飛機飛行員等特殊飛行員的需求日益增加。儘管不同飛行員在能力、技能和氣質方面有一些共同點，但並不存在**的通用飛行員模板。因此，這些飛行員如何選拔也成為了重要問題，而本書則在這一方面亦嘗試進行了解答，這是本書的第二大特色。此外，與飛行密切相關的一些領域，如空中交通管制員、機務人員和航天員等的選拔，在本書中也進行了一定的探討，這是本書的第三個特色。該書以科學研究為基礎，從實踐的角度詳細闡述了如何招募和甄選飛行員，以及如何對飛行員進行心理評估。針對不同的飛行群體，該書重點強調其在招募和甄選中基於循證和倫理的選擇方法。讀者對象包括：航空公司經理、負責招聘和培訓的高級飛行員、人力資源專家、人的因素和安全專家、職業健康醫生、心理學家、執業醫師以及或參與飛行員選拔的學者等。