解雇權限制研究（簡體書）

《解雇權限制研究》在分析了我國的勞動合同解除、勞動合同終止概念的基礎上，指出解雇權限制的法理基礎在于勞動者的生存權。以解雇權限制的兩種典型模式作為切入點，作者深入地分析了我國解雇權限制的三個維度：解雇事由、解雇程序和解雇待遇，并從比較法的視角對相關制度內容進行了法條的整理和剖析。本書最後落腳于解雇保護與勞動合同期限之間的關系，提出應區分固定期限和無固定期限勞動合同的不同功能來對我國的解雇權限制體系進行改造的觀點。本書由李國慶著。

導言第一章 解雇權限制的法理學基礎 第一節 解雇權的相關概念及其法律含義 一、解雇的法律概念辨析 二、解雇的功能和類型 三、解雇權的性質及行使限制 第二節 解雇權限制的權利解釋 一、解雇權限制中的生存權理念 二、解雇權限制中的權利沖突 第三節 解雇權限制的社會法視閾 一、解雇理論的轉向 二、從禁止解雇權濫用到正當事由說第二章 比較法視野中的解雇權限制模式 第一節 解雇權限制的典型模式 一、莢國的解雇權限制模式 二、德國的解雇權限制模式 第二節 解雇權限制的三個比較維度 一、解雇事由的比較維度 二、解雇程序的比較維度 三、解雇待遇的比較維度 第三節 解雇權限制模式的個性化解析第三章 我國解雇權限制的適度性探析 第一節 《勞動合同法》對我國解雇體系的改造 一、勞動合同終止制度的變化 二、勞動合同解除制度的改造 第二節 我國解雇權限制水平的高低之爭 一、《勞動合同法》頒布前學界對解雇權限制的評價 二、《勞動合同法》時代有關解雇權限制的認識分歧 第三節 我國解雇權限制水平理論爭鳴的分析與評價 一、傾斜保護的“度” 二、在國家強制和意思自治之間 第四節 有關芭芭拉案的不同法域裁判猜想 一、芭芭拉案的判決分析 二、美、英、法對于芭芭拉案的判決猜想 三、有關芭芭拉案判決猜想的思考第四章 解雇權限制之解雇事由 第一節 過錯性解雇中的解雇事由 一、試用期解雇 二、嚴重違反規章制度解雇 三、意思表示瑕疵的無效勞動合同解雇 第二節 無過錯解雇中的解雇事由 一、我國無過錯解雇事由的法理分析 二、不能勝任解雇的解析 三、解雇禁止情形分析 第三節 經濟性裁員中的解雇事由 一、經濟性裁員的適用標準與解雇事由 二、社會正當性選擇的再認識 第四節 我國解雇法定事由說的反思第五章 解雇權限制之解雇程序 第一節 解雇程序中的產業民主 一、產業民主在解雇程序中的三種形式 二、解雇程序中的工會 第二節 解雇預告期問題 第三節 經濟性裁員的程序反思——一個海峽兩岸的比較視角 一、海峽兩岸經濟性裁員的通知與協商程序比較 二、行政機關介入經濟性裁員的思考 三、經濟性裁員制度的程序法定位第六章 解雇權限制之經濟補償金 第一節 經濟補償金的性質認識 第二節 我國經濟補償金支付水平分析 一、支付范圍分析 二、計算基數與計算年限分析 三、我國經濟補償水平的思考 第三節 經濟補償金與賠償金的關系處理 一、經濟補償金與責令賠償金 二、經濟補償金與違法解除或者終止賠償金第七章 違法解雇的法律救濟 第一節 違法解雇的界定和效力 第二節 違法解雇的法律救濟方式 一、恢復勞動關系 二、金錢賠償 三、行政罰與刑罰 第三節 我國違法解雇法律責任的反思 一、有關繼續履行勞動合同 二、有關違法解雇賠償金第八章 中國解雇制度的承繼與發展 第一節 解雇權限制與勞動合同期限制度 第二節 基于勞動合同期限的解雇保護改進 第三節 中國解雇制度的演進之路結語參考文獻後記