紛爭與和諧：勞動爭議預防與處理實務精要（簡體書）

針對當前勞動爭議“井噴”式增長的現狀，為預防和解決各類勞動糾紛給企業帶來的困惑和疑問，控制企業用工風險，本書采用 “案例”+“評析”+“建議”+“問答”+“法規”的形式，通過重點案例的點題和引伸，以點帶面，有針對性地提出全面的、系統的勞動爭議預防與處理實務操作建議和方案。此書是用人單位的人力資源管理工作者、法務工作者、工會工作者、其他高層管理者、勞動者以及律師和其他法律同仁等的益友良伴。

第一編　理論編　
第一章 與時俱進的勞動爭議
第一節　勞動爭議的深化認識
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的性質及特徵
第二節　勞動爭議的類型與發展
一、勞動爭議的類型
二、勞動爭議類型的發展
第三節　勞動爭議中的當事人
一、勞動者
二、用人單位
第四節　勞動爭議預防及處理依據
一、法律法規及行政規章
二、勞動合同、集體合同和用人單位規章
第五節　勞動爭議與民事爭議的關係
……
第二章 勞動爭議的預防
　第三章 勞動爭議的處理
第二編 實務編　
　第一章 勞動合同訂立爭議
　第二章 勞動合同履行、變更爭議
　第三章 勞動合同終止爭議
　第四章 用人單位解除勞動合同爭議
　第五章 協商解除和勞動者解除勞動合同爭議
　第六章 保密、競業禁止及服務期爭議
　第七章 工作時間、休息休假爭議
　第八章 勞動報酬爭議
　第九章 社會保障事務爭議
　第十章 女職工保護事務爭議
　第十一章 特殊用工爭議
第三編 法律服務編　
　第一章 專項法律服務
　第二章 企業法律培訓
　第三章 勞動爭議代理
　第四章 企業法律顧問服務