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★★★新型態心理測驗式商管書★★★ 神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度 ‧我好心提供建議給同事，對方一直抱怨 ‧同樣都是做錯事，每次只有我被罵 ‧準時下班還能出人頭地的人，我到底哪裡不如他？ ‧同事上班遲到，還被上司稱讚，這是什麼道理？ ‧和同事吃過一次飯，人家就再也不約我了…… 只要曾在職場有過這樣感受的你，絕對需要這本書！ 1）因為溝通不足，發生失誤時 有些上司會發飆「不知道的話就要問啊！」 也有些上司會向你道歉「不好意思，是我沒有表達清楚。」 2）工作量過大，每天加班時 有些上司會嫌棄你「那就是你的工作效率太差」 也有些上司會安慰你「感謝你的辛苦努力」 3）業績和工作績效提升時 有上司會質疑你「你不是應該做得更好嗎？」 也有些上司會鼓勵你「繼續努力，再接再厲。」 職場充斥著不平、委屈和懷才不遇， 但是如果每次都是你遇到，那就不是別人壞，而是你自己傻。 別只有努力，更要學會增強職場辨識度！ 檢討自己的實力和能力之前，你需要更聰明的方法，讓工作省力又有好待遇。 上班可以不再是件苦差事！ 面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的解析主管專家，用28個QA掃除職場地雷，有實力也要會做人。 拒當職場受氣包，讓主管看見你的價值。 掌握28個職場人際關係技巧，讓升遷加薪都順遂！ 【心理測驗】抓出工作盲點，快速改善。 【落點分析】一針見血的五大分數區間，快速檢視。 【全面解析】用具體解方翻轉谷底印象，快速應用。 用具體場景提問，決定職場績效！ --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Q15 最近你跟直屬上司處不好，請問該找誰商量？ 1. 聊得來的同事 2. 其他部門的上司或前輩 3. 主管本人 →答案請看最下面 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 選1的人：容易流於情緒性的發洩和講壞話，對於關係改善毫無幫助。-3分 選2的人：比選1的人聰明，但依舊沒有幫助。-1分 選3的人：跟別人說是壞話，跟本人說就是根據事實的討論。+

★要擠進前1％很困難，但前20％一定沒問題！只要遵循法則，絕對可以成為公司佼佼者。成為前20％的人有以下共通點：‧前20％的人不會說「我好忙」‧前20％的人只有一名競爭對手‧前20％的人沒有敵人‧前20％的人在公司裡很自在‧前20％的人受他人「偏愛」‧前20％的人樂於改變其實，前20％的人會成功，皆是遵循法則。此法則可以簡單分成五個部分：第1項「受到他人的偏愛」就是所謂的「溝通」能力。前20％的人

有魅力，會讓人忍不住想接近你懂做人，會讓人忍不住想拉你一把光是擁有出色的專業，並不足以幫你得到最佳機會徹底掌握人際相處的眉角和門道做起事來，才能左右逢源、如魚得水受好評的力量，超乎你的想像職場上，大家看的不只是你的能力，想出頭，還得看你有沒有魅力。學會做人，不僅能讓人喜歡你、信任你，在關鍵時刻，也會有貴人願意拔刀相助，踢出臨門一腳。所謂「做人」，並非委屈求全、討好奉承，而是給對方適度的尊重與讚美，

面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的主管專家，教你如何面對職場小白慣有惡習，進而帶出好幫手，自己不再累個半死做牛做馬！遲到、頂嘴、愛說藉口、逃避問題、會議中不發言……再難搞、令人頭痛的下屬都能改造！事出必有因，透過不同案例探討下屬真實心聲，提出具體解決對策，是最強主管溝通‧管理術！實用推薦王介安 廣播人‧〈GAS口語魅力培訓〉創辦人│連桂慧 卡內基訓練 蘇杭區域總經理│謝文憲 商周與《