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1.
人事.勞務的管理
作者:
土井正己
出版社:
先鋒企管中心
出版日:
1998/10/01
裝訂:
平裝
一個企業本來就是「人」的組合,尤其是在現代企業觀念中,「人」不但是企業的「因」,也是企業的「果」。由於教育水準的提高,新中文主義的抬頭,現代企業如果不能滿足員工的合理需求,將有被淘汰的可能。這需求,不但是物質的,也包含精神的,所以企業中沒有任何自動化設備能取代「人」的地位。愈是現代化的企業,其經營活動愈是以企業中之全體的「人」為中心。 全理的人事勞務管理是當前企業成功的要件,本書是以實務為基礎而
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2.
職場的教導與領導:OJT實施方法
作者:
土井正己
出版社:
先鋒企管中心
出版日:
2007/06/01
裝訂:
平裝
◎懂得OJT才能成為稱職的領導者!◎管理者不得不知的OJT實施方法!「OJT:On the Job Tranning」:是部門主管在日常中,與每一位部屬接觸時,可運用的教育訓練方法。在職場工作的過程中,讓管理者找出培育部屬的方法並實施教導與協助,使工作能順利且有效進行的一切活動,就稱之為OJT(職場內訓練)。本書主要是介紹使OJT能夠確實有效的基礎作業、觀點、管理方法,並提供可實際運用的「職務訓練
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3.
OJT指導部屬法
作者:
土井正己
出版社:
先鋒企管中心
出版日:
1998/06/01
裝訂:
平裝
隨著技術革新、企業競爭的激烈化、生產力提高、公司員工生活意識的高度化、多樣化,逐漸對企業內形成很大的變革壓力。而合理的、科學的,且尊重人性的OJT之研究與實施,也就在這種情勢下產生了。製造物品之前要先培育人才可說是現代管理監督應有的態度,OJT(On Job Training)就是指管理者在工作崗位上,利用機會對於部屬有計劃的給予工作上之指導與訊練,使部屬都能具有執行任務的能力。本書是協助管理者在
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4.
人力資源的確保與管理:人事、考核、福利與薪資制度
作者:
土井正己
出版社:
先鋒企管中心
出版日:
2008/10/01
裝訂:
平裝
先搞定人事,才能提升營運績效!留得住人才的企業才有明天的成長與發展。有效的人力資源管理制度是確保人才的根本。 「人」是企業的主體。使人才能適得其所、適性發揮,達成並提升企業整體營運績效,是人力資源管理者應有的目標。擔任人力資源管理工作者必須體認,在企業經營中,人力資源所占的位置、功能,及其所決定活動領域的各種決策。本書告訴你,如何合理制定人事、考核、福利與薪資制度的重點,以建構有效的人力資源管理
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