國有企業工資制度演化內在邏輯(簡體書)
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勞動經濟學作為一門新興的交叉學科,被系統引入國內的時間較短,近年來在中國經濟發展的大背景下日益引起學術界的重視。《勞動經濟研究叢書:國有企業工資制度演化內在邏輯》所涵蓋的勞動經濟及其相關問題研究,基本涉及了當代中國勞動經濟學研究的主要方面。.
作者簡介
徐萍,1979年生,山東濰坊市人。韓國忠北大學經營學博士,工作單位:山東大學韓國學院,山東大學勞動經濟與人力資源研究中心博士後。近年來主要研究領域包括人力資本理論、收入分配理論以及組織發展與演化理論。參與編寫《韓國發展報告》藍皮書、參與山東大學自主創新基金項目一項。先後在《產業經濟評論》、《勞動經濟評論》、《中國學論叢》等中國、韓國學術期刊發表論文10篇。.
目次
第一章 工資制度研究概述第一節 工資制度的內涵第二節 工資制度的理論基礎第三節 工資制度發展研究定位第二章 計劃經濟體制下國有企業的工資制度第一節 中央集權式的工資管理(1949~1978年)第二節 企業對工資制度的自主探索(1978~1992年)第三章 市場經濟體制下國有企業的工資制度第一節 能力主義工資制度的確立及對年薪制的嘗試(1992~2000年)第二節 成果主義工資制度的引入與年薪制的再嘗試(2000年至今)第四章 國有企業工資制度框架設計第一節 國際借鑒:來自韓國的經驗與現實問題第二節 國有企業工資制度的框架設計第五章 結論與政策建議附錄參考文獻.
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