企業法律與管理實務操作系列：勞動合同法實務操作與案例精解(增訂版)（簡體書）

《勞動合同法實務操作與案例精解(增訂版)》內容簡介：《勞動合同法》實施兩年多來，大部分企業依據新的勞動法律規定對人力資源管理進行了相應的評估和調整，中國企業的人力資源管理法制化水平也有大幅度的提高。但是客觀講，《勞動合同法》的出臺及實施過程中，也遇到了很多的新問題和新挑戰，比如實施當年的下半年就遭遇全球金融危機，導致中國企業特別是製造型企業生存受到影響。基於利益衡平的考慮，政府為了“保就業”的大方向，在很大程度上放寬了《勞動合同法》的執行力度。

王樺宇，國內頂尖的勞動關係與用工管理專家之一，著名培訓講師。資深執業律師。
勞動法／上海持萬管理諮詢公司／上海持萬律師事務所創始人、首席諮詢顧問，《勞資關係》總策劃、總編輯、總主筆。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法研究會干事。《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《人才市場報》、《勞動報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
在企業勞資關係管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐富的經驗，主持企業併購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大諮詢項目數十起。在中國內地主講超過500天次的勞動法與勞資關係管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關係管理課程。
參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。
先后出版勞動法律、勞動關係和用工管理實務著作多部：《勞動合同法實務操作與案例精解》、（中國法制出版社2008年版、2010年增訂版）、《人力資源管理實務必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年版、2010年增訂版）、《企業用工成本控制與法律風險防范》（中國法律出版社2010年版）、《勞務派遣法律實務操作指引》（中國法制出版社2008年版）、《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》（中國法律出版社2008年版）。

增訂版自序
第一版序一
第一版序二
第一版自序
第一章 員工的入職與勞動關係的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
(一)招聘錄用條件的規範設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
(二)知情權的運用與入職調查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
(一)勞動合同訂立與勞動關係建立
案例5：三方協議訂立不等于勞動關係建立
(二)無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
(三)勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同?
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
(一)勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
(二)勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效?
案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效?
案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
(一)試用期約定的誤區分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同?
案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17：企業可以隨時延長或縮短試用期嗎?
(二)試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同?
(三)試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關係的防治與證據保全
(一)事實勞動關係的法律責任
案例20：事實勞動關係與勞務關係的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
(二)事實勞動關係的風險預防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協議引致的事實勞動關係

第二章 員工的管理與規章制度的制定
一、規章制度與勞動合同的協調與補充
(一)規章制度的結構組成和主要內容
案例24：企業有勞動合同就不需要規章制度?
(二)規章制度與勞動合同的相互關係
案例25：勞動合同與規章制度不一致時如何處理?
(三)規章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規章制度無效及其處理
二、新法下的規章制度之績效考核規則
(一)試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
(二)正式合同期間的考核制度
案例29：對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎?
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職
案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效
三、新法下的規章制度之薪資崗位規則
(一)薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資並不用支付社保費嗎?
案例34：如何理解各地規定的最低工資標準?
案例35：員工加班加點的薪資計算基數可以自行約定嗎?
案例36：依照規章制度扣除員工工資合法嗎?
案例37：員工休病假情形下的工資支付
案例38：銷售人員款到提成制度是否有效?
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：員工離職仍有權要求企業支付年終獎嗎?
案例41：依據規章制度調薪與勞動合同的變更
(二)崗位管理制度
案例42：崗位設定不明確導致的法律風險
四、新法下的規章制度之休假福利規則
(一)休假管理制度
案例43：員工申請法定帶薪年假就必須許可?
案例44：公司規定員工指定醫院就醫方可認定病假?
(二)特殊福利待遇設計
案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規章制度之制訂與修改的法定程序
(一)規章制度的法定制定程序
案例46：規章制度沒有經過公示程序不生效
(二)規章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規章制度修改動議應予支持

第三章 特殊員工處理與專項協議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
(一)未成年員工管理思路與操作
案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔相應義務?
(二)女職工管理思路與操作實務
案例49：女職工對經濟性裁員的特別應對
(三)軍人員工管理思路與操作實務
案例50：員工應征入伍后勞動關係的處理
(四)外國人就業的管理思路
案例51：非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰
案例52：外籍高管與某跨國企業在華公司勞動爭議案
二、特殊勞動關係與非標準化管理辦法
(一)特殊勞動關係的法律定位
案例53：聘用內退人員建立特殊勞動關係
(二)特殊勞動關係的區別對待
案例54：退休返聘員工超時工作有無加班費?
(三)特殊勞動關係的特別管理
案例55：上海首例退休人員工傷認定案
三、特殊工時制度選擇與法定程序要件
(一)綜合計算工時制
案例56：綜合計算工時制大量節省加班費開支?
(二)不定時工時制
案例57：不定時工時制只需在規章制度中規定嗎?
(三)計件工時制
案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎?
四、人力資本投入與培訓及服務期協議
(一)試用期與培訓服務期協議
案例59：試用期內簽訂的培訓服務期協議無效?
(二)服務期內員工與企業的法定及約定義務
案例60：員工在服務期內被違紀解除是否需要支付違約金?
(三)出資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應關係
五、商業秘密保護與保密競業限制協議
(一)商業秘密保護的法律手段。
案例62：沒有保密協議是否就意味著員工不存在保密義務?
(二)商業秘密保護與保密竟業限制協議
案例63：企業能否在勞動合同期間提前支付競業限制補償金?
(三)違反保密競業限制義務的責任追究
案例64：違反競業限制義務的員工可能會被追究刑事責任?
一、員工的離職分類與法律風險分析
(一)員工離職的法律分析分類
案例65：員工辭職單位批準是協商解除還是單方解除?
(二)員工離職的程序事項風險
案例66：員工離職程序瑕疵導致損害賠償責任
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
(一)員工行使任意解除權
案例67：高級管理人員提前30天就可以離職?
案例68：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷?
(二)員工行使法定解除權
案例69：企業不支付獎金和津貼員工可以解除合同?
案例70：企業違法在先員工就免除服務期和競業限制義務?
(三)員工違法解除勞動合同之應對
案例71：員工未提前30天通知企業離職之法律追究
三、企業合法辭退員工的法律路徑
(一)企業行使法定解除權之過失性解除
案例72：與其他單位建立勞動關係能否解除勞動合同?
(二)企業行使法定解除權之非過失性解除
案例73：何謂客觀情況發生變化時企業可以解除合同?
(三)經濟性裁員之法律風險控制
案例74：經濟性裁員與通常集體解除合同之差異
(四)解雇保護原則與企業應對策略
案例75：農民工工傷后患病遭遇解除是否合法?
四、柔性化策略與協商解除勞動合同
(一)柔性化策略與企業勞動人事管理
案例76：企業人文關懷與勞動法違法成本對比
(二)柔性化操作與協商解除勞動合同
案例77：柔性化協商解除人事經理勞動合同
五、跳槽預防及合同終止之風險控制
(一)員工跳槽離職法律風險防范
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案

……
第四章 員工的離職與法律風險的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責任
第六章 集體合同制與三方協商的實施
第七章 勞務派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風險的控制
第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務
第十章 勞動合同與專項協議示例與解讀
第十一章 常用勞動人事表單指引及示例