塑造中國新型產業工人：城市化、產業轉型與人力資本提升（簡體書）

在勞動力轉移背景下，隨著人口紅利的結束，我國勞動密集型產業結構面臨勞動力短缺、產業結構低端化、城市化進程放緩等問題。農業勞動力轉移到非農產業后，其規模、人力資本狀況、就業行為、職業發展等，都關系到我國經濟可持續發展。

本書基于2015年對制造業新型產業工人的調查，在借鑒多項前沿研究成果的基礎上，對新型產業工人的特征、階層結構、工作價值觀和就業穩定性進行了系統闡述，運用結構方程模型揭示了影響新型產業工人的內部因素和外在因素，提出提升新型產業工人階層，促進我國制造業轉型升級的整體思路。一是城市化與產業布局統籌協調發展；二是通過技能證書制度，制訂國家新勞工技術工人培訓制度，鼓勵企業改進人力資源管理方式；三是打通職業通道和技術通道，加強權益保障，實現新型產業工人由社會底層向上一層上升通道，建設“橄欖型”社會。

聶鐵力，北京信息科技大學教師。研究方向為組織行為和制造業產業經濟。作者曾在CSSCI、北大核心期刊發表學術論文數篇。本書受北京市教委“北京市新勞工群體的形成及其對產業支持研究”（項目號：SM201411232003）資助。

第一章　農村勞動力轉移背景下產業發展戰略抉擇 // 1

1. 當前我國農業轉移勞動力（新勞工）的特征 // 2

1.1 農民工轉移過程呈現“兼業”特征 // 3

1.2 農民工的身份特征 // 4

2. 新勞工群體的規模、結構 // 10

2.1 劉易斯拐點下的勞動力短缺 // 10

2.2 當前農業勞動力轉移及流動趨勢 // 15

3. 產業發展戰略與城鎮化協同發展的路徑比較與選擇 // 27

3.1 美英日韓等國家的勞動力轉移路徑和產業發展戰略 // 29

3.2 我國未來城鎮化與產業發展協同性 // 35

4. 我國勞動力轉移的產業轉型升級路徑 // 39

4.1 當前我國產業轉型升級的背景 // 39

4.2 我國產業政策戰略的選擇與轉化 // 49

第一章參考文獻 // 55

第二章　新勞工社會分層狀況 // 59

1. 我國社會分層情況 // 61

1.1 以收入衡量的社會結構變動趨勢 // 62

1.2 以產業劃分的社會階層 // 64

1.3 中國的倒“丁字形”社會結構 // 67

1.4 構建“橄欖型”社會的渠道 // 69

2. 新勞工轉變為新型產業工人及其目前社會地位 // 72

2.1 轉移勞動力構成產業工人的主體 // 72

2.2 產業工人在社會分層的地位下降 // 73

2.3 存在二元勞動力市場，階層之間流動困難 // 75

3. 新勞工——身份衍變與階層提升 // 77

3.1 從“進入”到“融入”，農民工離城市有多遠 // 78

3.2 身份衍變與階層提升——職業通道 // 80

3.3 身份衍變與階層提升——技術通道 // 81

3.4 身份衍變與階層提升——教育培訓通道 // 83

3.5 身份衍變與階層提升——權益通道 // 84

3.6 身份衍變與階層提升——福利和社會保障通道 // 85

第二章參考文獻 // 85

第三章　新勞工的內在動力結構：工作價值觀結構和水平// 89

1. 新勞工工作穩定性的影響因素分析 // 90

1.1 居高不下的流動率 // 90

1.2 影響新勞工工作穩定性的因素 // 93

2. 工作價值觀研究設計 // 97

2.1 背景和意義 // 98

2.2 工作價值觀相關理論 // 100

2.3 研究假設 // 106

3. 問卷設計 // 107

3.1 問卷設計：制造業一線員工概況分析 // 107

3.2 制造業一線員工工作價值觀評估模型初建 // 114

4.WVI 問卷的數據獲取及探索性分析 // 118

4.1 制造業一線員工工作價值觀量表的開發和評估模型的構建// 118

4.2 依據制造業一線員工工作價值觀評估模型的初步評估 // 120

5. 價值觀工作量表的驗證性因素分析 // 127

5.1 工作價值觀的結構方程模型構建 // 127

5.2 模型檢驗 // 129

5.3 AVE 聚斂效度分析 // 132

6. 制造業一線員工工作價值觀評估模型的分析與討論 // 134

6.1 工作價值觀三因子結構模型比較 // 134

6.2 制造業一線員工工作價值觀水平測量及分析 // 140

6.3 模型的人口統計學變量價值觀層次分析 // 142

7. 制造業一線員工工作價值觀評估模型的結論 // 145

8. 產業工人工作穩定性對策——基于工作價值觀的視角 // 147

9. 結 語 // 148

第三章參考文獻 // 149

第四章　新勞工工作穩定性的外部影響因素 // 153

1. 影響工作穩定性的外部環境：企業對待員工的方式和城市融入狀況 // 155

2. 相關理論研究綜述 // 156

2.1 就業穩定性研究綜述 // 156

2.2 企業對待員工的方式——激勵理論的相關研究 // 162

2.3 城市融入相關理論 // 168

3. 北京市制造業新勞工群體情況分析 // 168

3.1 北京市制造業工人就業穩定性存在的問題及分析 // 168

3.2 實地調查和使用工具 // 170

3.3 數據打包方法 // 170

3.4 就業穩定性影響因素歸納 // 171

4. 北京市制造業新勞工就業穩定性模型的構建 // 172

4.1 研究模型的構念及假設 // 172

4.2 制造業企業激勵因素相關一階模型 // 173

4.3 制造業新勞工就業穩定性因果二階模型 // 177

5. 模型驗證分析 // 179

5.1 信度分析結果 // 179

5.2 驗證性因素分析結果 // 179

5.3 對模型擬合的進一步分析與討論 // 184

6. 北京市制造業新勞工就業穩定性模型的應用 // 187

6.1 北京市制造業企業員工管理方式的改進 // 187

6.2 政府管理服務建議 // 190

第四章參考文獻 // 192

第五章　塑造中國新型產業工人 // 195

1. 產業發展和城市化進程相協調 // 196

2. 暢通階層成長通道，通過職業和技術通道，提升底層勞動力的上升空間 // 197

3. 低端勞動力培訓教育納入我國建設人力資源強國國策 // 197

4. 進一步轉變企業人力資源管理方式 // 200

致　謝 // 203