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本書以中國政府對人才和人力資本的戰略開發爲應用背景,以美國公共人力資源管理理論、流程體系、法律框架、測評方法、資料資料爲依托,評述了美國政府對人力資源的開發利用、教育培訓、配置管理的過程、模式、機制改革及未來的發展趨勢。對管理過程中所涉及的政治關係、權利義務、公共利益等方面的典型案例,通過篩選附加在章節之後,以便于讀者理解內容幷進一步思考借鑑。
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